機關派遣工

㈠ 政府機關可以使用勞務派遣工嗎

可以，勞務派遣只是一種用工形式。政府運營中一些臨時事務類工作可以通過外包、委派或僱傭勞務派遣人員完成。

㈡ 機關的勞務派遣工，臨時工，非編制人員，飯碗能端多久

在機關單位工作的非編制人員，干著最苦逼的工作，拿著薪酬很低的薪資，由於國家對事業單位的編制有著嚴格的限制，所以很多臨時工基本上得不到正式的編制。

但是即便如此，也有一大批人想要加入非編制的隊伍。

由於機構精簡，編制受到很大程度的縮減，再加上基層單位工作量大、事多人少等原因，為了更好地解決供需矛盾，人社部門會在規范化管理的前提下，為機關事業單位的臨時工作人員實行統一的管理制度。當然，這也只是臨時性的解決方法，因為存在著一定的弊端，所以這種制度並不會持續太長，在此次事業單位改革後，機關事業單位的在職人員說不定都不再是“鐵飯碗”，更別說臨時聘用人員。

綜上所述，在體制內做合同工有利也有弊，對於想進入體制內的年輕人來說算是積累經驗，但是一定要堅定自己的內心，努力學習爭取早日考上編制，永遠不要忘記自己當初想進入體制內的初心；同時也要認清體制內薪資待遇不高的現狀，及時對自己的職業進行規劃，當然了路是自己走的，合不合適只有自己知道，別人指出來的路或許能夠一帆風順，但是不一定適合自己。

㈢ 為什麼我在政府單位卻簽的是勞務派遣

這種就相當於政府單位是和派遣公司形成勞動關系，你是派遣公司的人，在政府單版位工作。采權用這種形式，政府單位獲得了很好的勞動力的同時，在出了問題的時候可以降低用工風險，減少管理瑣事。
為規范機關事業單位編外用工管理，有計劃地合理使用臨時性崗位用工，保障機關事業單位編外聘用人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規規定，結合實際，切實加強和規范機關事業單位編外用工管理工作。
所以現在政府簽合同工一般都是走派遣的，但是都是保護機關事業范圍編外聘用人員的，如果你的權益收到了侵犯，可以根據勞動法等有關規定維護自己的權利。
(3)機關派遣工擴展閱讀
勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
參考資料來源：網路-勞務派遣合同
網路-編外人員

㈣ 在機關單位上班的勞務派遣的工作人員十年後怎麼處理

勞務派遣的勞動者無法在沒有直接和實際用人單位簽到勞動合同的時候轉正；
內勞務派容遣勞動者的勞動關系在勞務派遣單位，所以勞動者是勞務派遣單位的正式員工，勞動派百遣單位應當履行對勞動者的義務。
度根據《勞動合同法》
第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣版勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等權情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

㈤ 幫助政府機關事業單位招聘勞務派遣工的勞務派遣公司一般是通過什麼途徑進行招聘的用什麼途徑會比較容易

1、一般機關和機關事業單位的勞務派遣人員都是有所在地人力資源和社會保障局所下屬的人力資源開發公司進行招聘的。招聘方式是多種多樣的，有直接面試招聘、筆試招聘、筆試加面試招聘。現在的招聘大多通過人力資源和社會保障局網站發布招聘公告，當然人數少的時候，也會直接內部招聘。
2、如果你想通過這樣的方式，可以直接到當地的人社局就業部門問問，一般這樣的人力資源公司都是和人社部門就業處等部門在一起的，先去報個名，填個基本的個人資料和求職意向，有合適的崗位他們一般還是會推薦你過去的，畢竟派遣出一個職工，人力資源公司也會從用工單位手續一定的費用，對你對公司是雙贏。

㈥ 關於事業單位勞務派遣員工同工同酬的問題

《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決版定》規定：「被派遣勞動者享有與權用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」《勞動法》第四十六條中規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」根據勞動部《關於勞動法若干條文的說明》解釋，「同工同酬」，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

㈦ 事業單位派遣制工作人員怎麼樣

一、勞務派遣與正式員工的差別
因為是勞務派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務派遣工的問題在於，勞動者的合法權益得不到保障。
比如，與編制內員工同工不同酬，「五險一金」等待遇遠低於編制內員工，沒有機會行使民主權利、政治權利，沒有單位歸屬感，被邊緣化為「二等公民」。最糟糕的是，有的用人單位會在勞務派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務派遣公司，並不承擔任何責任。
二、事業單位正式員工和合同制區別

二者的最主要最關鍵的區別就是在人事編制方面。編制的實質還以就是你的單位計劃要招多少正式工，正式工的檔案存放在單位，升職的流程也與合同工不同。而合同制招聘進來的人員其實就和私企外企差別不大了，相比較而言，事業單位的合同工很難稱得上是鐵飯碗，一旦效益不好，最先失去工作的也會是這部分人。
不過好的一點就是，在工資方面，隨著事業單位的不斷改革優化，合同工和編制人員逐漸的都會同工同酬，在實際收入上相差不大，合同工們該有的福利待遇是一點都不會少的啦。
這時，肯定又有小夥伴來問小編了，如果是派遣制、合同制的員工，那麼究竟要怎麼樣才能轉成正式工?
轉正後
派遣制員工
既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那麼所謂的轉正，其實就是一紙空談。想要進入編制內，最好的辦法就是通過自己的努力考進去，當然，勞務派遣的考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對於單位的工作以及流程都比較的清楚。
合同制員工
事業單位合同工在正常情況下是不可能轉正的。現在進入事業單位正式編制的途徑只能是參加事業單位招聘考試;合同工本身不在編，只有考試才能進編的話，也就說明根本沒有什麼優勢可言。如果非要說什麼優勢的話，只能是你考入相關單位之後，能更快更好地開展工作，畢竟有熟悉業務的優勢嘛。
總的來說，有無編制是正式工與合同工的區別，合同工想要轉正的話，只能參加考試，也沒有所謂的優勢可言。合同工如果有機會還是要加強自身學習，等待並把握機會參加考試轉為正式工，享受到體制內的待遇與福利。
最後，說了這么多，其實重點還是，想要享受體制內的福利與待遇，努力考上編制是關鍵。想要考上編制最基本的有書本以及歷年真題卷才能更系統的了解本省的考情、備考方向，知識體系，這是必不可少的。

㈧ 為什麼現在中國政府機關裡面喜歡用勞務派遣來招員工，電視上不會放這些壞處，只會說做出多少貢獻

招那麼多公務員，國家財政要負擔多少啊，公務員退休工資不打折，社保也專交的多，你勞務屬派遣工乾的是一樣的活，待遇只要給你打折就行了，有些事務性工作就是重復勞動，做做表格，統計數據，簡單培訓就能上崗，全部招公務員也沒有必要，浪費資源

㈨ 機關派遣員工入黨有用嗎對工作有什麼影響

入黨是自願的，派遣入黨就沒有意思了，至於，入黨後有用沒有，那是肯定有用的，在工作中有沒有影響，那是要起帶頭作用，走在前頭的領頭人的。