機關特殊雇員

❶ 政府雇員是怎樣的。待遇如何

「政府雇員」指的是政府機關根據工作的特殊需要，從社會上僱用的內法律、金融、經容貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。他們不佔用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。此外，雇員不執行公務員的工資標准，薪酬待遇相對較高。
簽1-3年的合同，最高拿14萬甚至更高的年薪；不是公務員，但像公務員一樣面向社會公開招聘，錄用後不佔政府部門編制……從2008年7月起，江蘇省揚州市在全省率先全面試行「政府雇員制度」，凡確實需要「政府雇員」的部門、單位，都可提出申請，不過「審批時會從嚴控制，預計2008年下半年產生的『政府雇員』不超10名。」揚州市於2008年7月出台了《政府雇員管理試行辦法》。「政府雇員制」揚州並非「試水者」，上海、吉林、杭州、武漢等地都有不少政府雇員。

❷ 政府雇員與政府職工的區別

政府職員是國家給發工資,是正式的公務員,雇員就不一樣了,是政府為了工作需要可以從當地或是別的地方僱傭的人,主要是合同形式來體現的,工資也是由政府發放,一般不是公務員,只能是普通的僱傭關系。
政府雇員是政府部門根據全局性工作的特殊需要，從社會上僱傭的為政府工作的法律、金融、經貿、信息、高新技術等方面的專門人才。
「政府雇員」指的是政府機關根據工作的特殊需要，從社會上僱用的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。他們不佔用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。此外，雇員不執行公務員的工資標准，薪酬待遇相對較高。
政府雇員的實施更重要的原因是2006年1月1日正式實施的新《公務員法》，對類似「政府雇員」的崗位做出了明確規定：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位試行聘任制。機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任制公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。也就是說，現在，「政府雇員」的叫法已經不再准確，今後政府可以根據需要，「按章辦事」地聘用專業人才。於是，一個新的名稱出現了：「聘任制公務員」。

❸ 政府雇員的定義

政府雇員來
【注音】zhèngfǔgù自yüán
【釋義】政府雇員是政府部門根據全局性工作的特殊需要，從社會上僱傭的為政府工作的法律、金融、經貿、信息、高新技術等方面的專門人才。
「政府雇員」指的是政府機關根據工作的特殊需要，從社會上僱用的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。他們不佔用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。此外，雇員不執行公務員的工資標准，薪酬待遇相對較高。

❹ 事業單位人員和機關單位雇員的區別

區別是前者是正式的 後者不是 如果你說的雇員也是正式的話就有了 事業單位編制人員 走的是職稱 而政府機關一般是行政編制走的是級別 如果都是正式的話前者工資多些 後者福利待遇好些

❺ 什麼是機關雇員

雇員分為高級雇員和普通雇員。
高級雇員是指政府為提高行政機關、事業單位管理和服務水平的特定需要而決定僱用的高級專業人才。
普通雇員是指機關、事業單位因承擔階段性任務、專項任務，或完成單位內部工勤輔助性工作而僱用的人員。
僱用單位應當與擬僱用人員按照平等自願、協商一致的原則簽定僱用合同。雇員按照有關法規、規章的規定參加企業員工養老保險、工傷保險、失業保險和綜合醫療保險等社會保險享受有關保險待遇。
機關雇員跟國企的員工，哪一個相對較好。就總體來說是機關雇員好，但好的央企，如電力，銀行，電信，移動，石油等就比機關雇員好。

❻ 公益性崗位、政府雇員有什麼區別嗎

區別如下：

1、公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

2、政府雇員指的是政府機關根據工作的特殊需要，從社會上僱用的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。他們不佔用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。此外，雇員不執行公務員的工資標准，薪酬待遇相對較高。

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公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。

公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區公益性崗位、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位：

（一）社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協理員、社區治安聯防協管員等崗位。

（二）城市社區公益性崗位，具體包括區（縣）、街道（鄉、鎮）、社區開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院等機構，在街道（鄉、鎮）、社區的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。

（三）機關事業單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。

（四）設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位。

參考資料來源：網路—公益性崗位

❼ 什麼是政府雇員

「政府雇員」指的是政府機關根據工作的特殊需要，從社會上僱用的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。他們不佔用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。

此外，雇員不執行公務員的工資標准，薪酬待遇相對較高。

在我國，一般來說政府雇員不具有行政職務，不行使行政權力，不佔用政府行政編制，且服務於政府某項工作或某一政府工作部門，招聘政府雇員也是有條件的。

例如2002年6月《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》提出政府雇員的基本條件是：「擁護黨的領導，熱愛祖國和人民，願意為改革開放和現代化建設服務，遵守政府工作紀律和有關的規章制度，能夠完成政府雇傭工作任務。」

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政府雇員的背景：

中國自2001年加入WTO，我國政府面臨著嚴峻的考驗，以及信息技術廣泛運用於政府管理過程中，而中國目前的公務員普遍水平難以勝任相應的技術支持工作。

據清華大學公共管理學院副教授任建明介紹，中國人才資源結構性矛盾比較突出，在政府機關，國際金融、信息技術、國際貿易、高新技術等領域的高端人才嚴重短缺，而且政府機關在高端人才的爭奪戰中處於劣勢。

另外，我國正朝著「服務型」政府改革，政府的職能是「掌舵」而非「劃漿」。在這樣的大背景下，推出政府雇員制來完善現有的公務員制度，充分利用社會現有的優勢資源，提高政府工作效率是很正常的。

西方國家在推行政府雇員制帶來的示範作用。上個世界中葉，已有歐洲國家在實施政府雇員制。目前，政府雇員制在發達國家並不少見，如德國、英國、澳大利亞和紐西蘭等國家，政府雇員在政府工作人員中的比例佔到20%至40%；在日本，政府中也有11.9%的人是政府雇員。

❽ 機關事業單位招考的公務員，職員，雇員各有什麼區別

公務員是財政撥款，可以說是鐵飯碗。有房補等，工資統一，獎金福利有區別。公務員版是下聘任書。
職員有的權是財政撥款有的是自負盈虧，象深圳的事業單位職員現在正在改，不久會改成企業，完全脫離政府。無房補，收入和所在單位效益掛鉤。職員是簽合同。
事業單位不是政府機關，只有政府機關的行政工作人員（幹部）才是公務員（黨委、人大的工作人員不屬於公務員，但與公務員待遇一樣。），因此事業單位是不能招錄公務員的。主任科員（科級）以下的公務員進必考，事業編制是不能轉成公務員編制的，除非國家需要將一個事業單位轉製成國家機關，但也會根據每個人的情況來定誰能轉成公務員，並不是所有人都能轉成國家幹部。行政機關內還有公勤人員（工作）就不是國家公務員。
雇員是技術性服務而已不是全職。雇員是簽合同。
所以最好是考公務員，職員早晚變職工（企業）。像市屬設計院以前是事業單位職員，現在全部都是企業職工了。
看聘任方式就知道差別很大了。
所以一般現在在企業工作求穩定的話最好是報考公務員，報職員等於沒有根本改變，早晚回到原處。

❾ 現在政府機關的普通雇員和公務員有什麼區別

一、編制不同。

政府雇員不佔用行政編制，完全按契約化管理。

公務員屬於回行政編制。

二、權答力不同。

政府雇員不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。

公務員具有行政權力，負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

三、崗位不同。

政府雇員是政府部門根據全局性工作的特殊需要，從社會上僱傭的為政府工作的法律、金融、經貿、信息、高新技術等方面的專門人才。

公務員則一般從事公共事務管理。

四、薪酬不同。

雇員不執行公務員的工資標准，薪酬待遇相對較高。

公務員工資待遇按標准執行，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助，公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

❿ 政府雇員是什麼意思

「政來府雇員」指的是政源府機關根據工作的特殊需要，從社會上僱用的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。

政府雇員的實施更重要的原因是2006年1月1日正式實施的新《公務員法》，對類似「政府雇員」的崗位做出了明確規定：

機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位試行聘任制。機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任制公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。

(10)機關特殊雇員擴展閱讀：

推出政府雇員制的背景

1、中國自2001年加入WTO，我國政府面臨著嚴峻的考驗，以及信息技術廣泛運用於政府管理過程中，而中國目前的公務員普遍水平難以勝任相應的技術支持工作。

2、西方國家在推行政府雇員制帶來的示範作用。上個世界中葉，已有歐洲國家在實施政府雇員制。目前，政府雇員制在發達國家並不少見，如德國、英國、澳大利亞和紐西蘭等國家，政府雇員在政府工作人員中的比例佔到20%至40%；在日本，政府中也有11.9%的人是政府雇員。