機關強制借調
一些借調是強制性的，那不去也不行。如果可以選擇的話，不建議去。回並沒有什麼太多的答好處，畢竟你的關系不在機關，而且除非你是副處級以上，否則表現再好也沒有調入的可能。而你因為借調遠離本單位，漸漸的與本單位的同事疏遠，他們也無法了解你在機關里的表現，一些提職之類的機會恐怕也不會優先考慮借調出去的人
B. 上級單位借調可以拒絕嗎
可以的，如果不願意去的話，可以找本崗位無人可替來拒絕 或者推薦其他人員
C. 為什麼事業單位和政府機關之間的人事那麼多借調
事業單位由政府機關領導，而政府機關受編制所限，加上人浮於事，沒人幹事就可以借調事業編人員去干
D. 我想問下,現在機關公務員單位還允許向事業單位借調人嗎
借調是一種人事安排，常見於政府及公營機構。被借調的人員會由原任機構或單位（原任單位）暫時「借」到其他機構或單位（借調單位）任職，以執行指定的工作。
通常有以下三種：
1. 借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才能，經上級機構安排後，借調人員暫時離開原任單任，並到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員。
2. 借調單位屬臨時性質，在完成某事工後即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部「借」到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作。比如：（1）香港政府在興建新機場時成立了「新機場工程統籌處 (NAPCO)」；（2）北京奧運會組委會2001年成立時從各單位借調了部分人員，2009年8月22日奧組委宣布解散後各自返回原單位。
3. 借調屬員工才能發展計劃的一部份，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見聞。員工會在指定時間派駐往借調單位，並在借調期後返回原任單位工作。
E. 什麼情況，我不同意借調，部門強行借調我過
你的勞動合同上有相應條款的，只要是在一個市裡，是沒問題的。
F. 政府借調不簽任何文件是否違法
不違法。
地方政府機關從本轄區屬下的體制內單位臨時借用、抽調工作人員，一般情況都是借調單位班子會議研究決定或是主要領導同意之後進行的。
對於這種借調行為，均沒有正式的文件和正式手續，一般都是由借調單位的相關負責人與被借調人員單位的主要領導口頭協商決定的。在現實中，很少有屬下的單位拒絕上級領導機關的人員借調要求。
對於被借調的人員來說，自身的一切關系不變，仍屬於原單位的人，只是臨時變更了一下上班的工作地點，所乾的工作也是由原來基層單位的工作變為政府機關所承擔的工作（包括臨時性工作）。
借調人員的情況和現象，在目前很多地方的機關中都有存在。最主要的一個原因，就是這些政府機關的人員編制設定的不太合理，基本上是編制指數十年未變，在政府機關工作所承擔的常規職能和臨時職能不斷增加的情況下，出現了編制內人手緊張的情況，這才導致了從基層單位借調人員。
通常來說，被借調的工作人員，都屬於臨時性的轉崗工作，不能列入借調單位的人員編制指數之內。因此，借調單位也就不可能為借調人員簽發任何文件和沒有必要辦理借調手續。
G. 公務員怎麼從市級機關借調到縣級機關，我是市級機關單位的普通科員，剛轉正幾個月，現在因為一些原因想借
只聽過借調到上級的，沒聽過往下借調的，那樣叫鍛煉
H. 借調是不是要本人同意才行會不會強行借調
按照勞動法肯定是不能強行借調，但依據公務員法肯定就不一樣，黨指哪就得去哪！你懂得