我在機關工作

Ⅰ 我在機關單位上班 不想安於現狀碌碌無聞！可我什麼都不會 我該怎麼辦

學習，，充實自己！！還有就是學會人情世故！！！嘴巴要甜，，要嚴！！！

Ⅱ 我在機關工作，一段時間發現局長老看我，我比他小十多歲，副主任，平時工作有接觸，有一次例行握手明顯使

在官場這種事也不少。
要適時的拒絕，不要到處發電就ok。這種事很麻煩，處理不好就是非常郁悶的事情。
在機關處事不容易，要時時刻刻小心

Ⅲ 我在政府機關工作，現在真的很壓抑

聽《如何經營無怨無悔的人生》講座吧，聽完就有辦法

Ⅳ 我在機關單位工作

你要去適合環境，而不是工作來牽就你!

Ⅳ 我在機關工作我是踏踏實實干工作的那種人，

人是聰明的動物所以才進化到今天
我和樓主一樣 也是機關工作回者
可能機關工作不是樓答主的自願選擇 但既然已經在這里工作了（大多數人還是羨慕都羨慕不來的）就要學會適應環境。
黨宣傳的社會主義人人平等那是TM的放 屁，人從一出生就是不平等的。尤其是在機關單位，有很多人的實際水平和道德水平都不如一些公司的職員。但是都是有「關系」的。成天無所事事，推諉扯皮，就知道領工資，但誰也沒有辦法。
盡快適應你的環境。該送的禮不要省，學會陪笑臉，學會和領導「溝通」。可能樓主很覺得很別扭，但這是機關生存的規則，樓主也不想一輩子就做個小科員吧。

Ⅵ 我在機關工作，不會寫材料！

多看發言稿，多研究領導的生活習性

Ⅶ 我在機關單位上班，因為我工作中出錯，領導已經基本不再重用我了，升職無望，請大家告訴我今後該如何面對

你是不是遭遇職業瓶頸，無法突破？

你是不是看到朋友們都個個升職、加薪 ，而自己卻原地踏步？

你是不是感覺職業發展到了盡頭，下一步不知道該向哪裡去走

如果以上三個問題，其中有一個選擇「是」，那麼下面的這封信將幫助你實現突破。

要想加薪，應用加薪五步法：

寫一份有份量的加薪申請

關於加薪溝通的途徑，有的人是口頭溝通，有的人是郵件溝通，有的人是書面溝通，等待，不一而足。從溝通的方式來說，書面溝通更為正式一些，也更容易引起老闆的重視。

從溝通的內容方面來說，很多人的加薪申請看上去很膚淺和表面化，並沒有實質性的內容，因此也無法真正觸動到老闆的內心，所以加薪也往往是無果而終。在避免了上文所犯的錯誤和具備了足夠的加薪籌碼之後，寫一份有份量的加薪申請，往往會更容易達到你的預期。

第一步：理想展示

在公司中，大多數的人只會埋頭做事情，很少有人抬起頭去看前面的路。所以，你會看到很多人沒有激情，只是像一台機器那樣在工作。對於老闆而言，更希望手下的員工時刻充滿激情，因為這樣才能創造更大的價值。沒有理想的人，激情往往也會喪失。因此，首先向老闆展示你的理想，表明你不甘平庸，還有前進的動力和勇氣，才更能得到老闆的欣賞。這就看你有沒有明確的為自己的職業生涯發展進行過好好的規劃了。這也從側面證明了制定職業規劃、確立職業目標的重要性。

第二步：價值回顧

馬克思說過，使用價值是價格的基礎。你的薪水開什麼價，取決於你的使用價值到底有多高。一個不會為公司創造價值、或者所創造的價值遠遠低於公司所支付的薪水的人，是沒有資格與老闆談加薪的。因此，回顧你進入公司之後為公司做出了多少貢獻，向老闆證明你的價值，是必不可少的一個環節。如果有可能，最好用數字來證明。

第三步：求同存異

這一點要結合公司的發展戰略來談。求同，是為了表明你自己的目標與公司的目標相一致，公司提供的平台可以幫助你實現個人成長，同時也是向老闆間接表明忠心的一種方法：你願意在這個公司繼續幹下去，繼續為公司創造價值（畢竟老闆都喜歡忠誠的員工）。存異，是基於公司發展中遇到的問題，提出自己的不同見解。一味地求同只表明你會拍馬屁，圖的是一己私利，並不是真正為公司的發展著想；而存異則表明你願意站在公司的立場考慮問題。但提出問題時，要注意三點，一是要肯定公司的業績，看到公司的成長，讓老闆知道他還是很有作為的，讓他有一種滿足感。二是一定要針對公司發展中出現的問題，同時提供切實可行的解決方法。切忌只提問題，不提方法，因為這一則意味著你在對公司的管理進行旁敲側擊（公司有什麼問題，其實領導比你更清楚，用不著你來指手畫腳），同時，也展現不出你的獨特價值究竟在什麼地方（因為職場上"說話"的人往往很多，而真正動手解決問題的就寥寥無幾了）。三是要基於你自己的職責范圍之內進行考慮，對於一些敏感性問題或者根本解決不了的問題不要提，這屬於絕對的禁區。要讓老闆知道，你提出問題的目的是為了公司發展，而且是切實可行的，把你的能力充分展現出來，這樣才會得到老闆的信任和贊同。

第四步：成長計劃

有了前幾步之後，接下來肯定是要針對未來，有一個明確的成長計劃。只談理想，不談實踐，只能說明你好高騖遠。而列出成長計劃，則是向老闆表明你有前進的決心和動力，是想在這個公司有所作為。自己下一步想發展到什麼地步，想在哪些方面獲得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪裡，通過什麼方式進行彌補，等等，都應該有一個明確的行動計劃表。這樣也會加深老闆對你的了解與信任，也更願意在以後的職業發展中給你提供更多的機會。

第五步：對准目標

上面說了半天，最終還是要對准目標、回到正題上來。如果一開始就直入主題，提升職加薪的事，基本上沒戲。但有了上面的許多鋪墊之後，再提此事也就順理成章。
但太過直接、直奔主題，也不是太好，可以相對委婉一些，比如房價上漲、物價上漲、生存壓力成本增加，等等，導致工作的積極性也受到一定影響，希望能夠在新的一年裡，薪水也能夠有一定的上漲。然後再次表明自己的忠誠，會更加努力地工作，為公司的業績增長貢獻價值，雲雲。

最後不得不說的是：雖然上面種種工作已經做得很完備，但我們不得不提醒你記住一句老話："做對事，跟對人。"如果你的老闆不是一個可以長期與之共事的人，那麼，你就要早做打算了！

加薪申請是臨門一腳，重要的是需要以下5方面提升：

1、 職業心態塑造：

態度決定一切，沒有好的職業態度，就沒有好的職業。
要突破，先變「態「!

你將洞悉出自己以往的職業心態，徹底的從底層轉變職業心態。
你將認識到18種職業心態，並培養這些心態。讓你勇敢的面對職業瓶頸，自信的突破。

2、職業規劃實施：

凡事預則立，不預則廢！
你將從核心解析到自己的天賦、興趣、性格、使命、價值觀，同時深度剖析所處的職業環境、崗位情況，進而精準的進行職業定位。
你將樹立清晰切實可行的職業目標，並找到實現職業目標的職業策略，同時發現實現職業目標的實現路徑。
讓你清晰的看到自己的職業突破方向，並開始突破。

3、職業人際相處：

讓你在職場人際關系中游刃有餘，變成一個被上司、同事和下屬都喜歡的人。
你將知道老闆喜歡什麼樣的員工，學會如何和上司相處，如何和同事相處，如何和下屬相處。

4、職業能力提升：

你將學習到職業突破的兩個方向，你將提升職業突破必須的職業能力。
你將了解你理想職位的任職資格並針對性提高；

你將提升你的職業素養，學到不為人知的職業思維、悟透潛藏的職場規則；
你將提升使你突破的關鍵管理能力：溝通無處不在、問題經常發生、工作處處是項目。你將掌握職場溝通、學會解決問題的思維和方法，學會項目管理。

5、職業行動執行：

規劃再好，沒有執行，就不會產生結果。
你將找到你工作的核動力，讓你自動自發的行動。
你將在行動過程中不斷的修正改進，最終確保100%實現突破。

6、升職、加薪：

前面一切的目標是為了升職加薪。到了臨門一腳，你能否踢好？
你將學到具體的升職技巧、學會做升職鋪墊，撲捉機會，在適當時機勇於挑戰，承擔責任，撰寫申請申請，升職之門將為你打開。

如果你認為只要干好，就會有加薪機會，那麼你就大錯特錯了，加薪是有技巧的，當你做好的充分的加薪准備，使用適當的加薪策略，再有一份無法拒絕的加薪申請，加薪就是順理成章的事情了。

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Ⅷ 我在一機關上班,工作很清閑,我不原浪費時間,我該怎麼辦

趁著上班清閑，多學一些東西多沖沖電。多一些知識儲備將來有好處

Ⅸ 我在機關工作了~~

多做多學但一定要多說，做完了的事一定要找機會讓領導知道，沒把握的事一定不要亂應，讓上級對你有信任感，認為交給你辦的事都辦得很好。悶頭不說，小心別人借你的光，踩著你往上爬……。要善於在恰當的時候表現。

Ⅹ 我們在行政機關工作,出現混崗怎麼辦

行政機復關和事業單位混編混制崗問題一直是困擾人事編制部門的「老大難」問題。在國家推行公務員管理制度之前，行政機關和事業單位在職能界定、權責劃分上界線模糊，其人事管理也比較鬆散。近年來，隨著行政機關和事業單位人事制度改革不斷深入和人事編制管理的進一步規范，混編混崗問題開始逐步得到控制，但是由於歷史遺留和現實情況的復雜性，尤其是制度和人為等因素的制約，使得這一問題始終沒有得到根本解決。就目前我市市縣鄉三級機關來說，有直屬事業單位的部門基本上都不同程度的存在著混編混崗現象。要徹底解決行政機關和事業單位混編混崗問題，人事編制部門還有相當長的一段路程要走