檢察機關氛圍
① 法學本科畢業後考公務員，有幸考上縣檢察院，可上班後發現工作氛圍較差，主要是工資不理想 就不大想幹了
剛畢業去新單位都這樣，需要適應。如果真的覺得工資低，當初就不應該考公務員，現在的公務員的工資真的不咋樣，真想發財，還是自己當老闆吧
② 談談你對建設檢察文化的認識，以及如何使檢察文化建設和檢察業務開展相結合。
檢察文化是檢察機關的靈魂。加強檢察文化建設對於促進文化育檢，保障「強化法律監督、維護公平正義」目標的實現，提高檢察機關的群體素質和工作效能具有重要的意義，發揮著獨特的功能。具體而言有以下幾個方面：
（一） 加強檢察文化建設是構建和諧社會的客觀要求。
構建和諧社會是新時期黨中央做出的戰略決策。以檢察文化建設來推動檢察機關工作，要立足職能，堅持把正確地履行法律監督職能作為服務和諧社會建設的基本途徑，努力拓寬服務渠道，創新服務方式，提高服務水平；要突出重點，准確把握服務和諧社會建設對檢察工作的要求，找准履行法律監督職能與服務和諧社會建設的切入點、結合點和著力點，有針對性地加強和改進檢察工作，始終把工作重點放在促進解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題上，把工作標準定位在促進社會和諧穩定上，為構建和諧社會提供堅實的法律支撐。
（二）加強檢察文化建設是更新執法理念、推進文明執法的必然選擇。
以檢察文化建設促進檢察機關的觀念轉變，牢固樹立先進執法理念，形成實體法與程序法並重、打擊與保護並重的執法觀念，堅守「公正、高效、廉潔、文明」的檢察精神，牢記「服務大局、讓群眾滿意」的工作宗旨，堅持「公正執法、加強監督、依法治檢」的工作方針，秉承堅持標准、實事求是的工作態度，改革創新、與時俱進、立檢為公、執法為民，體現新時期檢察人員的良好精神風貌。
（三）加強檢察文化建設是提高幹警素質、推進隊伍規范化建設的基本保證。
檢察文化是全體檢察人員共有的價值體系。要使檢察隊伍成為檢察文化的實踐者和先進文化的代表者，讓檢察文化內化為檢察人員的道德准則和行為標准，只有通過開展各種活動，強化職業自律，陶冶職業情操，不斷提高全體檢察人員的道德素質和業務能力，積極構建一支政治堅定、廉潔高效、業務精湛、執法公正的檢察隊伍，全面推進檢察機關規范化建設。
在全面理解檢察文化建設的意義之後，接下來我想談一談檢察文化在促進檢察工作，提高檢察隊伍建設方面所發揮的獨特功能：
1、導向功能。檢察文化所崇尚的就是廣大檢察人員所追求的。檢察文化能夠對檢察人員群體和個體的價值行為起導向作用，使之符合檢察機關的宗旨和職能。檢察文化通過對檢察人員個體檢察理念、價值觀念、行為模式的引導，能夠使檢察官站在更高的層次上認知檢察工作的實質與發展前景，更有效地把檢察人員的思想統一到檢察工作所確立地總體目標上來，實現檢察官自身價值與檢察官群體價值、檢察系統價值的融合統一,並自覺為實現這一目標而努力工作。
2、自律功能。檢察文化對檢察人員個體的思想、心理和行為具有規范作用，這種規范源於檢察機關內部彌漫的文化氛圍、行為准則、道德規范等無形的精神力量。具體的講，一是營造一流環境，建立規范高效的工作秩序；二是嚴格執法標准、行為標准等一系列規章制度，形成自律機制和約束機制；三是加強文化管理，形成良好的團隊作風和群體意識，達到提高檢察人員的自律能力之目的。
3、凝聚功能。檢察文化成為全體檢察人員的共同行為准則後，他就會成為增強團隊凝聚力、鼓舞士氣的黏合劑，從人們的認識、期望、信念等各個方面進行整合溝通，組成一個團結協作、榮辱與共的有機整體，去追求共同的目標和價值。
4、激勵功能。檢察文化把尊重人作為中心內容，崇尚以人為本，進而會在檢察人員內心產生一種高昂情緒和奮發進取精神。它不是靠外在地推動，而是一種內在地引導；它不是被動消極地滿足人們對實現自身價值地心理需求，而是通過檢察文化地培養，使每位檢察人員地內心深處自覺產生為檢察事業拼搏、奉獻的精神。
③ 檢察院新入職幹警工作體會怎麼寫
共和國檢察官這一榮譽職業，我，已嚮往多年。在軍都山下的象牙塔里砥礪了四載，在各種法檢系統中實習過多次，讓我有勇氣進入全國優秀基層檢察院，有底氣站在鐵路司法改革的浪尖。但，成為一名優秀的檢察官，擔當起自己在法治中國建設中的自己的那份責任，我，還有很長的路要走。
現在，入職一月將至，在北京鐵路運輸檢察院昂揚向上的工作氛圍中，我對自己的身份的轉變，理論與實踐，理想與實際的差距等方面有了全新的體驗，迫不及待的想與前輩、同事交流學習。感謝院里給我們組織這次培訓教育，讓我有機會表達自己的所感、所獲、所想。
在身份認知上，檢察官是行使國家檢察權，履行法律監督職責的人。同事前輩們言談中的睿智，舉止中的禮讓，工作中的干練，交往中的親切，都深深的感染著我，優秀檢察官的精氣神就是這樣。而自己還是烈馬青鬃的學生樣，雖有千里之志，但言行無狀，適應不足，對檢察官的身份認識還不到位，言語用詞等還有很大差距。嚴於律己，親切待人等是我接下來的一段時間的學習重點。
理論與實踐的關系還是脫不了紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行的道理。上班的第一天就有幸去市院參加司法會計鑒定的有關東西。本想著自己也對會計不十分陌生，各種會計帳和會計科目也略知一二。但當實際拿到手翻憑證時，具體的數據與課本上的理論並不完全一樣，踏踏實實的翻好每一張憑證都不一定能保證結果准確無誤，各種小聰明就更顯得蒼白無力了。我意識到，只有踏踏實實的做好每一個細節，才能順利完成檢察工作中的方方面面。同時，工作中也應該及時的發現和運用技巧，像在統計中靈活的運用各種函數公式，查詢信息中巧妙運用工具軟體都能事半功倍。這些都需要我去用心的體會工作，將理論與實踐相結合，用發現的眼睛去探索。還有工作對知識的要求與學生時期不盡相同，學生時學習只要優秀或者及格就行，現在，工作對知識的要求是不能出一點差錯，只有不斷的學習與提高才能走好成為一名優秀檢察官所要走的每一步路。
檢察官的工作並不是一直都很光鮮，理想與實際存在著差距。在跟反貪局的前輩們一起在擁堵的北京四處奔波後，反貪工作的困難與辛苦深深的震撼了我，跑了半個北京城卻什麼都沒有查到，詢問了半天卻得不到可以固定的口供。這些略帶殘忍的事實不容我感嘆，他驚醒我，理想要建立在實際之中，任何不著邊際的想像都是空中樓閣。檢察官的稱謂不是隨便想想就能得到的，自己要吃得了苦，受得了累，安得下心，用得好知識才能守得住檢察官的夢想。
我真的非常想成為一名優秀的檢察官，但我知道，自己的能力和知識還不足以撐起這個偉大的理想，為了這個理想，我要：
1、認清自我，擺正心態。自己是一名准檢察官，要去除自己身上的學生氣，要用檢察官剛正不阿的品質去要求自己，認清自己肩上的責任。
2、聽從指揮，服從安排。自己對檢察工作還不甚了解，領導的指引與同事的幫助是我度過轉型期的不二法門，尊敬領導前輩，搞好內部團結是咱們北京鐵檢作為鐵路司法改革排頭兵的內在品質。
3、務實實干，勇於創新。檢察工作不是想當然的天馬行空，只有踏踏實實的提高自身執行力，集思廣益的大膽創新才能成為一名優秀檢察官。
4、不斷學習，靈活運用。正如孫檢的教誨，我們年輕人有活力，但是閱歷不夠。而填補閱歷不足除了踏實的工作外，不斷學習提高自我也是終南捷徑。向書本學習，向前輩師父學習，向實踐學習，將知識變作工作的能力。
5、將個人理想融入到集體信仰中。自己的檢察官夢與法治中國夢融為一體，踏實本分，守得住清貧，放得下心胸，用赤子的心去對待工作，讓每一起案件都經得住歷史的考驗。
法律庄嚴，檢徽璀璨！親愛的北京鐵檢，您給我平台成長，我與您一同擔當自己法治中國建設的那份責任。
供您參考，望採納！
④ 檢察機關如何做好新聞宣傳工作
A 基層檢察院如何做好檢察宣傳工作
檢察宣傳工作是檢察機關思想政治工作的重要組成部分，是全面展示檢察機關和檢察人員「立檢為公、執法為民」形象的陣地；是宣揚檢察工作主題，推動檢察機關充分發揮檢察職能的有力武器；是檢察機關弘揚時代精神，與時俱進，發展和完善中國特色社會主義檢察制度重要的輿論保障和智力支持；是實行檢務公開，開展法制宣傳的窗口；也是檢察機關面向社會，取得黨委、人大、政府、政協以及人民群眾理解、支持的紐帶和橋梁。檢察宣傳工作具有如此重要的地位，但各級檢察院在具體進行檢察宣傳時，由於種種原因，經常出現宣傳工作進展不大、水平不高、力度不強等現象，在基層檢察院表現尤為突出。這些問題如不認真對待、及時解決，不但會制約檢察宣傳工作自身發展，亦會影響檢察機關整體工作的推進。
一、基層檢察院宣傳工作中存在的問題和不足
（一）是宣傳意識不強。檢察工作是否真正實現了法律價值和社會價值，很大程度上取決於法律宣傳、個案宣傳、隊伍宣傳。但是，由於「業務本位」思想作祟，基層院部分幹警認為宣傳工作只是辦案工作的「副產品」和「衍生物」，有「重辦案、輕宣傳」的思想，忽視了檢察宣傳與檢察業務的統一性，對檢察宣傳工作敷衍了事，消極應付目標考評，在撰寫宣傳材料時，有隻求數量、不講質量的情況，導致宣傳質量不高，宣傳文章出彩不多。
（二）是宣傳力量較弱。基層院的主要宣傳力量往往集中在少數幹警身上，而且很少有專職檢察宣傳人員，都是從其他科室抽調的有一定文字功底的幹警擔任，並且未受過系統的培訓或學習，自身寫作水平尚有待提高，遇到大型宣傳報道及調研任務，往往力不從心。要想真正做到及時、全面地報道檢察隊伍建設和檢察業務工作，必須加大檢察宣傳隊伍提高宣傳水平及能力。
（三）是宣傳方法單一。基層院宣傳報道大多是以文字宣傳為主，電視宣傳為輔。由於時間、條件所限，進行網路宣傳，利用互聯網展示檢察機關風采，尚處於起步嘗試階段，專題宣傳和陣地宣傳也未形成有效規模。根據檢察工作發展的需要，各個階段均有不同的工作重點和宣傳重點，在實際工作中雖然也圍繞這些重點進行宣傳，但仍停留在就事論事的現象報道，未能有效開展全方位、多角度、廣鏡頭的立體性、深刻性的專題宣傳，致使檢察業務工作和檢察隊伍建設不能向社會及時、全面、廣泛的進行報道宣傳。
二、加強檢察宣傳工作的對策建議
（一）是提高認識，增強宣傳能力。檢察宣傳工作是黨的宣傳工作的重要組成部分，也是檢察工作的重要組成部分。做好檢察宣傳工作，對推進依法治國、促進檢察改革和隊伍建設、改進檢察工作和樹立檢察機關良好形象具有重要作用。但是，現在還有一些幹警對宣傳工作的任務作用認識不足，總認為我們是業務機關，把業務搞上去，把隊伍管理好就行了，對檢察宣傳工作的認識不到位，檢察宣傳工作的積極性不高。因此要通過各種形式提高幹警尤其是中層幹部對宣傳工作重要性的認識。
（二）是圍繞中心，營造濃厚氛圍。檢察宣傳工作，要緊緊圍繞辦案實際，以個案、類案以及專門性問題展開宣傳，多開展一些有組織有意義的宣傳活動，避免和防止出現重復宣傳，切實提高宣傳的質量和水平。一是要將檢察機關工作的「重點」與地方黨委政府的中心工作相結合。二是要抓住工作的「亮點」。三是要關注群眾議論的「熱點」。四是要瞄準事關社會穩定的「焦點」。
（三）是把握規律，增強宣傳效果。一方面是確立新思路，開辟多渠道。基層院的宣傳工作，是以文字宣傳為主，以電台、電視聲像宣傳為輔開展的。現在的報刊雜志多，尤其是網路發展迅猛，基層院要及時調整工作思路，充分利用各種媒體。可以在原來的基礎上，再增加兩個「翅膀」，把平面媒體和網路利用起來。投稿范圍以地市級媒體為立足點，以省級以上媒體為主攻點，力求在宣傳數量上有新突破，在宣傳質量和效果上上水平。另一方面是採取多形式，佔領多陣地。在發稿方向上，做到各種媒體一齊上，各個板面一齊上；在稿件形式上，文章和圖片一齊上，新聞和言論一齊上，廣播與電視一齊上，常規宣傳和網路宣傳一起上。同時要更多地利用現代媒體，不斷增強互聯網站登載檢察新聞信息和發布理論文章的數量，提高檢察宣傳的時效性，擴大檢察宣傳的社會影響力。再就是加強與新聞媒體的聯系與合作。宣傳主管部門要經常與當地主要媒體、甚至國內一些媒體的交流與合作，加強聯系，增進友誼，獲取指導，爭取使他們多採用稿件，使檢察機關獲得更多的合作夥伴，更廣泛的工作宣傳。
（四）是提高素質，建設專干隊伍。檢察宣傳工作有它的特殊性，僅靠院領導思想上重視還不夠，僅有物質上的獎勵與精神上的鼓勵也不夠。要推進宣傳工作，還必須具有熱心並擅長做宣傳工作的人，有一支高素質的宣傳工作隊伍。（1）是各部門都要落實宣傳工作人員，任務落實到人頭上。（2）是要加強培訓，尤其是在兼職人員多的情況下，他們更需要掌握更多的知識，需要更高的宣傳工作能力與水平，以利於他們更好地開展工作。（3）是要多一些關心愛護，領導對專兼職宣傳人員，要在政治上多關心愛護，在工作上多支持體諒，在生活上多關注身體健康和家庭困難，為他們創造一個良好的工作生活環境。（4）是要教育宣傳人員顧全大局，加強自我修養，不斷增強大局意識，增強使命感和責任感，淡泊名利，始終保持奮發有為的精神狀態。
三、做好檢察宣傳工作需要正確處理幾對矛盾
（一）正確處理檢察工作創新發展與宣傳方式過於傳統的矛盾
檢察業務工作及檢察隊伍建設在不斷創新發展，傳統的檢察宣傳模式已不能適應檢察工作發展，需要檢察宣傳人員解放思想，客服就宣傳講宣傳、重數量輕質量、重形式輕效果的傾向，把宣傳工作植根於豐富多彩的檢察實踐，多角度、全方位地反映檢察工作和取得的成果，確保檢察業務工作與宣傳工作良性互動，相互促進；要在繼承傳統的基礎上，大膽創新，廣泛運用多種手段開展檢察宣傳工作，拓展檢察宣傳陣地，擴大檢察宣傳的覆蓋面；要以豐富生動的語言、喜聞樂見的形式、朴實無華的文風，報道那些內容實在、新聞性強、真實感人、可學可敬得人和事，增強報道的可讀性，增強宣傳對象的影響力、感染力。
（二）正確處理檢察宣傳工作與群眾期待不相適應的矛盾
近年來，雖然基層院加強了與新聞媒體的溝通合作，加大了對外宣傳力度，組織開展了集中報道、送法宣傳等活動，但與人民群眾日益增強的法治意識、更高要求、更多期待還不相適應，影響了人民群眾對檢察機關、檢察工作的了解和認識。基層院領導和宣傳人員要從思想上根除檢察機關是「強勢機關」的認識，讓檢察工作不再神秘，以開放的姿態面向社會、面向人民群眾，在嚴格執行檢察宣傳制度規定，嚴格執行檢察宣傳紀律的基礎上，通過召開新聞發布會、集中采訪、專題采訪等渠道和方式，廣泛宣傳檢察工作，宣傳檢察機關和檢察幹警，達到引導群眾正確認識、有效監督檢察工作。充分信任、真誠關心和支持檢察工作的目的。
（三）正確處理新興媒體快速發展與檢察宣傳應對不足的矛盾
互聯網作為新興傳播媒介，它的飛速發展，對世界經濟、政治、社會、文化的發展產生了巨大的推動作用。互聯網具有即時、多元、互動及傳播快、覆蓋廣、影響大、難控制等特點，其影響力已超過了報紙、廣播、電視等媒體。檢察工作和檢察人員發生的敏感問題，一旦上網，很容易引起網民的高度關注甚至炒作，對檢察隊伍形象的影響將產生快速放大反應和連鎖反映。為完善對涉檢網路輿情的應對、處置和引導措施，各檢察院都建立了網評員，開展網路宣傳和網評工作。但是，由於組建時間短、人員數量少，掌握網路規律、應對網路輿情的能力還較弱，與快速有效應對網路輿情的要求還存在很大差距。檢察院領導要高度重視網路宣傳工作和涉檢網路輿情的應對，加強網路輿情引導能力建設，加強網路宣傳硬體保障。網評員要加強網路規律的研究，積極參加網路評論，努力將佔先機，把握話語權，贏得主動權，為檢察工作科學創新發展營造良好的網路輿論環境。
（四）正確處理宣傳檢察改革與促進檢察工作創新發展的矛盾
檢察事業的創新發展，根本出路在於深化檢察改革。檢察宣傳工作必須適應新形勢、迎接新挑戰、探索新路子，把工作的著眼點放到促進檢察工作、實現檢察事業創新發展的大局上來，以高度的熱情關注檢察改革，積極穩妥地宣傳本地區、本單位檢察改革的成效。對與高檢院牽頭的司法改革任務並取得改革成效的要大力宣傳，對仍處於是眼界頓，尚未產生明顯成效，沒有得到上級院批準的，在宣傳上要慎重，特別要防止為片面追求宣傳效果，向媒體提供不成熟的改革方案、改革「成果」的錯誤做法。檢察院宣傳部門和宣傳幹警要有政策觀念和大局意識，在檢察改革的宣傳上，只能幫忙，不能添亂。
⑤ 檢察機關文化牆的具體內容有哪些
一個沒有文化的民族是沒有根基的民族，一項沒有文化的事業也是沒有根基的事業。從2007年開始，我們堅持「規范與創新」的總體工作思路，在規范執法上下功夫，在改革創新上求突破，研究制定了以檢察文化建設引領檢察工作全面發展的管理理念，推動了檢察工作的創新發展。
一、檢察文化建設取得的收獲
兩年來，我們堅持深入推進「文化育檢」工程，不斷創新和豐富檢察文化建設的內容和形式，檢察文化對檢察工作的巨大推動力已經初步顯現。
——通過檢察文化建設，充分發揮了在機關管理中的思想教育和組織保證功能。顯露出很強的生命力和推動力，幹警中形成了崇尚學習、愛崗敬業、爭先創優、勤奮工作、勇於創新的氛圍，幹警的精神面貌發生了深刻的變化，全院上下風清氣順。
――通過檢察文化建設，促進了人的全面發展，提高了幹警思想政治素質、強化了幹警職業道德修養、規范了幹警執法行為、增強了幹警辦案能力，無違規、違紀辦案和違法事件發生。
——通過檢察文化建設，促進了檢察機關全面正確地履行法律監督職能,推動了檢察工作的改革和創新，各項檢察業務較前都有不同程度的提高。
——通過檢察文化建設，提高了檢察機關的管理水平。檢察文化建設的「雙重遞進式」管理模式，進一步體現了檢察人員的大局意識、服務意識和執法為民意識，工作效率和辦案效率顯著提高。
——通過檢察文化建設，激發了全體幹警更好的貫徹落實科學發展觀的要求和黨對政法工作的各項方針政策，促進了執法活動更好的適應新形勢、新任務的需要。
二、檢察文化建設給我們的啟示
通過兩年的實踐和探索，我們深深的體會到：圍繞主題營造氛圍是開展檢察文化的基礎，圍繞制度提升素質是開展檢察文化的關鍵，弘揚精神創建品牌是開展檢察文化的核心。
啟示一：圍繞主題營造氛圍是開展檢察文化建設的基礎
通過文化育檢，隊伍的凝聚力和黨組的號召力不斷增強，檢察機關的社會形象和公信力得到全面提升。其重要一點就在於圍繞主題營造氛圍。創建檢察文化展室、開設 「岐山檢察講壇」、攝制檢察文化專題片、弘揚岐山檢察精神等形式，緊緊圍繞檢察隊伍建設這一靈魂工程，把精神文化、制度文化、行為文化、物質文化融合在一起，營造出濃厚的氛圍；圍繞「展示個人風采，激發工作活力，凝聚團隊精神，提升檢察形象」的主題，體現出把堅持提高思想政治覺悟、堅定理想信念貫穿始終的要求，使長檢文化發揮出導向、凝聚、約束、激勵功能，讓幹警時時處處感受到「於無聲中潤物，在康樂中育人」的效果。
啟示之二：圍繞制度提升素質是開展檢察文化建設的關鍵
檢察文化建設是平台，規范化建設是目的。從制度建設入手，注重製度建設，真正使其內化於幹警的心靈，外化於幹警的行為，使各種無形的制度產生有形的力量，成為推動工作的強大動力；注重發揮「六個導向」的作用：一要樹立注重品行的導向;二要樹立科學發展的導向;三要樹立崇尚實乾的導向;四要樹立求真務實的導向;五要樹立鼓勵創新的導向;六要樹立執法為民的導向。要大張旗鼓的褒獎貢獻突出的幹警、支持一身正氣的幹警、鼓勵老實幹事的幹警、鞭策相形見絀的幹警、教育跟風行事的幹警、懲處違法違紀的幹警。在全院上下形成腳踏實地的務實作風、自強不息的拼搏精神、勤勉敬業的責任意識和開拓創新的進取精神。
啟示之三：：弘揚精神創建品牌是開展檢察文化建設的核心
檢察文化建設沒有固定、現成的模式。要因地制宜，突出特色。岐山的特色在哪裡？就在於得天獨厚的歷史文化底蘊。岐山做為中華民族古老文化發祥地之一，為古炎帝生息、周室肇基之地。長期積淀的以「天」為精神信仰、以「德」為價值原則、以「和」為社會行動准則的完整而協調的周文化體系，是中國歷史的軸心時代為中華民族遺留下來的寶貴文化財富。發揮本地的優勢，從周文化中汲取力量，形成獨具特色的品牌文化，最終使全院上下從內心產生一種高昂情緒和奮發進取的精神效應。通過催人奮進的格言，內容豐富的宣傳欄，天天更新的區域網，定期或不定期的研討會，不斷向檢察人員進行灌輸與影響，形成無時無處不在的檢察文化攻勢，來影響與塑造檢察幹警。時時處處向幹警輸入先進文化理念，內化於心、外踐於行。通過成立讀書會、文體活動、攝影書畫、疑難案件討論、網路宣傳，滿足幹警多元化和個性化的需求，營造學習、工作相得益彰的良好氛圍。
三、推進檢察文化建設的基本構想
檢察文化是間接地、潛移默化地對檢察幹警產生影響的，這對檢察機關進行檢察文化整體設計和建設提出了較高的要求。推進檢察文化的建設、營造先進檢察文化氛圍的過程，就是以人為本的理念和司法公正價值觀在檢察幹警群體中形成的過程。抓准檢察文化建設的支撐點、結合點、著力點和價值點，全面加強檢察文化建設，實現了檢察文化由「虛」向「實」，由「硬」向「軟」，由「內」向「外」的轉變。
一要抓准檢察文化建設的制高點，深入貫徹落實科學發展觀。科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持的重大戰略思想。今年，市縣兩級學習實踐科學發展觀活動將全面展開，深刻理解和准確把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，對於做好新時期的檢察工作，具有深遠的意義。從實質上看，檢察文化建設就是踐行科學發展觀，檢察文化建設是提高幹警素質的有效手段，契合了科學發展觀以人為本的核心要求；檢察文化建設的最終目的是推動檢察工作的創新發展，符合科學發展觀以發展做為第一要義的價值體現；檢察文化建設的出發點就在於不斷深化對檢察工作規律的認識，發揮各方面的積極性，進而推動檢察業務、檢察隊伍、檢務保障和信息化全面協調可持續發展，是統籌兼顧的科學方法在檢察工作中的具體化。所以，我們要借這次學習教育活動的東風，把檢察文化建設提高到一個嶄新的水平。
二要抓准檢察文化的支撐點，精心打造岐山檢察文化品牌
進一步改善檢察文化的「硬環境」。在會議室、樓道牆壁懸掛各類格言，在全院范圍內徵集「幹警格言」，製成工作牌，打造檢察文化陣地，營造檢察環境文化；在全院開展「崗位培訓、技能練兵」主題活動，更新執法理念，規范執法行為，提升執法形象。在改善硬環境同時，全方位開展岐山檢察文化品牌創建活動。在廣泛宣傳內涵、理念的基礎上，提高廣大機關幹部的認同感。強化檢察文化的「親民、便民、為民」意識，加強檢察文化建設的「軟基礎」，提升軟實力。
三要抓准檢察文化建設結合點，在執法辦案中展現人文關懷。繼續探索檢察文化與檢察業務的深刻融合，在確保案件質量同時，強化「以人為本」的人性化辦案思想，將檢察文化內化於心、外化於行。繼續加強案件質量保障體系建設，深化案件流程管理，提升執法辦案質量，突出人文關懷精神。探索開展 「親情化社區矯正」和「刑事和解」的新路子，探索建立刑事申訴公開審查及反饋機制，依法保護當事人的人格尊嚴和合法權利，充分體現「以人為本」的檢察文化理念。
四要抓准檢察文化建設的著力點，全面提升檢察隊伍綜合素質。要始終堅持將提高檢察幹警的綜合素質作為加強檢察文化建設的著力點，立足專業技能培訓和崗位練兵，大力開展典型案例剖析評議、調研論文評比、參觀取經和經驗交流等活動，引導全院幹警在工作中學、在交流中學、在比較中學、在別人身上學、在思辨創新中學，營造濃厚的學習氛圍。在強化幹警業務技能同時，注重檢察理論能力培養，提高隊伍的理性思考能力、動筆能力和創新思維能力。鼓勵幹警撰寫調研文章、經驗材料和心得體會。
五要抓准檢察文化建設的切入點，全力推動檢察工作不斷創新。將推動檢察工作不斷創新發展作為核心價值理念，牢牢把握檢察文化的動態性特徵，注重研究新情況，解決新問題，建立新機制。創新辦案機制，推行了被告人認罪案件簡易程序，快速辦理輕微刑事案件工作機制，「偵、捕、訴」快速辦理自偵案件聯動機制，未成年人案件「兩前一後」工作機制，不捕、不訴案件共同析案機制，刑案和解撤案機制等工作模式和機制。創新考核機制，進一步量化評估、獎優罰劣，激發活力。
四、推進檢察文化建設的主要措施
（一）圍繞思想政治教育，著力推進法治理念教育。法治理念文化，是檢察機關精神文明建設的靈魂與核心，它是整體行為方式和物質表現的統一，追求的是依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導的社會主義法治理念文化，以實現奮發向上、拼搏進取、公正誠信、浩然正氣的作風轉變，達到建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的檢察隊伍，展現檢察機關的時代精神。一要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，准確把握社會主義法制國家的政治方向，切實增強高舉旗幟、捍衛旗幟的自覺性和堅定性。要始終牢記切實維護黨的執政地位、切實維護國家安全、切實維護人民利益、確保社會大局穩定這個檢察工作的首要政治任務，始終把握堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一的社會主義法治國家的正確方向；二要堅持服務於黨和國家工作大局的方針不動搖，在大局中謀劃、在大局中推進，找准履行職責和服務大局的切入點和結合點，為岐山經濟和社會發展保駕護航；三要切實維護黨的執政地位，切實維護國家安全，切實維護人民利益，確保社會和諧穩定；四要努力提高對維護社會穩定的新認識，深刻領會胡錦濤總書記指出的「發展是硬道理，是第一要務；穩定是硬道理，是第一責任；發展是政績，穩定也是政績。」的論述；五要繼續堅持「強化法律監督，維護公平正義」的檢察工作主題，不斷深化認識，更新理念、嚴格公正文明執法，提高執法的公信力；六要努力維護人民群眾利益，要將人民群眾滿意不滿意、人民群眾的利益是否得到有效維護作為檢察工作的根本出發點和落腳點，全面提升工作標准和服務水平，充分發揮法律監督職能，辦實事、解民憂、保穩定；七要努力建設高素質的檢察隊伍，既要具有扎實的專業知識，又要深刻懂得社會、熟悉國情、了解民意，在執法辦案中要將政治智慧和法律智慧有機結合起來，實現法律效果和社會效果的統一；八要堅持和服從黨的領導，切實落實請示匯報制度，始終把堅持黨的領導與依法獨立行使檢察權統一起來，把執行黨的政策與執行國家法律統一起來，積極爭取縣委對檢察工作的大力支持, 進一步加強和改進檢察工作.
（二）圍繞檢察形象塑造，著力推進「六種文化」建設。
行為文化是檢察文化的重要組成部分，是檢察幹警良好的品德和修養的外在表現形式。一是以制度規范行為；二是以職業道德養成行為。大力弘揚「忠誠、公正、清廉、嚴明」的檢察職業道德，培養檢察人員特有的職業品性和職業操守；三是通過基本禮儀表現行為。通過禮儀常識講座，檢容檢貌基本要求知識競賽，幹警文明行為展示等教育活動培養檢察幹警良好的行為，樹立檢察幹警品行高尚、公正嚴明的良好形象。
語言文化是在長期的檢察實踐過程中逐漸形成的具有檢察工作特色、比較固定的法律專業術語和基本文明用語，它是檢察文化的重要體現。計劃修訂《檢察幹警法律用語、禮貌用語匯編》，明確規定法律用語的適用范圍；禮貌用語的設計上注重人文關懷，體現法律為民、法律便民的基本出發點；建立督察糾錯制度，對幹警在工作中使用不符合規定的法律語言和文明用語的行為提出批評和督察建議。通過規范用語，逐步提高幹警文化品位。
環境文化是檢察文化的重要載體。優美、和諧、健康、充滿活力的環境，對幹警發揮了潛移默化的作用，強化了幹警的愛崗敬業、創新發展意識，進一步增強了隊伍的凝聚力和戰鬥力。檢察院辦公大樓，在裝飾上以法律文化為主導，在不同區域分別布置了法律人物、法律名言、人生修養等方面的格言、哲理故事和書畫藝術作品。建起了圖書室、健身房、電子閱覽室、檢察文化展室，把環境綠化美化納入整體規劃，對草坪、花園、文化牆、警示牌等設施進行保養，處處折射出濃厚的文化氛圍。
制度文化是文化建設的中堅和橋梁，它如同一雙無形的手，發揮著檢察文化的管理作用。必須堅持做到 「四化」：一是規范統一化。以省市院規范化文本為基礎，建立符合本院管理實際的規范化管理體系。二是職責明確化。管理體系根據檢察工作特點，合理界定各部門的職能和各崗位職責及能力要求，做到了定崗定責。三是工作流程化。規范化管理文本清晰顯示每一工作程序、每一辦案環節及流程走向，並對重點崗位、重點環節設立控制節點，形成了一個完整的過程式控制制體系。四是質量標准化。管理體系建立了檢察業務各個重點環節的質量標准，不僅使工作流程中的各執法環節銜接更加規范，而且為監督、考核執法工作提供了客觀依據。此外，我們還要從強化檢察效能入手，建立健全業務工作運行機制、崗位目標管理機制、選人用人機制、內外監督制約機制、創新激勵機制等，用機制來規范幹警的行為，調動幹警的主觀能動性和工作積極性，推動各項檢察工作的規范運行、有序開展。
科技文化是檢察文化的有效支撐，檢察機關科技裝備和信息化建設的不斷更新和推進對檢察幹警提出了更高的要求。定期舉辦各種裝備操作技能知識培訓，指導幹警熟練掌握網上辦公辦案、數碼照相、攝像技巧、同步錄音錄像等系統的操作，充分發揮現代化裝備的效能；定期舉辦現代科技知識講座，讓全體幹警了解科學技術的新進展、新成就；定期舉辦技能比武、競賽，努力提高幹警的裝備應用能力和水平。
廉政文化是以廉政為思想內涵、以文化為表現形式的一種文化。廉政文化是以先進的廉政制度為基礎，以先進的廉政理論為統領，以先進的廉政思想為核心，以先進的廉政文學藝術為載體，具有深厚的歷史淵源、廣博的文化知識和豐富的社會實踐。在具體實施過程中。堅持領導幹部率先垂範，以身作則；建章立制，制訂具體的廉政文化建設總體目標、長遠規劃和近期工作安排；進行目標管理和過程管理，分解任務，落實責任，一級抓一級，層層抓落實；要通過多途徑、多渠道、多手段，進行全方位、多層次的警示教育和廉政文化建設，定期組織幹警觀看反腐倡廉專題片，參觀愛國主義教育基地，進行人生觀和價值觀教育。
三要圍繞隊伍建設，著力提高檢察幹警素質。檢察幹警的素質如何，對是非的評斷、法律的理解和適用直接影響到法律監督的質量和司法公正。提高檢察官的職業道德、加強檢察職業道德教育，必須首先注重檢察幹警的品性培養，使其時刻自重、自省、自警、自勵，勤政為民，廉潔奉公，使其真正樹立全心全意為人民服務的思想；其次，要重視檢察幹警的心理調適。由於檢察工作的特殊性，加上理想與現實的矛盾沖突、磨難與困擾的嚴峻挑戰、不良人際關系的持續刺激、外界壓力的過重期望等因素，部分心裡承受能力不強的檢察幹警可能會出現偏激、抑鬱等心理疾病。因此，需要經常性地通過心理激勵法、心理咨詢法、心靈陶冶法、面談咨詢法等方式，有針對性地進行心理矯正，增強自我適應能力，調節好心理狀態，積極去適應社會的發展，主動接受社會發展帶來的挑戰；最後，要大力提高檢察幹警的專業素質。加大職業培訓投入，著力加快隊伍建設，把檢察幹警職業素養全面提高到一個新水平。
五、在檢察文化建設過程中應注意的幾個問題
把握檢察文化建設的規律，完善檢察文化建設的機制，對於檢察文化的推進具有重要的意義。只有解決好檢察文化建設中的各種關系，才能推動檢察文化的進一步發展。
一是妥善處理形式與內容的關系。形式是為內容服務的，但絕不能超越內容，否則就會成為形式主義。檢察文化建設應著眼於提高廣大幹警的執法能力和水平，著眼於通過文化建設提高競爭力，增強吸引力，形成凝聚力，打造強大的團隊精神和發展動力。在檢察文化的形成中採取一定的載體是必要的，但要緊緊圍繞檢察文化的核心來進行，同時要滲透文化的理念。要注意克服那種把文化建設等同於文體活動的認識，也要克服那種只知抓教育而忽視載體的傾向，要把形式與內容有機地結合起來，互相促進，互相提高。
二是要妥善處理速度與效率的關系。檢察文化的形成有其內在的規律，絕不可能一蹴而就。因此在檢察文化建設中不能急於求成，拔苗助長，人為或者刻意的塑造檢察文化，只能是呆板和生硬的，缺乏生機與活力。要樹立長期建設的思路，認真設計檢察文化建設的長遠目標和現實目標，一步一個腳印地扎實抓好檢察文化建設。
三是要處理好繼承與創新的關系。我國悠久的傳統文化為檢察文化建設提供了豐富的源泉，在檢察文化建設中應該主動汲取傳統文化中的精髓，同時要大膽創新，結合我縣和我院的實際，尤其要在博大精深的周文化中汲取營養，創新文化內涵，推動檢察事業的進步和發展。
四是處理好主體和領導的關系。建設檢察文化的主體是廣大檢察幹警，但領導起著重要的引領和組織作用。在文化建設中應該充分依靠和發動每一名檢察幹警，共同推進檢察文化建設，共同享有檢察文化的成果，形成共建合力。領導幹部要高點定位，身先士卒，把好檢察文化建設的方向。
檢察文化建設的實踐使我們認識到：檢察文化建設是一種全新的管理理念，是促進檢察事業創新發展的重要載體；檢察文化建設是一個復雜的系統工程，需要全員參與，全方位配合。在以後的工作中，我們要進一步牢固樹立和深入貫徹科學發展觀，採取行之有效的措施，與時俱進、統籌協調，進一步發揮檢察文化的巨大作用，努力提高檢察隊伍的整體素質，為檢察事業的不斷發展注入新的活力。
⑥ 如何充分調動檢察機關辦公室工作人員積極性的思考
基層檢察院辦公室是集機關管理、後勤保障和部分文秘等工作職能於一體的綜合部門，工作頭緒多，事情繁雜，提高基層檢察院辦公室工作人員的工作能力和工作效率，從而為領導決策當好參謀和為檢察業務提供有力的後勤保障顯得尤為重要。當前新形勢和新任務對辦公室工作提出新的更高的要求，要跟上時代前進的步伐，適應新形勢新任務的要求，辦公室工作人員就必須在如何提高自身素質、強化管理、改進方法等方面進行積極探索，狠下功夫，才能為檢察業務的順利開展提供切實有效的服務。結合檢察工作實際，筆者就如何做好新時期基層檢察機關辦公室工作談幾點粗淺的看法，不足之處，敬請指正。 一、加強學習，拓寬視野，努力提高決策參謀能力 發揮好為領導決策服務的參謀助手作用和為檢察業務提供有力的後勤保障，是檢察機關辦公室的核心工作。作為綜合服務部門，其地位和作用，決定其必須堅持與時俱進，這要求辦公室人員要有過硬的素質和較強的服務意識。而提高素質最主要的途徑，就是加強自身的政治理論和檢察學習，這是提高參謀能力和服務水平的基礎。學習是一個人乃至一個民族、一個國家不斷發展進步的力量源泉。基層檢察機關辦公室要爭創一流業績，就必須加強學習。如果墨守成規，無所創新，就不能適應新形式的任務的要求，更談不上為領導提供決策參謀。辦公室工作頭緒多，人員少，任務重，經常加班加點，很少有專門的學習時間。從大多數基層檢察院辦公室來看，人員知識結構比較單一，綜合素質有待加強。學法律的人多，通法律的少；懂電腦的多，精電腦的少；專業知識出身的少，半路「出家」的多，總之，復合型人才非常缺乏。因此，加強學習，切實提高辦公室人員的整體素質和綜合能力顯得尤為重要。 一是要善於學習，充分利用業余時間學理論、學業務，認真貫徹落實黨的各項路線、方針、政策，及時熟練掌握新出台的相關法律、法規以及司法解釋。加大培訓工作力度，採取「請進來，走出去」的形式，積極參加上級院及有關部門組織的培訓活動，不斷加強文秘、機要、檔案、統計、財務裝備等綜合業務知識學習，培養一批一專多能「復合型」人才。二是要增強大局意識。善於把握大局，明確方向，堅決貫徹執行黨的各項路線、方針、政策和上級的決定，並能站在檢察工作全局的高度思考問題，分析新情況、新問題，根據形勢的變化和工作重點的轉移，提出合理建議，及時轉變服務內容和方式。三是要學會換位思考，即要站在黨組的高度考慮問題，也要站在幹警的角度考慮問題，在換位思考中找准問題的結合點，增強敏銳性和預見性。既要善於以小見大，又要注意在大事中發現細節，既要一絲不苟做好各項管理事務性工作，又要把主要精力放在大事、要事、難事的謀劃上，通過深入的調查研究，掌握新情況，拓展新思路，從而妥善處理好相關事務。 二、加強管理，引入新機制，努力提高工作效率 一流的管理出一流的成績，針對當前基層檢察機關辦公室人員少、職責多的情況，強化管理就愈顯重要。近年來，基層院辦公室工作在規范化建設中取得了明顯成效，辦公自動化進程不斷向前推進，文檔一體化、信息中國絡化也已初步實現。但是辦公室的工作模式和管理方式在傳統工作中形成了一種難以突破的慣性思維，傳統操作模式難以改觀，運轉方式陳舊落後，工作效率難以提高。辦公室即是管理者，又是服務者，要把參與管理和提供服務和諧地統一起來，緊緊圍繞檢察中心工作，堅持管理科學化、服務標准化、保障制度化，推進改革創新，提高工作效率。 一是要引入新的管理理念。辦公室要實現在管理上水平，服務上層次，必須在運行機制上大力創新。我國加入世貿組織以來，正在不斷與國際上先進管理秩序接軌。為適應國際貿易需要，國際化標准化組織制定了一套質量管理與質量保證國際標准，其核心是：使顧客滿意，即通過持續改進，不斷提高產品質量，不斷提高顧客滿意程度。它以其在質量管理和質量控制方面的先進性和科學性，在世界許多個國家和地區推行使用。而基層檢察機關辦公室的管理目標、管理理念與該標準是一致的，相通的，應予以借鑒。基層檢察機關辦公室的主要職能是為領導、幹警和社會服務，「顧客」即是領導、幹警和社會，「產品」就是服務，也有一個通過持續改進，不斷提高產品質量和顧客滿意程度的問題，辦公室的特殊地位和作用，這就要求辦公室工作必須高起點，高標准，工作上才能出亮點、出精品。二是要積極引入先進化管理機制，降低成本，提高效率。基層院辦公室管錢、管物，要把勤儉節約，降低成本作為一項重要工作來抓。要按照「兩個務必」的要求，帶動發揚勤儉節約和艱苦奮斗的優良傳統的作風，堅持量力而行，精打細算，努力做到少花錢多辦事，合理使用各類經費，管理利用各類資源。努力降低機關運行成本，切實管好家，理好財。加強節能教育，培養節約意識，樹立節約觀念，努力打造「節約型」檢察機關。三是建立科學、合理的管理制度。根據辦公室的工作職責和個人崗位，將目標任務細化、量化到人，實行百分制考核；完善督查落實制度，加強檢查督辦；建立獎懲激勵機制，在辦公室內部營造爭先創優，爭強進取的濃厚氛圍。 三、加強團結協作，熱情服務，努力營造和諧的工作氛圍 基層檢察機關辦公室是總攬全局，協調各部門關系的綜合性機構，有著十分特殊的，其他部門不可替代的重要地位和作用。和諧是當前社會發展的主流，和諧也是當前基層院辦公室一切工作的基礎。要充分發揮辦公室的核心作用，妥善協調各方面的利益關系和工作關系，正確處理單位內部矛盾，引導幹部職工處理好個人利益與集體利益，部門工作和單位工作的關系，增強主人翁意識和全局觀念，著力打造「團結協作、敬業奉獻、服務優質」和諧的工作氛圍，塑造和諧辦公室工作氛圍，就是要在工作中講團結，講協作，講奉獻，努力建立運轉協調，行為規范，優質高效的服務體系。 首先，要加強團結協作、形成合力，樹立大家庭觀念，互相學習、支持，關心諒解，形成一種健康向上寬松和諧的人際關系，要堅持「全局一盤棋」的思想，在干好份內工作的同時，經常互通情況，取長補短，協調配合，保證對重點工作的協同作戰，形成步調統一的格局。 第二，要敬業愛崗，講付出、講奉獻。敬業是做好辦公室工作的精髓所在。辦公室工作事務雜，任務中國，頭緒多，工作要務實、嚴謹，以幹警滿意、領導贊同為標准，腳踏實地，扎實工作，以積極向上的工作態度，發揮主觀能動性，改進工作方法，不斷強化責任意識，同時要把嚴謹體現在工作的每個細小環節中，少一點馬虎，多一點認真。辦公室工作主要是服務，服務意味著奉獻，要有甘當無名英雄的優秀品質，把工作崗位當成奉獻的舞台，在工作崗位中實現自己的價值。 第三，要強化「四種意識」。一是強化超前服務意識，實現由被動服務向主動服務轉變，增強辦公室工作的計劃性，科學安排工作，及時發現工作可能出現的問題，掌握工作的主動權，想領導之所想；二是強化服務全局意識，實現只由辦好具體事務向謀全局轉變。在抓好日常具體事務的同時，圍繞檢察工作大局，圍繞改革、發展、穩定這個大局，密切關注全局性、前瞻性的大問題，站在黨組的立場思考和研究問題，提出對策建議，供領導決策參考；三是強化優質服務意識，實現服務向求新、求質的轉變。辦公室要樹立優質服務意識，以實現工作的「零差錯」為目標，嚴謹細致做好每一個環節的工作，要認真克服墨守成規的經驗主義作法，善於應變求新，不斷完善工作的規章制度，以新思路創優質服務水平，為檢察工作的順利開展，提供全過程的優質服務；四是強化技術服務意識，實現由傳統辦工手段向高效能的科技辦公方式轉變。科技、信息技術的發展，對辦公室工作提出了全新的要求。要充分運用中國絡信息技術等科學技術手段，進一步提高運轉效率和服務質量。 四、加強紀律作風建設，努力做到勤政廉政 辦公室的作風好壞，不但直接影響辦公室隊伍的建設和職能的發揮，還會影響到檢察機關的形象。當前，改革開放和社會主義市場經濟的深入發展，使基層檢察機關辦公室面臨著嚴峻的考驗，對其的整體素質提出了新的更高的要求，這就要求我們充分認識新形勢下加強辦公室隊伍建設的重要性和緊迫性。一是加強教育。抓好思想教育，是辦公室隊伍建設中一項重要的基礎性工作，要通過有針對性的思想教育，在幹警中努力形成良好的精神狀態和扎實的工作作風。二是嚴格管理，「嚴」字當頭，加強管理，是對辦公室工作的基本要求，也是辦公室幹警成長進步的重要保證。只有從嚴管理，加強紀律，做到「五講、三服從」即講黨性、講大局、講原則、講程序、講感情，服從統一領導，服從組織分配，服從工作安排。這樣才能出成果，出人才，出戰鬥力。三是大力弘揚正氣、做清正廉潔的表率。辦公室工作人員要做到自醒、自警自勵，在思想上築起拒腐防變的堅固的防線，自覺加強黨性鍛煉，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，同時要「受得住清苦，耐得住寂寞，頂得住誘惑」、「勿以善小而不為之，勿以惡小而為之」，嚴格自律，勤於修身，甘於淡泊，純潔思想，努力為檢察事業作貢獻。 本回答由社會民生分類達人 盛紅升推薦
⑦ 如何成為一名合格的檢察機關幹部
規律之一：忠誠是做好乾部人事工作的靈魂
忠誠，就是對人或者對事矢志不渝、盡心竭力的思想覺悟和道德品格。忠誠的基本功能在於確保信念的堅定性。幹部人事工作的靈魂就在於忠誠。多年來，我們深深地體會到幹部人事工作中忠誠的內涵主要有：一是對黨組忠誠。認真領會把握黨組的意圖，多向黨組提供好的可行性強的並切合本單位實際的決策建議。堅決落實黨組的決定不走樣，一切從維護黨組的權威和形象出發，一切從實現幹部工作效果的最大化出發，確保黨組意圖的實現，確保黨組決策的貫徹落實。替黨組做好釋疑說理工作，為黨組分憂排難，旗幟鮮明地在思想和行動上與黨組保持一致。二是對檢察事業忠誠。一切從有利於促進全省檢察事業發展的大局出發，補充人才、儲備人才，培養幹部、選好乾部、用好乾部。時刻站在檢察事業科學發展的高度，努力把組織意圖和幹警意願有機統一起來，真正發揮人力資源是第一資源的優勢，增強幹部人事工作的凝聚力和戰鬥力，充分調動廣大檢察幹警努力工作的主動性，為檢察事業長足發展提供可持續性的人才支持和組織保障，從而推動檢察事業又好又快發展。三是對檢察幹警忠誠。以對幹警高度負責的態度，分析把握每一位幹警的專長和優勢，對單位的人員狀況做到熟記在心、心中有數，准確了解每一位幹警的德、能、勤、績、廉情況，隨時為黨組決策提供用其所長、避其所短，人盡其才、才盡其用，實事求是、客觀准確的用人建議。始終堅持「不知人之短，不知人之長，不知人長中有短，不知人短中有長，則不可以薦人」，為每一位幹警提供公平公正的選人用人平台，營造公平競爭的環境。始終堅持用全面的眼光評價幹部，不憑一時一事下結論、不憑關系好壞對人、不依個人好惡論人、不用「有色眼鏡」看人，做到不讓真抓實乾的人感到委屈、不讓政績突出的人感到灰心、不讓奮力拚搏的人感到喪氣，從而做到對幹警負責，讓幹警放心，讓自己的良知感到踏實。
規律之二：公正是做好乾部人事工作的核心
公正，即公平正義，指處理事情要合法合規，合情合理，公平正直，沒有偏私。公正是人事幹部修身立命之本，是幹部人事工作的核心價值追求，也是幹部人事工作者應具備的政治品質和人格力量。一是公道正派。就是「對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等」。公道正派是人事幹部必須具備的德行修養，必須堅守的職業道德標准，必須遵守的政治紀律。始終做到思想上光明磊落，作風上清正廉潔，做人上堂堂正正、規規矩矩。具體工作中，要客觀公正地考查、評價和推薦幹部，公道合理地了解、看待和處理問題，為人處世出於公心，堅持原則，敢講真話，使自己的一言一行，每一件事情都經得起歷史的檢驗和群眾的評價。二是平等待人。由於幹部人事工作有其特殊性，大家對人事幹部比較看重，因此要更加註重保持清醒頭腦，以人事幹部特有的人格魅力，增強「幹部之家」的親和力。堅持以平等的態度與廣大幹警進行廣泛深入的思想交流，切實做到以情感人，以理服人，真誠待人。絕不能盛氣凌人，頤指氣使，對人冷漠，忘乎所以。三是謙虛謹慎。就是多學習、少自負，有胸襟。幹部人事工作涉及面廣，幹警關注度高，觸及的矛盾和問題比較多，甚至有些同志反映想法的方式態度會比較激烈，這就要求人事幹部要有謙虛謹慎的態度，博大寬闊的胸懷，忍辱負重的品德，以禮待人，耐心傾聽，依規依據做好化解矛盾的工作。
規律之三：服務是做好乾部人事工作的載體
幹部人事部門是「幹部之家」，不斷強化服務意識，提高服務質量，最大程度地滿足幹警的期望，既是職責所在，也是幹部人事工作的應有之意。服務就是要甘當人梯，樂於奉獻；就是要埋頭工作，多為大家做好事。做好乾部人事工作就是要通過服務這個載體來實現。一是要強化服務意識。幹部人事部門就是一個服務機構，幹部人事部門的每一個同志都要樹立並強化服務意識，為黨組服好務，為幹警服好務，為檢察業務服好務。近幾年來，我們堅持對大家的所想所求，只要是政策法規規定應當辦的事情就要快辦、辦好；政策法規規定不明確的，我們盡量協調相關部門爭取；政策法規明確不能辦的，要耐心做好解釋工作。凡是幹警應得的福利待遇一分都不能少。在日常工作中，我們堅持對待來人來訪要熱情周到，即使工作再繁忙，碰到的問題再棘手，也要耐心解釋，做好疏導工作；要一視同仁，從心底端正態度，保持平常心，認清自身崗位的職責所在，無論是對待上級領導還是對待普通幹警，都要做到處事及時，絕不敷衍塞責、拖而不辦。二是要提高服務能力。堅持勤學善思，多學習、少應酬，不斷更新完善知識結構。既要熟練掌握人事政策法規、綜合業務知識，又要多學法律法規和檢察業務理論，爭做學習型、復合型人事幹部。同時還要練就過硬的察人辨才、協調溝通、行文辦事等基本能力，不斷提高做好乾部人事工作的水平，通過工作能力的提高，促進服務水平的提高。三是要營造服務的氛圍。自覺把服務態度和質量作為檢驗工作成效的標准。結合自己的本職工作，時刻想著如何為大家服好務。不論是人事部門的領導還是一般同志，都要從一言一行做起，樹立熱情服務的形象，營造熱情服務的氛圍，使每一位到人事部門咨詢或辦事的同志都有到家的感覺。始終保持戒驕戒躁、平易近人、真誠助人的作風，以自己的實際行動，讓他們感受到幹部人事部門的溫暖，增強他們對幹部人事工作的信任感，從而提高幹部人事工作的效果。
規律之四：身正是做好乾部人事工作的關鍵
身正就是自身要正，凡要求別人做到的，首先自己要做到；就是要有凜然正氣，靠正氣贏得大家的尊重和信任；就是要清正廉潔，嚴格遵守幹部工作紀律，率先垂範。一是心要正。心眼要好，與人為善，絕不能使壞使絆，當面是人，背後是鬼。做事要講究公心正派，公平待人。做幹部人事工作最忌諱的就是心術不正，缺乏公心，一個心術不正的人是干不好人事工作的。二是言要正。人事幹部必須謹言慎行，言之有理，言之有據。按照政策規定講話。按照客觀事實講話，不符合黨性原則的話、不符合政策要求的話、不符合實事求是的話、不利於團結穩定的話都不要說。嚴格遵守幹部人事紀律，嚴防跑風漏氣，嚴禁封官許願，庸俗地、無原則地討好買好。三是行要正。就是行得正、走得端，識大體、顧大局，不做組織紀律所不允許的事情。不該拿的不能拿，不該去的地方不能去，不該吃的請不能吃。管住自己的腿，管住自己的手，管住自己的嘴。耐得住寂寞，守得住清苦，抗得住誘惑，經得起考驗。對工作、對事業要孜孜以求，以人事幹部的得體舉止、內在氣質、文化修養和敬業精神塑造良好的身正形象
⑧ 結合檢察工作,談談你對提高黨政幹部的認識
檢察文化是檢察機關的靈魂。加強檢察文化建設對於促進文化育檢，保障「強化法律監督、維護公平正義」目標的實現，提高檢察機關的群體素質和工作效能具有重要的意義，發揮著獨特的功能。具體而言有以下幾個方面：
（一） 加強檢察文化建設是構建和諧社會的客觀要求。
構建和諧社會是新時期黨中央做出的戰略決策。以檢察文化建設來推動檢察機關工作，要立足職能，堅持把正確地履行法律監督職能作為服務和諧社會建設的基本途徑，努力拓寬服務渠道，創新服務方式，提高服務水平；要突出重點，准確把握服務和諧社會建設對檢察工作的要求，找准履行法律監督職能與服務和諧社會建設的切入點、結合點和著力點，有針對性地加強和改進檢察工作，始終把工作重點放在促進解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題上，把工作標準定位在促進社會和諧穩定上，為構建和諧社會提供堅實的法律支撐。
（二）加強檢察文化建設是更新執法理念、推進文明執法的必然選擇。
以檢察文化建設促進檢察機關的觀念轉變，牢固樹立先進執法理念，形成實體法與程序法並重、打擊與保護並重的執法觀念，堅守「公正、高效、廉潔、文明」的檢察精神，牢記「服務大局、讓群眾滿意」的工作宗旨，堅持「公正執法、加強監督、依法治檢」的工作方針，秉承堅持標准、實事求是的工作態度，改革創新、與時俱進、立檢為公、執法為民，體現新時期檢察人員的良好精神風貌。
（三）加強檢察文化建設是提高幹警素質、推進隊伍規范化建設的基本保證。
檢察文化是全體檢察人員共有的價值體系。要使檢察隊伍成為檢察文化的實踐者和先進文化的代表者，讓檢察文化內化為檢察人員的道德准則和行為標准，只有通過開展各種活動，強化職業自律，陶冶職業情操，不斷提高全體檢察人員的道德素質和業務能力，積極構建一支政治堅定、廉潔高效、業務精湛、執法公正的檢察隊伍，全面推進檢察機關規范化建設。
在全面理解檢察文化建設的意義之後，接下來我想談一談檢察文化在促進檢察工作，提高檢察隊伍建設方面所發揮的獨特功能：
1、導向功能。檢察文化所崇尚的就是廣大檢察人員所追求的。檢察文化能夠對檢察人員群體和個體的價值行為起導向作用，使之符合檢察機關的宗旨和職能。檢察文化通過對檢察人員個體檢察理念、價值觀念、行為模式的引導，能夠使檢察官站在更高的層次上認知檢察工作的實質與發展前景，更有效地把檢察人員的思想統一到檢察工作所確立地總體目標上來，實現檢察官自身價值與檢察官群體價值、檢察系統價值的融合統一,並自覺為實現這一目標而努力工作。
2、自律功能。檢察文化對檢察人員個體的思想、心理和行為具有規范作用，這種規范源於檢察機關內部彌漫的文化氛圍、行為准則、道德規范等無形的精神力量。具體的講，一是營造一流環境，建立規范高效的工作秩序；二是嚴格執法標准、行為標准等一系列規章制度，形成自律機制和約束機制；三是加強文化管理，形成良好的團隊作風和群體意識，達到提高檢察人員的自律能力之目的。
3、凝聚功能。檢察文化成為全體檢察人員的共同行為准則後，他就會成為增強團隊凝聚力、鼓舞士氣的黏合劑，從人們的認識、期望、信念等各個方面進行整合溝通，組成一個團結協作、榮辱與共的有機整體，去追求共同的目標和價值。
4、激勵功能。檢察文化把尊重人作為中心內容，崇尚以人為本，進而會在檢察人員內心產生一種高昂情緒和奮發進取精神。它不是靠外在地推動，而是一種內在地引導；它不是被動消極地滿足人們對實現自身價值地心理需求，而是通過檢察文化地培養，使每位檢察人員地內心深處自覺產生為檢察事業拼搏、奉獻的精
⑨ 淺談如何加強檢察機關作風建設
一、檢察機關作風建設的主要內容
改進檢察機關作風，建設一支政治合格、紀律嚴明、作風過硬、業務精通、執法如山的鋼鐵隊伍，最重要的是，要大力加強檢察隊伍的作風建設。一是要聯系群眾。檢察隊伍的作風建設，根本問題就是要正確處理好同人民群眾的關系問題。二是要公正執法。檢察隊伍作為司法隊伍，就是要嚴格忠實於法律，忠實於事實，做到鐵面無私，敢於碰硬，剛正不阿，秉公執法。三是要求真務實。這是我黨一貫倡導的思想路線，也是司法隊伍必須具備的基本品格。工作中，要力戒不負責任，作風漂浮，敷衍拖拉，效率低下的不良風氣，努力提高工作成效和辦案質量。四是要令行禁止。要堅決反對「有令不行、有禁不止」的不良作風，確保黨的路線、方針、政策和國家法律的貫徹實施以及上級檢察機關檢令的暢通。五是要廉潔從檢。要堅持為檢清廉、兩袖清風，要虛心接受人民群眾、人大代表、新聞輿論及社會各界的監督。
二、加強和改進檢察機關工作作風建設的途徑
一是要圍繞公正執法，加強思想政治教育。檢察思想政治工作必須結合各項檢察業務一道去做，保證和促進法律監督活動依法、公正開展。尤其要加強以宗旨教育和公正執法為核心的職業道德教育，強化檢察人員增強廉潔自律的自覺性，消除特權思想，打牢秉公執法、勤政為民的根基。
二是要創新激勵機制，整合檢察資源。要按照精簡、統一、效能的原則進行檢察機構改革，整合檢察資源，優化人才結構，合理設置職能機構，使有限的檢察資源使用最大化。不斷深化檢察幹部人事制度改革，推行競爭上崗、雙向選擇、崗位輪換，改進和完善幹部管理使用制度，形成優勝劣汰、能上能下、能進能出，有利於優秀人才脫穎而出的競爭激勵機制。改革檢察官辦案機制，全面建立主訴、主辦檢察官辦案責任制，依法明確主訴、主辦檢察官承辦案件的程序和職責。改革檢察機關內部機構組織體系，改革檢察幹部人事制度，實行檢察人員分類管理等，增強隊伍的執法能力和提高辦案效率及質量，建立充滿生機與活力的用人機制，推進檢察機關隊伍建設。
三是要強化內外監督，促進作風轉變。堅持黨對檢察工作的絕對領導，自覺接受人大、政協及各界監督，是推進依法治國、建設社會主義民主法制國家的客觀要求，是促進檢察工作健康發展的迫切需要。要把自覺接受監督當作新形勢下加強作風建設的重要舉措，把黨內監督、人大監督以及社會各界的監督有機地結合起來。依法向人大匯報工作，通過檢務公開把工作置於廣大人民群眾的監督之下，廣開言路聽取社會各界的呼聲和建議作為檢察工作不竭的動力，促進作風建設，推動檢察工作的創新發展。
四是要服務中心工作，塑造檢察良好形象。立足檢察職能積極服務中心工作，靠出色的業績贏得黨委的重視與關心。主動向政府匯報工作，爭取支持。自覺接受人大監督和政協民主監督，密切聯系群眾。堅持人民檢察為人民，積極運用檢察職能為人民群眾排憂解難。積極開展檢察宣傳。通過多種形式廣泛開展法制宣傳教育，利用各種新聞媒體宣傳檢察工作成果和檢察幹警的先進事跡，擴大檢察機關的社會影響。
三、加強和改進檢察機關作風建設的有效措施
一是建立加強思想政治教育的長效機制。要建立健全政治業務學習制度，細化各項學習計劃，在全院幹警中興起政治業務學習的良好氛圍。要堅持理論聯系實際的學風，根據檢察工作特點，積極推動檢察工作信息調研，並積極開展監督落實情況，年終進行綜合評分、評優。
二是建立科學、有效的工作作風管理機制。要建立崗位工作目標責任制。根據各崗位的工作職責要求，制定各個崗位的工作目標，細化工作標准；建立健全工作程序和規則，制訂細化業務工作流程，使業務工作程序化、規范化，保證各項工作有章可循，用制度來保障公正執法、提高辦案效率和質量；要建立量化考評體系。對幹部的工作實績進行量化考評，並作為年終考核的重要內容。
三是建立科學、有效的激勵機制。以檢察改革為契機，建立完善激勵機制，為新形勢下加強檢察機關隊伍建設提供長效動力。建立主訴、主偵、主辦檢察官責、權、利相統一的定期考核，滾動選任，優勝劣汰的激勵機制。其次是建立教育培訓激勵制度。要加大對教育培訓的資金投入，對自學考試、參加成人教育等取得法律本科以上學歷的，要予以適當的獎勵，對通過司法考試取得法律職業資格的要予以重獎。對因依法辦案而遭受打擊報復的幹警要予以保護，堅決打擊報復陷害檢察人員的行為，激發幹警秉公執法的積極性。
四是建立強化外部監督的長效機制。要進一步深化檢務公開機制，對應公開的執法活動，明確規定公開的內容、范圍、程序和責任人，增強檢察工作透明度。通過多種形式推行檢務公開，讓群眾了解檢察機關及其職能，把檢察機關及幹警的執法活動，自覺置於社會各界和人民群眾的廣泛監督之中，防止職權濫用，促進公正執法。完善社會監督體系，實行外部監督社會化，完善人民監督員制度，加強與新聞單位的聯系，認真接受新聞輿論的監督。建立開門納諫機制，主動邀請人大代表、政協委員視察檢察工作，認真聽取人大代表、政協委員及徵求社會各界人士的意見和建議，並把這些意見和建議作為推動檢察工作發展的動力，不斷推進檢察事業健康發展。（作者系十堰市茅箭區檢察院黨組書記、檢察長）
⑩ 檢察院 新職員演講稿
各位領導、同志們：大家好！我今天演講的題目是《讓檢徽在這里永遠閃光》。 我作為XX縣人民檢察院的一名普通幹警，今天站在這里感到無比的興奮與自豪，這自豪緣自於我院是一個上下一心、團結協作、攻堅克難、勇攀高峰的戰斗集體；緣自於我院幾年來一步一個腳印、一年一個台階的發展歷程；緣自於我院取得的一項又一項成績和獲得的一個又一個榮譽。 團結、務實、廉潔、高效的好班子，明確具體的工作目標，切實可行的工作思路，是我院取得成績並保持榮譽的關鍵所在。我院新一屆領導班子是在1999年初組建的。當時面對的是「全省政法系統隊伍建設先進單位」的光亮頭銜，怎樣才能保持住榮譽，並更上一層樓？經過班子成員認真研究，最後確定了「保持省級榮譽，爭取躋身全國」的奮斗目標，並明確了「強化素質，加強基礎，扎實創新，再競一流」的總體工作思路。幾年來，這一思路一直激勵著、引導著我院不斷向前邁進。隊伍建設是檢察工作的永恆主題，是做好一切工作的基礎。俗話說：「群雁高飛頭雁帶。」我院的隊伍建設是從每一名班子成員自身建設抓起的。班子的身先士卒就是無聲的「動員令」，班子的率先垂範就是嘹亮的「沖鋒號」。檢察長提出了「幹警向中層幹部看齊，中層幹部向班子成員看齊，班子成員向我看齊」的口號。要求幹警做到的，班子成員首先帶頭做到，禁止幹警所做的，班子成員首先做到自控。與此同時，我院修改完善了一整套規章制度，做到用制度管人、依制度辦事；在此基礎上，加大了督查落實力度，形成了規范嚴格的約束機制、公開透明的競爭機制、獎罰分明的激勵機制、內外並舉的監督機制。領導的自覺化、制度的規范化、管理的人性化，在全院營造了「創業有機會，幹事有舞台，發展有空間」的和諧工作環境，充分調動了全院幹警的積極性、主動性和創造性，形成了拼搏、創新、進取的良好氛圍。全院15個單項工作中有12項連續3年在全市同業務部門綜合考核中位居前三名，確保了全院整體工作考核的先進位次。同時，涌現出了全國「文明接待室」、省「十佳反貪局」、全市「先進紀檢組」及承德市「優秀青年衛士」、全市「十佳檢察官」等許多先進集體和優秀檢察官。隊伍素質的提高，帶來了業務工作的高質量和高效率。幾年來我院所辦理的各類案件一直保持了較高的質量，批捕、起訴案件無錯案、無積案；查辦職務犯罪案件質量越來越高，影響越來越大；訴訟監督工作不斷加強。先後查處了3件建院以來新紀錄的案件：6天抓捕涉嫌貪污50萬元攜款潛逃案犯馬某，創出了短期內抓捕逃犯的新紀錄；辦結縣建行高某涉嫌貪污40萬元大案，開創了全市檢察系統偵訴「零供述」案件的先例；根據市院安排查處了首例副處級領導幹部涉嫌犯罪案件。2001年4月的一天，我院接到匿名舉報：縣建行信貸科長高某有可能攜巨款潛逃。由於案情重大，院里成立了專案組。在既無明確的線索，又無相應知情人的情況下，專案組從外圍秘密初查，迅速獲取了高某涉嫌貪污40萬元的犯罪證據和具體潛逃時間。為迅速抓捕逃犯，專案組運用相應偵查手段，進行了嚴密布控，在很短時間內就將剛剛潛回家中的高某抓獲。然而，面對檢察官的審訊，高某進行種種狡辯和百般抵賴， 拒不供述犯罪事實。針對這種情況，院領導向辦案人員提出了明確要求：堅定信心、夯實證據、決不放棄。期間，辦案幹警先後到北京、深圳、哈爾濱等地進行艱苦的調查取證，歷時4個多月，行程1萬多公里，調查50多名證人，查閱大量的帳目，調取復制了200多份證據材料，形成了完整的證據鏈條，在高某拒不供認的情況下，靠翔實確鑿的證據，將其緊緊鎖定在被告席上。高某最終被判處有期徒刑13年。信息化建設，是提高工作質量和效率的有力保障。幾年來，我們堅持做到隊伍、業務、信息化建設「三位一體」，通過「依靠自身，爭取支持」，不斷加強基礎設施建設，改善辦公、生活條件，解除幹警後顧之憂；加大科技投入，增加辦案的科技含量。先後投入600餘萬元建成了2300平方米的辦案技術綜合樓，使人均辦公面積達到了53平方米；添置了49台微機，達到了人均一台，且機機相連形成區域網，實現了辦公、辦案自動化和網路化管理，有效地提高了辦公、辦案效率。服務大局，服務群眾，是檢察機關的宗旨，也是檢察工作的根本。注重擺正懲治與預防、打擊與保護的關系，不斷講求法律效果、社會效果與政治效果的有機統一，是我院始終如一的追求目標。檢察信訪工作，是檢察機關聯系人民群眾的橋梁和紐帶，做好檢察信訪工作，是檢察機關服務大局的具體體現。2004年3月的一天，78歲的一等殘疾軍人李老漢來到我院，當時李老漢情緒激動地說：「民政局的人貪污了我的傷殘補助金，我去要，還說我無理取鬧。這事你們管不管？要不管，我就到上邊找去了！」控申部門接待人員意識到事態的嚴重性，請示院領導後，立即到有關部門快速查清了事實。原來是李老漢丟失傷殘證後，工作人員到省民政廳補辦期間，漏發了4000多元的補助金，不存在工作人員涉嫌犯罪問題。事實查清了，但問題並沒有完全解決，當事人是什麼態度？情緒能否穩定？思想通不通？院領導決定進一步做好當事人的思想工作。這樣，主管檢察長及時帶領控申幹警，與民政局有關領導一起前往李老漢家中，為他補發了漏領的傷殘補助金，並向他說明了事情經過。李老漢接過錢後激動地說：「還是檢察院好啊！我跑了幾個月都沒解決的事，你們一兩天就給查清了。以後我有事，再也不亂找了，就找你們啦！」 民營經濟，已成為當前我縣經濟發展的支柱。作為檢察機關，只有順應時代發展，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，積極探索服務民營經濟的有效途徑，才是我們的職責所在。我院充分發揮檢察職能，積極開展「維護企業合法權益，維護群眾切身利益，整頓企業周邊環境」活動 ，為企業辦實事、辦好事。2003年以來，我們積極深入民企調查走訪，與全縣40家民企建立了聯系關系，開展服務活動，幫助企業凈化周邊環境、完善內部經營管理機制、預防各種犯罪，促進企業健康發展，得到了聯系企業的歡迎和贊譽。去年5月，我院幹警在「雙維」活動中了解到，XX鎮轄區某礦業公司購買一家選礦廠後，因原法人代表將財務檔案帶走，一些帳目無法理清，造成企業一年多無法正常生產，XX鎮政府和企業先後兩次上鞍山尋找當事人，都沒有結果。得知這一信息後，院領導從維護企業和群眾利益的高度出發，決定派4名幹警前往鞍山去尋找原法人代錶王某。肩負重任的檢察官們，迎著和煦的春風，往返於鋼城鞍山與美麗的海濱城市大連之間，卻無心欣賞秀美的風景。他們電話聯系、調查走訪、請求援助，四處尋找當事人王某的下落，幾經周折，歷時一周，行程六千多里，終於找到了王某，追回了被其帶走的財務檔案，公司依據財務檔案理清帳目後，及時向工人發放了所欠工資，解決了生產難題，公司董事長親自送來了「雙維千里行 企業感恩情」的錦旗。有耕耘就會有收獲，有汗水就會有鮮花。幾年來，我院保持了連續7年市級「先進檢察院」的榮譽；蟬聯了省級「先進檢察院」的三連冠；兩次獲省級「模範檢察院」稱號、一次被省院記集體一等功；2001年被評為「全國檢察機關人民滿意檢察院」；2005年2月，躋身到「全國先進檢察院」的行列；今年2月，又被最高人民檢察院榮記「集體一等功」。榮譽，代表著領導的肯定與關愛；成績，蘊含著各界的理解與支持；獎杯，凝結著幹警的辛勤與汗水。新的榮譽，又成為我們灤檢人的新起點。我們正在以自己勤勉務實的精神和扎實創新的行動，以黨員先進性教育為契機，不斷擦拭著鮮艷的檢徽，讓其在XX這塊沃土上永遠閃光！謝謝大家！