機關考職稱
按照國家有關規定，專業技術職務任職資格的評審范圍嚴格限定在企業、事業單位。各級國家行政機關不得開展專業技術職稱評定工作，也不得自行評定所謂的本系統或本單位內部有效的專業技術職稱。
『貳』 事業單位怎麼考職稱
如果要考取專抄業技術職稱，前提是必襲須要從事本專業或相關的工作，如果所從事的崗位是管理崗位或者從事的工作與造價專業無關，那麼不能報考專業技術職稱。具體的可以去咨詢個人單位人事科或人力資源和社會保障局專技科。
專技崗最低級的是13級，也就是初級崗中最底層級。對於剛進入事業單位的新人來說，如果你聘用的崗位是專技崗，上海地區本科學歷任職一年轉正後可聘任助理級工程師，如果是大專學歷則工作滿3年後才能聘任助理級職稱。滿7年的工作經歷的可以直接評審中級。
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注意事項：
考試前2—3天應該將生物鍾調整到最佳狀態。每晚11點以前一定要上床。因為11點，是人體開始進行內部系統修復的時候。一般6點起床較為合 適。過早過晚都不適宜，使用戶最好的狀態和太陽同步。習慣睡午覺的同學應該提前幾天調整睡眠時間以保證睡眠充足。即使失眠，也不要過於緊張。
考試當天去考場之前，需要注意的是早上一定要按時起床，檢查面試需要的相關物品和材料，特別是證件。
『叄』 機關事業單位可以通過那些考試，考職稱加工資呀
跟考試無關。
新一輪事業單位改革啟動是在2011年，標志性的政策性文件是國務院頒布的《分類推進事業單位改革實施指導意見》。按照國務院的部署，2015年要完成事業單位分類改革，到2020年，則要形成新的事業單位管理體制和運行機制。
其中，建立工資正常機制是整個事業單位改革的一個重要部分，人社部等方面在完成事業單位分類改革的同時，已經開始著手推進對事業單位人員的工資改革。預計在明後兩年，人社部將制定並出台專門針對事業單位工資改革的政策性文件。
對於《條例》中提出的建立工資正常增長機制，人社部方面對外的解釋是，《條例》的實施，並不意味著就已經開始給事業單位人員漲工資。
是外界對《條例》的誤讀、誤傳，但前述人社部專家給出的分析是，事業單位漲工資已經有了法規保障，只是漲工資的時間要等到更具體的政策出台之後。
事實上，去年年底人社部部長尹蔚民在部署2014年主要任務時，就提出要改革完善機關事業單位工資制度，優化工資結構。
這也表明，人社部開始醞釀推進機關事業單位的工資改革，此外，人社部2014年在評價人才方面，全面實施的中小學教師職稱制度改革，實際上也是推進事業單位工資改革的前奏。
未來事業單位的工資改革，將主要針對分類改革中留下來的事業單位人員。中編辦已經對外公開，全國事業單位在編人員為3153萬。在事業單位工資正常增長機制建立後，所有在編的事業單位人員將都有望享受漲工資的好處，其外，人社部、中編辦等方面，也會妥善處理事業單位編外人員。
前述人社部專家告訴經濟觀察報，由於種種原因，許多事業單位存在著不少編外人員，未來事業單位改革中，將逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別，解決編外人員面臨的多種問題。
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此外，對於「用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平」的觀點，胡曉義回應稱，建立職業年金是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代。
國務院決定改革職工養老保險制度開始就提出了建立多層次的養老保險體系的方向，多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。
胡曉義指出，在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金。
還存在很大的發展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業年金的設計引入到改革內容中。
在2015年5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。
隨著這一時間表的明確，中國近4000萬機關事業單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調整。
在此前舉行的2014年第四季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠透露，這次調整基本工資標准，與養老保險制度改革同步進行。
增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度並不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
『肆』 機關工勤人員如何考技術職稱,需要些什麼材料
要確定你要考哪個方向，一般有工程、政工、經濟、會計、審計等
各方向要求不同，需具體咨詢你所在的人事部門了解。
附經濟師職稱一例。
『伍』 政府機關用不用考職稱
與你所在單位性質無關，與你所屬編制有關：公務員（行政編）不需考職稱；事業編和工人貶值則需考職稱。
『陸』 現在為機關聘員，應該考什麼職稱
我現在是從事文職類的工作，有什麼途徑可以拿到初級職稱，或要考什麼試可以可以評助理政工師，助理政工師的條件是本科一年 大專二年 就可以了，跟專業
『柒』 公務員能考職稱嗎
看考什麼樣的職稱，公務員本身就有職稱，不用考的。
『捌』 為什麼公務員不可以考職稱
因為公務員沒有職復稱。公制務員只有職級，這應該算是公務員里唯一的激勵方式，職級包括國級、省級、廳局級、縣處級、鄉科級，根據不同的職級，所享受到的福利待遇也是不同。那麼多職業都有職稱，公務員為啥就沒有職稱呢?這是因為按照規定，公務員是沒有職稱的，也不能評職稱，如果評職稱那是嚴重的違紀行為。
另外，在各級國家行政機關中，現從事專業技術工作並符合專業技術資格考試報考條件的人員，可參加全國統一組織的專業技術資格考試。考試合格者，其專業技術資格不得與工資、獎金等待遇掛鉤。國家公務員及參照公務員法管理的事業單位工作人員，除符合規定條件可以按照要求參加國家和省已實行考評結合的高級會計師、高級審計師、高級統計師以及公安、檢察系統專業技術人員評審之外，均不得申報評審其他專業技術職務資格。
如果你在當公務員之前有職稱，在到機關工作後，職稱可以「換算」成相應的公務員級別，但之後，職稱就沒有了。
『玖』 機關事業單位怎樣評職稱要些什麼條件，怎麼考，要考些什麼東西啊
你說抄的事業單位評職稱，襲主要是要先參加相關資格考試，取得專業技術資格證書，然後評職稱。專業技術人員職業資格中的「專業技術資格」類范圍，包括經濟、軟體專業技術資格等一系列的職業資格，你可從中選擇。如果想知道的比較准確，可參考：《職業資格制度概論》（中國人事出版社剛剛出版，可網上折扣訂購）226頁~238頁。該書還介紹了國家42個專業技術職業資格證書（59個國家職業資格列表），這本書對你很有用。這本書對哪些資格具有職稱聘任的法定關系，介紹得非常清楚。其中還有專門的對應表。
『拾』 機關單位，事業編制，如何考職稱
你的情況很特殊，我們單位的工人是這樣操作的，希望給你借鑒：
1、工人身份不變專，在參加專業技術人屬員評審。
2、從初級職稱評起，然後按照年限要求，再評中級、高級
3、如果評定為初級職稱後，發的職稱工資可能比你現在的工資低些，具體可以到財務科詢問一下。
4、具體情況你可以掂量掂量，一般來說，職稱工資會比工人職稱高些，特備是隨著職稱的遞進和任職年限的增長，工資會比工人系列漲的快些，也就是說，在退休前或是退休後，職稱工資還是會比工人系列工資高的。因為在事業單位工人系列是不管你是初級工、高級工的。
5、一般來說，除非初級職稱需要評審，一般是不用考英語和計算機的，這個在晉升中級職稱時需要靠，正常來說，只要學歷夠用即可。