鄉鎮幹部扶貧面試題

Ⅰ 村級扶貧信息員面試會問什麼問題

有關農村的事情，比方一公頃玉米能出多少錢？打一天工能掙多少錢等等！

Ⅱ 求答案 面試真題:政府發放扶貧資金,村民坐等紅利的發放,門口曬太陽的行為,你怎麼看

從內因看，主要是貧困群眾自身條件較差;外部因素上，拼搏奮斗、向上向善的精神文化源泉始終無法滋養到一些貧困地區，導致這些地區形成了封閉落後的思想閉環。另外，一些扶貧措施不對症、風險高，也會引發貧困群眾的反感甚至抵觸。
——缺動力，長期深度貧困令少數群眾失去脫貧主動性。國家電網湖北省鶴峰縣供電公司駐村工作隊隊長田永明說，他們駐村幫扶的走馬鎮李橋村造血功能弱，貧困戶看不到通過發展產業致富的希望，導致動力不足，積極性不高。有些貧困戶由於身上背著長期積累的債務，沒有膽量參與產業扶貧，生怕失敗，「寧可窮著」。
——缺「營養」，一些貧困地區成精神文化荒漠。「思想文化建設的主導地位沒有在農村樹立起來，導致一些群眾缺乏感恩之心，與現代公民的要求相距很遠。」湖北省恩施市崔家壩鎮黨委書記鍾迎松認為，當前農村文化、農民教育培訓等精神文明建設存在短板，部分地區的基層黨建工作流於形式，尤其對貧困黨員等缺乏有效引導。
山西省朔州市右玉縣脫貧領導小組辦公室主任王鑫認為，一些地區金錢至上的理念不斷侵蝕傳統思想基礎，以前農村相對封閉，百姓比較淳樸，現在傳統道德約束力減小，國家意識和集體觀念逐漸淡漠，久而久之部分貧困群眾便只想「獲得」、不講付出，只求利益、不思進取。
賀雪峰分析，在個別地方，一些資源直接下鄉讓「懶漢」「混混」反成了鄉村「舞台」的中心人物，客觀上造成了獎勵懶惰、忽視勤勞，這對村莊傳統價值觀與秩序沖擊很大。「當前農村扶貧中，對貧困戶有著各種照顧，一旦被評為貧困戶，就能享受各種政策。」賀雪峰認為，這是部分地區「比窮不比富」的精神根源之一。
——缺信心，「錯配」扶貧引風險影響積極性。村民想養雞，偏偏送鴨苗;村裡土地適合種地，非要搞苗木種植;明明市場上已經量大價低，還要上馬大型種養項目。一些地方在扶貧工作中出現的資源錯配問題不容忽視，這讓困難群眾看不到真正的脫貧希望，因此不願參與甚至唱反調。
一些地方的扶貧工作沒有科學設計短期與長期並重的扶貧體系，要麼只看重眼前利益，要麼只顧著放長線釣大魚，三五年才能見效的項目村民根本等不起。「我們常聽到雞苗、扶貧羊被殺了吃等笑料，其實冷靜思考，在某種情況下這才是農民最理性的選擇。」貴州民族大學社會建設與反貧困研究院教授孫兆霞說。

Ⅲ 單位每個人放假7天,但是現在不放假了要去扶貧,怎麼看,面試題

你好，扶貧是好事，去就是了。因為是單位組織的扶貧，單位會在未來工休及獎金上補償你們的，你們會名利雙收。

Ⅳ 2015年公務員面試題怎樣做好精準扶貧工作

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首先，需要改變以往扶貧工作中存在的福利化、平均主義傾向，通過體制機制的改革創新，真正把好鋼用在刀刃上。

其次，實現精準扶貧，深入調研、准確識貧是前提。富裕的生活大體相似，而貧困的原因各有不同。

再次，精準扶貧需要有精準的政策來支撐。

最後，精準扶貧，需要切實解決留守老人、兒童等生產生活中的實際困難，提供更加精準、完善的基本公共服務。

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Ⅳ 為什麼報考扶貧辦事業單位面試問題。

可能是需要鍛煉啊

Ⅵ 2107年公務員面試精準扶貧題

面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。在面試過程中應注意必要的禮節和清晰完整的思路。

Ⅶ 面試題：談談你對扶貧攻堅的看法

首先，需要改變以往扶貧工作中存在的福利化、平均主義傾向，通過體制機制的改革創新，

真正把好鋼用在刀刃上。

其次，實現精準扶貧，深入調研、准確識貧是前提。富裕的生活大體相似，而貧困的原因各

有不同。

再次，精準扶貧需要有精準的政策來支撐。 最後，精準扶貧，需要切實解決留守老人、兒

童等生產生活中的實際困難，提供更加精準、完善的基本公共服務。