內控主體客體及內容

1. 如何區分法律關系的主體，客體，內容，請舉例說明！

法律關系的主體；自然人，法人，其他組織
客體：是物，行為，權利，智力成果
內容：是內權利義務關系
舉例：容我和你簽訂一個合同我把手錶賣給你，價錢500元。
主體：我和你
客體：手錶
內容；我把手錶交給你的義務，收500元的權利。你支付500元的義務以及獲得手錶的權利。

2. 法律上主體，客體和內容的含義

首先甲乙丙之間是代理關系：甲是被代理人，乙是代理人，丙是第三人。
其次甲乙之間產生委託關系。
最後甲丙之間產生租賃關系。

3. 請問法律中的主體、客體、內容之間有何關系

法律關系是由主體、客體和內容三個要素構成

一、法律關系主體

法律關系主體是指法律關系的參加者，即在法律關系中享有權利或承擔義務的人，法律上所稱的「人「主要包括自然人和法人。自然人是指有生命並具有法律人格的個人，包括公民、外國人和無國籍的人。法人是與自然人相對稱的概念，指具有法律人格，能夠以自己的名義獨立享有權利或承擔義務的組織。

參加任何法律關系都必須具有權利能力，某些特定類型的法律關系，除了要具有權利能力之外，還必須具有行為能力。所謂權利能力，就是由法律所確認的法律關系主體享有權利或承擔義務的資格，是參加任何法律關系都必須具備的前提條件。。按法學界主流的觀點，可把公民的權利能力分為一般權利能力和特殊權利能力兩種。一般權力能力是所有公民普遍享受，始於出生，終於死亡，如人身權利能力等。特殊的權利能力須以一定的法律事實出現為條件才能享有，如參加選舉的權利能力須以達到法定年齡為條件。

法人的權利能力始於法人依法成立，終於法人被解散或撤銷。法人權利能力的內容和范圍與法人成立的目的直接相關，並由有關法律和法人組織的章程加以規定。

行為能力是法律所確認的，由法律關系主體通過自己的行為行使權利和履行義務的能力。自然人的行為能力分為三類。一類為完全行為能力人。第二類為限制行為能力人。第三類為無行為能力人。

與行為能力直接相關的是責任能力。責任能力即對自己的行為承擔法律責任的能力。責任能力是行為能行在刑事法律關系中的表現形式，它與關於行為能力規定的精神是一致的。完全行為能力人即完全的責任能力人，限制行為能力人即限制行為能力人，而且無行為能力人則是無責任能力人。但值得注意的是，行為能力與責任能力的年齡在不同法律中的規定是不相同的。

二、法律關系的客體

法律關系客體是指權利和義務所指向的對象，又稱權利客體、義務客體或權利客體。它是將法律關系主體之間的權利與義務聯系在一起的中介，沒有法律關系的客體作為中介，就不可能形成法律關系。因此，客體是構成任何法律關系都必須具備的一個要素。

成為法律關系客體應滿足下述三個條件：（1）必須是一種資源，能夠滿足人們的某種需要，因而被認為具有價值。（2）必須具有一定的稀缺性，因而不能被需要它的人毫無代價地佔有利用。（3）必須具有可控制性，因而可以被需要它的人為一定目的而加佔有和利用。

在現代社會中，同時符合上述三種條件的事物是非常多的，因此法律關系客體地數量和種類難以一一詳述，概括地講主要包括如下幾類：（1）物。法律上所說的物包括一切可以成為財產權利對象的自然人物和人造之物。（2）行為。在法律關系客體的意義上，行為指的是權利和義務所指向的作為或不作為。（3）智力成果。作為客體的智力成果指的是人們在智力活動中所創造的精神財富，它是知識產權所指向的對象。（4）人身利益。包括人格利益和身份利益，是人格權和身份權的客體。

三、法律關系的內容

法律關系的內容，是指法律關系主體間在一定條件下依照法律或約定所享有的權利和承擔的義務，是人們之間利益的獲取或付出的狀態。

4. 法律關系中的主體，客體和內容

法律關系的主體和客體具體如下：

法律關系主體是指法律關系的參加者，即版在法律關系中享有權利權或承擔義務的人，法律上所稱的「人「主要包括自然人和法人。自然人是指有生命並具有法律人格的個人，包括公民、外國人和無國籍的人。法人是與自然人相對稱的概念，指具有法律人格，能夠以自己的名義獨立享有權利或承擔義務的組織。

法律關系客體是指權利和義務所指向的對象，又稱權利客體、義務客體或權利客體。它是將法律關系主體之間的權利與義務聯系在一起的中介，沒有法律關系的客體作為中介，就不可能形成法律關系。因此，客體是構成任何法律關系都必須具備的一個要素。

成為法律關系客體應滿足下述三個條件：(1)必須是一種資源，能夠滿足人們的某種需要，因而被認為具有價值。(2)必須具有一定的稀缺性，因而不能被需要它的人毫無代價地佔有利用。(3)必須具有可控制性，因而可以被需要它的人為一定目的而加佔有和利用。

5. 機關管理的主體和客體是

機關管理的主體，主要是市的國家政權機關，他是整個國家政權機關的一部分；
機關管理的客體或內容，主要是城市的公共事業、公共事務的管理。

市政管理，是指城市的各項行政管理工作。市政管理是，市政管理主體作用於市政管理客體及其過程，廣義的市政管理是指城市的政黨組織和國家政權機關，為實現城市自身和國家的政治、經濟、文化和社會發展的各項管理活動及其過程，狹義的市政管理是指城市的國家行政機關對市轄區內的各類行政事務和社會公共事務所進行的管理活動及其過程。

市政管理主要包括：道路交通、衛生教育、供水供電、園林綠化等市政工程、市政建設、城市公用事業等的運作及管理。市政管理的手段，主要是國家的法律、法規和規章，實行依法治市；市政管理的過程，同國家的政治權力體系及其運行緊密相聯。

6. 法律中的主體、客體和內容怎麼理解

法律關系的主體和客體具體如下：

法律關系主體是指法律關系的參加者，即在法內律關系中享有容權利或承擔義務的人，法律上所稱的「人「主要包括自然人和法人。自然人是指有生命並具有法律人格的個人，包括公民、外國人和無國籍的人。法人是與自然人相對稱的概念，指具有法律人格，能夠以自己的名義獨立享有權利或承擔義務的組織。

法律關系客體是指權利和義務所指向的對象，又稱權利客體、義務客體或權利客體。它是將法律關系主體之間的權利與義務聯系在一起的中介，沒有法律關系的客體作為中介，就不可能形成法律關系。因此，客體是構成任何法律關系都必須具備的一個要素。

成為法律關系客體應滿足下述三個條件：(1)必須是一種資源，能夠滿足人們的某種需要，因而被認為具有價值。(2)必須具有一定的稀缺性，因而不能被需要它的人毫無代價地佔有利用。(3)必須具有可控制性，因而可以被需要它的人為一定目的而加佔有和利用。

7. 法律中的主體，客體，內容應怎麼理解

一、法律關系主體，法律關系主體是指法律關系的參加者，即在法律關系中享有權利或承擔義務的人，法律上所稱的「人「主要包括自然人和法人。

二、法律關系的客體，法律關系客體是指權利和義務所指向的對象，又稱權利客體、義務客體或權利客體。

三、法律關系的內容，法律關系的內容，是指法律關系主體間在一定條件下依照法律或約定所享有的權利和承擔的義務，是人們之間利益的獲取或付出的狀態。

8. 此案例中法律關系的主體，客體和內容分別是什麼

一、法律關系主體，法律關系主體是指法律關系的參加者，即在法律關系中享有權利或承擔義務的人，法律上所稱的「人「主要包括自然人和法人。
二、法律關系的客體，法律關系客體是指權利和義務所指向的對象，又稱權利客體、義務客體或權利客體。
三、法律關系的內容，法律關系的內容，是指法律關系主體間在一定條件下依照法律或約定所享有的權利和承擔的義務，是人們之間利益的獲取或付出的狀態。
法律中的主體、客體和內容具體理解：
一、法律關系主體
法律關系主體是指法律關系的參加者，即在法律關系中享有權利或承擔義務的人，法律上所稱的「人「主要包括自然人和法人。自然人是指有生命並具有法律人格的個人，包括公民、外國人和無國籍的人。法人是與自然人相對稱的概念，指具有法律人格，能夠以自己的名義獨立享有權利或承擔義務的組織
參加任何法律關系都必須具有權利能力，某些特定類型的法律關系，除了要具有權利能力之外，還必須具有行為能力。所謂權利能力，就是由法律所確認的法律關系主體享有權利或承擔義務的資格，是參加任何法律關系都必須具備的前提條件。
按法學界主流的觀點，可把公民的權利能力分為一般權利能力和特殊權利能力兩種。一般權力能力是所有公民普遍享受，始於出生，終於死亡，如人身權利能力等。特殊的權利能力須以一定的法律事實出現為條件才能享有，如參加選舉的權利能力須以達到法定年齡為條件。
法人的權利能力始於法人依法成立，終於法人被解散或撤銷。法人權利能力的內容和范圍與法人成立的目的直接相關，並由有關法律和法人組織的章程加以規定。
行為能力是法律所確認的，由法律關系主體通過自己的行為行使權利和履行義務的能力。自然人的行為能力分為三類。一類為完全行為能力人。第二類為限制行為能力人。第三類為無行為能力人。
與行為能力直接相關的是責任能力。責任能力即對自己的行為承擔法律責任的能力。責任能力是行為能行在刑事法律關系中的表現形式，它與關於行為能力規定的精神是一致的。完全行為能力人即完全的責任能力人，限制行為能力人即限制行為能力人，而且無行為能力人則是無責任能力人。但值得注意的是，行為能力與責任能力的年齡在不同法律中的規定是不相同的。
二、法律關系的客體
法律關系客體是指權利和義務所指向的對象，又稱權利客體、義務客體或權利客體。它是將法律關系主體之間的權利與義務聯系在一起的中介，沒有法律關系的客體作為中介，就不可能形成法律關系。因此，客體是構成任何法律關系都必須具備的一個要素。
成為法律關系客體應滿足下述三個條件：
（1）必須是一種資源，能夠滿足人們的某種需要，因而被認為具有價值。
（2）必須具有一定的稀缺性，因而不能被需要它的人毫無代價地佔有利用。
（3）必須具有可控制性，因而可以被需要它的人為一定目的而加佔有和利用。
在現代社會中，同時符合上述三種條件的事物是非常多的，因此法律關系客體地數量和種類難以一一詳述，概括地講主要包括如下幾類：（1）物。法律上所說的物包括一切可以成為財產權利對象的自然人物和人造之物。（2）行為。在法律關系客體的意義上，行為指的是權利和義務所指向的作為或不作為。（3）智力成果。作為客體的智力成果指的是人們在智力活動中所創造的精神財富，它是知識產權所指向的對象。（4）人身利益。包括人格利益和身份利益，是人格權和身份權的客體。
三、法律關系的內容
法律關系的內容：是指法律關系主體所享有的權利和承擔的義務，即法律權利和法律義務。

9. 什麼是內控手冊

1、 編制《內部控制手冊》的背景
為規范江蘇亨通光電股份有限公司（以下簡稱「股份公司」）的管理，貫徹《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國會計法》以及其他有關法律、法規，滿足國內外資本市場對上市公司的監管要求，股份公司特製訂《內部控制手冊》，作為建立、執行、評價及驗證內部控制的依據。
完整的內部控制體系和完善的內部控制制度，是約束、規范企業管理行為的准則，是減少風險的重大措施。實施內部控制可以及時發現和糾正各種錯弊及不法行為，有利於保證資產安全、完整，保證經營成果與財務狀況真實、可靠。其必要性表現為：
一是建立現代企業管理制度，完善法人治理結構，實現經營機制的轉換，加強企業管理，提高企業經營業績，改善企業財務狀況。
二是貫徹我國有關法律法規，遵循財政部、證監會、審計署、銀監會、保監會等五部委《企業內部控制基本規范》、《企業內部控制配套指引》，以及美國《薩班斯－奧克斯法案》等國內外資本市場監管需求，提高會計信息質量。
三是積極參與競爭、努力降低風險。隨著市場競爭日趨激烈和信息技術高度發展，以及全球經濟一體化的進程加速，股份公司所面臨的風險也逐漸加大。建立健全有效的內部控制制度，是防範風險、提高經營效率和效果的重要措施。
四是建立統一規范的內部控制制度，使股份公司各項規章制度成為系統性、可操作性和包容性很強的內部管理制度，更為有效的體現股份公司管理理念。
2、 《內部控制手冊》遵循的基本原則
一是合規性原則。合規性是指企業內部控制制度必須符合國家的法律、法規和政策；符合股份公司上市地證券監管機構有關上市公司的法律、法規和要求。
二是全面性和系統性原則。《內部控制手冊》涉及股份公司經營活動的各個方面，其內部監督和控制貫穿於經營管理活動的全過程並涉及全體員工。股份公司的每一個員工既是內部控制的主體，又是內部控制的客體；既要對其負責的作業實施控制，又要受其他人員或制度的監督和制約。《內部控制手冊》使股份公司內部各部門、各崗位形成較為系統的既互相制約又具有縱橫交錯關系的統一整體，確保各部門和各崗位均能按特定的目標相互協調的發揮作用，最終實現股份公司內部控制的總體目標。
三是內部牽制及不相容原則。內部牽制是指部門與部門、員工與員工以及各崗位之間所建立的互相驗證、互相制約的關系，屬於企業內部控制制度一個重要組成部分。其主要特徵是將有關責任進行分配，使單獨的一個人或一個部門對任何一項或多項經濟業務活動沒有完全的處理權，必須經過不相容的其他部門或人員的驗證、核對和制約。
四是權責明確、獎懲結合原則。根據各部門和崗位的職能與性質，明確各部門及人員應承擔的責任並賦予相應的許可權，根據操作規則和處理程序，確定追究、查處責任的措施與獎懲辦法等，使權有所屬，利有所享，避免發生越權或互相推諉的現象。
五是成本效益原則。在內部控制活動中貫穿成本效益原則，就是要力爭以最少的控制或最低管理成本獲取最大的經濟利益。要實行有選擇的控制：要努力降低控製成本，盡量精簡機構和人員，改進控制方法和手段，提高效率。
六是可操作性原則。《內部控制手冊》必須符合股份公司實際，無論在業務流程式控制制點的設置，還是授權項目許可權的確定，都要考慮實際管理工作中是否可行，保證其可操作性。
七是包容性原則。《內部控制手冊》是依據股份公司現行各項管理制度，為控制風險而編制的一系列流程式控制制體系，內容涵蓋投資、生產、經營、財務、監督檢查等方方面面。《內部控制手冊》力求避免與其他制度相矛盾，盡可能包容現有的各項制度，對確實有沖突的其他各項管理制度，應及時修改、完善，並以《內部控制手冊》規定為准。
八是信息反饋原則。確定與控制工作有關的人員在信息傳遞中的任務與責任，規定信息的傳遞程序、收集方法和時間要求等事項，建立嚴密的紀錄、報告等信息反饋系統。
3、 《內部控制手冊》的適用范圍
《內部控制手冊》適用於股份公司及其下屬公司（下屬公司是指股份公司投資（控股）和託管公司）。股份公司投資（控股）和託管公司應當參照股份公司《內部控制手冊》，結合自身特點，按照「業務必須覆蓋股份公司《內部控制手冊》中對應的所有規定內容，許可權比照股份公司」的原則，制定內控手冊，履行本公司審批程序後，報股份公司內控部備案。
4、 內部控制定義
內部控制是為了適應國內外證券機構監管要求，提高風險管理能力和經營管理要求，由股份公司董事會、管理層及其全體員工實施的，為經營活動的效率與效果、財務報告的可靠性、相關法律法規的遵循性等目標的實現而提供合理保證的過程。內部控制主要由內部環境、風險評估、控制活動、信息溝通及監督檢查等五個要素構成：
內部環境是影響、制約內部控制建立與執行的各種內部因素的總稱，是實施內部控制的基礎。內部環境主要包括治理結構、組織機構設置和權職分配、企業文化、人力資源、內部審計機制、反舞弊機制等。
風險評估是及時識別、科學分析和評估影響股份公司目標實現的各種不確定因素並制定應對策略的過程。風險評估主要包括風險識別、風險衡量、風險應對和風險報告。控制活動是指根據風險評估結果、結合風險應對策略，採用恰當的控制措施以確保內部控制目標得以實現的政策和程序，是實施內部控制的具體方式，控制措施的選擇應當結合企業具體業務和事項的特點與要求，主要包括權責分離控制、授權與審批控制、預算控制、財產保護控制、分析與報告控制、績效考核控制、信息技術控制等。
信息溝通是指及時、准確、完整地收集與股份公司經營管理相關的各種信息，並使這些信息以適當的方式在有關層級之間進行及時傳遞、有效溝通和正確應用的過程，是實施內部控制的重要條件。信息與溝通主要包括信息的收集機制以及內部與外部有關方面的溝通機制等。
監督檢查是對內部控制的有效性進行檢查評價，形成書面報告並作出相應處理的過程，是實施內部控制的重要保證。
2010年五部委頒布《企業內部控制規范配套指引》，分18項應用指引，1項評價指引，1項審計指引，是對《企業內部控制基本規范》的進一步細化指導。
5、 內部控制組織機構
按照《企業內部控制基本規范》和《企業內部控制配套指引》的要求，為確保公司內部控制規范體系建設工作順利開展，公司內部各項內控制度得到貫徹執行，以實現股東利益最大化經營宗旨，促進公司的全面可持續發展，公司成立了內部控制規范實施工作領導小組和工作小組，以及內部控制規范評價組，組織公司對內控機制建設的工作部署，落實公司制定的內控機制基本制度和工作標准，按內控要求對公司內控體系的布局進行整體規劃，監督內控機制工作的整體進程，確保內控機制健康運行。
內控領導小組由公司董事長擔任負責人，工作組職責：組織公司對內控機制建設的工作部署，落實公司制定的內控機制的基本制度和工作標准，按內控要求對公司內控體系的布局進行整體規劃，監督內控機制工作的整體進程，確保內控機制有效運行等。
內控建設工作組由股份公司總經理牽頭，小組職責：落實公司內控領導小組要求，按職責分工開展相關工作，落實公司制定的各項內控制度，負責日常工作的風險防控等。協調召開內控建設工作會議，負責協調督辦各子公司及各部門開展內控工作等。
內控評價工作組由股份公司監事及審計部門組成，小組職責：落實公司內控工作領導小組要求，按職責分工開展內控評價相關工作，督促落實公司制定的各項內控制度，負責日常工作的風險防控檢查等。
內部控制工作各組按照公司內部控制工作要求，按職責分工開展相關工作，落實公司制定的各項內控制度，負責日常工作的風險防控等。內控部及審計部作為內控規范的牽頭部門，聯合公司各職能部門、各子公司協同開展組織內控建設和自我評價。內控部作為股份公司內部控制工作日常管理機構，具體負責組織內部控制執行情況監督檢查，內部控制評價，《內部控制手冊》更新及培訓等工作。
6、 《內部控制手冊》使用指南
本《手冊》包括五部分，即《江蘇亨通光電股份有限公司內部控制手冊編制使用說明》、《內部控制手冊》、《授權指引》、《不相容職務分離》、《風險評估》。
《江蘇亨通光電股份有限公司內部控制手冊編制使用說明》即本文內容，對《內部控制手冊》編制背景、遵循原則、適用范圍、內部控制定義、內部控制組織機構、使用指南、貫徹實施的責任和要求、編寫與管理、發放、使用要求、生效、維護、更新作出闡述；
《內部控制手冊》，描述了內部控制體系組織結構與職責，較為全面地闡述了內部控制體系的建設目標，以五部委《企業內部控制應用指引》18個子項，從控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通和內部監督等五個方面對內控關注要點及相應措施進行了較為全面、系統的闡述。
《授權指引》，描述了公司管理、決策、一切控制活動授權審批的范圍、層次、程序、責任，對內控關注要點的審批許可權進行了闡述；
《不相容職務分離》，描述了公司內部機構、崗位的設置及其職責許可權的合理劃分，確保不同崗位形成各司其職、各負其責、相互制約的工作機制，並匯編了公司所有不相容職務。
《風險評估》，描述了公司風險控制目標和風險評估的基本概念以及風險的分類，風險管理制度從確定風險評估目標、風險評估機制、建立並完善風險管理體系三個方面對內控關注要點及相應措施進行了闡述，並匯編了公司一切活動的風險內容及評估。
7、 《內部控制手冊》貫徹實施的責任和要求
《手冊》建立了一套科學、系統的內部控制體系建設方法和標准，是公司建設並實施內部控制體系的綱領性文件。為保證內部控制體系「設計有效、執行有力」，各部門、各公司要認真組織實施，嚴格遵照執行。要充分認識內部控制體系建設工作的長期性和艱巨性，把建立和有效運行內部控制體系作為重要工作，建立長效機制，指定管理部門或管理崗位，履行內部控制職能，切實做到實施有力。
為推動《手冊》的貫徹執行，提高《手冊》的使用效果，股份公司及各子公司每年至少舉辦一次《手冊》使用培訓，要有計劃地做好培訓，將內控工作要求傳達到每個員工、每個崗位，確保執行到位。
各公司要按照五部委《企業內部控制基本規范》、《企業內部控制配套指引》及《股份公司內部控制手冊》編制規范的要求，修訂、完善和細化本公司的手冊。
各公司內控負責人要對本公司內部控制體系運行情況進行檢查和督促，內控部將定期組織考核並進行通報。
8、 《內部控制手冊》編寫與管理
《手冊》由內控部組織編寫，內控委員會審定，股份公司行文發布。內控部對《手冊》進行規范管理，以保證其有效、完整、統一和適用。
9、 《內部控制手冊》發放
《手冊》須按發放范圍統一發放。發放范圍由內控部提出，經管理層批准執行。一般包括公司高管、股份公司相關職能部門等。
《手冊》包括紙質版和電子版兩種，電子版的配發范圍為股份公司高管；紙質版的配發范圍為公司各職能部門及特殊使用者。
10、 《內部控制手冊》使用要求
本《手冊》是公司重要文件，屬公司機密。各單位應按相關要求正確使用，未經允許，不得復印，不得對外泄露。在使用過程中遇到疑難問題，及時向內控部咨詢。
11、 《內部控制手冊》生效、維護、更新
《手冊》的維護是一項長期性、經常性的重要工作，需要各部門及公司高度重視，積極參與，大力配合。各公司應指定內控管理人負責本單位《手冊》的日常管理和維護。對《手冊》日常使用過程中發現的問題，應認真記錄並及時反饋給內控部。內控部應及時掌握《手冊》的執行情況，並採取有效措施確保內部控制管理體系的有效運行。
《手冊》的修訂由內控部負責。每年內控部將根據國內和上市地新出台的相關法律法規的要求、內外部審計對公司內部控制的評價、公司內控管理中出現的新問題以及反饋的意見及建議等，對《手冊》進行修訂，更新後的《內部控制手冊》經董事長審批後正式生效，並由內控部下發到各部門和各公司，更新後的電子版本將存檔於股份公司網路中心，並按照資料異地備份要求，存檔於七都網路部。

10. 如何區分法律關系的主體，客體，內容，請舉例說明

你指的是民法還是刑法的?那我簡單給你解釋一下!如:甲盜竊乙一百元!在這起內民事容盜竊案中,犯罪主體為甲的行為構成盜竊罪;犯罪客體為甲侵犯乙的財產權;犯罪內容為甲盜竊乙的財物,構成犯罪!又如:公路上的紅燈亮起,但甲故意開快車沖紅燈且把人行道的乙撞死了.在這起刑事案中,犯罪的主體為甲的行為構成故意傷人罪;犯罪客體為甲侵犯了乙的人身權(生命權);犯罪內容為甲故意違反交通規則致乙死亡構成犯罪.以上就簡單介紹一下民法和刑法的犯罪主體\客體和內容!看完答案不可不給分!