機關平時考核

⑴ 機關事業單位工作人員平時考核記實手冊怎樣填寫

機關事業單位工作人員平時考核記實手冊的填寫，要按照以下要求進行：
1、填寫的內內容：工作人員日常德、能容、勤、績等方面的實際表現及功過，要記錄在案，以利上級領導全面了解和掌握每個工作人員平時履行職位職責和完成任務的情況，包括完成任務的數量和質量、主要成績及工作中的失誤差錯和出勤情況等。
2、填寫的要求：一是要及時。要根據職位說明書和職位職責要求，及時把自己所承擔的工作項目和崗位目標完成情況填寫在手冊上。二是要詳實。要把工作中取得的主要成果、效益，以及受到上級領導、基層部門、人民群眾的表揚、批評等情況，如實記載清楚。

⑵ 公務員平時怎樣考核

(一)個人小結。來公務員對自照機關要求、職責任務或者考核指標，如實對本人工作表現情況進行簡要小結，以書面或者口頭匯報形式報主管領導。

(二)審核評鑒。主管領導對公務員的個人小結進行審核，提出考核結果等次建議，由同級主要領導審定，也可以由領導班子或者機關組織(人事)部門審定。

審核評鑒應當結合日常了解、群眾評價以及服務對象意見等情況，吸收運用績效管理等成果，根據需要聽取紀檢監察機關意見，注重看公務員擔當作為表現情況，綜合研判，實事求是確定考核結果，防止簡單依據個人小結對公務員作出評價。

對直接面向群眾的窗口單位和服務部門的公務員，可以在一定范圍內開展服務對象評議。

(三)結果反饋。有關領導或者機關組織(人事)部門採取適當方式，及時向公務員本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。

機關根據工作性質和隊伍特點，合理確定公務員平時考核周期，確保達到考核效果，減輕公務員負擔，防止搞形式、走過場。

機關應當將公務員平時考核周期報同級公務員主管部門同意後組織實施。

⑶ 射洪縣機關工作人員平時考核系統

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⑷ 船山區機關工作人員平時考核系統

公務員考核由具有任免管理權的組織（人事）部門組織或實施考核，可以平時考核（按季專度、或半年）屬、也可以定期考核（一年一次）。

《公務員考核規定》(試行)

第十二條 公務員考核按照管理許可權和規定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施。

機關在年度考核時可以設立考核委員會。考核委員會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。

第五條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。

定期考核採取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

⑸ 安居區機關工作人員平時考核系統登錄不了怎麼辦

我叫賴禎福，工作單位，遂寧市安居區公安分局民警，這幾天登錄考核系統怎麼也進不去，總是提醒用戶名或密碼錯誤，你們幫我解決嗎？謝謝！

⑹ 大英縣機關事業人員平時考核系統

手機不能登錄是手機網路不好

⑺ 機關事業單位工作人員平時考核記實手冊怎樣填寫

機關事業單位工作人員平時考核記實手冊可按照以下步驟進行：

1. 填寫的內容：專工作人員日屬常德、能、勤、績等方面的實際表現及功過，要記錄在案，以利上級領導全面了解和掌握每個工作人員平時履行職位職責和完成任務的情況，包括完成任務的數量和質量、主要成績及工作中的失誤差錯和出勤情況等。
   

2. 填寫的要求：一是要及時。要根據職位說明書和職位職責要求，及時把自己所承擔的工作項目和崗位目標完成情況填寫在手冊上。二是要詳實。要把工作中取得的主要成果、效益，以及受到上級領導、基層部門、人民群眾的表揚、批評等情況，如實記載清楚。