j機關工作

A. 機關工作人員和公務員到底有什麼區別

1、本質不同

機關工作人員是統稱，包括公務員、事業幹部、合同制招聘幹部。

公務員就是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、界定標准不同

國家機關工作人員是指在依照法律、法規規定行使國家行政管理職權的組織中從事公務的人員，或者在受國家機關委託代表國家行使職權的組織中從事公務的人員，在代表國家機關行使職權時，視為國家機關工作人員。在鄉（鎮）以上中國共產黨機關、人民政協機關中從事公務的人員，視為國家機關工作人員。

成為公務員的三個條件：一是依法履行公職，二是納入國家行政編制，三是由國家財政負擔工資福利。

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在中國，國家機關工作人員主要指以下幾類人員：

1、中國共產黨各級機關中從事公務的人員。

2、國家各級權力機關中從事公務的人員，即全國與地方各級人民代表大會及其常務委員會中從事公務的人員。

3、行政機關中從事公務的人員，即國務院及其所屬部、委、局和地方各級人民政府及其所屬管理機構中從事公務的人員。

4、審判機關中從事公務的人員，即在最高人民法院和地方各級人民法院及其派出法庭中從事公務的人員。

5、檢察機關中從事公務的人員，即在最高人民檢察院和地方各級人民檢察院中從事公務的人員。

6、軍隊各級機關中從事公務的人員。

7、人民政治協商會議各級機關中專職從事公務的人員。此外，在行政機構改革中，一些原為國家行政部門的機關被撤銷或改變體制而組成的「公司」，若靠國家行政撥款，主要擔負行政管理工作的，亦應納入國家行政機關的范圍。在這些「公司」依法從事公務的人員，亦應視為是國家機關工作人員。

B. 如何做好機關工作

一、要不斷加強自身建設，提高綜合素質能力

辦公室的工作具有一定的挑戰性和很強的綜合性。要想干好辦公室工作，就必須做到勤奮好學，積極進取，有強烈的事業心、責任感。在工作中勤於觀察、善於思考、勇於實踐、敢於創新。只有具備較高的素質能力，才能勝任辦公室工作。一要具備「三種能力」。即:「調研寫作能力，輔助決策能力，統籌協調能力」。辦公室工作的重點就是採集高密度信息，撰寫高質量的調研文章和信息宣傳材料，為領導決策提供真實可靠的第一手資料。所以說辦公室人員，在工作中要加強學習，向書本學，向實踐學，向領導和同事們學，在干中學，學中干，不斷豐富充實自己，完善提高自己。做到既有扎實的理論基礎功底，又有豐富的實際工作經驗。二要具備「三種精神」。即:「敬業精神、奉獻精神、吃苦精神」。做到淡泊名利，肯於吃苦，甘願奉獻。同時要做到耐得住寂寞，守得住清貧，抵得住誘惑,經得住檢驗。工作中有甘當「老黃牛」的精神，在自己的崗位上盡心盡力，盡職盡責。三要具備「三心」。即：「事事關心、處處留心、時時細心」，有隨時捕捉各種信息的習慣，及時對各類信息進行分類與分析，使信息條理化、秩序化。從而使各項工作具有預見性和前瞻性，把握主動性。四要保守秘密，篤守誠信。由於經常會參加黨組會議、局長辦公會議等會議，辦公室人員接觸文件、通知，加之在領導身邊工作等原因，有更多的機會獲取人事任免、評先選優等大家關注的熱點、焦點問題的信息，所以必須時刻注意做到涉密不泄密，不該說的絕對不說，不該問的絕對不問，有利於團結的話多說，有損於團結的話不說，積極維護領導班子的團結和幹部隊伍的穩定，確保各項工作順利開展。五要善於化解，真誠包容。辦公室是機關矛盾的集中地，面對各種矛盾，分析矛盾產生的根源，尋求解決辦法。同時，經常換位思考，以包容之心，保持一種平和的心態。只要做到待人真誠坦率，為人誠實守信，辦事公平公正，捫心自問無愧，就應打消顧慮，不怕誤解。要有一顆寬容、大度之心，是非曲直交給時間去檢驗、去證明。六要輔助決策，積累經驗。辦公室的核心職能是輔助決策、督導落實，要以決策的形成、實施、論證、完善為導向。抓住決策前的調查研究，決策中的對策建議，決策後的督查反饋等主要環節流程，加強管理和督導。平時嚴格按照機關各項制度和工作流程進行管理，一項一項抓落實，做到各項工作管理有規則，運行有程序，結果有成效。在輔助決策、督導落實的環節流程中觀察、發現和歸納，就有了工作經驗的積累和各種知識的儲備，從而也就具備了辦公室人員的綜合素質能力。

二、要以科學嚴謹的態度處理好公文

公文有其權威性、嚴肅性和指導性，它是傳達政令、交流經驗、解決問題、報告情況、指導工作的重要工具。在協助領導決策、保證政令暢通、確保機關工作的正常運轉方面有著不可代替的作用，它有嚴格的處理規則和行文要求。因此，作為辦公室人員在公文審核過程中，應把握好公文的政策關、文字關、格式關、程序關、實效關。一要把好政策關，突出「符合」二字。公文具有很強的政策性。重點審核公文所反映和體現的基本立場和觀點，所提出的意見、措施、辦法和要求是否符合上級有關規定，同現行的政策有無矛盾；審核文稿中的內容有無政策界限不清，或把政策界限規定得過死、過寬的情況；審核文稿中的觀點、提法是否正確、辦法措施是否符合實際。做到每一個字、每一句話「於法有理」，能夠經得起法律的檢驗、政策的檢驗、事實的檢驗。二要把好文字關，突出「准確」二字。在公文中有「一字入公文，九牛拔不出」的說法，可見文字的准確表達在公文中就顯得尤為重要。審核中，要力求使文稿准確運用公文語體，達到以記述為核心，以實用為目的，把准確性、簡潔性作為最基本的要求，使每一個字都有每一個字的作用，每一句話都有每一句話的力度。為此，我們首先要分清詞表示的准確含義，范圍大小、程度深淺，與其它近義詞區別；分清詞的感情色彩，尤其是分清褒義詞、貶義詞和中性詞；要做到口頭語、書面語的區別使用，不同場合認真選擇；不要生怪詞、方言，使讀者和聽者有可接受性。看主題是否旗幟鮮明，看結構是否合理、完整和嚴謹，看內容是否言之有物，是否結合實際，看語句是否符合邏輯、字詞使用是否恰當，標點符號使用是否正確、引用事例、數據是否准確。力求把文字技術問題處理在領導簽發之前。三要把好格式關，突出「規范」二字。在公文的審核中，要嚴格按照《全區地方稅務機關公文處理辦法》和《國家行政機關公文格式》的要求辦。審核重點放在文種使用是否合適，行文形式是否准確，文體體式是否規范，標題有無毛病、發文字型大小、主送機關、抄送機關等細節有無問題，並進行逐項審核、確保公文格式規范。如本應使用「請示」的文種卻誤用為「報告」，本應使用「通知」的文種卻誤用為「決定」，這樣就會鬧出笑話。四要把好程序關，突出「流程」二字。公文製作一般要經過「授意、起草、會稿、審核、簽發、掛號、印製、加蓋印章、分發、存檔」這樣一個流程。對起草的公文稿在簽發之前進行充分的會稿、審核後由領導簽發，未經過校對、核實的不送領導簽發。印製中要堅持及時、規范、美觀、安全、保密、節約的原則。五要把好實效關，突出「實效」二字。在公文起草前要考慮行文是否確有必要、是否行文條件成熟，是否措施切實可行。對內容確有必要、行文條件成熟、措施切實可行，內容確有實效的事項，要第一時間進行起草，並在公文下發後實行限時的公文，按時限辦結。沒有明確時限的按內容確定基本時限，從速處理。

三、要轉變工作作風，有效服務工作大局

搞好服務是辦公室主要職能之一，要增強服務意識，轉變工作作風，提高服務質量，樹立良好形象，為提高全局工作效能竭盡全力。一要搞好調查研究，為領導決策服務。調查研究是辦公室的一項基本職責，應緊緊圍繞稅收中心工作和各階段的重點任務，從全局重大問題、重點問題、突出問題著眼，有目的、有計劃地開展調查研究，應堅持從全局的高度，不同的角度，發現、分析和思考問題。善於揭示事物的本質，善於發現規律性的東西，善於總結工作中的新鮮經驗，善於破解稅費征管中的難題，並創造性地提出解決問題的思路和辦法，不斷拿出有分量、有深度、有價值的調研成果，為領導科學決策、指導工作服務。二要搞好信息宣傳，為領導掌握實情服務。首先，充分發揮信息網路覆蓋面廣、渠道暢通、反應靈敏的優勢，圍繞中心任務和黨組的整體工作思路，整合信息資源，及時准確地向領導和上級提供最需要、最關注、最有用的情況。其次，加強信息開發利用，通過對各種信息的加工整理、深入分析，及早發現苗頭性、傾向性、代表性問題，向領導提供層次較高的分析性、建議性信息，不斷提高上報信息的質量和水平。三要樹立良好形象，為中心工作服務。辦公室的工作就是為領導、為機關、為基層服務，辦公室人員應當好「服務員」。為領導服務要「想領導所想，急領導所急，謀領導所需」；為機關服務要「多協商溝通，多協調協作」，為基層服務要「多了解理解，多協助幫助」，「不推諉扯皮，不刁難拖拉」。下基層時准確傳達領導的指示，回機關時及時反映基層的呼聲，在服務中盡力解決各單位的實際困難，使全局上下營造一種和諧、和睦、和順的工作生活環境。

總之，辦公室工作小事不小，大事更大。作為辦公室工作人員，要全天候地綳緊忠於職守這根弦，牢固樹立「一年365天，天天准備接受工作任務；一天24小時，時時准備應對緊急情況」的思想。面對每一件大事小情，必須堅持認真再認真，細致再細致的原則，以高度負責的態度，一絲不苟的精神去做好。

C. 國家機關工作人員有哪幾類

在中國，國家機關工作人員主要指以下幾類人員:
1.中國共產黨各級機關中從事公務的人員。
2.國家各級權力機關中從事公務的人員，即全國與地方各級人民代表大會及其常務委員會中從事公務的人員。
3.行政機關中從事公務的人員，即國務院及其所屬部、委、局和地方各級人民政府及其所屬管理機構中從事公務的人員。
4.審判機關中從事公務的人員，即在最高人民法院和地方各級人民法院及其派出法庭中從事公務的人員。
5.檢察機關中從事公務的人員，即在最高人民檢察院和地方各級人民檢察院中從事公務的人員
6.軍隊各級機關中從事公務的人員。
7.人民政治協商會議各級機關中專職從事公務的人員。 此外，在行政機構改革中，一些原為國家行政部門的機關被撤銷或改變體制而組成的"公司"，若靠國家行政撥款，主要擔負行政管理工作的，亦應納入國家行政機關的范圍。在這些"公司"依法從事公務的人員，亦應視為是國家機關工作人員。
國家機關工作人員，是指在國家機關中從事公務的人員，包括在各級國家權力機關、行政機關、司法機關和軍事機關中從事公務的人員。在依照法律、法規規定行使國家行政管理職權的組織中從事公務的人員，或者在受國家機關委託代表國家行使職權的組織中從事公務的人員，或者雖未列入國家機關人員編制但在國家機關中從事公務的人員，在代表國家機關行使職權時，視為國家機關工作人員。在鄉(鎮)以上中國共產黨機關、人民政協機關中從事公務的人員，視為國家機關工作人員。

D. 加附近人說是政府機關單位工作,把他刪了,他說刪了會後悔的,什麼意思呢

這種人的意思是他在政府機關單位工作，你把他刪了，以後你有什麼事想找他就找不到了，說你會後悔。其實網路上的真真假假，不要太相信。

E. 機關工作人員和公務員到底有什麼區別

機關工作人員是個統稱,規范的說法應該分為以下幾種:1、公務員，即行政編制，工資收專入是財政全額撥款，目前屬的人事體制，在黨政機關中，要想陞官，坐上領導職位，具有公務員身份是前提；2、事業幹部，即事業編制，事業幹部常見於黨政機關部門的下屬單位，如農業局下屬的農技站工作人員等，事業幹部中又分財政全額撥款的、部分撥款的和自收自支的，根據單位性質來，比如農技站，廣電中心的事業幹部就是全額，醫院的是部分，畜牧局下屬的獸醫站就是自收自支。3、合同制招聘幹部。有的地方幹部編制不足，用這種方式來彌補，這種幹部不具有編制，屬臨時人員。

F. 在政府機關工作需要注意什麼

偶是一名在縣級機關上班的工作人員，上班時間有8年多了。剛開始的時候上班跟你一樣，啥都不懂、啥人也不會稱呼，但經過這么長時間以來，我總結了政府工作「4多4少」，供你參考：「多問少傲、多學少裝、多聽少說、多干少懶。」
至於怎麼稱呼對方的話，如果你知道對方姓名，不論對方是誰都稱呼主任，應該可以說有80—90%不離譜了。當然，如果對方表明了自己是什麼身份的，你就根據身份判定稱呼，一般機關內部科室的，對方只介紹自己名字的話，就稱呼為某主任或某處長之類，如果對方介紹了名字和職務，那就好稱呼了；一般是機關領導班子成員或一把手之類的，就稱呼為某局長或某廳長（當然一些單位不帶局或廳之類的，你就稱呼為主任，如建委或政務中心之類單位的領導班子或一把手，你就稱呼為某主任）。特別注意：在稱呼副職領導時，千萬別稱呼什麼某副主任、某副局長之類的，就直接叫某主任、某局長。
溫馨提示：你在接電話的時候，如果對方沒有告訴你他的姓名，直接說是哪個單位的，你在對方將事情告知你、你也詢問清楚事情內容後，切記補上「請問你貴姓？」，以免你在向自己領導匯報電話內容時，能夠清楚地告知領導對方是哪個單位的、姓什麼。如果領導想起來，問你對方電話是誰打來的，你都不知道姓什麼的話，領導會很生氣。（問清姓就可以了，不一定非要問清名）。
總之，機關是一個磨人的地方，要耐下心、靜下來的去接受這份工作，記住我給你的4多4少，好好乾，加油！

G. 機關工作到底應該怎麼做

根據自己的工作位置來選擇合適的做法，就可以達到一定的狀態。

不懂的就應該多學習。因為都是在不斷的學習中才成長起來的。

H. 什麼是直屬機關工作人員

直屬機關的意思是指各級政府為了管理某項專門業務或特定事務設置的一類機構。該機構通常承擔某項專門業務，具有獨立的行政管理職能。在這個機構工作的人員就是直屬機關工作人員

I. 怎麼進入國家機關工作

進入來國家機關，就是指當公務員源，可以通過以下方式：
除了參加正規的公務員考試錄取外，還可以通過調任，選舉，軍轉，選調生的方式進入公務員。
一，調任。調任是進入公務員隊伍的一個補充渠道，它適用用在事業單位擔任一定領導職務、因工作需要調入公務員機關的人員。調任有嚴格的規定和適用范圍，一般要求是副科級以上、大專以上學歷、年齡40歲以下。調任人員需要省級以上公務員主管機關審批，把關比較嚴。
二，選舉。公務員分為領導職務的公務員和非領導職務的公務員，非領導職務公務員逢進必考。按照法律規定，經選舉產生的政府、人大副職也具備公務員資格，經省級以上公務員主管部門審批後，也可以成為公務員。
三，軍轉。軍轉幹部是指退出現役作轉業安置的軍官和文職幹部。軍轉幹部轉到行政單位的話，不需要重新考，可以直接擔任領導職務，一般會降級使用。
四，選調生。是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及以上學歷畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。