扶貧掛職升遷

Ⅰ 如何處理了派掛職、扶貧、支教或借調人員的入黨問題求解答

下派掛職、扶貧、支教或借調在兩年以內的人員，其入黨申請應向原所回在單位黨組織提出，並由原答所在單位黨組織負責培養、教育和考察。下派掛職、扶貧、支教或借調在兩年以上(含兩年)，可以向現工作單位黨組織提出人黨申請，並由現工作單位黨組織負責培養、教育和考察。確認其已經具備黨員條件的，可以發展人黨。但是發展前，必須徵求原所在單位黨組織的意見。

Ⅱ 下派扶貧、掛職等人員能否在所去單位入黨

中央組織部規定，對於下基層鍛煉的幹部要多予以關心，下去時間兩年以及專兩年以上的，可以在屬基層單位發展。基層黨委在發展這些同志入黨時，要徵求原單位意見。根據這個規定，凡有省、地、縣機關下派扶貧和掛職的幹部，時間在兩年以上(含兩年)的可以在基層發展，發展前必須徵得原單位黨組織同意，時間在兩年以下的，由原單位發展。

Ⅲ 掛職 升職

這在國家機關比較普遍。我就是國家機關的，我們這里新來的公務員如果之前沒有基回層工作經驗，都需要到基答層去鍛煉1年，否則晉升到科級後不能再往上升。另外在單位任職20年以上的公務員如果被提職，還需要重新參加基層掛職鍛煉1年。

Ⅳ 幹部掛職鍛煉後一般都會升職嗎

不一定。

掛職幹部是指選派公務員到下級機關、上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務進行鍛煉的交流方式。掛職的公務員還屬於選派單位的人，佔用原單位的編制，鍛煉期滿後，仍回原單位工作或者留用、提拔。

《國家公務員暫行條例》中的掛職鍛煉強調的是上級機關的公務員到下級基層去鍛煉，而公務員法擴大了掛職鍛煉的范圍，除規定可以到下級機關和國有企業事業單位掛職外，還規定可以到上級機關掛職，還可以到其他地區機關掛職。掛職鍛煉的目的是為了培養鍛煉公務員。

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掛職幹部的意義

1、掛職鍛煉工作是培養幹部的一項關鍵舉措，是加強幹部隊伍建設的現實需要，選派科級後備幹部到基層一線進行掛職鍛煉對加強幹部隊伍建設、促進年輕幹部綜合素質和個人能力提升,維護社會和諧穩定大局具有非常深遠的意義。因此，必須站在講政治的高度，充分認識選派幹部掛職鍛煉的重要性。

2、掛職鍛煉工作切實貫徹了中央培養選拔年輕幹部的要求。黨的十八大以來，中央對年輕幹部的選拔和培養非常重視，很多年輕幹部一參加工作就在機關，缺少深入基層開展群眾工作的經歷和經驗，通過掛職鍛煉的機會，使得年輕幹部能夠較好地融入到基層，奮斗在基層，摸爬滾打在基層，既增強了年輕幹部開展基層工作的能力，又提升了年輕幹部的綜合素質。

3、掛職鍛煉工作深入踐行了「四個意識」，起到了服務大局，維護穩定的深遠作用。同時也踐行了黨的群眾路線，深入貫徹了黨的從群眾中來，到群眾中去的工作原則。年輕幹部通過掛職鍛煉，較好地了解了群眾的現實需求，為今後更好地開展工作奠定了群眾基礎。

4、掛職鍛煉工作是提高幹部綜合素質的迫切需要，年輕幹部學習能力強，接受新鮮事物快，且多數受過良好的教育，在各自的工作崗位上發揮著聰明才智，為社會的發展作出了積極的努力和貢獻。

Ⅳ 掛職幹部怎樣可以留任轉成公務員

可以，掛職幹部可以留任轉成公務員。登記機關應當確定登記對象，填寫《公務員登記表》縣級公務員可以核對。

縣級以下公務員的登記，由地方主管部門決定；黨委組織部門和政府人事部門對公務員負責，並按照職責分工負責公務員登記的審批備案。對於登記對象填寫「公務員登記表」，該表由縣級公務員部門審核市（州）級公務員部門負責審批，並報告給省級公務員部門備案。

對於市（地）級公務員的登記，地方機關幹部人事部門確定登記對象，並填寫「公務員登記表」，由地方機關審查並提交省公務員部門批准後經同級公務員部門批准。地方機關幹部人事部門確定登記對象，填寫《公務員登記表》，由地方機關審查，同級公務員批准。

調任是國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入國家機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務；即指讓公務員隊伍以外的其他從事公務的人員變成公務員的一種方式，是公務員隊伍除「錄用」以外的另一個「入口」。

轉任是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門的不同職位之間進行的轉換任職。

掛職鍛煉是指機關有計劃的選派公務員在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才幹。

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在職培訓的特點：

1、在職培訓有一定的指導和計劃。在什麼時候選擇誰去哪個地方和單位進行在職培訓，公務員將擔任什麼職位？事先與接受員工的單位進行了協商，以制定計劃並組織實施。

2、在職培訓的時間通常為一到兩年。時間過長會影響原機的工作安排。如果時間太短，則可能無法完成鍛煉。在職培訓范圍由下級或上級機關，其他地方機關和國有企事業單位規定。

3、確保工作沒有被「燙傷」，否則要鍛煉。

Ⅵ 選派幹部去扶貧掛職，要事先徵求本人意見嗎

當然要徵求意見了，不管是升遷，或者降職，組織都要談話的。

Ⅶ 國企員工參加扶貧掛職 有前途嗎

有，現在中國這個是個機遇，

Ⅷ 掛職與借調的區別

兩者的區別：掛職是組織部門有計劃、按程序進行的，掛任職務都要按照幹部管理許可權、經過正規的組織程序進行任命或者選舉，它是幹部培養的一個重要途徑。

掛職是人事關系留在原單位，到別的部門去有個位置去鍛煉或體驗，一段時間再回到原單位工作。借調也是人事關系留在原單位，人去別的單位去工作，但不一定在回原單位來。

就是說，掛職可以「上掛」，比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國家部委掛職；也可以「下掛」，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。

借調，是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。

一般來說，被借調者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調單位職工的同等待遇，但仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定則享受被借調單位人員同等待遇。借調合同期滿，被借調者仍回原單位工作。借調期間工齡連續計算。

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《公務員法》指出，掛職和調任、轉任一樣，是公務員法定的一種內部交流方式。不過，實際上，掛職人員並不局限於公務員。按照規定，根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

參考資料：借調-網路掛職-網路

Ⅸ 駐村第一書記任職期滿會升職嗎

任職期滿，對任職對象進行考察，考核結果作為評選先進、提拔使用、評聘職稱、晉升職級的重要依據。

一、任職時間。

「第一書記」 任期為1年，黨組織關系轉到村，任職期間不佔村「兩委」班子職數，不參加換屆選舉。

二、管理辦法。

內容上要涵蓋村情概況、特色產業發展、集體經濟積累、村級發展規劃、建成小康時間表、派駐「第一書記」基本情況、駐村工作組和各級幫扶情況等。

三、考核制度。

縣委組織部要把「第一書記」工作納入年度黨建工作考核和單位目標績效管理考核內容。

採取日常考核、半年考核、民主評議和年終考核等相結合的方式。

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駐村幹部應做方針政策的宣傳者。

駐村任職幹部應深入到農戶家中，與群眾面對面的談心，有針對性地對群眾進行相關業務知識培訓，宣講農村相關法律法規，讓群眾真切感受到黨和政府的關懷。

做掌握實情的調查者。

駐村任職幹部應把推進工作落實牢記在心，在調查摸底基礎上，認真分析所駐村特色、修訂完善所駐村發展規劃。

做黨群關系的聯絡者。

傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，切實幫助困難群眾解決生產生活中的突出問題，密切黨和人民群眾的血肉聯系。

做勤儉節約的帶動者。

駐村任職幹部大部分時間吃住在村，要嚴於律己，樸素節儉，做到在艱苦環境中迎難而上，用艱苦樸素和求真務實的作風感染村組幹部，為轉變幹部作風起到良好的表率作用。

Ⅹ 什麼叫扶貧掛職啊急求解答

就是選派省市縣部門裡面的幹部到貧困縣、鎮去掛職副縣長、副鎮長等職位，協助當地解決扶貧遇到的資金政策問題