機關組織人事

『壹』 有沒有黨政機關從事組織人事工作的

你好，國考中每個單位、每個崗位的需求是不一樣的，你的學歷、專業、基層版經驗都沒事，但僅僅權是這些還不夠，還要看各單位招考時所限定的條件，如專業限制、學歷限制、年齡條件等等，符合人事部門或某個單位招聘條件，你才能應考。

『貳』 組織人事部門具體是組織部還是人事局呢

組織復人事部門是組織制部和人事部的統稱。
組織部和人事局沒有直接的關系，組織部屬於黨委機關，人事局屬於政府機關。

組織部是管理副科級以上的幹部的機關。人事局是管理各部門的人事管理的機關，負責機關事業單位人員的人事關系、工資、編制、技術職稱等等的管理。

『叄』 任免機關組織人事部門蓋章，是指本單位的章，還是組織部的章

任免機關組織人事部門蓋章，指的是上級人事部門或者組織部蓋章，不是本單位蓋章。

政審指政治審查。政審工作一般應由基層黨組織負責進行。在進行這項工作時，可以派黨員前去調查，也可以發函請有關單位的黨組織協助調查。有些政審工作，由於情況特殊，也可以由上級黨組織負責進行。政審的內容和范圍，在不同的歷史時期應有不同的要求。

所謂政審即政治審查鑒定，這屬於政治機關的工作內容。一般政審發函都是發往黨組織或黨的組織機關，由這些組織和部門提出審查結果或意見。所有政審表應蓋黨委、黨委組織部、黨委辦公室或政治部（處）的公章才規范。

當前發展黨員進行政審的主要內容應是：入黨人本人的政治歷史及其直系親屬和主要社會關系的情況，對十一屆三中全會以來黨的路線、方針、政策的態度；重大歷史事件中的主要表現等。

(3)機關組織人事擴展閱讀：

政審表蓋章的考核程序

1、組織准備

有關政府人事部門會同用人單位根據考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，並須經必要的培訓。

2、考察

（1）各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察。考察一般採取查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。

（2）考核小組根據考察情況，按照考核標准進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況，並附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。

3、審核

考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結果意見，集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，並作為決定是否錄用的重要依據。

4、政審材料：

1、學生檔案：畢業後，憑報到證或者報考單位的調函在當地市一級教育局領取。

2、人事檔案：如果不是應屆生，那麼有工作單位的，從單位憑函領取，沒單位的，在人才中心領取。

3、學校保衛處鑒定：找班主任一起到系裡，系裡對你讀書表現有無違法亂紀做出鑒定，蓋章，再去學校保衛處蓋章，最後到學校校辦公室蓋學校的章。

4、學校所在地派出所鑒定：以學校保衛處蓋章為准，派出所才會給你開具無罪證明並蓋章。

5、父母在單位鑒定：指的是父母在工作單位期間，表現，有無極端的政治趨向，並有無在單位違法亂紀並蓋章。

6、父母戶口所在地派出所鑒定：帶上身份證和戶口本(也可以不帶)去派出所，請民警查下有無犯罪記錄，然後開具證明。

7、自己戶口所在地派出所鑒定：與父母相同，不同的地方在於，有些人的戶口隨著讀書轉到了學校所在派出所，那麼無犯罪證明由學校所在地派出所開具，戶口不在本地的，由你居住地所在轄區派出所開具

『肆』 組織人事部門是什麼意思

組織人事部門相當於人力資源部、人事部，涵蓋黨組織建設、幹部管理、人才管理、人事管理、隊伍建設、職務職稱晉升、勞動工資與社會保險等工作。

組織人事部門是組織部和人事部的統稱。組織部和人事局沒有直接的關系，組織部屬於黨委機關，人事局屬於政府機關。組織部是管理副科級以上的幹部的機關。人事局是管理各部門的人事管理的機關，負責機關事業單位人員的人事關系、工資、編制、技術職稱等等的管理。

組織人事部是組織、幹部、人事、人才工作部門。其主要 職責是：

督促、指導各基層黨組織的思想建設、組織建設和作風建設，指導黨總支、黨支部換屆選舉工作。

負責對黨員思想狀況的調研綜合匯報工作，做好黨員的教育管理和發展黨員工作。做好黨員、幹部信訪處理工作，並配合黨的紀律檢查部門，做好違紀黨員的查處工作。

負責黨組織關系的接轉、黨費的收繳和管理及黨內報表統計、幹部檔案、組織文書檔案的管理工作。

拓展資料：

人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

『伍』 關於行政機關組織人事工作的。

你這個情況說難也不難，說容易也不容易，關鍵是和上級溝通，處理好關系，上級領導只要點頭同意，那麼事情就好辦了。那麼如何處理關系，就看你自己的本事了。一切隨機應變，沒有辦不成的事，只需要掌握方式方法，相信會成功的。

『陸』 政府部門，在辦公室好還是在組織人事科好

去組織人事科為好。

『柒』 組織部、黨委（黨組）、組織（人事）部門的區別

組織部、黨委（黨組）、組織（人事）部門最大的區別是工作職能不同。其中，組織（人事）部門是組織部的工作對口下屬部門。三者的區別是：

1、從性質上看。組織部是管理領導幹部的黨的工作機構。地方黨委是黨的地方一級組織。機關黨委是黨的基層組織。黨組是黨在國家機關、人民團體、經濟組織等部門中設立的領導機構。而組織人事部門是各機關、各單位中負責人事管理的部門。

2、從地位上看。組組部是各級黨委管理幹部的組織部門。地方黨委在本地區發揮領導核心作用。黨組在本單位發揮領導核心作用。機關黨委在本單位發揮協助和監督作用。組織（人事）部門是組織部的對口下屬部門。

3、從產生方式看。組織部是黨的工作部門。地方黨委由黨的同級代表大會選舉產生。機關黨委由黨員大會選舉產生。黨組由本級黨的委員會批准設立。組織（人事）部門根據機構設置而產生。

4、從權力來源看。組織部由本組黨委授權並對其進行報告。地方黨委由黨的同級代表大會授權並對其進行報告。機關黨委由黨員大會授權並向其報告。黨組由批准其設立的黨組織授權並對其進行報告。組織（人事）部門向本機關、本單位黨委（黨組）報告。

5、從成員產生看。組織部由上級或本級黨委選拔任命產生。地方黨委常委由黨的同級代表大會選舉產生。機關黨委成員由黨員大會選舉產生。黨組成員由批准其成立的黨組織決定任免。組織（人事）部門成員由本單位黨委（黨組）選拔任免。

6、從職權職責看。地方黨委對本地區重大問題做出決策。機關黨委領導所屬機關基層黨組織，協助本單位負責人工作並對每個黨員進行監督。黨組討論和決定本單位重大問題。組織部執行黨委（黨組）的決定。

(7)機關組織人事擴展閱讀

組織部、黨委（黨組）、組織（人事）部門的工作職能：

一、組織部。負責黨組織的發展，負責所屬地區黨政領導班子管理、配備、建設工作。負責幹部的管理、任免、培訓、獎懲，指導所在地區的人才建設，指導所在地區公務員招錄等工作。

二、黨委（黨組）

1、黨委（黨的委員會），在我國是指中國共產黨的各級委員會，特指中國共產黨的地方各級委員會和基層委員會。

2、黨組，是設立在中央和國家機關、企業、人民團體、經濟組織或其他非黨組織的領導機關中黨的組織機構。

黨的委員會與下屬單位黨組織是領導關系，黨組與下屬單位黨組織是指導關系。

三、組織（人事）部門。是各單位主管人事、黨建方面工作的綜合職能部門，是黨中央在黨的組織工作方面的助手和參謀。是組織部的下屬對口部門。

負責落實組織部的工作部署，負責本單位及下屬單位黨政領導班子管理、配備、建設工作。負責本單位及下屬單位幹部的管理、任免、培訓、獎懲，主管所在單位及與屬單位的人才建設，主管所在地區公務員招錄等工作。

『捌』 「任免機關組織人事部門推薦意見」是什麼鬼

說白了，就是如果你們本單位有人事部門，那就是蓋你們單位人事部門的章；如果本單位沒有人事部門，那就如果是黨委部門就蓋組織部的章，如果是政府部門就蓋人社局的章，就這么簡單。

『玖』 政府中的組織部與人事部有什麼區別

二者的區別，人事局是政府組成部門，是歸同級的政府（中央，省，市，區）領導的，負責行政機關除領導幹部管理外的相關人事工作。而組織部是黨委工作部門，一般是省（市，區）委組織部，它是歸同級中共黨委領導的，負責黨群機關的相關人事工作，按照我國黨管幹部的原則，在人員管理方面主要負責領導幹部的考察、任用、提名。

下面是組織部，人事局所屬工作職權范圍介紹：
一，組織部職權：
1．負責科級及科級以上幹部的考核、考察、任用和培養工作。
2．負責後備幹部隊伍建設，建立後備幹部隊伍名冊、檔案。
3．辦理科以上幹部出國的預審登記工作。受理幹部的申訴、來信來訪。負責作好有關幹部的干審工作。
4．負責各級黨代會、人代會、政協會議等相關人選的推薦、審查工作。
5．負責指導基層黨組織建設工作。
6．負責黨建理論研究。
7．與紀委配合，負責對基層黨總支班子民主生活會的指導和監督。
8．負責黨內「創先爭優」活動。
9．負責黨員發展工作。
10．負責來校黨員、入黨積極分子的檔案審查工作。
11．負責黨費收繳工作。
12．負責落實知識分子政策的有關工作。
13．負責黨內年終統計報表工作。
14．負責接待、受理外調、函調、組織關系轉接等工作。
15．完成黨委和上級組織交辦的其它工作任務。

二，政府人事局職權：
1，設立人才中介機構及業務范圍；
2，人事爭議仲裁；
3，遺屬生活困難補助標准審批
4，機關事業單位工作人員退休工資、更改參加工作時間（接續工齡）、折算工齡、機關事業單位工作人員因病（非因公）退休、退職醫務勞動鑒定及因公致殘、死亡的審批
5，機關、事業單位增人計劃
6，機關、事業單位工資基金使用計劃
7，機關、事業單位合同制工人簽訂、續定、變更勞動合同
8，軍轉幹部、復退軍人安置計劃
9，公務員(機關工作人員)招錄
10，對機關事業單位人員流動手續審批及對辦理市屬企業、非公有制企業、駐石部分中省直人才流動手續審批
11，未列入國家就業方案的非在職大中專以上畢業生就業錄用審批
12，事業單位人事制度改革方案
13，對事業單位公開招聘人員
14，事業單位聘用合同鑒證
15，機關事業單位工作人員年度考核審核備案
16，機關（事業單位）工作人員年度獎勵審核備案
17，科級領導、非領導職務備案
18，幹部任免程序
19，事業單位人員辭職辭退
20，機關事業單位工作人員調整工資標准、正常晉升職務、級別、三年優秀及3％工資確定 ；
21，機關事業單位調入人員、軍轉幹部、復退軍人工資確定
22，機關事業單位提職人員、專業技術人員晉升及技術工人兌現技術等級工資確定
23，機關事業單位後取得學歷人員、崗位變動及雙肩挑人員、參加工作時間變動後重新確定工資
24，機關事業單位有突出貢獻的專業技術人員晉升職務工資、受懲處人員工資審
25，機關事業單位工人技術等級考核審批
26，享受政府津貼人員選拔推薦
27，有突出貢獻中青年專家選拔推薦
28，中、高級職稱申報評審、推薦
29，專業技術職務聘任管理
30，專業技術人員技術資格考試

『拾』 機關（單位）組織人事部門如何管理下級單位的幹部人事檔案

1、 根據工作需要，經上級組織人事部門批准，有關機關（單位）組織人事部門回可以集中管理下級單位答的幹部人事檔案；
2、 幹部人事檔案工作人員和與其檔案管理同在一個部門且有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親關系人員的檔案，由幹部人事檔案工作人員所在單位組織人事部門另行指定專人管理。