機關幹部多

⑴ 領導幹部多處任職多處辦公對辦公室有什麼規定

領導幹部多處人之多處辦公。辦公室里也不能超標，應該嚴格遵守八項規定。

⑵ 什麼叫機關人員什麼單位在很多單位人員分兩類

機關人員是指在總部部門工作，工作地點穩定，收入相對穩定，為基層指導或者服務的崗位專；
駐外人屬員一般都是在總部所在城市以外，工作流動性大，且根據工作地點業績的不同，待遇差異較大，一般都是各個公司的駐外辦事處，開拓市場的經營性業務員，或者建築施工企業的項目部。
軟體公司總部就是機關，駐外辦事機構是流動作業人員，搬家公司一般都在一個城市，不加區分。

⑶ 什麼是機關幹部

機關幹部就是公務員。政府機關管理國家、服務人民，它的權力來自人民的賦予。
1.機關一詞，原指整個機械的關鍵部分，後引深為周密的計謀，現代社會中經常用機關一詞代指政府職能部門，亦稱行政機構、國家管理機關、政府。行使國家行政權力的機關，是國家機構的重要組成部分。它執行代議機關制定的法律和決定，管理國家內政、外交、軍事等方面的行政事務。按照管轄范圍，行政機關分為中央行政機關和地方行政機關。地方行政機關又可分為若干層次。
2.指國家公務人員或擔任領導崗位的人。「幹部」一詞來自於日語，本是日語中的一個漢字詞，字面意思是「骨幹部分」。日語的「幹部」一詞是日本人根據法語「cadre」一詞意譯成的。法語「cadre」一詞的本義是「骨骼」，引申指在軍隊、國家機關和公共團體中起骨幹作用的人員。明治維新前後，日本人用漢字譯了許多西方的詞彙，如「物理、數學、化學、經濟學、政策、政黨、幹部」，等等。這些漢字詞又被中國的知識分子、思想家、革命家所借用，為中國接受西學奠定了概念上的基礎。
「幹部」一詞已經被許多國家所採用，用來指在國家機關和公共團體中起骨幹作用的人員。二十世紀初，「幹部」一詞被引進中國以後，孫中山、蔣介石、毛澤東等頻繁使用。1922年7月，中國共產黨第二次全國代表大會制定的黨章中，首次使用了「幹部」一詞。從此以後，在中國共產黨和國家機關、軍隊、人民團體、科學、文化等部門和企事業單位中擔任一定公職的人員都稱為「幹部」。中國共產黨的十二大黨章明確指出：「幹部是黨的事業的骨幹，是人民的公僕」。這是對我國幹部本質特徵所作出的科學概括，也是區別於任何剝削階段官吏的根本標志。

⑷ 單位里通常說的機關幹部是什麼意思

機關：機關一詞，原指整個機械的關鍵部分，後引深為周密的計謀，現代社會中經常用機關一詞代指政府職能部門。亦稱行政機構、國家管理機關、政府。行使國家行政權力的機關，是國家機構的重要組成部分。亦稱行政機構、國家管理機關、政府。行使國家行政權力的機關，是國家機構的重要組成部分。它執行代議機關制定的法律和決定，管理國家內政、外交、軍事等方面的行政事務。按照管轄范圍，行政機關分為中央行政機關和地方行政機關。地方行政機關又可分為若干層次。

幹部：幹部一詞，在1539年第一次在法國大作家拉伯雷的作品中出現，借用義大利語的含義，指方框，後轉義為一定的場所、環境；後轉為指作品的各部分安排；後又指領導一個軍團的軍官。之後，又指官方或企業中的高級人員。再指青年幹部和所有幹部。直至今日，cadre一詞在法語當中仍舊有十幾個詞義。漢語早年把它借來使用，已經過去了好幾十年。「干」的開頭輔音是g，和c字母的法語讀音十分接近。在我國，幹部是一個外來詞，是從日文中借過來的。明治前後，日本人用漢字譯一些西方基本的詞彙，如幹部、物理、數學、化學、經濟等等。這些譯法又被中國接受，為中日兩國接受西學奠定了概念上的基礎。 幹部一詞被許多國家採用，其涵義是指在國家機關和公共團體中起骨幹作用的人員。1922年7月，中國共產黨第二次全國代表大會制定的黨章中，首次使用了「幹部」一詞。從此以後，在黨和國家機關、軍隊、人民團體、科學、文化等部門和企事業單位中擔任一定公職的人員都稱為幹部。黨的十二大黨章明確指出：「幹部是黨的事業的骨幹，是人民的公僕」。這是對我國幹部本質特徵所作出的科學概括，也是區別於任何剝削階段官吏的根本標志。 幹部是一個管理者，是一個組織或團隊中的領頭人，帶領大家去完成目標的人。

合起來應該就是她的意思了。

⑸ 機關工作人員和公務員到底有什麼區別

1、本質不同

機關工作人員是統稱，包括公務員、事業幹部、合同制招聘幹部。

公務員就是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、界定標准不同

國家機關工作人員是指在依照法律、法規規定行使國家行政管理職權的組織中從事公務的人員，或者在受國家機關委託代表國家行使職權的組織中從事公務的人員，在代表國家機關行使職權時，視為國家機關工作人員。在鄉（鎮）以上中國共產黨機關、人民政協機關中從事公務的人員，視為國家機關工作人員。

成為公務員的三個條件：一是依法履行公職，二是納入國家行政編制，三是由國家財政負擔工資福利。

(5)機關幹部多擴展閱讀：

在中國，國家機關工作人員主要指以下幾類人員：

1、中國共產黨各級機關中從事公務的人員。

2、國家各級權力機關中從事公務的人員，即全國與地方各級人民代表大會及其常務委員會中從事公務的人員。

3、行政機關中從事公務的人員，即國務院及其所屬部、委、局和地方各級人民政府及其所屬管理機構中從事公務的人員。

4、審判機關中從事公務的人員，即在最高人民法院和地方各級人民法院及其派出法庭中從事公務的人員。

5、檢察機關中從事公務的人員，即在最高人民檢察院和地方各級人民檢察院中從事公務的人員。

6、軍隊各級機關中從事公務的人員。

7、人民政治協商會議各級機關中專職從事公務的人員。此外，在行政機構改革中，一些原為國家行政部門的機關被撤銷或改變體制而組成的「公司」，若靠國家行政撥款，主要擔負行政管理工作的，亦應納入國家行政機關的范圍。在這些「公司」依法從事公務的人員，亦應視為是國家機關工作人員。

⑹ 從一個普通公務員做到廳級幹部有多難

需要綜合考慮民主推薦、民主測評與平時考核、年度考核、一貫表現等情況確定人選。

依據《公務員職務與職級並行規定》第二十條規定：公務員晉升職級按照下列程序辦理：黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究提出工作方案。對符合晉升職級資格條件的人員進行民主推薦或者民主測評，提出初步人選。

考察了解並確定擬晉升職級人選。中央機關公務員晉升一級、二級巡視員，應當進行考察；晉升其他職級可以綜合考慮民主推薦、民主測評與平時考核、年度考核、一貫表現等情況確定人選。省級以下機關公務員晉升職級的考察了解方式，由省級公務員主管部門結合實際研究確定。對擬晉升職級人選進行公示，公示期不少於5個工作日。

審批。中央機關公務員晉升職級由本機關黨組（黨委）及其組織（人事）部門審批，一級、二級巡視員職級職數使用等情況按年度報中央公務員主管部門備案。省級以下機關公務員晉升職級的審批許可權，由省級公務員主管部門提出意見，報省、自治區、直轄市黨委審定。各級機關中未限定職數比例的職級，其晉升程序可以適當簡化。

(6)機關幹部多擴展閱讀：

公務員職務與職級的相關要求規定：

1、公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關系接受領導指揮，履行職責。

2、實行公務員職務與職級並行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現代化的要求，完善中國特色公務員制度，改革公務員職務設置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務員立足本職安心工作，加強專業化建設，激勵公務員幹事創業、擔當作為。

⑺ 副科級幹部辦公多少平米

1、按照國家發改委、住房城鄉建設部2014年11月新發布的最新版《黨政機關辦公用房建設標准》規定，這個副科級幹部應該是屬於縣級機關的，辦公室使用面積標准不得超過12平方米/人。

2、但是，在中央機關及省、市機關中沒有單列副科級幹部，統稱為處級以下工作人員，辦公室使用面積標准不得超過9平方米/人。

3、對比1999的標准，在中央機關方面，新標准處級及處級以下增加3平米。在省級及直屬機關方面，新標准則正局級和副局級增加6平米，處級以下增加3平米。市級及直屬機關和縣（市、旗）級及直屬機關的，所有人的使用面積全部增加，其中，市級副職與縣（市、旗）級副職每人增加面積最多，為12平米，市（地、州、盟）級正職與縣(市、旗)級正職每人增加10平米。

4、通知稱，黨政機關辦公用房建設應做到莊重、樸素、經濟、適用和資源節約，不得定位為城市標志性建築。外立面不得搞豪華裝修，內裝修應簡潔樸素。同時還規定，黨政機關辦公用房的建設規模應根據使用單位的類別和各級別編制定員，按照本建設標準的規定確定建築面積。嚴禁超規模、超標准、超投資建設黨政機關辦公用房。

5、通知指出，黨政機關辦公用房建設用地不得用於建造與辦公無關的居住或商用建築等，不得佔用風景名勝資源。同時，辦公用房建設用地的綠地率不宜低於30%，並應滿足當地城鄉規劃和建設有關綠地的控制要求。綠化植被應採用本土植物，不得移栽大樹、古樹，以降低綠化成本。

(7)機關幹部多擴展閱讀：

1、此外，黨政機關辦公用房室內環境應符合公共建築節能設計標準的規定。其中，辦公室冬季採暖設定溫度不應高於20℃，夏季製冷設定溫度不應低於26℃。

2、通知強調，黨政機關辦公用房建設必須符合土地利用和城鄉規劃要求，從嚴控制用地規模，嚴格土地審批，節約集約用地，嚴禁超標准佔地、低效利用土地，不得佔用耕地，新建項目不得配套建設大型廣場、公園等設施

⑻ 全國有多少縣處級以上幹部

截至2020年，全國的機關幹部中，擔任縣處級以上職務的非中共幹部有31000多名。其中，版在各級政府及其工作部權門、司法機關、領導班子中任職的縣處級以上的非中共領導幹部一共有6000多名。

縣處級幹部是一個很大的群體，既包括縣一級的六大班子成員，即縣委書記、副書記、常委，縣政府正副縣長，縣人大正副主任，縣政協正副主席，縣武裝部正副部長和縣公檢法及各位享受副縣級待遇的幹部。也包括在省部機關里擔任正副處長等相關職務的幹部。

(8)機關幹部多擴展閱讀：

最高人民法院、最高人民檢察院和國務院各部委領導班子中有20名非共產黨領導幹部。31個省市級政府中有30名省外副幹部。15個副省級城市中有非共產黨副市長。

382個地級人民政府領導班子中有341名非共產黨幹部。2803個縣級人民政府領導班子中有2409名非共產黨幹部。省級法院、檢察院領導機關中有35名非黨幹部，下一級法院、檢察院領導機關中有141名非黨幹部。非黨幹部有職務、有權力、有責任，承擔了許多重要工作，發揮了重要作用。

⑼ 如何做好機關工作，做一名合格的機關幹部

一、正確站位。明確自己的身份，是一名公務員、一名中共黨員、一名機關幹部。
公務員的基本要求，也就是基本義務是：模範遵守憲法和法律；按照規定的許可權和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務，接受人民監督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法做出的決定和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；清正廉潔，公道正派；法律規定的其他義務。表現突出、做出貢獻的給予獎勵；不履行義務、不遵守紀律、不勝任工作的可以辭退。
中共黨員的基本要求，也就是基本義務是：必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身。要認真學習，努力提高為人民服務本領；在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模範作用；要吃苦在前，享受在後，克已奉公，多做貢獻；自覺遵守黨的紀律，模範遵守法律法規，嚴守黨和國家秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務；對黨忠誠老實，言行一致，維護黨的團結和統一；切實開展批評和自我批評，堅決同消極腐敗作行為斗爭；密切聯系群眾，維護群眾的正當利益；發揚社會主義新風尚，在危難關頭，不怕犧牲。作為一名黨員，最起碼的要求，就是要處處起先鋒模範帶頭作用。
二、強化責任。要從明確責任、履行責任、承擔責任三方面來落實。
首先，要明確責任。一是政治責任，從我們機關部門角度講，就是要本著對黨對國家對人民高度負責的態度，服務大局，維護穩定，保護人民群眾的合法權益，這就是我們常說的「責任重於泰山」。二是工作責任。對於自己崗位職責范圍內、自己所承擔的工作任務，也包括領導交辦的任務，要不折不扣完成，形象地說，就是你所做的工作要對得起你所擔任的職務和所拿的工資。三是社會責任。要講大局、講和諧，不僅對單位、對自己負責，更要對社會、對人民負責，比如見義勇為、扶貧濟困等，通俗地說，就是要憑良心辦事。
其次，要履行責任。一要主動履職。要有高度的事業心和責任感，積極主動地做好工作，發生急、難、險、重的事，要能沖鋒陷陣。二要敢於履職。敢於面對矛盾，敢於接觸矛盾，敢於得罪人；不推諉扯皮、上交矛盾；要敢說敢幹，敢於開展批評和自我批評。三要善於履職。善於調查研究，善於分析問題，善於解決問題，善於做群眾工作，還要善於調動他人積極性，配合自己做好工作。
第三，要承擔責任。一是對自己的行為負責，自己承擔的工作出了問題，自己負全責，這就是所謂守土有責。二是對相關的、相聯的工作主動配合做，不推諉、不扯皮，這就是所謂齊抓共管的責任。三是與下屬工作關繫上，既要調動大家積極性，大膽開展工作，又要勇於為他們工作中出現的非主觀失誤承擔責任，就是所謂見榮譽就讓，見責任就擔，這樣大家才會擁護你、佩服你。
三、基本要求。作為每位國家工作人員，特別是政法隊伍幹部，要做到積極進取、無私奉獻、團結互助。
1、積極進取。就是要有向上精神，對自己的工作永遠不能滿足於現狀，一年比一年要有更高的要求、更高的標准、更高的目標；一年比一年更加努力、更加鼓勁、更加上進。就是要有創新精神，要不斷反思自己過去的所作所為，不斷總結自己好的方面，努力克服自己不足的方面，揚長避短就是一種創新，就是一種進步；要認真思考如何解決新情況、新問題，每解決一個新問題，就是一次工作創新、就是一次進步；要不斷提高工作效率，每提高一次效率，就是一種創新、就是一種進步。就是要有競爭精神，要有不甘落後的思想，要把工作當著賽跑，誰跑在我們前面，就要想辦法追上誰；要把工作當著考試，誰成績比我們高，就要想辦法超過誰。如果沒有這種競爭意識，人生也就到頭了。
2、樂於奉獻。要低調務實，不要過份張揚。做人要低調、做事要務實，切忌事情還沒開始做，就把設想當著成果到處宣傳，切忌做了一點小事，就說成幹了一番事業，切忌做了一些自己該乾的事，就宣揚自己做了多大貢獻，切忌自己做了點好事，就生怕別人不知道，切忌心裡不平衡，總覺得自己乾的比別人多。我想我們更多的要把工作當著一種樂趣，把工作看著一種實踐和鍛煉，把工作看著是一種學習提高的機會，這樣，才會覺得工作無悔。要艱苦奮斗，不要事事講條件。要發揚艱苦奮斗的工作作風，學會在艱難的環境下做好工作，不要做什麼事都講條件，安排什麼工作都擺困難，跟戰爭年代、困難時期相比，我們的條件已經太好了。艱苦奮斗，體現一種精神，體現一種意志，越是到條件艱苦的地方工作，越是能克服艱苦條件開展工作，越能使自己得到鍛煉和成長。所以基層工作幹得好，機關工作肯定乾的輕松；「兩辦」工作幹得好，其他工作肯定應付自如。要無私奉獻，不要過高期望。不管做什麼事，都要先考慮如何把事情做好，而不應該去考慮做了事有什麼好處。前面說了，要正確認識自己的身份，大家都是公務員、共產黨員、政法機關幹部，不是市場上的小商販，做什麼事都圖回報行嗎？對得起自己的身份嗎？何況無私奉獻大有人在，這次南方雪突，就出現12位農民自費幾萬元從北方趕到南方支援抗災的動人事跡。這種精神難道不值得我們學習嗎？
3、團結互助。要有集體榮譽感。要把單位當著自己的家庭，要以自己成為家庭一員而感到自豪，因此，要象維護家庭一樣來維護單位的形象，單位發展，人人共享，單位團結，人人和睦，單位獲獎，人人先進。只有整個單位在社會上有地位有形象，單位的人員才有地位受尊重，只有人人都做好，單位整體形象才好，因此，不要去怪單位不好，要怪就怪自己沒做好。要坦誠待人。要真誠對待每位同志，特別是同單位的同志，要建立兄弟姐妹般的感情，你對別人真誠，別人肯定以誠相待，所謂投桃報李；你對別人虛偽，別人肯定對你不誠，所謂防人之心不可無；因此，口是心非，無端猜疑的人，肯定生活得不踏實，他是以小人之心度君子之腹，既使別人對他好，他也懷疑三分，這樣的人哪怕再小心，最終也是要被眾人所孤立。要團結友愛。工作上分工不分家，互相支持互相幫助，生活上，有什麼困難，大家也要齊心相助，一個人的力量總是有限的，大家團結互助，相互之間會感到是一種友愛、一種溫暖。
四、健康心態。要始終保持一種知足常樂、比下有餘、知恩圖報的正常心態。
知足常樂。機關的每位同志，都有一份令人羨慕的工作，工資都在二、三千元以上，還有什麼不能滿足的，想想全國，在農村務農的農民有幾億多人，下崗職工幾千萬，貧困人口兩千多萬，外出打工一億多，我們不滿足他們怎麼辦？人最怕就是生在福中不知福，當一些高官腐化墮落關進高牆內時，他才後悔，他才醒悟，這個時候他才會想，我什麼官都不要，只要給我自由就是最大幸福。
比下有餘。有誰說過這么一句話，不要去與自己強的人比，要與自己差的人比，你就會感到成就和幸福。是的，你要經常想想自己兒時的朋友很多還沒有走出農村，自己中學的同學很多還沒有工作，自己一起參加工作同志至今還在基層普通崗位，還有多少同志堅持在第一線參加生產勞動，這樣一比，你就會覺得自己是多麼優越，自己的崗位是來之不易，這樣才會倍加珍惜自己的工作，才會倍加努力做好工作。
知恩圖報。知恩圖報是每個人的基本良知和起碼道德，古人言，滴水之恩，當湧泉相報。大家要認真想想，黨和國家培養一個幹部要花費多少財才，我們每個人所拿的工資，是多少個普通工人上繳的稅收，不認真做好工作，不盡心盡力為人民服務，怎麼對得起組織的培養，人民的養育。就象一個長大後的兒女，不好好孝敬父母，反過來向父母索取，我們能夠忍心嗎？唯有孝敬父母，報效祖國，才對得起自己。
五、評判標准。要從領導認可、群眾滿意、大家公認三個方面來綜合評價。
1、領導認可。每位同志工作成效如何，工作質量如何，工作能力如何，領導心中都非常清楚。但是往往不同領導有不同風格，不同領導有不同的工作作風，不同領導有不同工作要求，這就要求下屬要主動去適應領導，要學會改變自己，不是改變領導，因為現行的工作機制，更多是領導選擇你，而不是你選擇領導。現實工作中更多的是領導要求比下屬更多、更嚴，下屬才覺得不適應。因此，要學會領會領導意圖，按領導要求去做，切不可自以為是，否則，工作得不到領導認可，就等於做無用功。簡單的一個事例，就比如我們寫一個講話材料，領導不認可，材料就白寫。
2、群眾滿意。衡量一個人的工作好壞，最關鍵看群眾滿意不滿意。最能說明問題的一個生動事例，就是全國公安系統的楷模河南登封市的公安局長任長霞，在她的追悼會上，為她送行的群眾達10幾萬人，她成為群眾最滿意的公安局長，群眾的滿意來自任長霞到任後，登封的社會治安發生了根本性的好轉。同樣是登封，在任長霞到位之前，社會治安是河南省最亂的地方，黑惡勢力橫行，群眾根本沒有安全感。群眾的評判是公正的，任長霞敢於碰硬，敢於同黑惡勢力作斗爭，雖然得罪不少人，但她同人民群眾緊密聯系在一起，廣大市民對她是最認可的。因此，不論做什麼事，都要從維護最廣大人民群眾的根本利益出發，看群眾滿意不滿意，切不可沾沾自喜。
3、大家公認。現在大家往往有一種心裡，工作怕得罪人，怕測評丟票，這種擔心我認為完全是多餘的，丟票不是因為你工作講原則，而是你工作不公正，不是因為你工作做得太多，而是你工作不到位，不是因為你工作做得比別人好，而是心高氣傲、自以為是。相信大家心裡都有一桿秤，得票不高，說明你還有很多做得不夠的地方，對一個人的要求是多方面的，不僅要做事，更要做人。如果大家遇到困難時，想的是你，遇到工作需要支持時，想的是你，遇到什麼需要求教時，想的是你，遇到什麼可以分享時，想的還是你，我想你就成功了，也不要再擔心丟票了。

⑽ 黨政機關的幹部分為那三十個等級

1956年6月國務院《關於工資改革的決定》，基本確立了我國此後將近40年的工資制度，具有劃時代的意義。由此確認的「級別」，成為中國幹部、軍人、工人、職員（除農民以外各類社會人群）的政治經濟生活排序的主要標准。同時確定的城鎮戶籍制度，跟勞動工資制度一起，成為決定共和國人民生活狀況的基本因素。20世紀後半葉中國的城鄉差別，由此定型。

這次國家幹部的工資改革，建立了國家機關、企事業單位等幾大類分配製度，其中黨政機關的幹部實行職務等級工資制，把幹部分為30個行政級；企業工人分為8個（個別工種為7個）技術等級；專業人員，如教師、科技人員、文藝工作者、醫務工作者也都相應有了自己的等級系列。且各系列之間可以互相換算，如高教1級和文藝1級大致相當於行政8級；文藝7級大致相當於行政13級，高教8級大致相當於行政17級，等等。

評級定職的標准，採用一職數級、等級線上下交叉的做法；依據資歷和職務，參考德才進行評定。一般說來，正部長為3-5級；副部長為5-8級；正局長為8-10級；副局長為9-13級，正副處長為14-17級，正副科長為17-22級，等等。

地方幹部，如安徽省委副書記馬天水為行政7級；上海市委宣傳部長張春橋為行政8級。

有些單位特別是中央領導部門因其特殊性，配備幹部級別很高。如中國人民大學校長吳玉章，按級別至少為正部3-4級。在中國人民大學，10級（218.5元）、11級（195.5元）應為正局級而擔任中層幹部（處長）的，也為數不少。再如當時中央宣傳部科學處處長於光遠為行政8級（287.5元），副處長為行政10級（218.5元）；而文藝處處長丁玲是行政7級（322元）；掛名在中央宣傳部（和電影局）任副處長的江青是行政9級（到文革期間1968年破格提升為5級）。當時新華社社長不過為司局級，因為新華社曾隸屬於新聞總署；而新華社國際部副主任（副處長）李慎之為行政11級（相當於一般的司局級）。這些官銜為「處長」者，都屬於「高幹」待遇。

這次國家工作人員工資改革後，幹部及其家屬的生活費用，改由個人負擔；同時，幹部住用公家房屋和使用的傢具、水電，一律繳納房租、傢具費、水電費。但這些費用的數額很低，通常只有幾角或幾分錢。同時，對國家幹部中因多子女生活困難者，特殊照顧（類似供給制包干辦法）：仍用政府福利費予以補助。