帶機關能力
主要的有德、能、勤、績四個方面。這是基本能力，如果要發展的好，還需要運氣，機遇和貴人相助。
② 在機關工作最重要的是什麼能力
在公平競爭前提下，能說會道者居上，其次是具有高效執行力者，兩者皆有則為最佳
③ 機關行政工作能力指的是什麼行測
1、行政職業能力是來從事國家公自務的工作人員應具備的基本能力要求，這種要求不是針對從事領導工作人員的要求，而是對一般工作人員的基本要求。
2、從行政職業能力測驗所考查的內容來看，從事行政工作的人員應當具備堅定的政治素質、解決各種矛盾的能力、一定的管理能力和寫作水平以及具備綜合知識和較高的思維能力。
3、這種考試測驗的是一個人在多年生活、學習和實踐中通過積累而形成的能力，其性質是一種基本潛在能力的考試。
④ 在機關工作能力太強是好事還是能力太弱是好事
機關單位年輕的還是能力強好些
能力弱哪能算好事
又沒關系還能力弱沒法做了
⑤ 怎樣做一名具備五種能力的機關幹部
人類進入二十一世紀，面對錯綜復雜、風雲變幻的國際形勢，面對日新月異的國內形勢，每個領導幹部既面臨著機遇也面臨著挑戰。在新世紀新時期如何抓住機遇，迎接挑戰，完成黨和人民賦予自己的任務，筆者認為作為一名領導幹部應具備以下素質。
一、領導幹部要切實解決好三個問題
1、要牢記講政治的要求，解決好參加革命為什麼的問題。共產黨員從加入黨組織的那天起，就始終面臨著一個「參加革命為什麼」的問題。解決這個問題不是一朝一夕、一勞永逸的事情，而是主觀世界改造的長期任務。講政治的基本要求，是必須具有堅定正確的理想和信念，這是解決「參加革命為什麼」的基本前提。那麼，參加革命到底是為什麼？簡單地說這就是一句話：為社會主義、共產主義思想和信念奮斗終身，也就是要堅定社會主義和共產主義的政治信仰，堅定不移地走建設有中國特色社會主義道路。
2、要強化黨的根本宗旨，解決好「現在當官做什麼」的問題。對於黨的領導幹部來說「現在當官做什麼」是一個至關重要的問題。它前承「參加革命為什麼」，後啟「將來身後留什麼」，是「為什麼、做什麼、留什麼」的核心所在。「當官做什麼」這個問題，要害在於為誰掌權、為誰用權，如何正確行使人民賦予的權力，這是共產黨人的世界觀、人生觀、價值觀的集中體現。黨來自人民，植根人民，服務人民，我們在想問題、辦事情、作決策時一定要從人民群眾的根本利益出發，把為人民群眾謀利益貫穿於各項工作的始終，開展工作要看人民群眾贊成不贊成、高興不高興、擁護不擁護、歡迎不歡迎，群眾高興的、贊成的事就大膽做，這些認識和做法應該成為各級領導幹部正確對待「現在為官做什麼」的基本態度。
3、要堅持共產黨人的革命氣節，解決好「將來身後留什麼」的問題。領導幹部對「留什麼」的問題一定要有共產黨人的高尚情操，加強自身的黨性鍛煉和修養，嚴以律己，防微杜漸，自重、自省、自警、自勵，自覺抵制名利、金錢、女色的誘惑，做到一塵不染，兩袖清風，永葆共產黨人的革命氣節。
二、領導幹部要做「三個代表」的忠實實踐者
1、領導幹部要加強學習，走在改革開放和現代化建設的前列。21世紀綜合國力的競爭，歸根結底是科學文化的競爭，是技術創新的競爭。領導幹部要從代表先進生產力發展方向的高度，自覺學習現代科技、市場經濟、金融、法律等多方面的知識，努力掌握先進的科學技術這個生產力中特別重要的因素，真正做到思想不落伍、知識不斷檔，始終走在時代發展、改革開放和現代化建設的前列。
2、領導幹部要加強修養，不斷改造自己的主觀世界。先進的文化反映時代精神，是推動社會前進的精神動力。隨著國際國內形勢發生的深刻變化，高科技和信息網路的迅猛發展，各種思想文化相互激盪更為激烈，人們的價值取向、道德觀念、文化選擇日趨多元化，這就要求每個領導幹部在實際工作和學習中，要自覺加強黨性修養，始終堅持代表先進文化的方向，頂得住誘惑，管得住小節，做到不正之風不染，不義之財不取。
3、領導幹部要愛民為民，全心全意為人民服務。社會主義革命和社會主義建設近百年的實踐證明，我們黨只有始終代表中國最廣大人民的根本利益，才能經受得住各種各樣的考驗和挑戰，贏得人民群眾的信任和擁護，從而永遠立於不敗之地。領導幹部必須堅持想問題、辦事情一切以人民群眾的利益為出發點和落腳點，全心全意為人民服務，做黨的好乾部，人民的好公僕。
⑥ 機關幹部應具有哪些能力
機關抄幹部必須具備「站起襲來能講、坐下來能做、下到基層能幫」三種「功力」——其一，「做功」。即處理各種實際問題的能力，包括調查研究、起草材料、組織協調和抓落實的實際本領，這是對機關幹部的最基本要求。其二，「唱功」。即要善講，包括組織會議、匯報情況、討論問題等。現實生活中，我們往往把那些能說會道的幹部稱為「耍嘴皮子」的，這種說法有失片面。其實，能說與能幹都是一個機關幹部所應該具備的才能，尤其是政工幹部可以說就是靠「耍嘴皮子」吃飯，靠言教做工作的。其三，「幫功」。即會幫助基層解決問題，包括發現問題、分析問題、制定對策措施、指導落實等。
⑦ 機關辦公室工作人員具有哪些能力
一、具有良好的表達能力； 二、具有應變能力； 三、具有協調能力；四、既要盡內心盡力、細致周到地做容好領導的服務工作，又要 注意不給領導幫倒忙；五、既要干好參與決策、組織協調等重要公務，又要細致扎 實地干好每一件具體瑣事；六、具有創造性開展工作的能力。
⑧ 各類國家機關特點及其對公務員能力要求是什麼
公務員需要的素質和能力如下所示：
一、素質要求
（一）政治素質 1．必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。 2．堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。 3．堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。 4．模範遵紀守法，樹立清正謙潔的公僕形象。 5．刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。 （二）專業知識和智力素質 1．專業知識 公務員的知識兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。 2．智力素質 智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。 （三）心理和身體素質 公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。
二、基本能力要求
（一）表達能力 公務員首先必須具備表達能力，能夠將自己的思想、意圖、或通過口頭、或通過書面、或通過電腦准確地傳遞給對方，這既是信息溝通的手段，以是情感聯絡的媒介。如果文筆不通，則公文寫作難以勝任，如語言表達不清，則日常工作難以維持。 （二）人際協調能力 人們由於知識、素質、受好、志趣、經歷背景等不同，行為習慣、對問題的看法、處世原則等差別很大。現實工作中公務員必須能夠協調各種人際關系，減少內耗形成合力。新錄用的公務員切忌待人冷漠、自高自大、斤斤計較一已之私。 （三）時間安排能力 政府公務工作繁瑣而雜亂，要求公務員必須合理掌握時間。合理安排時間的能力，首先表現為要珍惜時間，不浪費一分一秒。其次，要在最佳時間段完成最重要的工作任務，第三要有計劃分配自己可用的時間，把時間的分配和工作計劃結合起來。 （四）學習能力 當今時代是一個變革的時代，社會生活日新月異，政府管理隨之不斷變化，公務員要緊跟形勢發展，不斷學習新知識、培養新觀念、開拓新野；不僅學習書本知識和他人經驗，還要具備獨立思考、推斷事物的能力。 （五）辦公現代化和外語能力 此外，公務員還必須具備所從事崗位的專業能力以及必要的組織指揮、決斷能力等。
⑨ 如何提高機關幹部能力素質
一、機關幹部政治素質和業務能力的分析
首先，許多企業盲目片面的追求產量和利潤，而忽視了思想政治工作。在具體的機關管理工作人員中存在著文化素質參差不齊，部分人員學歷不高，工作能力不強，思想狀況不穩，年齡結構復雜，再加上崗位調換頻繁，導致多數人員業務不專、不精，使得一些具體的工作職責十分模糊，這就擴大滋長了整個機關工作人員的思想波動，使其不能夠全身心的投入到工作中，機關工作的核心作用也就無法發揮了。
第三，目前，大多數企業的機關黨員人數佔有很大的比重，從表面上來看，多數黨員也能夠表現出較強的政治堅定性和組織紀律性，體現出良好的政治素質和精神狀態。但從整體來看，黨員的政治素質和模範帶頭作用並沒有能夠真正體現。有的黨員為了入黨而入黨，思想和政治覺悟明顯不夠，有的黨員入黨之前也能夠嚴格要求自己，而入黨之後卻放鬆了對自己的要求，不能夠從思想和心理上真正入黨。再加上現在許多企業對入黨審查不像以前那麼嚴格了，黨員數量和比重是上去了，但整體素質卻沒有能夠與時俱進，出現了脫節，嚴重影響了黨員形象和群眾的積極性。
二、提高機關幹部素質的幾點看法
提升機關幹部的素質和能力是一個艱苦和漫長的過程，涉及點多、面廣，需要從制度約束、文化支撐、作系等方面下大氣力才能見到成效。
第三，建立機關人才選拔培養機制，為職工提供看得見、夠得著的發展空間。現在的國企競爭力明顯呈現出下降趨勢，雖說是有多方面的原因，但在復合型人才的引入、培養和使用上確實也存在著不少的問題。企業受限於職工子女安置、薪資分配平衡等問題，對高學歷、高素質人才的引入存在天然不足，這就直接影響到企業的科技創新和可持續發展。因此，首先是要制定專業的引入機制，把人才引進來，增強機關的整體素質和戰鬥力，避免機關人員的思想老化和創造力不足。其次是作用的發揮。機關人員的作用發揮關乎企業的整體發展，全方位的促進掌握了先進理念但卻經驗不足的大學生的作用最大化發揮，讓其快速的從理論向實踐過程
⑩ 為什麼在機關工作能力強的人反而會被淘汰
首先你自己認為工作能力強，。
可是在領導的眼裡未必是這樣
其次，工作能力強，
並不代表他其他的地方能力強，
也許和同事關系搞不好，也許一個人喜歡單打獨斗，不利於團隊。