事業單位與行政機關
『壹』 機關單位和事業單位有什麼本質區別
1、機關單位其實就是行政單位,是國家機關，是法定的行政主體。
而事業單位則是國家基於公共目的成立的公共事業組織，除過法律授權的事業單位，均不是行政主體。
2、行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。
3、事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。
4、事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。
它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務。
主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門。
(1)事業單位與行政機關擴展閱讀：
機關單位，指國家機關，指從事國家管理和行使國家權力的機關。
包括國家元首、權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關和軍事機關。
所謂國家機關，是指國家為行使其職能而設立的各種機構 ，是專司國家權力和國家管理職能的組織。
包括中央和地方各級組織。
事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。
『貳』 行政機關、政府部門、事業單位有什麼區別
政府部門，行政單位和事業單位的區別：
1、內涵不同：政府部門、行政回單位是答國家機關，而事業單位是實施政府某項公益服務的部門，是社會服務組織。
2、擔負的職責不同：政府部門、行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。
3、編制和工資待遇的來源不同：國家部門、行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位由全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。 行政單位或事業單位根據根據工作性質，也有具有行政事業編制的非公務員的人就職，一般是從事後勤保障的工勤人員，他們的待遇除職權不同外，收入和公務員完全一致。
『叄』 事業單位與行政單位的區別
行政機關是指依憲法和有關組織法的規定設置的，行使國家行政職權，負責對國家各項行政事
務進行組織、管理、監督和指揮的國家機關。
事業單位是指為了社會公益目的，從事教育、文化、衛生、科技等活動並以非盈利性為主的社
會服務組織。同時部分事業單位也同時是行使行政職權的組織。
依照公務員法：公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的
工作人員。
事業單位編制人員沒有明確而唯一的規定，一般按各地的管理辦法來確定，但是事業單位人員
編制不得與國家機關和其他組織人員編制混合使用，國家機關和其他組織不得佔用事業單位人員編
制。
關於事業單位編制人員待遇的規定：
1、行政執行類事業單位：其編制內人員經費和公用經費等基本支出按國家政策標准由國家財政
負擔。工資制度和工資標准按國家統一規定執行,其中,依照公務員管理人員，執行機關公務員工資
制度和工資標准;實行事業單位工資制度的人員，活的部分可自主分配。工資調整按國家政策執行。
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2、社會公益類事業單位：包括純公益性事業單位和准公益性事業單位兩類。純公益性事業單位
其編制內人員經費和公用經費等基本支出按國家政策標准由國家財政負擔。准公益性事業單位其編
制內承擔公益性任務的人員經費和公用經費等基本支出按國家政策標准由國家財政負擔。社會公益
類事業單位執行國家關於事業單位的工資制度和工資標准，固定部分按國家標准執行，活的部分和
其他津補貼在核定的工資總額內自主分配。經過批准也可實行崗位工資等工資分配形式。
社會公益類事業單位可在核定的編制內實行工資總額動態包干，增人不增工資總額，減人不減
工資總額，節余留用，超支抵扣，單位包干使用。經批准實行人員聘用制、搞活工資分配辦法的單
位，其工資總額可根據實際情況適當增加。對承擔國家和本行業（地區）重大經濟社會發展項目或
為國家和本行業（地區）經濟社會發展做出突出貢獻的單位，在核定工資總額計劃時，依據社會貢
獻大小予以傾斜。
3、開發經營類事業單位：其經費通過有償服務取得。在核定的工資總額內自主分配。
開發經營類事業單位可實行工資總額與經濟效益掛鉤的辦法。通過工效掛鉤，工資總額隨單位 字串5
經濟效益增長而增長，工效掛鉤方案經審批後提取的工資總額，由單位自主決定內部分配。
其中實行企業化管理的事業單位可實行企業的工資制度。在工資總額增長低於經濟效益增長、
職工平均工資增長低於單位人均經濟效益增長的前提下，自主決定職工工資水平和工資分配形式。
另外還有晉升方面的區別，公務員有晉升的權利，也就是說你有機會從科員一直晉升到部長甚
至更高。
而事業單位里雖然也存在著領導崗位，不過需要佔用公務員編制。——所以事業單位里的領導
基本是主管行政機關里調過來的……
『肆』 事業單位是行政機關嗎
政府部門，行來政單位和事業單位的自區別：
1、內涵不同：政府部門、行政單位是國家機關，而事業單位是實施政府某項公益服務的部門，是社會服務組織。
2、擔負的職責不同：政府部門、行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。
3、編制和工資待遇的來源不同：國家部門、行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位由全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。 行政單位或事業單位根據根據工作性質，也有具有行政事業編制的非公務員的人就職，一般是從事後勤保障的工勤人員，他們的待遇除職權不同外，收入和公務員完全一致。
『伍』 事業單位與政府機構的區別是什麼
政府機構在廣義上指中央和地方的全部立法、行政、司法和官僚機關。狹義的版政府機構僅指中央權和地方的行政機關、官僚機關。狹義的政府機構，僅僅指的行政組織，即依照法律設立並享有行政權力、擔負行政管理職能的那部分機構，在我國，亦稱為"行政機關"。
『陸』 事業單位和機關單位有什麼區別
政府部門，來行政單位和事業單源位的區別：
1、內涵不同：政府部門、行政單位是國家機關，而事業單位是實施政府某項公益服務的部門，是社會服務組織。
2、擔負的職責不同：政府部門、行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。
3、編制和工資待遇的來源不同：國家部門、行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位由全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。 行政單位或事業單位根據根據工作性質，也有具有行政事業編制的非公務員的人就職，一般是從事後勤保障的工勤人員，他們的待遇除職權不同外，收入和公務員完全一致。
『柒』 事業單位工勤和行政機關工勤有什麼區別
行政機關指的是國家公職人員，比如各大部委什麼；
事業單位指的是各部位直屬單位，包括醫院、銀行、基金會等都是事業單位。
拓展資料：
1、二者都屬於工作性質很好的，從工資待遇方面來講區別吧，行政機關是嚴格遵守國家公職人員標準的三五八一的，雖然不是公務員，也視同公務員待遇。
2、事業單位給員工事業幹部編制，終身不能轉成公務員，但是工資待遇比較靈活，是自己單位自負盈虧的。
3、行政單位不會有事業編制，行政單位只有行政編制（公務員）和工勤編制。事業編制是事業單位的編制。行政單位下面一般都有事業單位，比如，人事局是行政單位，人才中心是人事局下屬的事業單位。如果人才中心的人到人事局借調工作，屬於混崗使用，但他占不了行政編制。
4、行政的屬於公務員編制，事業的屬於事業編制。雖然兩種工勤編制人員工作內容大同小異，但是身份不一樣。事業工勤可以開除，公務員工勤不能開除。