機關幹活
㈠ 在機關單位工作不喜歡做事而且無編制
不幹事的人那裡來的編制。
㈡ 機關事業單位手下工作人員幹活不認真怎麼辦
先禮後兵，先找他好好談，找到原因，有針對性地引導。如拒不改進，向上級領導反映。
㈢ 我個人給國家機關幹活怎麼開據發票呢
這個要到稅務局開勞務稅票，你自己寫的收條不能入賬。
你到稅務局說明幹活單位名稱，幹活人姓名，錢數，稅務局就給開出機打稅票。
㈣ 你覺得在機關單位上班是怎樣的感覺
我們有兩個主要領導，一個管黨建的、一個管行政的，都是面和心不和，經常互相拆內台，兩個人也生怕容自己干多了被對方抓住把柄，索性都整天混日子，單位要是誰有點新想法說出來，都被領導迅速澆滅，單位同事現在也是整天混日子。總之，我覺得事業單位也分三六九等，有些特別好，有些就是混日子的，要進去之前先「擦亮自己的雙眼」吧！而且一定要先自己給自己定位，多問問自己想要什麼，要過怎樣的生活，畢竟這是關系一生的大事。
㈤ 在政府機關工作里為人處事的方式有
一定要保持謙卑的為人處事態度
㈥ 在機關事業單位里，為什麼「年輕人要多干」
一方面是鍛煉年輕人，這是很多機關事業單位的作法，年輕人也確實缺少經驗和歷練。但我在機關事業單位干久了，個人認為很大方面也是因為老同志太懶了
㈦ 在機關做事是什麼工作呢
主要看你在什麼性質的機關工作。行政機關工作內容主要有公文、內勤、管理。企業機關工作內容主要有人事公文、接待、管理等。
㈧ 在機關怎麼不幹活
前些天和一個公務員朋友聊天。期間，他告訴我：他們單位近期要招聘10多個臨時工。我很好奇的間：你們單位平時並不忙，為何要招臨時工啊?朋友說：誰說我們不忙，我們一整天都在工作，快忙死了。聽到這話，我不禁啞然失笑。國家給你發俸祿，而你的工作又是全職，當然整天都在工作，這難道有錯嗎?
不過，此番對話也引起了我的思考。朋友之所以能說出這樣的話，其深層的邏輯在於：公務員就應該是一杯茶、一張報紙、一個手機刷一天。的確，現在公務員普遍存在這樣的情況，尤其是部分機關單位的老員工。遺憾的是，這種趨勢正逐漸向年輕人擴展。我認識一個朋友，年紀輕輕的，一年到頭大約有半年時間在請病假，其實他並沒有什麼病，就是不想來上班。事實上這已經屬於吃空餉的違法違紀行為了，但是似乎他並沒有收到什麼追究，照樣該旅遊旅遊，該領工資領工資。
現在機關事業單位的實際情況是：正式工基本不幹活，沒職業發展空間的老同事不幹活。只有部分新招錄的正式工在承擔工作。但是幾年後，當曾經的新員工變得油膩後，他們也開始了消極怠工。正式工不幹活，工作又必須有人干，這樣的話，只能招錄大量臨時工。當臨時工油膩後，或者部分臨時工關系過硬，便也開始不幹活了。
如此一來，單位幹活的人總是不夠用。
中央提出財政供養人員只減不增。但是這主要指的是擁有正式編制的公務員和事業編。大量機關臨時工事實上完全逃避了國家總量的監管。如果你有心，便會發現大量臨時工出現在機關中。如此一來，一方面加大了行政運行成本；另一方面，變相鼓勵了正式工不幹活這種惡例。從長遠來看，這些臨時工又會成為以後的新隱患，他們會和國家要待遇要養老、要身份。
要想解決機關正式工不幹活的現狀，需要多管齊下、多策並舉：
首先、嚴控機關臨時工數量，倒逼正式工幹活；其次逐步擴大聘任制公務員比例，打破公務員鐵飯碗的固有觀念；最後，嚴格考核制度，真正做到「能者上庸者下、劣者汰」
我國行政運行成本高。要想建立高效政府，解決不幹活的問題就顯得尤為重要。望執政者思之、慎之 。
關注我們
㈨ 機關上班的煩惱
你痛苦，是因為你太在乎；因為在乎，所以有壓力；因為有壓力，所以焦慮。
你在乎的是什麼？我猜想不外乎兩點：一是職位的升遷；二是同事關系。看得出你是一個希望和同事和平共處、平穩發展的人，遇到這樣的機關環境，確實很痛苦。
機關是個大熔爐，不管你什麼樣的人，在裡面呆久了，都會形成相似的思維方式、語音語調、行事風格，時間久了你也會適應和習慣的。但是我感覺不能單純地去適應，要適度保留自己的獨立性和個性，不能因為顧及別人的看法就小心翼翼縮手縮腳，這樣自己活得雖然很痛苦，但是領導和同事們不會可憐你同情你，他們會更加看不起你。
你要有自己的生活、自己的個性，這樣的個性不必太突出，但是一定要有。也就是說你先要有個完整的自我，然後再去尋求事業的發展。這樣即使事業上不順利，照樣活得開心。任他風吹雨打，我自巋然不動。事實上，一個擁有自己生活、個性的人，往往會受到同事的喜歡。
最後還有一點需要提醒的是：有些事情不要想得太多，太復雜，試著簡單處之，也許有些問題原本就不存在、同事的敵意原本就沒有那麼強烈，只因為你想得太多，所以它才會被放大。舉個簡單的例子，當你和一個人初次見面時，你們無冤無仇。如果他的一個眼神讓你覺得他不太友好（實際上他完全是無意的），那麼你多看他幾眼多想幾次，你會更加覺得他不友好，進而他的很多語言和行為你都會覺得是一種不友好的表現，這是因為你在最初就給他貼上了不友好的標簽。進而你的表情和行為會把你的不滿傳遞給他，讓他感覺到你對他不太友好，那麼你們之間的關系就會逐漸走向惡化，真的不友好了。如果在最初，你忽略掉那個無意的眼神，你們的關系就不會這樣。
人際關系和交際心理是很有意思但是很復雜的東西，隨便說說，希望有幫助。
㈩ 機關單位總是讓你幹活怎麼辦
我認為這裡面有幾個原因，一是領導信任你，覺得你幹活他放心。這種情況，領版導重權用你，這很好啊，把你當做人才。第二個原因是不是領導覺得你好指使去幹活，別人不聽話，如果長時間這樣，你可以向領導表達你自己的想法，一個集體不能讓老實人吃虧的。