扶貧辦函詢

A. 關於對黨員領導幹部 進行誡勉談話和函詢的暫行辦法廢止了嗎

沒有廢止，反而條例規定得更細更全了。

B. 踐行四種形態談話函詢的四問是什麼意思

回答：

「四種形態」針對黨員幹部違紀犯錯的不同情形對症下，堅持做到無病常防、初病早治、有病快治、重病嚴治，既不縱容小節，也不放過大錯，既不養癰為患，也不一棍子打死，立起批評教育、組織處理、紀律處分、立案審查四道防線，體現了對黨員幹部的。

擴展知識：

實踐監督執紀「四種形態」，關鍵是運用好第一種形態。談話函詢是第一種形態最基本、最有效的實現形式，也是把紀律挺在前面的重要手段方法。近年來，湖北各級紀檢監察機關認真貫徹黨中央、中央紀委要求，切實加大談話函詢力度，努力使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，促進了「四種形態」有效落實。

踐行「防微杜漸，防患未然」的理念，做到應談必談。談話函詢必須堅持防微杜漸、防患未然，做到及時、常態、無遺漏。及時就是對黨員幹部存在的苗頭性、傾向性問題，在第一時間發現到、指出來；常態就是對黨員幹部的咬耳扯袖、紅臉出汗要經常開展；無遺漏就是對黨員幹部該談的堅決談，該詢的必須詢，絕不放過。湖北制定出台對黨員幹部談話函詢暫行辦法，推進談話函詢工作常態化，努力實現應談必談。在基本原則上，將一般性或者較為籠統的問題線索，以及沒有進入紀律審查程序的輕微問題，全部納入談話函詢范圍，能談盡談，該詢就詢，不怕把問題談沒了，把線索詢丟了。在標准把握上，堅持「四個可以談」，即：反映的違紀問題具有一般性、比較輕微，或者經研判可能是道聽途說或主觀臆斷的；已退出現職、反映的問題時間久遠的；經初核未發現重大違紀問題，但不宜直接了結的；反映個人勤政方面問題的，可以通過談話函詢進行處置的，以上四類納入談話函詢處置之列。在處置秩序上，做到「四個優先談」，即：初次反映且問題輕微的；反映新提任的領導幹部思想工作作風的；擬提拔使用或發展潛力較大的幹部，且反映問題比較籠統的；所處崗位或從事的工作本身矛盾突出，反映的是改革過程中容易遇到的一般性問題的，優先開展談話函詢。今年1至5月，全省談話函詢同比增長544.8%，省紀委談話函詢數量是立案數的4倍。

踐行「抓早抓小，一絲不苟」的理念，做到嚴談嚴詢。談話函詢是抓早抓小的重要手段，與執紀審查相比，形式更為溫和，方式更為靈活，但標准不能降低，要求不能松，效果不能打折。必須堅持把「嚴」的要求貫徹談話函詢始終，切實防止簡單化、隨意化而導致談話函詢沒能產生應有的提醒、教育和震懾效果。湖北對談話函詢工作堅持嚴肅對待、嚴密組織、嚴格標准，保證了談話函詢質量。一是嚴格環節把關。嚴把談話函詢的建議呈批、組織實施和監督審查「三道關卡」，認真研判各類問題線索，提出線索處置的初步意見，包括需要採取談話函詢方式的人員；經線索排查專題會議研究確定後，由各紀檢監察室和分管常委、副書記具體實施。二是嚴格組織審查。要求被談話函詢對象所在單位的黨組織負責人對對象所作說明材料進行審核把關、簽字背書，以增強談話函詢的嚴肅性。三是嚴格抽查核實。談話函詢結束後，各紀檢監察室認真進行審核，對其中有疑問或需要進一步了解的，按30%左右的比例進行抽查核實。經抽查核實未講清問題的，實行「二次談話」、「二次函詢」；對如實主動說清和交代問題的，進行寬大處理；對敷衍塞責、避重就輕、有意隱瞞的，嚴肅進行追究。今年5月，湖北省紀委下發部分黨員領導幹部在談話函詢中不如實向組織說明情況典型案例及其教訓的通報，強化了談話函詢的震懾效應。四是嚴格處置管理。堅持做好談話函詢的後半篇文章，加強對談話函詢結果的處置管理，決不「一談了之」「一函了之」。談話函詢結束後，把具體情況通報到所在單位黨組織和組織人事部門，列入幹部個人廉政檔案，並與幹部使用、考核相結合，切實發揮出談話函詢的輻射效果。將領導幹部被談話函詢情況列為民主生活會必須作出說明的內容，並作為一個規定動作、一項工作制度固定下來。

踐行「嚴治嚴管，才是厚愛」的理念，做到治病救人。「四種形態」既彰顯鐵腕反腐、懲前毖後的堅決態度，又包含嚴管厚愛、治病救人的良苦用心。我們堅持嚴管與厚愛相結合，將談話函詢作為嚴管嚴治的有力手段和重要保證，以幫助同志為出發點和目的，督促談話函詢對象有則改之、無則加勉。改變過去的板著面孔談話的方法，不戴「有色眼鏡」看人，變談話為談心，把話說到心上、把事亮在明處。通過採取「一對一、面對面、心貼心、實打實」的談心提醒，最大程度消除一些幹部的抵觸情緒，使黨員幹部更願意敞開心扉、開誠布公，說明情況、解決問題，真正取得提醒、震懾、警示的三重效果。對問題反映不實的，在及時還原事實、澄清是非、「還幹部一個清白」的同時，還引導黨員幹部正確對待監督，養成在監督下工作和生活的習慣。今年以來，全省通過談話函詢共給338名黨員幹部澄清了是非，保護了黨員幹部幹事創業的積極性。

踐行「力度統一，統籌兼顧」的理念，做到標本兼治。「四種形態」是個有機整體，前一和後三同等重要，不能顧此失彼、畸輕畸重。不放鬆後三種形態尤其是第四種形態，不僅及時處理違紀的黨員幹部，而且堅決查處嚴重違紀涉嫌違法的黨員幹部，讓違紀違法者對紀律心生敬畏，才能使談話函詢更具有說服力和震懾力。我們在進行談話函詢以及抽查核實時，對有一般性錯誤但系主動交代或情節輕微的，酌情進行組織處理、誡勉談話或批評教育；發現有違紀甚至違法等更嚴重的問題，及時轉換為初核、立案等其他處置方式，涉嫌違紀的按照程序給予紀律處分，涉嫌違法的在給予紀律處分後立即移送司法機關。2015年1月至2016年5月，全省共立案22853件，共處分違紀黨員幹部24939人，給予黨紀輕處分和組織處理16547人，黨紀重處分和作出重大職務調整4517人，分別占被處分人數的66.35%、18.11%；查處嚴重違紀移送司法機關處理971人，占立案總人數的3.89%。「四種形態」並重並用，不僅實現了線索「零積壓」，也使更多黨員幹部受到了教育和感召，取得了減少存量、遏制腐敗增量、重塑良好政治生態的階段性目標。）

C. 被函詢人應當在收到函件後幾個工作日內寫出說明材料

20個工作日。

採取談話函詢方式處置問題線索，應當擬訂談話函詢方案版和相關工作預權案，按程序報批。對需要談話函詢的下一級黨委（黨組）主要負責人，應當報紀檢機關主要負責人批准，必要時向同級黨委主要負責人報告。

談話應當由紀檢機關相關負責人或者承辦部門主要負責人進行，可以由被談話人所在黨委（黨組）或者紀委（紀檢組）主要負責人陪同；經批准也可以委託被談話人所在黨委（黨組）主要負責人進行。

(3)扶貧辦函詢擴展閱讀：

根據對方的回答獲取相關資料，或對某一問題給出證明的一種查詢方法。

在每個審計過程，最後檢查許多審計事項取決於檢查單位以外的其他有關各方，如應收賬款和應付賬款是真的，可以檢查論文的單位是無可挑剔的，但實際上並不存在，但通過虛構債務單位，實現一個特定的目的。

但實際情況確切的話，需要債務單位與債權單位書面證明或由審計員直接審核其賬目，或親自詢問對方。

D. 關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法的誡勉程序

各省、自治區、直轄市黨委，中央各部委，國家機關各部委黨組（黨委），解放軍各總部、各大單位黨委，各人民團體黨組：
中央紀委、中央組織部《關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關於黨員領導幹部述職述廉的暫行規定》已經中央同意，現印發給你們，請結合實際情況，認真遵照執行。
中共中央辦公廳
2005年12月19日
關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法
第一條為加強和改進對黨員領導幹部的日常教育和管理，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，制定本辦法。
第二條根據黨委（黨組）要求，紀律檢查機關和組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢。對下一級領導班子成員，根據具體情況，也可以委託其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。
第三條黨員領導幹部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：
（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；
（二）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；
（四）搞華而不實和脫離實際的「形象工程」、「政績工程」，鋪張浪費，造成不良影響；
（五）不嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；
（六）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響；
（七）其他需要進行誡勉談話的情況。
第四條誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，並要求其提出改正措施。
第五條紀律檢查機關和組織（人事）部門應當採取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對於沒有改正或者改正不明顯的，應當根據黨委（黨組）的意見，予以批評教育並督促改正，或者作出組織處理。
第六條紀律檢查機關和組織（人事）部門針對群眾反映的黨員領導幹部政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領導幹部進行函詢。
第七條黨員領導幹部在收到函詢的十五個工作日內，應當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規定期限內說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者採取其他方式進行了解。對無故不回復的，應當責令其盡快回復。
第八條對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應當按照幹部管理許可權，由紀律檢查機關或者組織（人事）部門的有關單位提出意見，報本機關或者本部門領導批准。
第九條黨員領導幹部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和迴避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對違反者，應當進行批評教育，情節嚴重的給予組織處理或者紀律處分。
第十條黨員領導幹部的誡勉談話記錄（需經本人核實）和回復組織函詢的材料，由進行誡勉談話和函詢的機關或者部門留存。
第十一條有關工作人員對黨員領導幹部進行的誡勉談話和函詢內容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規定處理。
第十二條非中共黨員領導幹部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。
第十三條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。
第十四條本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。
第十五條本辦法自發布之日起施行。

E. 什麼叫談話函詢案件

談話函詢，是紀委常用的一種問題線索處置方式，也是紀檢組織對黨員幹部可能存在的輕微問題抓早抓小、提醒幫助的手段。但現實中，一些黨員幹部對談話函詢的認識不夠，要麼不當回事、敷衍應付，要麼心懷僥幸、對抗組織，或者存有其他誤解。

1、監督執紀工作規則都有明確規定，比如第二十五條：「經過初步核實，存在嚴重違紀需要追究黨紀責任的，應當立案審查。

2、談話函詢是嚴肅的思想政治工作，要真正起到紅臉出汗的效果，決不能走過場。

3、自己不主動交代，等組織通過深入了解把問題核實清楚，那樣性質完全不同，就會是不一樣的處理方式。

(5)扶貧辦函詢擴展閱讀

談話函詢工作存在的問題和對策分析如下：

一、存在問題

談話函詢是一種新的監督執紀手段，也是當前各級紀檢監察機關在四類問題線索處置中用得最多的一種方式，目前，談話函詢工作理論研究較少，大家都是摸著石頭過河，實際工作中還存在諸多爭議，主要存在四個方面的問題。

（一）靠經驗排查，哪些問題線索作談話函詢處置難以精準把握

當前，市級以上紀委一般由執紀監督部門承辦問題線索的排查，對什麼樣的對象，什麼樣的問題線索應當進行談話函詢，現行的規定中沒有給予明確定義。

《雲南省紀檢監察機關監督執紀監察工作辦法（試行）》第二十二條規定了不宜採取談話函詢方式處置的六類問題線索，採用排除法的方式規定了不能進行談話函詢處置的問題線索。

現實中談話函詢往往由承辦部門根據經驗進行分析研判以後提出意見，對比較籠統或難以查證核實的問題線索，大多用談話函詢的方式處置，現實中存在把握不精準的情況時常出現。

（二）輕描淡寫，談話函詢難以了解真實情況

談話談什麼，函詢問什麼，在實踐中還在進行探索。有些苗頭性、傾向性的問題，在不涉及具體問題的情況下可以進行較為明確的指出、提醒，並要求對象進行說明。但是對於一些較為具體的問題，在談話函詢過程中可能被對象輕描淡寫的帶過去

對一些比較嚴重的違紀違法行為，對方可能會及時進行補救，談話函詢反而變相告訴了對方紀檢監察機關掌握了一些什麼問題線索，導致後續的調查核實工作難以開展。現實中，很多被反映人談話回函中仍然存在對反映的問題避重就輕、答非所問，只談成績、談客觀因素，不談主觀、談具體問題等情況，導致談話函詢工作在實際工作中很難達到預期效果。

同時，憑借函詢書面材料或者談話材料進行了結，過多依賴和相信被反映人，導致談話函詢的執紀手段難以有效發揮作用。

（三）過程涉及工作人員眾多，案件保密度存在問題

談話函詢工作作為監督執紀工作的一種重要方式，涉及的部門、人員較多，如紀檢監察機關處置線索的信訪、案管部門，發函通過辦公室發給被反映人和所在單位黨委（黨組）和紀委（紀檢組），然後背書簽字後發回紀檢監察機關，這樣過多的經辦人員，難以保證在此過程中問題線索及被反映人回函的保密，會導致問題線索擴散和談話函詢工作難以正常有效的開展。

如果通過談話函詢後轉為初步核實，案件辦理難度將大大增加。

（四）老好人思想突出，簽字背書流於形式

談話函詢的目的就是把紀律挺在前面，把「治病救人」的理念傳遞給談話函詢對象，從而恢復良好的黨內政治生態，保護整片「森林」的健康，真正體現對黨員的嚴格要求和關心愛護。

在這一過程中把被談話函詢黨委、紀委（紀檢組）的責任明確、擔當強化，形成齊抓共管、層層落實的良性循環，把「兩個責任」的壓力傳導下去。在談話函詢過程中要求被談話函詢對象在按照所列問題進行說明的同時，所在單位黨組織和紀委（紀檢組）必須認真進審核背書簽字，並按照時間要求回復紀委。

但實際工作中，背書簽字的黨組織負責人和紀委（紀檢組）負責人一定程度上還存在「老好人」思想，覺得問題不是特別嚴重就能夠應付過去就可以了的思想，沒有認真對談話函詢對象的情況說明和證據材料進行認真審核，沒有切實發揮好黨委（黨組）管黨治黨主體責任和紀委（紀檢組）的監督責任。

二、對策分析

（一）加強制度建設，規范談話函詢相關工作

結合《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》關於貫徹實施監督執紀規則的實施意見》《雲南省紀檢監察機關監督執紀監察工作辦法（試行）》等規定，進一步把談話函詢的適用對象、方式、內容、時限、程序和紀律要求進行梳理，從制度上程序上嚴密規范談話函詢相關工作。

這既防止小題大作、無中生有，又防止又防止跑風漏氣、線索流失，既最大程度減少談話函詢的主觀性和隨意性，又最大限度發揮談話函詢在線索處置中的提醒作用和警示作用。

（二）強化宣傳引導，讓談話函詢對象正確理解組織的良苦用心

通過多形式、多方位對談話函詢執紀監督方式進行學習和宣傳，營造一種正確輿論導向，引導黨員幹部擺正心態，理性對待組織作出的談話函詢決定，坦誠向組織作出說明。

即使反映的問題線索有出入，也要讓其相信組織能夠審慎調查、甄別問題、公正處置。對隱瞞、編造、歪曲事實、迴避問題，阻礙或對抗調查的行為，要從反面進行教育宣傳，真正體現出抓早抓小、挺紀在前的理念，發揮「第一種形態」的預防效果。

（三）准確分類處置，正確運用談話函詢結果

作為處置問題線索的一種方式，談話函詢不能泛泛地談，更不能草草地結束。針對函詢了解的情況，應該嚴格按照《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》的規定，區分不同情形採用不同方式處理。

對反映失實，未發現違紀問題的，予以了結澄清，提醒被函詢人時刻綳緊紀律弦，讓談話函詢成為一次很好的紀律教育。

對問題輕微或者在談話函詢過程中避重就輕等情況，不需要追究黨紀責任的，可採取問責等方式處理，讓被反映人在未來的工作中一定不跟組織耍小聰明，養成向組織如實報告的好習慣，時時處處體現對黨忠誠。對涉嫌違紀違法，需進一步調查的，對該問題進行初步核實，查清問題，追究責任。只有嚴格分類處置，才能充分發揮談話函詢的作用。

（四）加大後續工作力度，避免一談了之和一函了之

為避免談話函詢走形式，單純成為各級紀檢監察機關消化問題線索的一種方式，對談話函詢絕不能「一談了之」 「一函了之」，應建立後續工作配套制度，加大後續工作力度，真正發揮談話函詢「紅臉出汗」作用。目前，紀檢機關主要採取的配套制度是要求被談話函詢對象在班子民主生活會上就函詢反映問題向班子其他成員作情況說明，接受班子其他成員的監督。

但對各級非領導班子成員的談話函詢對象沒有規定。還可以探索將年度談話函詢情況向所在黨委（黨組）主要負責人通報，對存在問題作深刻檢討等制度。可以加大對談話函詢的核查力度，借鑒領導幹部個人有關事項報告的核查辦法，確定一定核查比例，輪流抽查，對經查證未作如實說明的，按照規定嚴肅處理，發揮談話函詢的震懾作用。

F. 談話函詢，初步核實，予以了結，暫存待查是什麼意思

《監督執紀工作規則（試行）》第十五條規定：承辦部門應當結合問題線索所涉及地區、部門、單位總體情況，綜合分析，按照談話函詢、初步核實、暫存待查、予以了結四類方式進行處置。

1、談話函詢：

指通過談話、發函的形式對問題線索進行處置的一種方式。適用談話函詢的線索，主要是反映的問題具有一般性，查清了只能給予輕處分或批評教育，或者反映問題不實而予以澄清的；反映問題籠統，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的線索。

2、初步核實

指紀檢機關對受理的黨員或黨組織違紀行為的線索進行初步核查、證實的活動，其任務是了解問題線索是否存在，為立案與否提供依據。

3、予以了結

指線索反映的問題失實或沒有可能開展核查工作而採取的線索處置方式。

包括雖有違紀事實但情節輕微不需追究黨紀責任，已建議有關黨組織作出恰當處理的；以及被反映人已去世的等情況。比如，案例中舉報涉及李夏的內容如無新的情況，就應當予以了結。

4、暫存待查

指線索反映的問題雖具有一定的可查性，但由於時機、現有條件、涉案人一時難以找到等種種原因，暫不具備核查的條件而存放備查。需要注意的是，《工作規則》第十六條明確規定，「線索處置不得拖延和積壓」，因此對確定暫存待查的線索，一旦條件成熟應立即開展核查工作。

(6)扶貧辦函詢擴展閱讀：

紀檢人必須瞭然於心的五類線索處置方式處置標准：

1、談話函詢處置標准：

反映的問題具有一般性，查清了只能給予輕處分或批評教育，或者反映問題不實而予以澄清的線索；反映問題籠統，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的線索。

2、初步核實處置標准：

反映的問題具有存在的可能性和可查性，對照黨紀政紀條規，判斷其可能構成違紀的線索。

3、暫存待查處置標准：

線索反映的問題雖具有一定的可查性，但由於種種原因，暫不具備核查的條件而存放備查，一旦條件成熟即可開展核查工作的線索。主要包括以下幾種情況：

（1）是線索具體、有可查性，但因其本人、所在部門、時機等因素，不便馬上開展核查的；

（2）是相關重要涉案人一時難以找到的；

（3）是經初步核實或者談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，在現有條件下難以進一步開展工作的；

（4）是被反映人年齡過大的；

（5）是反映的問題發生年代久遠，且之後沒有新問題舉報的。

4、予以了結處置標准：

線索反映的問題失實或無可能開展核查工作的線索。主要包括以下幾種情況：

（1）是經過核查未發現違紀違法問題的；

（2）是經過談話函詢，不能認定被反映問題存在，也無條件開展進一步工作的；

（3）是雖有違紀事實，但情節輕微，不需追究黨紀責任，已建議有關黨組織作出恰當處理的；

（4）是被反映人已離休或去世的。

5、立案審查處置標准：

經過初步核實，對照黨紀條規，確有違紀事實，需要追究黨責任的線索。

G. 談話函詢工作應當在談話結束或者收到函詢回復後多少日內辦結

談話函詢工作應當在談話結束或者收到函詢回復後30日內辦結。

依據《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》規定如下：

第二十一條 談話函詢工作應當在談話結束或者收到函詢回復後30日內辦結，由承辦部門寫出情況報告和處置意見後報批。根據不同情形作出相應處理：

（一）反映不實，或者沒有證據證明存在問題的，予以了結澄清；

（二）問題輕微，不需要追究黨紀責任的，採取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理；

（三）反映問題比較具體，但被反映人予以否認，或者說明存在明顯問題的，應當再次談話函詢或者進行初步核實。

談話函詢材料應當存入個人廉政檔案。

(7)扶貧辦函詢擴展閱讀

具體是選擇談話還是函詢，可以結合以下五個方面作綜合考慮：

1、反映問題性質。反映的問題性質較為嚴重，如涉及嚴重違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律等，可以考慮談話；反映問題具有一般性或反映問題不實而予以澄清的線索，一般適用函詢。

2、內容籠統的程度。建議對反映籠統、無具體內容的線索，可考慮函詢；有部分信息、較為籠統的，可考慮談話。

3、被反映人情況。結合考慮被反映人的年齡、職務、崗位等情況，對被反映人的關注度、關鍵性等作出評價，作出談話或函詢的選擇。

4、反映線索數量。被反映人問題線索數量的多少雖不能作為其問題大小的依據，但在一般程度上反映了群眾對被反映人的態度與評價。鑒此，反映問題線索數量的多少應成為考慮談話或函詢的因素之一，多的可以考慮談話，少的考慮函詢。

5、當地政治生態。從「樹木」與「森林」的關系出發，以當地反映線索的總體情況作為基準，對被反映人的反映數量多少、反映是否突出等方面進行衡量，進而確定談話為宜還是函詢為宜。

參考資料來源：網路—《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》

H. 紀委下函詢通知給個人是什麼意思

意思是：紀委要先拉人去調查，調查後再通知下達處分給本人。

收到紀委函詢領導幹部該怎麼做：

1、首先確認該函詢是否合法，例如是否加蓋公章等。

2、如果該函詢確實是依法作出，則按照該函詢要求，實事求是的進行書面答復。

具體如下：領導幹部在收到紀檢監察機關發出的函詢通知後，應在十五個工作日內就函詢問題實事求是地作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。

對確因特殊情況不能在規定時間內回復的，領導幹部須報經紀檢監察機關負責函詢的內設機構同意後，方可適當延長回復時間。同時，《黨內監督條例》規定，領導幹部應當在民主生活會上把組織函詢的問題說清楚、講透徹，接受組織監督。

3、需要注意的是， 對不按規定對待組織函詢的行為，紀檢監察機關將給予嚴肅處理，相關領導幹部將承擔產生的後果。而且，對回復問題模糊，問題解釋不清楚，綜合整改措施不具體的，紀檢監察機關將再次發函詢問。

對不如實回復函詢問題的欺騙組織行為，紀檢監察機關將視情節輕重給予被函詢領導幹部批評教育、組織處理或者紀律處分。不如實向組織說明問題、情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分。對函詢後不知止、不收斂，打擊報復等違紀行為，依照相關黨紀規定予以從重處理。

(8)扶貧辦函詢擴展閱讀：

紀委談話函詢"五問"指的是：

1、擬立案類，主要是指經過初步核實，確有違紀事實，需要立案調查，追究黨紀政紀責任類的線索。

2、初步核實類，主要是指反映的問題具有存在的可能性和可查性，擬進行核查的線。

3、談話函詢類，主要是指對線索中反映的帶有苗頭性、傾向性、一般性的問題，及時通過談話函詢方式進行處置，體現「抓早抓小」精神。

4、暫存類，主要是指反映的問題具有一定的可查性，但由於種種原因，目前不具備核查的條件而暫時存放備查的線索。

5、了結類，主要是指反映的問題失實或無可能開展核查工作的線索。

網路-函詢法

I. 談話函詢辦結後,應作出哪些處理

如果你說的是公安局的傳訊24小時以後就會讓你離開回家

J. 黨風廉政的函詢制度

網路上查的

**集團黨風廉政建設函詢制度

為切實加強對領導幹部的教育、監督與管理，促進幹部廉潔自律，有效防範違紀現象的發生，為公司改革、發展和穩定服務，根據《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中華人民共和國行政監察法》及其他有關規定，特製訂本制度。
一、函詢程序
1．辦公室、總支辦針對群眾反映的黨員幹部存在的政治思想、道德品質、廉政勤政等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員幹部進行函詢。
2．黨員幹部在收到函詢的十五個工作日內，應當實事求是地作出書面答復。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者採用其他方式進行了解。對無故不回復的，應當責令其回復。
3．函詢要嚴格履行審批程序，由辦公室、總支辦提出意見，報局黨組批准。函詢的有關材料由紀檢監察部門統一歸檔保存。
四、有關要求
1．對誡勉人員談話應本著懲前毖後、治病救人的原則，做耐心細致的思想工作，熱情關心誡勉談話對象，鼓勵其端正態度，努力改正錯誤，提出明確要求，限期整改。
2．被誡勉談話人員要端正思想、深刻反思，針對存在問題制定切實可行的整改措施，自覺接受廣大幹部群眾的監督幫助。對沒有按照規定期限整改或整改不認真、整改效果不明顯，群眾繼續有反映的，按有關規定進行責任追究直至紀律處分。
3．誡勉談話對象和被函詢人,不得對反映問題的人進行追查或猜測,更不得打擊報復。對違反者，應當進行批評教育，情節嚴重的給予組織處理或者紀律處分。