機關合同制

1. 機關事業單位的"合同工"和"臨聘人員"是不是一回事

機關事業單位的所有事業編人員和臨時聘用人員都屬於合同工。區別在於有沒有編制，即固定人員編制。臨時人員是沒有固定人員編制的合同制員工。

2. 行政機關工勤人員是不是合同制工人

機關工勤人員是工人身份
行政機關工勤人員是合同制工人

3. 機關事業單位合同制工人和機關事業單位工人區別

機關事業單位合同制工人和機關事業單位工人區別主要表現在：

同制工人版：顧名思義，是簽合同的，權合同期滿了，雙方同意續簽，可續簽，有一方不同意續簽，那就解除了勞資關系。

機關事業單位工人：一般是指正式工人，也就是「鐵飯碗」那種的，一般都年齡比較大的，現在很少有正式工人了。

4. 在機關上班，區別合同制跟正式員工的卻區別在哪啊福利方面嗎

機關裡面現在好像都沒有合同制的了吧，是事業編還是外包公司的合同制。如果是外包公司的合同制，和正式員工在福利方面有區別的。如果是事業編的話，區別不是很大。

5. 機關事業單位合同制職工待遇

合同來的法理關系自是一樣的，都屬於用合同建立用人單位與勞動者（工作者）的勞動與用工關系。但兩種合同的屬性與法源依據是有區別的。原有合同制工人的合同關系是勞動合同關系，受《勞動法》與《勞動合同法》的規范；事業單位的合同制實際上是人事制度的改革，屬於一種人事聘用合同關系，受《事業單位人事管理條例》規范與調整。

6. 機關事業單位合同制和機關事業單位合同工有何區別

你好.
機關事業單位合同制包含合同制工人和合同制幹部兩類人；而合同工單指合同制工人。

7. 機關單位長期合同制員工與正式工的差別

1、待遇不同

合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯。

2、工作許可權不同

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

3、招聘方式不同

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

(7)機關合同制擴展閱讀：

合同制員工通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工，包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。

企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同制工人與非合同制工人福利待遇有很大差別。聘用制即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

而正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。

通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力，而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，這時就是一個正式員工。

8. 機關事業單位有編制,但簽了聘用合同,編制和合同同時存在是怎麼一回事

這是來事業單位改革過渡源過程中的做法，也就是所謂雙聘制。一方面是事業身份，一方面實施、行勞動合同管理。隨著事業單位改制完成，這種現象將消失。全部改革到位後，員工要麼是事業單位身份，要麼是公務員，要麼是企業員工。

比如說如果是通過人社局組織的事業編制考試進去的，那一定就有編制，簽合同只是單位自己的工作方式，不會改變原本的身份。要是對自己的編制不確定，可以咨詢一下當地機構編制部門，這樣就清楚了。

(8)機關合同制擴展閱讀：

所謂編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。由於各個單位編制數量有限，所以為了推進工作，就以單位或者下屬企業的名義招聘很多編制外人員，也就是我們熟悉的合同工。