我國國家行政機關實行
我國行政機關包括中央行政機關和地方行政機關兩級。
中央行政機關有國務院、國務院組成部門(包括各部、委員會、中國人民銀行和審計署)、國務院直屬機構(如海關、稅務、工商、環保總局等)等組成。
地方行政機關包括地方各級人民政府、縣級以上人民政府組成部門(如民政局，勞保局，衛生局，審計局等等)、縣級以上人民政府的直屬機構和特設機構(如工商，質量監督，環保，葯監局等)、以及各級人民政府的派出機構(包括區公署，區公所，街道辦事處)。
公安局的地位比較特殊，既是一級行政機關，又是司法機關，根據其行使的具體職能確定。
② 新中國成立以來,我國在國家行政機關實行首長負責制，錯在哪裡
很明顯，執行和監督都是自己說了算，不出鬼才怪了。
③ 我國行政機關實行什麼分類制度
我國的國家行政機關實行的是按職位分類的制度。
各級國家行政機關依照國家有關規定，在確定職能、機構、編制的基礎上，進行職位設置；制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職資格條件，作為國家公務員的錄用、考核、培訓、晉升等的依據。國家行政機關根據職位分類，設置國家公務員的職務和等級序列。
國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。
國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系是：
（一）國務院總理：一級；
（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；
（三）部級正職，省級正職：三至四級；
（四）部級副職，省級副職：四至五級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；
（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；
（十一）科員：九至十四級；
（十二）辦事員：十至十五級。
國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。
④ 我國國家行政機關實行（ ）。 A.職位分類制度 B.品位分類制度 C.職位分類與品位分類相結合 D.級別分類制度
A.職位分類制度
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⑤ 我國國家行政機關現在都實行首長負責制與委員會制相結合的行政組織體制
錯
我國國家行政機關現在實行的行政組織體制分為首長制、委員會制與混合制。並非都實行首長負責制與委員會制相結合的行政組織體制
⑥ 我國國家行政機關實行什麼分類制
中央國家行政機關
一）國務院組成部門（又稱國務院各部委）共28個22部＋4委＋1行＋1暑
1。外交部2。國防部3。國家發展和改革委員會（國家糧食局屬發改委歸口管理）4。教育部5。科學技術部6。國防科學技術工業委員會7。國家民族事務委員會8。公安部9。國家安全部10。監察部11。民政部12。司法部13。財政部14。人事部15。勞動和社會保障部16。國土資源部（國家海洋局屬國土資源部歸口管理。註：司局是國務院組成部門的一個內設機構）17。建設部18。鐵道部19。交通部20。信息產業部21。水利部22。農業部23。商務部24。文化部25。衛生部26。國家人口和計劃委員會27。中國人民銀行28。審計署
二）國務院直屬機構（18個）1。國家統計局2。國家質量監督檢驗檢疫總局3。國家林業局4。國家醫葯監督管理局5。國家海關總署6。國家稅務總局7。國家環境保護總局8。中國民航總局9。國家廣播電影電視總局10。國家體育總局11。國家工商行政管理局12。國家新聞出版署13。國家知識產權局14。國家旅遊局15。國家宗教事務局16。國務院參事室17。國務院機關事務管理局18。國家安全生產監督管理局
三）國務院辦事機構（現為4個）1。國務院僑務辦公室2。國務院港澳事務辦公室3。國務院法制辦公室4。國務院研究室原來的國務院台灣事務辦公室與中共中央台灣工作辦公室，一個機構兩塊牌子，列入中共中央直屬機構序列。原來的國務院新聞辦公室與中共中央對外宣傳辦公室，一個機構兩塊牌子，列入中共中央直屬機構序列。另外，國務院辦公廳也被學者認為屬於國務院辦事機構。
⑦ 我國國家行政機關實行什麼制
首長負責制
行政首長負責制是我國1982年憲法確定的一項基本的行政領導決策製版度。在行政首長負權責制的領導體制下,行政首長對自己主管的工作有完全決定權並負全部責任,權力相對集中並享有較大的自由裁量權,指揮靈敏,行動迅速,因此有利於提高行政效率和加強行政管理
⑧ 我國行政機關實行什麼工時工作制
加班需要報上去 然後專門補發的 你要相信公務猿的福利 你想得到的有 想不到的也有
⑨ 我國國家行政機關實行()。
我國國家行政機關實行職位分類制度。
職位分類通常是根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類，劃分為若干種類和等級，以便對從事不同性質工作的人，用不同的要求和方法治理，對同類同級的人員用統一的標准治理，以實現人事治理的科學化，做到「適才適所」，勞動報酬公平合理，是現代人事分類的一種類型。與品位分類相對。職位分類是以「事」為中心的分類，側重職位的職務、職責與職權。在組織裡面，最常用的職位分類便是部門分類和等級分類，例如人事部司理，就涵蓋了兩方面的分類。
職位分類制度主要體現在兩個方面：一是劃分職位類型，二是職位設置。可以說公務員法規定的分類制度是一種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結合的分類制度。
以我國公務員制度為例
我國公務員職位分類制度
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和治理需要，劃分為綜合治理類、專業 技能類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨治理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。
我國隨著市場經濟體制的創建，迫切需要創建一套完整的國家公務員分類制度與之相適應。因此我國國家公務員的分類制度必須適合我國國情，是對國外公務員分類制度「揚棄」後的具有中國特色的國家公務員分類制度。
職位分類首創於美國，是以美國為代表的許多發達國家普遍採用的一種適應現代經濟社會發展的需要而產生的科學人事治理方式和人事分類制度。1895年「科學治理之父」泰勒為了提高工作效率，通過對動作與工作時間關系的研究，提出了「工作分析」、「時間和動作研究」的治理方法，這種方法很快流行於政府部門。1923年，美國國會正式通過了美國第一個《聯邦政府職位分類法案》。
職位分類的最大特點是「因事設人」，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。職位，與強調一個人的專業技能、學術水平的職稱不同，是「分配給一個官員或職員包含有職務與責任的工作」。(美國《聯邦政府職位分類法案》)。它是職位分類布局的底子，由它構成形形色色的職系和高低不等的職級，職位分類是將用人單位的全部職位安照其業務性質和內容劃分出若干職系，然後再按每一職位的責任輕重、難易程度、勞動強度、工作環境及所要求的知識技能和履歷水平，將其劃分為若乾等級，並通過職位說明書加以明確而具體的規定，最後將各個職位歸於適當的職級、職等。
我國公務員職位分類制度的主要內容
第一，公務員職位分類制度的主要內容。包括職位類別劃分的依據標准，綜合治理類、專業技能類、行政執法類三類職位的特點，各單位舉行職位設置的依據與要求。
第二，職務設置的主要內容。包括職務序列設置的依據和有關職務類型、職務層次、職務名稱的規定。
第三，級別設置的主要內容。包括級別內涵、作用，級別確定與提升的依據，職務與級別對應的原則。
⑩ （選擇題）我國國家機關實行（）
B 【解析】我國的國家機關實行的是按職位來分類的制度。故正確答案為B。