公安機關甄驗

① 對領導幹部報告個人有關事項公安部門主要審查什麼內容

領導幹部如不如實填報收入、房產和配偶子女移居國外等情況，一律不得提拔任用、不列入後備幹部名單。昨天，中組部印發通知，要求進一步做好領導幹部報告個人有關事項工作，有關部門每年還將按比例隨機抽查。隱瞞不報不得提拔任用據了解，2010年，中共中央公廳、國務院公廳曾印發《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》，要求領導幹部應報告本人婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業、個人收入、房產、投資等事項。此次中組部通知要求，各地區各部門要認真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，不斷強化對領導幹部的監督，進一步做好領導幹部報告個人有關事項工作，嚴格按照《規定》，積極主動報告個人有關事項，保證填報內容真實准確。《通知》明確，對無正當理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，根據情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調離崗位、免職等處理；構成違紀的，依照有關規定給予紀律處分。在國家行政學院教授竹立家看來，此次通知對《規定》還有了一個重要補充，提出「凡不如實填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用、不列入後備幹部名單。」報告材料將按比例隨機抽查按照該《通知》，今年起還將開展領導幹部個人有關事項報告抽查核實工作。據了解，抽查核實工作主要是對報告材料的真實性和完整性進行核實，每年按一定比例開展隨機抽查。同時，根據工作需要對擬提拔的部分考察對象、擬列入後備幹部人選對象和其他需要核查的對象進行重點核查。中紀委副書記張軍此前透露，中央巡視組在首輪巡視中，已經第一次運用了一種巡視手段，就是抽查領導幹部報告個人有關事項的情況，「看看報告得實不實，查出來的問題和報告的情況能否反映問題線索。我們主要是通過這些方式方法，努力地把老虎和蒼蠅找出來。」□問題報告打折扣甚至有假信息中央黨校教授辛鳴指出，領導幹部報告個人有關事項這幾年一直在做，但效果並不明顯，沒有達到制度安排的預期目的。「現在領導幹部在報告個人有關事項時，願意報就報，不願意報就不報，不僅內容打了折扣，還出現了虛假信息或缺斤短兩的信息。」「全國縣處級以上幹部有幾十萬，這還不包括國有企事業單位的幹部，廳局級幹部也有幾萬人，個人有關事項的報告無疑是龐大的數據，真偽的甄別不容易，也難免會有水分。」國家行政學院教授竹立家說。利用職務便利為其親屬經營活動謀利，向海外轉移財產，「裸官」貪腐……近年來發生的一些貪污腐敗案件表明，領導幹部報告個人有關事項制度的監督與威懾作用並沒有真正體現出來，亟待完善。十八屆中央紀委二次全會明確提出，認真執行領導幹部報告個人有關事項制度，並開展抽查核實工作。目前，廣東、上海等地已啟動或實施了這項工作。在浙江省武義縣，當地紀委對14項報告內容進行核實。從抽查核實結果看，37名抽查對象中有11人重新申報，補報內容全部為房產遺漏，其中有10人漏報房產共14處。同時，一些黨政正職領導幹部在自行申報有關房產問題上存在報告不實的情況。「從發現的問題看，要精確掌握領導幹部個人情況，必須要有核查機制。對於不實申報者要承擔法律責任，還應被問責。」清華大學公共管理學院廉政與公共治理研究中心主任程文浩說。□對策申報核查迫幹部無僥幸心理《通知》明確，每年按比例隨機抽查個人事項報告材料。中央編譯局研究員何增科表示，這是完善領導幹部報告個人有關事項制度的實質性舉措，抽查核實有利於對虛假申報進行處理，提高懲治腐敗效率，利於在早期發現問題。北京大學法學院教授姜明安提出，領導幹部報告個人有關事項應當有申報、核查、公示三個環節，「如果只申報而不核查的話，申報就沒有多大意義，很多瞞報假報通過核查才能發現。」抽查核實作為一種手段，將對領導幹部形成威懾，使其放棄僥幸心理。「可以說，單純申報只能使這項制度發揮兩三成作用，如果申報加核查，則可以發揮50％至60％的作用，再加上公示，就能發揮更大作用。」姜明安說。對於抽查核實的范圍、方法、結果運用等，尚未出台具體規定，但有專家表示，抽查應在各級領導幹部中全面。竹立家提出，「抽檢應以省市縣三級為主幹核心，梯級選擇抽樣對象，重點是黨政一把手，其次是各級黨委的常委成員。」事項公開或從新任幹部開始中組部此次通知所提到的領導幹部個人事項申報，正是十八屆三中全會所列入的15大領域和60個改革事項其中的一項。中紀委研究室主任李雪勤此前解讀十八屆三中全會《決定》時提到推行新提任領導幹部配偶子女從業、財產、出國境等有關事項公開制度的試點，抓緊制定領導幹部個人有關事項報告抽查核實法等觀點。竹立家表示，公務員最重要的職業預期就是升到更高的職位，這也是人性的表現，但現在有了硬「杠杠」，「如果不如實申報，職業預期就基本無望。這對一些幹部權力行為約束方面將有非常重要的意義。」申報和抽查結果都應該公開竹立家說，領導幹部個人事項不公開不透明造成腐敗蔓延。不公開，群眾就無法監督。他認為，公開透明應首先表現在崗位權力的公開透明，因為官員犯錯誤主要是在崗位權力上，而崗位權力的重要組成部分就是對該官員具體情況的了解，包括住房、子女出國等情況，「至少應在一定范圍內公開透明，起碼要在本單位內公開。以後，一些重要單位還應逐步向社會公開。」對於隨機抽查核實，國家行政學院教授汪玉凱認為，抽查結果也要向社會公開，「讓老百姓知道一些細節，到底是真實還是虛假，如果不真實誤差有多大，主要反映在哪些方面」。應報告個人有關事項的領導幹部各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關中縣處級副職以上（含縣處級副職）的幹部人民團體、事業單位中相當於縣處級副職以上的幹部大型、特大型國有獨資企業、國有控股企業（含國有獨資金融企業和國有控股金融企業）的中層以上領導人員和中型國有獨資企業、國有控股企業（含國有獨資金融企業和國有控股金融企業）的領導班子成員對違規行為處理不按照規定報告個人有關事項，根據情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調整工作崗位、免職等處理；構成違紀的，依照有關規定給予紀律處分。不按照規定報告個人有關事項，同時該事項構成另一違紀行為的，依照有關規定進行合並處理。應用范圍組織（人事）部門在幹部監督工作和幹部選拔任用工作中，經批准可查閱有關領導幹部報告個人有關事項的材料。紀檢監察機關（機構）在履行職責時，經批准，可以查閱有關領導幹部報告個人有關事項的材料。檢察機關在查職務犯罪案件時，經批准，可以查閱案件涉及的領導幹部報告個人有關事項的材料。紀檢監察機關（機構）、組織（人事）部門接到有關舉報，或者在幹部考核考察、巡視等工作中群眾對領導幹部涉及個人有關事項的問題反映突出的，經批准可以對有關領導幹部報告個人有關事項的材料進行調查核實。

② 我要遷戶口,卻被告知要驗血,到底要驗什麼是血型嗎

是血型來。

驗血的目的自如下：
1、建立個人檔案資料庫，血型就像姓名年齡性別一樣，作為一種身份識別代碼。
2、公安系統刑偵和犯罪分子識別方面可以起到一定作用。
3、對於同名同姓同齡者，血型可以起到甄別作用。
4、上戶口驗血，已經成為一種不成文的國內國際慣例。沒錯 是驗血型 因為戶口本上要求填寫血型這一項。

③ 如何加強師市公安機關和警務站保密管理工作

如何防範警務人員泄密？「秘方」看這里→
公安機關警務輔助人員（以下簡稱「輔警」）是公安隊伍的重要組成部分，在服務群眾、守護平安、維護穩定等方面發揮著積極重要的作用。但由於輔警招錄渠道差異，一些地方輔警泄密問題時有發生。

公安機關如何加強輔警保密管理、從源頭防範泄密的發生，已經成為當前輔警隊伍管理亟待解決的問題。對此，記者近日來到陝西省勉縣公安局，就輔警「泄密」風險防控等問題進行深入采訪，總結經驗，提出根治「秘方」。

防範為主：

定期對輔警「泄密」進行風險評估
隨著經濟社會的快速發展，公安機關承擔的任務也越來越多。為了解決警力不足的問題，公安機關開始向社會公開招聘警務輔助人員，他們已成為不可或缺的「警力」。

近年來，從各級公安機關通報的情況來看，輔警違反紀律規定「泄漏警務信息」和「非法提供信息」獲利的行為屢見不鮮，必須引起足夠重視，並且亟待加強監管防範。主要表現在：

客觀方面

輔警在公安機關日常警務活動中，協助從事服務管理、警務保障、治安巡防等工作，幾乎涵蓋了公安工作的各領域、各方面。目前，輔警參與警務活動逐漸增多，工作崗位不斷延伸，接觸警務信息機會越來越多，稍有不慎就容易發生「警務信息泄露」的問題。

主觀方面

公安機關沒有針對輔警進行系統的保密教育學習培訓，導致其普遍保密意識不強；常態的保密檢查、技術防範等措施不完善，出現泄密問題後的追責力度不夠。同時，紀律的約束力弱化，針對警務信息保密而言存在一定風險隱患。

因此，各級公安機關必須定期對輔警「泄密」問題進行風險評估，針對性採取「防範為主、教訓同步、追責到底」等措施，確保輔警在法律法規范圍內能夠履職盡責。

泄密樣式：「違規」傳播信息成為主流
崗位職責不同，容易導致輔警「泄密」的表現形式也不盡相同。概括起來，主要有以下幾種形式：

一、違規安裝

隨意在公安內網計算機上安裝聊天軟體、游戲；進行違規掃描、入侵公安內網信息系統，造成泄密。

二、違規連接

將存有涉密警務信息的移動硬碟、U盤等存儲介質，在公安專用機和互聯網計算機之間交叉使用，導致公安專用機被病毒感染，造成泄密。

三、違規查詢

利用參與警務工作之便，隨意查詢獲取與工作無關的信息，使用手機拍攝涉密文件並發送到社交媒體，導致警務信息被泄露，甚至擴散傳播。

四、違規發布

未經審核，在官方微信、微博等宣傳平台發布不事宜傳播的信息；利用聊天軟體與其他部門交流時，將涉密信息發送到互聯網上。

五、違規泄露

利用職務之便，有意或無意地獲取警務信息，將一些行動部署、偵辦案件等內容泄露給他人；受人之託，違規查詢、查閱案件信息等，甚至出售公民個人信息牟取利益。

六、違規保管

對儲有案件資料、警務視頻等信息的存儲設備、文件材料不按規定妥善保管，發生丟失、被盜，導致警務信息泄露。

防範措施：教訓一致與監管追責並用
「長期教育引導、保密知識培訓、監管追責並用」，是公安機關防範管控輔警「泄密」問題發生的主要措施。

強化教育培訓，提高保密意識

一、分類施訓

按照輔警崗位分類，制定具體的保密教育培訓，並將其作為崗前培訓的重要內容。相關法律法規、計算機操作常識、網路信息安全、涉密信息甄別等知識需要著重加強培訓，使輔警更加明確自己的工作責任和義務。

二、靈活方式

通過座談交流、典型案例警示、開展保密知識考試、競賽等靈活多樣的保密教育培訓形式，強化日常保密教育，讓輔警將保密意識內化於心、外化於行；簽訂《保密工作責任書》，讓輔警時刻綳緊保密「這根弦」，杜絕「泄密」問題發生。

強化風險評估，防範泄密隱患

一、突出重點崗位風險評估

對重要崗位加強涉密風險評估，減少輔警從事泄密風險高的崗位；對泄密風險大的崗位，安排保密意識強的輔警擔任，切實把泄密風險控制在萌芽狀態。

二、突出人員風險評估

對存在泄密風險的輔警，及時加強教育、調整崗位，把泄密風險降到最低；對配發的警務設備系統進行風險評測，嚴禁泄密風險高的設備配發給輔警使用、攜帶或管理，減少利用設備存儲信息泄密的潛在隱患。

強化監督管理，嚴把重點環節

一、嚴把檢查整改環節

經常對輔警進行保密安全檢查，從保密制度落實、涉密文件管理等方面入手，對計算機、移動存儲介質等進行常態化保密大檢查，認真查找各警種、部門在輔警保密管理方面存在的問題苗頭和隱患，防微杜漸，避免泄密問題發生。

二、嚴把管理使用環節

明確輔警崗位職責范圍，建立安全審批和限制性措施，統一納入監管，確保上網違規行為早發現、早阻斷、早處置。

三、嚴把人員審核環節

針對輔警數量龐大、素質良莠不齊等特點，嚴格把好輔警的「入口」和「出口」，對新招錄的輔警首先進行保密審核、專門培訓，對離崗的輔警做好脫密教育，防止在流動過程中發生泄密問題。

強化責任落實，築牢保密防線

一、落實保密管理責任

嚴格執行輔警「誰使用、誰管理」原則，將管理責任細化到人，建立「責任人」保密管理機制，實行泄密層級責任捆綁、責任連帶問責，推動規范管理、依法管理。

二、落實保密問題整治責任

針對輔警泄露警務秘密表現較為突出的方面，將數字證書管理不善、專人專用落實不到位等日常容易發生問題的環節作為整治重點，發現的違紀違法線索，由紀檢、督察等部門聯合嚴肅查處，追究相關責任人責任。

三、落實考核獎懲責任

將輔警保密工作融入日常業務工作和隊伍管理的各個環節，做到保密工作與公安業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，並納入各單位績效考核，對發生違規行為或失泄密事件的單位，嚴肅追究責任人責任。

同時，對泄密輔警，特別是以牟取利益為目的，一律予以辭退，涉違法犯罪的依法予以追究，強化震懾作用，從而遏制防範輔警泄密問題的滋生。
來源：人民公安報

④ 拘傳和傳喚可以到公安機關進行嗎 指定的地點是公安機關指定還是被採取措施的人指定

拘傳傳喚可以到公安機關進行 這個沒錯 因為有些事情需要嫌疑人到岸案之後再甄別 所以甄別後可以採取偵查措施 指定地點要看這話前面怎麼說 一般都有解釋

⑤ 郵寄收到的新身份證要去就近的派出所核驗嗎核驗是指指紋核驗嗎不核驗會怎麼樣

收到的新身份證是要去派出所核驗核驗指紋的，如果不去核驗，因此而造成的版一切後權果是要自己承擔的。

⑥ 公安機關幫助找證據當事人要繳費嗎

這個不需要證人繳納任何費用，公安機關在辦理刑事案件和行政案件中，當事人可以向公安內機關提供容證據線索，然後公安機關可以根據當事人提供的線索進行甄別，尋找案件證據，這個是公安機關的義務，不需要當事人繳納費用。

⑦ 測謊儀真的可以測出人是否在說謊么

測謊儀只可以判斷出一小部分人是否說謊，因為這一些人他們在撒謊的時候，容易導致臉紅心跳，從而產生明顯的心率不正常，這就會讓測謊儀給測到。但是對於那些說謊話，面部不會變紅，而且心跳也不會加速的人來說，這一個測謊儀反而是沒有太大作用。因為他在測試的時候有著強烈的偶然性，真正的警局等機構，反而是不會將它拿來作為驗證犯人的一個機器。很多沒有撒謊的人，也會在被提問的時候產生緊張的情緒，所以說他的判斷非常的不穩定。

在判斷一個人是否撒謊的時候，對方刻意的偽裝也會影響你的判斷。測謊儀不是萬能的工具，他的准確性和他使用的環境有關。

⑧ 無任何問題公安機關傳喚違法嗎

傳呼是對涉嫌違法犯罪嫌疑人通知到公安機關調查取證的通知書，肯定有人或事牽涉到你，經公安機關甄別，無任何問題後，公安機關會讓你回家，這個是不違法的

⑨ 請問公安機關內部在受案後甄別是否立案的期限為多久

一般情況下24小時。
因為接到報警後就對案件進行刑事、治安、其他進行分類了 不會間隔多久的。