入職機關單位

Ⅰ 省直事業單位入職辦手續流程

到市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科，辦理有關手續：

1、戶口本原件及復印件(如聘用人員為農業戶口的，先辦理農轉非。外縣市戶籍的，請先到市行政服務中心公安局窗口辦理戶口遷移手續；

2、畢業證書原件及復印件;

3、就業報到證原件(有工作單位的提供解除或終止聘用合同證明);

4、《**市事業單位新增人員審核表》一式3份，請先將檔案轉至市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科後再辦理有關手續。有關轉檔事宜可聯系市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科。

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報考人員有下列情形之一的，即視為考察(政審)不合格：

(一) 不具備報考資格條件的。

(二) 散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動的。

(三) 組織或者參加非法組織的。

(四) 玩忽職守，貽誤工作的。

(五) 隱瞞個人重要信息，弄虛作假，誤導或欺騙組織、領導和公眾的。

(六) 貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的。

(七) 違反財經紀律，浪費國家或集體資財的。

(八) 濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的。

事業單位特徵：

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。

Ⅱ 新入職事業單位在編人員的工資從何時算起

按照合同規定。公開招聘的新進人員一律簽訂聘用合同。

一、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道,然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續,從這個時候開始算工資。 一般人事部門會控制好的,一般讓你再月底,或者是月中報到。從當地人事局下文之日起計算工資。

二、要注意：試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。

三、在編人員：就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。

要注意 試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。

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《事業單位人事管理條例》第四章第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只有事業單位與新聘用人員訂立聘用合同時才能約定，首次與該事業單位建立人事關系的工作人員，應當定義為「新聘用人員」。「新聘用人員」可能是初次就業人員，也可能是有過其他單位工作經歷的人員，但只要是新進該事業單位，雙方就可以約定試用期。

該網民之前有過三企業單位工作經歷，而新的工作崗位對該網民是否適應，仍需要通過試用期進行考察。

同時，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》，對新招聘人員執行試用期制度，在招聘到我區事業單位工作前有工作經歷的並能提供完整的人事檔案和繳納養老保險的人員，在試用期結束並經考核合格予以聘用後，這部分人員轉正定級時前期工作時間連續計算為工齡。

Ⅲ 應屆畢業生入職國企機關單位，與領導見面的一些問題

這是面試的必考題目，重點在於考核你的語言組織和表達能力，從而了解認識你的過去 。
1、介紹內容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。

Ⅳ 機關事業單位人員的入職形式是什麼

在機關事業單位工作要自己注意很多事項，企業單位主要是看能力，看你能為企業版帶來多大利潤，機關事業單權位有時看的是資歷，那什麼是資歷？例如：參加工作時間、獲得成果獎勵、所持有的資格證等就是體現資歷的載體。
這種情況下，自己的材料一定要收集整理好相關資料。在工作中會填很多表，但無論什麼表基本都有出生日期、參加工作時間，退休以後還包括退休時間，這三個時間一定要重視。

Ⅳ 機關工作的人剛入職該怎樣做

1、新進人員，每天早到十 ~ 十五分鍾，可以做一些力所能及的事情；
2、多聽，少說話；
3、背後莫論是非，不管是事還是人，在是非問題上不要隨波逐流，別人說什麼笑笑就過去了；
4、新進人員沒有利益之爭，但多半會被別人當擋箭牌或其他什麼的，所以遇到什麼事情，別著急，沉穩一些，如果遇到不公平的事情，切記不要越級匯報；
5、不打小報告；
6、不要隨便站隊，不輕易發表自己的意見，別人要是問你的意見，你就大大方方的說我一個新人，什麼都不太懂呢，我聽大家的。
揣著明白裝糊塗，辦事利索一些，拍馬屁什麼的就不用了，新進人員這樣容易讓老人兒看了會覺得你太能，那樣他們會什麼活都不幹，竟交給你。
必須要學會說話~~如何說~怎麼說~跟誰說~
還有很多，慢慢摸索吧，在機關工作一定要客氣，低調，太乖張太聰明的~領導都不喜歡，適當的笨一些，多去放低姿態請教請教身邊的老人，適當的表現出新人的弱勢也是好事，多觀察別人是如果做如何說的，會有很大幫助。

呵呵，你能進某局裡，就說明你的家庭背景或者個人條件應該不錯的，如果可以，多去問問父母意見，看他們怎麼說，你自己再工作一個月好好感受感受，我身邊朋友進什麼什麼局的也不少，而且我個人認為我說的其實並不是什麼壓抑自己的做法，只是身在社會，必須要懂得做人道理。

如果你的提問是說，我進了一家外企，也許我就不會這樣回答你。

Ⅵ 在職人員考上事業單位後入編需要辦什麼手續

在職人員考上事業單位後入編需要辦的手續：被事業單位錄用後，管轄所在單位的組織部門會通知與原單位辦理離職手續，具體是本人提出申請，所在單位批准，所在地人事部門同意後下編，除本人申請外，其餘手續由原單位辦理。辦理完離職手續後，持證明到組織部門報到，新單位會辦理上崗手續。

機關事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇。調動的程序：首先接受單位同意接受，給現在工作的單位或者教委發一份商調函，現在單位同意放人還要教委簽署意見，然後就可以去人事局辦理正是調動手續。

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事業單位考試這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。 目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

事業單位是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但他並不是屬於政府機構，而公務員是做為政府機構的。一般情況下事業單位主要是從事醫學、教育和文化等方面工作的。

事業單位不是以盈利為主要目的，這就跟企業單位有很大的區別。企業一般是自負盈虧。事業單位的財政通常是由國家予以補助。但讓補助也分兩個方面，一是全額撥款事業單位，如學校等，二是差額撥款事業單位，如醫院等。

Ⅶ 事業單位辦理入職、上班手續需要多長時間

事業單位辦理入職、上班手續需要20天左右。

根據有關事業單位辦理招錄用工手續的規定，一般在獲得錄用資格後，至少需要十個工作日的入職前的各項審批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，進入單位後還需要按要求將提交相關資料辦理勞動用工後續，前前後後一個月完成。

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事業單位與企業單位的區別

事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。企業績效工資完全取決於企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放；

而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。

其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。

與行政單位的區別

（1）內涵不同——行政單位屬於國家機關，而事業單位屬於社會服務組織。

（2）擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。

（3）編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。

與公務員的區別

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

參考資料來源：網路—事業單位