畢馬威內控

㈠ 畢馬威kpmg筆試過沒過都會通知嗎

不是的。

只有筆試通過的考生才會收到筆試通過的簡訊，並且邀請參加面試。

筆試結果也會一定的等待時間，肯定是在面試時間之前全部出來，如果在面試之前還沒有收到通知就不需要等待了。

(1)畢馬威內控擴展閱讀：

一、畢馬威的內部系統

1、內部服務

他們的內部審計服務部門可協助客戶進行風險管理和內控審閱，並就公司監控環境的各個方面向高級管理層提供獨立的意見。

2、信息風險管理

他們的信息技術專業人員可提供以下各類服務： 信息安全、安全電子商務、業務持續經營管理、項目風險管理和信息技術戰略。

3、稅務

他們的稅務專業人員能夠就中國的個人和企業所得稅稅務、關稅和其他相關事項提供建議。稅務工作的重點是幫助企業充分享受國家和地方當局的稅務減免政策，並充分考慮境外稅項的影響，為客戶提供切實可行的建議，提高客戶的經濟效益。

我們能及時了解各地的稅務政策，並與稅務機關保持緊密聯系，從而順應稅務政策的調整變化，協助客戶妥善處理稅務事宜。

4、財務咨詢服務

財務咨詢部的專業人員各具所長，他們能夠為提高客戶的股東價值提供裨益良多的意見。無論客戶需要收購企業、籌資、調查企業舞弊行為、改善績效還是精簡業務規模，我們的專業人員都能設計並協助實施務實而有效的戰略，幫助客戶實現目標。

二、畢馬威在中國的服務貫通各行各業，跨越各國各洲，務求滿足客戶的每一項需求。

四大會計事務所之一，每年都會進行招聘分為筆試跟面試，是一家網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服務。

㈡ 國內最具規模的八大會計師事務所是哪八家想找一家來做企業會計制度、內控制度咨詢

2017年綜合排行
事務所名字、2009年度總收入(萬元)萬元、收入排行、職工總數人、其中：CPA數人、

1、普華永道、257843.3萬元、1、4978人、678人、

2、德勤、237025.15萬元、2、4831人、715人、

3、畢馬威、222109.92萬元、3、4354人、648人、

4、安永、196063.55萬元、4、4435人、866人、

5、中瑞岳華會計師事務所有限公司、87205.13萬元、5、3034人、1228人、

6、立信會計師事務所、66266.35萬元、6、2067人、674人、

7、信永中和會計師事務所有限公司、51860萬元、8、2435人、1016人、

8、天健會計師事務所有限公司、50265.95萬元、11、1699人、705人、

㈢ 求《關於強化企業內部控制對策的研究》的開題 研究背景 研究目的 研究意義 怎麼寫

一、全球財務舞弊案件頻發

企業對外公布的財務報告是投資者、客戶、政府監管機構、外部注冊會計師、企業管理當局等利益相關者進行決策的重要依據。財務報告的信息質量與決策者的經濟利益息息相關。但是無論國內還是國外，經濟生活中都不同程度地存在著財務報告信息失真的情況，並且產生了嚴重的經濟後果。

財務舞弊並不新鮮，作為一種故意錯報財務數據，欺騙投資者和債權人的行為，財務報告舞弊（Financial Reporting Fraud）始於18世紀20年代的英國。南海公司財務報告舞弊導致英國政府頒布《泡沫公司法》，並一度取消了股份有限公司這種公司形式。1929年～1933年席捲美國的經濟危機使的整個證券市場瀕臨崩潰的邊緣。會計史學家chatfield曾指出，鬆散的會計實務是市場崩潰和蕭條的原因之一。盡管各國政府加強了對財務報告舞弊的監管和處罰力度，但是，從麥迪遜公司到安然公司，從瓊民源到銀廣廈事件，國內外的財務報告舞弊案件仍是層出不窮。

尤其是自20世紀90年代以來，財務舞弊以及由此帶來的損失空前嚴重，引起了相關部門和理論界的高度重視。據美國會計總署的估算，1995年舞弊和欺詐僅在醫療方面的耗費就達1000億美元。1998年，畢馬威國際會計師事務所(Peat Marwick)對舞弊問題進行了一次廣泛調查，調查樣本來自20個行業的5000家企業和組織，被調查對象包括單位的高級管理者、經營主管、財務經理、證券經理、內部審計人員和一般工作人員等。調查顯示，1998年平均每起舞弊案金額為116000美元，百萬美元以上的舞弊案也不少。美國布魯金斯學會公布的一項研究報告也顯示，僅安然和世通公司的造假丑聞就使美國2002年經濟損失高達370億至420億美元。美國證券交易委員會委員保羅.阿特金斯坦言，由於接連發生的美國大公司財務欺詐丑聞，美國證券市場遭受重創，損失約5億美元的市值，如果將損失分攤到全體美國人身上，每戶美國家庭要承擔6萬美元。美國注冊舞弊審查師協會2002年進行的調查顯示，職業舞弊中，資產盜用發生的頻率最高，達舞弊案件的85.7%，其次為貪污受賄和管理舞弊。在國內，財務報告信息失真的情況同樣普遍存在。最近財務部發布的第9號會計信息質量抽查顯示，在對152戶企業2002年度會計信息質量抽查中，被抽查單位資產不實達88.88億元、利潤不實28.72億元，其中資產不實比例在5％以上的佔全部被查單位的15.13%，利潤不實比例在10％以上的佔全部被抽查單位的53.95%。

在美國之外，日益猖獗的財務舞弊行為，一方面使全球的投資者因此缺乏投資的安全感，，引起資本市場的巨大震動，嚴重的阻礙了經濟的良性循環與發展；另一方面，各國政府、理論界發起了對財務舞弊案件頻發展開了相關的研究，並出台相關政策、法規，以期遏制資本市場的舞弊行為。由於財務舞弊案件總是與財務報告造假有關，因此，由職業審計師發起的旨在規避其審計責任的對內部控制的研究逐漸深入。

二、薩班斯法案對企業完善內部控制的法律要求

從歷史的角度來看，對內部控制理論的研究，可謂由來已久，但通過法律手段推進內部控制評價報告制度，則屬於頻發的財務舞弊案件所帶來的理論與實務界相結合的制度創新。從國外看，安然、世通等財務舞弊案件的暴露，促使許多國家紛紛通過立法，加強上市公司會計監管和內部控制，比如，美國制定的《2002年上市公司會計改革和投資者保護法》第404條規定，上市公司要自行評估其內部控制有效性，揭示其內部風險控制中的重大弱點，並將評估結論寫進公司年度財務報告。根據404條款的規定，美國本土的上市公司需要對2004年度的內部控製作出評估，在2005年3月15日前將評估結論納入年度財務報告；已在美國上市的非美國本土公司，可以寬限一年，即從2005年開始評估，2006年6月30日前將評估結論寫入年度財務報告中。

到目前為止，我國在美國上市的公司共有34家，這些企業都面臨執行404條款的問題。與此同時，公司所聘請的審計師，要核實公司管理層作出的評估，並另行出具報告。從國內看，2001年10月，中國證監會發布了《關於做好證券公司內部控制評審工作的通知》，要求證券公司聘請有證券職業資格的會計師事務所對公司內部控制進行評價，並提交評價報告；中國證監會首席會計師張為國在2002年也曾指出，擬在3年～5年內借鑒美國《薩班斯－奧克斯利法案》中有關完善上市公司內部控制及其報告制度的做法。但是，推行上市公司內部控制評價制度，其基礎是必須建立一套科學、統一的內部控制制度。目前，我國在這方面已經開始起步，如民生銀行制定了《商業銀行內部控制指引》，中國證監會制定了《證券公司內部控制指引》，對防範金融風險發揮了積極的作用，但由於這些制度具有較強的行業特徵，適用面也比較窄，難以體現普遍性、統一性和公認性。隨著中國加入世貿組織，要求各企業逐步建立符合國際化要求的管理體系，其基礎，就是要建立現代化的內部控制體系。各企業的高層管理者希望了解內部控制理論與實踐知識的要求，空前高漲，迫切需要科學、詳盡、理論與實踐並重、宜於操作、與國際接軌的內部控制建設理論的相關指南。

三、結論

正是基於上述背景，使得人們對於企業會計信息的關注，在過去，是單純通過報表審計關注結果，而在新情況下，必須既通過報表審計關注結果，還要通過構建和完善與財務報告相關的內部控制關注會計信息的生成過程。

㈣ 哪幾個八大差別

哪幾個八大差別？點擊上方關注澤稷ACCA~
最近，發布了很多四大相關的消息

後台私信收到很多如下問題：

英語不好可以去本土八大嗎？

本土八大的待遇、發展如何？

本土八大可以跳槽到四大嗎？

四大和八大哪個勞動強度更大？

業界對八大存在哪些誤解？

.... ....

對於會計行業的新人們！

特意為大家梳理了：

「國際四大」和「本土八大」

相關問題「國際四大」由四家全球收入超過200億美金的會計師事務所組成，他們分別是普華永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、畢馬威（KPMG），而他們在中國的分支機構分別是普華永道中天、德勤華永、安永華明，以及畢馬威華振。



「本土八大」由中國最具規模的八家本土會計師事務所組成，他們分別是瑞華、立信、天健、信永中和、大華、大信、致同、天職國際。



那麼四大和八大的差距究竟在哪裡呢？

業務總收入&人均業務收入比較



資本市場快照：國際四大佔比50%，本土八大佔比44%，其他佔比6%。

專長領域比較



80%人對本土八大的誤解

▲ 誤解1：本土八大不做內控

這個應該是最大的一個誤解了。本土八大也做內控的，而且相當重視內控。以天健為例，自行開發的AE審計軟體里各內控程序嚴格按照審計准則進行，復核力度就見仁見智了。同時，在與重要客戶溝通時，溝通事項的大部分往往是談內控上的一些缺陷，進而對審計加以調整。110多頁的溝通材料中，很有可能100頁在談內控，10頁談調整分錄。

*圖片來源於pixabay

但本土八大要做內控，還是得客戶本身有做內控的條件和配合才行。一些中小企業，內控缺失，這種就只能直接跳過，而在後期慢慢規范了。

比起四大，二者之間確實存在差距。四大一般面對大型央企或者跨國企業，必然無法在細節測試上面面俱到，所以四大非常重視內容，有自己專業的咨詢公司來做這一塊，和財務審計團隊相互獨立。而本土八大通常面臨民營企業，體量不大，多做實質性程序也是可以有效率的獲取保證程度的，他們更多的是財務團隊把內控一起負責了，在審計思路上仍然會偏財務內控一些。所以不能片面地說本土八大不重視內控，只是審計策略不同。

㈤ KPMG（畢馬威）中IES部門的待遇怎麼樣

待遇不高工資月2500加補助，前兩年為每月加1000，第三年是每月加1500。

㈥ 畢馬威信息風險管理具體是做什麼的

貌似是做IT內控方面的吧?
你對這方面感興趣,我們聊聊啊?

㈦ KPMG（畢馬威）的IT ADVISORY是做什麼的需要考什麼證書嗎

1、KPMG的InformationTechnologyAdvisory(ITA)是一個隸屬於KPMGadvisory畢馬威咨詢。

主要從事信息系統運行及咨詢工作。

2、主要的工作

（1）auditsupport因為越來越多的企業使用信息系統來代替傳統的人工運營，特別是在財務領域。

（2）審計人員對被審計單位經過評估，認為其企業內部控制等方面存在較多的信息技術因素，就會求助於ITA部門，ITA部門以信息系統專家的身份對信息系統的設計及運行有效性進行評價，以為審計部門的結論提供保障。

（3）獨立的咨詢項目，種類就比較多樣了，完全取決於部門承接什麼樣的項目，偏向於企業內控之類的。

3、證書方面

（1）咨詢方面：考CPA和CISA

（2）軟體開發的有國家軟考的初級程序員、中級軟體設計師、中級資料庫系統工程師、高級系統分析員、高級系統架構師，還有微軟的專家認證、SUN公司JAVA認證、國家等級考試4級的資料庫工程師。

（3）軟體測試有國家軟考的中級軟體測試員、國家等級考試4級軟體測試工程師。

（4）資料庫的有ORACLE公司的OCP認證、微軟的SQL SERVER資料庫管理員認證。系統管理的，有RED HAT linux操作系統管理的認證，還有其他一些LINUX公司的認證，windows操作系統伺服器版管理等。

(7)畢馬威內控擴展閱讀：

1911年，William Barclay Peat & Co. 和 Marwick, Mitchell & Co. 合並成為一家網路遍布全球的會計及專業咨詢機構 — Peat Marwick International （PMI） 。

1979年，Klynveld、Deutsche Treuhand-Gesellschaft 和跨國專業服務機構 McLintock Main Lafrentz 進行合並，組成 Klynveld Main Goerdeler （KMG）。

1987年，PMI 和 KMG 的成員機構進行合並。自此，它們在全球各地的所有成員機構均以畢馬威的名義提供服務，或把畢馬威之名納入其機構名稱內。

價值觀

以身作則 為人表率- 各個級別的人員都從我做起，用行動給同事和客戶做榜樣。

上下一心 團隊精神- 讓每個人發揮所長，建立密切和諧的工作關系。

互敬互重 群策群力- 尊重每個人的個性，尊重他們個人以及作為團體成員的知識、技能和經驗。

實事求是 卓見精闢- 求證假設，探究事實，名符其實成為客戶值得信賴和客觀的合作夥伴。

開誠布公 言行一致- 經常地﹑有建設性地分享信息﹑觀點和建議，憑勇氣和真誠戰勝困難。

熱心公益 回饋社會- 承擔作為企業公民的責任，通過參與社會公益活動，進一步鞏固我們的技能﹑經驗和洞察力。

誠信為本 守正不移- 時刻堅持最高的專業准則，提供切實可行的建議，一絲不苟地維護我們的獨立性。

㈧ 畢馬威 是什麼

畢馬威（/台灣又名安侯建業）成立於1897年，總部位於荷蘭阿姆斯特丹，是一家網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服務。
畢馬威的前身最早可以追溯到1870年，威廉·巴克萊·匹特在倫敦創立了一家會計師事務所。1877年，湯姆森·麥克林托克會計師事務所在格拉斯哥開辦了一家分所。在1911年，威廉·巴克萊·匹特公司和馬威克·密卓爾公司合並成為後來為人熟知的畢馬威（Peat Marwick）。
與此同時，在1917年，皮特·克里恩菲德在阿姆斯特丹創立了以他名字命名的會計師事務所，而且後來收購了克拉恩霍夫的公司。
並購
（為閱讀方便，1995年後的KPMG統稱為畢馬威。）
1979年，湯姆森·麥克林托克公司改組為KMG，由一家只在本國開展業務的公司，變革為一家開展國際業務的跨國企業。隨後在1987年，KMG與畢馬威在美國合並成為了現在的KPMG，而在英國，合並後的公司叫做畢馬威-麥克林托克公司。
1990年，這兩個分公司統一名稱為「KPMG-畢馬威-麥克林托克」；但在1991年，他們又更名為「KPMG-畢馬威」；最終在1995年，該公司正式定名為「KPMG」。
1997年，畢馬威和安永曾經共同宣布他們將合並，此舉意在對抗普華和永道的合並。然而最後，普華永道的合並得到了批准，而畢馬威和安永的合並則不了了之。

㈨ 高分在線急等!!針對上市公司內部控制的中國版「SOX法」指的是

這是跟會計有關的
就是內部控制制度
著名的「安然」事件，
《薩班斯法案》(以下簡稱SOX法案),該法案的另一個名稱是"公眾公司會計改革與投資者保護法案".就是"遵守證券法律以提高公司披露的准確性和可靠性,從而保護投資者及其他目的."
SOX法案的主要內容之一就是明確公司管理層責任(如對公司內部控制進行評估等),尤其是對股東所承擔的受託責任,同時,加大對公司管理層及白領犯罪的刑事責任.企業會計人員以及外部審計人員在這些事件中的負面作用,不容否定,比如,安然通過復雜的"特殊目的主體"安排,虛構利潤,隱瞞債務,而世界通訊則是赤裸裸的假賬,提高財務報告的可靠性,成為SOX法案的另一個主要內容,法案的要求包括:建立一個獨立機構來監管上市公司審計,審計師定期輪換,全面修訂會計准則,制訂關於審計委員會成員構成的標准,要求管理層及時評估內部控制,更及時的財務報告,對審計時提供咨詢服務進行限制等.並且,從全部法案的次序安排來看,這些內容排在前三章,而篇幅也超過2/3.因而,SOX法案更像一個會計改革法案.該法案前後被用過多個名稱,其中之一就是"公眾公司會計改革和投資者保護法案".
SOX法案的另外一個特色就是加大公司高管及會計從業人員的法律責任,尤其是刑事責任
本來是追究做賬的人，現在首先追究的是法人的責任，保護了勞動者的權利（因為會計可能因為保住工作而做假賬）

《薩班斯法案》（Sarbanes-Oxley Act，簡稱SOX法案）
SOX法案規定：

●禁止向本公司董事或高管人員提供私人貸款；

●公司高管、董事或者受益權人10％的股權變動必須在兩個營業日內披露；

●在養老金計劃管制期內，公司的董事和高層管理人員不能直接或間接交易持有的該公司股票或從中獲益的其他行為；

●對於有違反證券法規情節的有關人士，美國證監會可以禁止他們擔任公司的管理人員或者董事等。

再建立上市公司高管人員責任追究機制

1.明確CEO/CFO的會計責任

SOX法案要求在上市公司公開披露的信息中，須附有首席執行官（CEO）和首席財務主管（CFO）的承諾函，保證所提交的定期信息披露報告的真實性。此前，美國的上市公司定期信息披露並不需要CEO/CFO簽字，因此一旦其上市公司的財務丑聞被揭發，其CEO/CFO往往以自己不知情來開脫個人的法律責任；由於專業性強，程序復雜，一般也很難找到直接證據來證明CEO/CFO明知或故意披露虛假財務信息。結果，美國無罪推定的司法原則使監管部門經常無計可施。

SOX法案規定：

●上市公司所有定期報告(包括公司依照1934年證券交易法規定編制的會計報表)應附有公司首席執行官與首席財務官簽署的承諾函；

●承諾函中的內容包括：確保本公司定期報告所含會計報表及信息披露的適當性，並且保證此會計報表及信息披露在所有重大方面都公正地反映了公司的經營成果及財務狀況。

這樣一來，監管者即使找不到或者不再需要尋找財務欺詐的直接證據，也可以要求其CEO/CFO本人承擔法律責任。

2.要求公司CEO/CFO本人承擔不當行為的法律責任

此前，在那些造成重大危害的上市公司財務欺詐事件中，公司CEO/CFO本人僅面臨個人職業聲譽下降（Reputation Risk）的威脅；即使監管者對其採取種種處罰措施，這些懲罰可能也會以各種方式轉嫁給上市公司負擔，卻難以對CEO/CFO本人形成有效威懾。

SOX法案此次直接明確了公司CEO/CFO本人面臨的法律責任，為監管機構查處財務欺詐提供了強有力的法律武器，彌補了監管體繫上的漏洞，使公司的激勵機制與責任追究機制達成某種平衡。

SOX法案規定：

●在公司定期報告中若發現因實質性違反監管法規而被要求重編會計報表時，公司的CEO/CFO應當返還給公司12個月內從公司收到的所有獎金、紅利，其他形式的激勵性報酬以及買賣本公司股票所得收益；

●如果公司CEO/CFO事先知道違規事項，但仍提交承諾函，最多可以判處10年監禁，以及100萬美元的罰款；

●對於故意做出虛假承諾的，最多可以被監禁20年並判處500萬美元的罰款。

強化內外製衡

安然事件的引爆，並非始於監管機構的稽查行動，而是市場投資機構（主要是對沖基金等）對安然公司的信息披露產生懷疑，即向公司管理層提出一連串的問題要求予以澄清，並大量拋空安然股票所致。因此可以說，提高信息披露義務、加強信息披露，是各國對上市公司進行監管的基本手段。

但是一般而言，如何使投資者獲得全面、准確、有用的信息以便作出正確的投資決策，並形成對上市公司的監管，還是一個難題。盡管在上市公司信息披露的有關制度方面，美國走在世界前沿，但是SOX法案依然提出了更高的要求，似乎有點矯枉必須過正的味道。

SOX法案規定：

●進一步縮短財務報告披露的滯後期，提高及時性。其中，未來3年內，年度報告由90天縮短為60天；季度報告由45天縮短為35天。年報及季報都需要注冊會計師的審計。

●強化上市公司內控及報告制度，要求公司年度報告中提供「內部控制報告」，說明公司內部控制制度及其實施的有效性，「內部控制報告」要出具注冊會計師的意見；

●提高對公司信息披露可用性的要求，包括定期報告中披露所有的資產負債表外交易、財務狀況的預測性信息、高層財務人員的道德守則、所有由注冊會計師出具的實質性的糾正調整、臨時報告中公司財務狀況或財務經營狀況的實質性變化等。

加強內部獨立監督能力

與我國上市公司不同，美國上市公司內部設有審計委員會，但不設立監事會。審計委員會的職責是監督該公司的會計及財務報告程序，以及審計該公司的財務報告。2002年上市公司系列財務丑聞表明，公司的審計委員會沒有發揮應有的作用，甚至形同虛設。

SOX法案規定：

●為保證獨立性，審計委員會必須完全由「獨立董事」組成，獨立董事不得是公司或者其子公司的關聯人士，其中至少一人應是財務專家；獨立董事不得從公司中接受任何咨詢、顧問費或者其他酬金;

●公司聘用會計師事務所及報酬方式要由審計委員會批准，並接受審計委員會的監督；會計師事務所在審計過程中遇到的重大事項必須及時報告審計委員會；

●為保證審計委員會能夠及時發現公司的會計和審計問題，還需要建立一套處理舉報或投訴的工作程序以及相應的監測系統、反應機制。

SOX法案所提出的措施，是否能確保對會計、審計及公司高官人員的監督，還需要實踐檢驗。但是會計審計本身的專業性較強，即使由審計委員會進行監督，還是能夠給注冊會計師留有一定的操作空間。

杜絕注冊會計師利益瓜葛

美國上市公司的連鎖會計丑聞，已使有關會計師事務所深陷其中。然而，負有審計責任的會計師事務所不但沒有履行職責，五大會計師事務所之一的安達信甚至為虎作倀，幫助安然銷毀證據。

實際上，美國證監會在很早以前就注意到並著手開始糾正會計師事務所與被審計公司之間存在的利益瓜葛問題。例如：若一個事務所長期服務於同一客戶，就有可能和客戶發生復雜的利害關系，它們會在進行審計業務的同時，再提供企業咨詢等非審計業務。而非審計業務的收益，很可能會超過審計業務等。

前任美國證監會主席阿瑟·萊維特曾經力主：所有會計師事務所的審計業務與咨詢業務必須分拆。但此建議曾遭到五大會計師事務所的抵制。對此，SOX法案授予美國證監會一柄尚方寶劍，嚴格限制會計師事務所那些可能產生利益沖突的做法。

SOX法案規定：

●禁止會計師事務所在進行審計業務的同時提供非審計業務。其中，明確列舉了8類不適當業務被禁止，並授權美國證監會的會計監督委員會可以根據情況對其他類業務作出禁止規定。

●強制實行注冊會計師定期輪換制。規定會計師事務所的主審會計師，或者復核審計項目的會計師，為同一公司連續提供審計服務不得超過5年。

●限制注冊會計師去被審公司任職。公司的現任CEO/CFO等高管人員，若在一年內曾經受雇於會計師事務所並參與該公司有關的審計工作，則該事務所不得再擔任該公司的審計工作。

●實行會計師事務所注冊備案制度。從事上市公司審計業務的會計師事務所，必須在會計監督委員會進行注冊，並且要定期更新注冊信息。

●針對安達信銷毀審計檔案的問題，SOX法案還規定：注冊會計師有保管審計工作底稿的責任。要求會計師事務所審計上市公司的工作底稿至少保存7年。

由於此項措施的強制性，到目前為止，五大會計師事務所已經基本完成審計和咨詢業務的分拆。例如畢馬威的咨詢業務分拆為畢博咨詢；普華永道的咨詢業務分拆後被IBM收購；因為分拆較早，從安達信分拆出來的埃森哲咨詢得以從安然事件中倖免。

會計師行業由自律改為監管

以往，美國注冊會計師行業的監管與服務職能都集中在美國注冊會計師協會（AICPA）。然而，證券市場的系列會計丑聞，已使注冊會計師行業自律的有效性遭到空前質疑。

實際上，美國注冊會計師協會是依靠會員會費的資助在維持運作，所以少數大型會計師事務所對協會的影響很大，使協會不可避免地會自發維護注冊會計師的利益。因此，僅依靠協會自律，很難杜絕丑聞再度發生。

SOX法案規定：

●要求美國證券交易委員會（SEC）成立上市公司會計監督委員會(PCAOB)，而原來由AICPA行使的對注冊會計師行業的監管職能，則交給更具公共職能的PCAOB。

●PCAOB由五人組成，直接歸美國證監會管轄，但不屬於其內部雇員。為消除注冊會計師事務所對其的影響，該委員會的運行經費不再由會計師事務所承擔，而是改為由上市公司分擔；

●美國證監會授權該委員會制定審計准則、會計師事務所注冊權、日常監督權、調查和處罰權；檢查和處理上市公司與會計師之間的會計處理分歧。

盡管此前在《1934年證券交易法》中已明確：制定上市公司會計准則的許可權屬於美國證監會。但是，由於政府機構的效率、經費、專業人才等方面的不足，更由於對行業自律的有效性存在幻想，美國證監會一度將會計准則的制定權代理給了民間自律機構。SOX法案要求美國證監會對這個問題進行糾正，並向國會報告有關情況。

確保證券分析師的客觀性和獨立性

美國證券市場系列會計丑聞中，除了注冊會計師外，證券公司在其中也扮演了不光彩的角色。尤其證券公司內部投資銀行部門和證券分析師相互勾結，發布虛假分析報告，操縱市場價格，誤導投資者。此類情況被揭發後，證券公司面臨大量的法律訴訟和監管部門的處罰。

SOX法案規定：

●要求美國證監會SEC制定相關的規定和細則，以避免證券分析師在其研究報告或公開場合向投資者推薦股票時「見利忘義」，以提高研究報告的客觀性，向投資者提供更為有用和可靠的信息。規定的內容包括：禁止公開發布由經紀人和交易商僱傭的從事投資銀行業務的人員所提供的研究報告，以及非直接從事投資研究的人員提供的研究報告；由經紀人和交易商僱傭的非從事投資銀行業務的官員負責對證券分析師的監管和評價；要求經紀人和交易商，以及他們僱傭從事投資銀行業務的人員，不得因證券分析師對發行人證券提出了不利的或相反的研究結論，並因該結論影響到經紀人、交易商同發行人的關系而對證券分析師進行報復和威脅；

●規定一定期限內擔任或即將擔任公開發行股票承銷商或坐市商(dealers)的經紀人和交易商不得公開發布關於該股票或發行人的研究報告；

●在執業的經紀人和交易商內部建立制度架構體系，將證券分析師劃分為復核、強制(pressure)、監察等不同的工作部門，以避免參與投資銀行業務的人員存有潛在的偏見；

●要求證券分析師、經紀人和交易商在研究報告公布的同時，披露已知的和應當知曉的利益沖突事項。

SOX法案還注意到糾正各種干擾證券分析人員獨立性的問題，例如來自公司內部投資銀行部門的威脅利誘等。

加強刑事處罰

由於上市公司會計丑聞給投資者造成極大損失，人們迫切要求將犯罪分子繩之以法。因此，除了對CEO/CFO的處罰規定外，SOX法案中還制定了嚴厲處罰證券犯罪的法規。

SOX法案規定：

●任何人通過信息欺詐或價格操縱在證券市場獲取利益，最多可監禁25年或處以罰款；對違法的注冊會計師可被判處10年以下監禁或罰款；

●延長了對證券欺詐的追訴期，起訴時間可以延長至非法行為發現的兩年內，或者非法行為實施後的五年內；

●新的規定將保護公司檢舉揭發的員工，對舉報者進行打擊報復的，最高可判處10年監禁，還規定了對舉報者的具體的補償措施，比如恢復職務、補發報酬及其他損失等。

SOX法案是匆忙出台的產物，這與美國特定的政治背景有關。

從目前情況看，SOX法案提出的措施，對於穩定美國股市起到了一定作用。但要使投資者全面恢復信心，解決證券市場深層次的問題，還需要一定的時間，也並非制定幾條法律法規那麼簡單。

SOX法案即《薩班斯-奧克斯萊法案》

又稱《2002年公眾公司會計改革和投資者保護法》。美國國會為糾正2001年安然事件後爆發的連串上市公司會計丑聞，恢復投資者對股票市場的信心，推出此亡羊補牢之舉。該法案於2002年7月由美國總統布希簽署發布。

SOX法案主要針對公司財務丑聞中揭露出來的問題，修補完善了《1933年證券法》和《1934年證券交易法》的有關章節。

㈩ 詢問KPMG（畢馬威）中IES部門的待遇

我曾經是KPMG的員工，經驗之談，聽不聽隨樓主。

當年剛畢業，我跟同寢室的哥們差不多時間進的KP，他稍晚一點進來，本身是農村苦出來的，老實勤奮又學習能力特別強，跟大家都處得挺好，誰都覺得他一定能幹出名堂。結果不知道受了什麼蠱惑，自願去了IES部門。仔細研究了offer，發現起薪只有我的一半。不過我兄弟向來樂觀進取，以為好好乾，將來升職加薪自然就趕上來了。結果那個什麼部門，起薪低、加薪少、還有潛規則不給OT，我們系一塊兒進去的都做到assistant manager了，就他還在那裡grade A。我記得很清楚，我剛B3那會兒，還沒加薪底薪就是他3倍多，不過大家心知肚明，OT才是收入的盼頭，加上這部分，差距就更可怕了。我後來跳槽是真心累了，靠KP的閱歷混了個待遇相當不錯的閑職，多點時間顧家顧老婆小孩。我哥們跳槽，是真心無奈了，本來家庭環境就差點，加上外省人，被他當時女朋友（現在的老婆）的媽媽貶得一無是處，說他那點收入不要做買房夢了，還娶什麼老婆（雖然也是客觀事實，但作為兄弟我還是曾經極度鄙視了那位準丈母娘），差點一段姻緣就這么毀了。最後下了狠心，撒手去了另一家著名會計師事務所（咱不說是哪家，其實也就這么幾個），底薪瞬間翻了一倍，也不是人家給的多高，實在是本來的太低。現在他混得相當不錯，據說剛過去雖然還做初級員工，但就連manager要做的事都能support，哪個partner會不喜歡，升得挺順利的，不過終究浪費了不少年頭，多少心裡還是有點遺憾吧。

一口氣寫挺多的，奉勸樓主一句，但凡有口飽飯吃，千萬別去那兒。要是有能力的還能勉強改變命運，萬一能力欠點兒，想跳槽都沒地方要你，那就不知道要出什麼悲劇了。當然，說不說由我，聽不聽由你。樓主自己衡量看看吧。