機關工勤和事業工勤的區別
Ⅰ 行政工勤和事業工勤有什麼區別
行政機關指的是國家公職人員，比如各大部委什麼的，事業單位指的是各部位直屬單位，包括醫院、銀行、基金會等都是事業單位。二者都屬於工作性質很好的，從工資待遇方面來講區別吧，行政機關是嚴格遵守國家公職人員標準的三五八一的，雖然不是公務員，也視同公務員待遇，工資是由國家統一財政撥款的，級別也是跟公務員一樣，按照副科級、科級、副處級、處級、副局等等一直往上升，到了處級就可以免考直接轉成公務員。事業單位給員工事業幹部編制，終身不能轉成公務員，但是工資待遇比較靈活，是自己單位自負盈虧的，一般來說因為有政府北京，都是穩賺不賠的，所以收入待遇很不錯，各方面福利都跟得上，是個很好的選擇。
Ⅱ 機關事業編制與工勤編制的區別
1、定義不同
工勤編制是工人身份的編制，機關事業編制是幹部身份的編制。
2、發展方向不同
有機關事業編制的人可以評職稱，也可以往行政上發展，到一定級別或擔任一定領導職務還可以轉為行政編。工勤編制則只能評技工級別，一般情況下無法轉為行政編和事業編。
3、類型不同
機關事業編制事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。
工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。
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機關事業單位的編制類型
1、公務員身份的行政編制。通過國考省考等公務員考試進入公務員隊伍，進行公務員登記的行政編制。
2、參照公務員管理的參公編制。通過國考省考進入公務員隊伍的，進行參公登記的參公編制。
3、參公單位事業編。不進行參公登記，不屬於參公編制，只是事業編制，雖然單位是參公單位，不代表所有人員都是參公編制。
4、事業單位事業編。就是全額、差額、自收自支這三種。
5、工勤編制。行政機關叫行政工勤人員，屬於機關工人編制，不是行政編制(公務員)，只是機關後勤工人，佔用工勤編制。
6、借調人員。編制在原單位，工資待遇都由原單位負責，只是人來工作，人事關系沒過來。
7、長短期合同工、外聘人員、三支一扶、社區民生等都屬於臨時工。
Ⅲ 機關工勤人員和事業工勤人員有什麼區別阿
機關工勤人員是行政編制，事業工勤人員是事業編制，關鍵是編制不一樣，待遇當然不一樣拉！
Ⅳ 工勤編制和事業編制有什麼不同
工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單位報備後找錄專用，並由財政屬統一支付薪酬，但其不同於公務員和事業編制人員。
不同於公務員是其不能取得相應執法許可權，不能對外執行行政事務，其薪酬和職務規定不適用公務員考核、職級職務等相關規定；不同於事業編制人員，主要是其工資來源於行政撥款，而非自籌資金，從其工作內容看，處於單位從屬性質。
Ⅳ 機關工勤人員和事業工勤人員有什麼不同
機關現在很少有工勤編制。主要是司機和打字員。 事業單位工勤人員種類比較多些，也有從事技術工作的。 工資結構不同，待遇差不多的。
Ⅵ 機關工勤與事業單位工人的區別
行政機關指的是國家公職人員，比如各大部委什麼的，事業單位指的是各部位直屬單位，包括醫院、銀行、基金會等都是事業單位。二者都屬於工作性質很好的，從工資待遇方面來講區別吧，行政機關是嚴格遵守國家公職人員標準的三五八一的，雖然不是公務員，也視同公務員待遇，工資是由國家統一財政撥款的，級別也是跟公務員一樣，按照副科級、科級、副處級、處級、副局等等一直往上升，到了處級就可以免考直接轉成公務員。事業單位給員工事業幹部編制，終身不能轉成公務員，但是工資待遇比較靈活，是自己單位自負盈虧的，一般來說因為有政府北京，都是穩賺不賠的，所以收入待遇很不錯，各方面福利都跟得上，是個很好的選擇。
Ⅶ 安置交流，士官安置，機關工勤和事業工勤有什麼區別
1.安置交流就是安置的時候要交流，
2.士官安置就是對士官進行安置，
3.機關工勤就是機關裡面工作勤勞
4.事業工勤就是事業上工作勤奮
Ⅷ 機關工勤與事業編制有什麼區別
機關工勤與事業編制的區別是：
一、行政機關指的是國家公職人員，比如各大部委什麼的，事業單位指的是各部位直屬單位，包括醫院、銀行、基金會等都是事業單位。
二、二者都屬於工作性質很好的，從工資待遇方面來講區別吧，行政機關是嚴格遵守國家公職人員標準的三五八一的，雖然不是公務員，也視同公務員待遇，工資是由國家統一財政撥款的，級別也是跟公務員一樣，按照副科級、科級、副處級、處級、副局等等一直往上升，到了處級就可以免考直接轉成公務員。事業單位給員工事業幹部編制，終身不能轉成公務員，但是工資待遇比較靈活，是自己單位自負盈虧的。
機關工勤發展方向：
1.向全員聘任制進行改革；
2.向社會服務業進行外包；
3.精簡機構，逐步取消機關工勤人員編制。
事業編制發展方向：
工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。
事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
最主要的是待遇不一樣。
Ⅸ 事業單位工勤和行政機關工勤有什麼區別
事業單位工勤和行政機關工勤區別是：
一、行政機關指的是國家公職人員版，比如各大部委什權么的，事業單位指的是各部位直屬單位，包括醫院、銀行、基金會等都是事業單位。
二、二者都屬於工作性質很好的，從工資待遇方面來講區別吧，行政機關是嚴格遵守國家公職人員標準的三五八一的，雖然不是公務員，也視同公務員待遇，工資是由國家統一財政撥款的，級別也是跟公務員一樣，按照副科級、科級、副處級、處級、副局等等一直往上升，到了處級就可以免考直接轉成公務員。事業單位給員工事業幹部編制，終身不能轉成公務員，但是工資待遇比較靈活，是自己單位自負盈虧的。
Ⅹ 事業編制工勤崗位和工勤編制的區別，待遇如何
事業編制工勤崗位和工勤編制，沒有區別，基本是一個概念。
工勤崗位在機關單位也就是所謂的事業編制工勤崗位。工勤崗位，又稱工勤技能崗位，是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
工勤事業編制指的是幹部而不是工人，就算是在名稱上帶個事業編制你依然只是個工勤而不是幹部，待遇區別很大的。
拓展資料：
事業編制
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。
專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。