人社扶貧崗

❶ 誰能告訴我三支一扶中的"扶貧"與"就業和社會保障基層服務"崗位的區別

三支一扶中的抄扶貧，大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。就業和社會保障基層服務，做一些勞動保障之類的事情，比如替別人找工作，解決就業問題，還有各種社會保險等事情，這兩者有著非常明顯的區別。

國家人事部2006年頒布的第16號文件《關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》，其目的在於為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。

指導思想實施高校畢業生「三支一扶」計劃，要以鄧小平理論和「三個代表」 重要思想為指導，全面落實科學發展觀和中央關於做好大學生志願服務西部、服務基層工作的重要指示精神。

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引導和鼓勵高校畢業生到西部去、到基層去、到祖國最需要的地方去，經受鍛煉，健康成長，為促進農村基層教育、農業、衛生、扶貧等社會事業的發展、建設社會主義新農村和構建社會主義和諧社會做出貢獻。

計劃落實公開招募、自願報名、組織選拔、統一派遣的方式，從2006年起連續5年，每年招募2萬名左右高校畢業生，主要安排到鄉鎮從事支教、支農、支醫和扶貧工作。實施過程主要包括組織招募和對大學畢業生工作期間的管理服務兩方面內容。

❷ 扶貧助理崗位和公益性崗位的區別

扶貧公益崗的職責與義務：公益崗位管理辦法扶貧公益崗位管理實施辦法為認真貫徹落實上級扶貧開發指示精神，實施精準扶貧，創新扶貧模式，促進貧困戶增收脫貧，實現全村脫貧攻堅目標。

❸ 扶貧辦是參公單位，本人為事業編，是參公好還是申請職稱聘任好，怎樣進行參公

額~，參公管理事業單位中一般說的參公或申請職稱，其實就是走管理崗還是內專業技術崗的問題。
怎麼容說呢，常規來說，事業單位工作人員，走專業技術會比管理有有優勢得多，最直接的，對應級別的專業技術崗工資待遇會比管理崗高一些些；正常情況下對應級別的專業技術崗位也會比管理崗位多些；另職稱這個事是可以通過自己的學習努力來達到目標的，而且通常職稱聘任，不出原則上的問題，一般都會延續聘下去，穩靠些。管理人員來說，會受崗位限制更多些。當然每個單位會有自己的具體情況，比如說，如果專業技術中、高級崗已滿且聘用人員年紀不大或者管理崗中層空缺職位較多，那管理崗的上升空間就會比專業技術崗大。
最主要的還是要看自己的職業規劃，是想搞專業技術研究，還是想走仕途發展，自己的優勢更適合走那邊，還是需要具體情況具體分析。
要走管理崗的話，簽訂合同時合同上會有說明，或者進入單位定崗時就可以和人事管理人員申請。如果已經定崗在專業技術崗，那就需要轉崗或者通過參加單位的管理崗位的競聘（一般都是中層職位）來實現，轉崗手續可以去咨詢本單位人事管理人員。

❹ 三支一扶如果是去社區扶貧，和直接去社區公益崗相比，哪個好

社區公益

❺ 有甘肅省人社廳和財政廳的文件為依據,發放景泰駐村工作人員精準扶貧鄉鎮崗位符合政策嗎

解答，
從描述來分析，
既然是有文件為依據的，
自然是符合政策的。

❻ 三支一扶基層人社好還是扶貧待遇好

扶貧辦事三支一扶裡面最好的單位，

❼ 你報考扶貧崗位,談談你在這個崗位上能發揮什麼作用

扶貧是好事啊，最好先給我個幾百萬。哈哈哈

❽ 扶貧畢業生崗位什麼意思

要看哪個公告呢，如果是三支一扶就是招募畢業生到經濟欠發達地區工作，稱為扶貧，。如果是一些事業單位教師的公告，扶貧畢業生崗位，就是針對招聘貧困畢業生的崗位

❾ 新人鄉鎮扶貧崗位怎麼開展工作,怎麼掌握

首先，要了解這個崗位的職業范圍。其次，要了解這個崗位的銜接部門，也就是對誰負責，內和哪幾個部門容有協作。最後，就是重中之重--了解了解這個鄉鎮的扶貧項目和對口人員，下鄉村實地走訪鄉村的具體情況，也就是要實地調研實際情況，做到有的放矢。然後，做個規劃。接下來就是點對點的實施了。還有不要蠻干，要學會利用資源和協調好同事，領導之間的關系。公務員想做好就是協調各種資源和關系。

❿ 什麼是特設就業扶貧公益性崗位，補貼標準是什麼

用於安置無法離鄉、無業可扶、無力脫貧的「三無」貧困勞動力就業。特設公益性崗位開發管理辦法由市人社局制定，補貼標准為每 人每月 600 元。