掛職與扶貧

1. 公職人員掛職到其他市還需要幫扶原扶貧戶嗎

按各地文件規定發補助。不能隨意亂發。只能回答這么多了，更多的我也不知道了，你再問問其他人看他們知不知道。

2. 選派幹部去扶貧掛職，要事先徵求本人意見嗎

當然要徵求意見了，不管是升遷，或者降職，組織都要談話的。

3. 如何處理了派掛職、扶貧、支教或借調人員的入黨問題求解答

下派掛職、扶貧、支教或借調在兩年以內的人員，其入黨申請應向原所回在單位黨組織提出，並由原答所在單位黨組織負責培養、教育和考察。下派掛職、扶貧、支教或借調在兩年以上(含兩年)，可以向現工作單位黨組織提出人黨申請，並由現工作單位黨組織負責培養、教育和考察。確認其已經具備黨員條件的，可以發展人黨。但是發展前，必須徵求原所在單位黨組織的意見。

4. 掛職與借調的區別

兩者的區別：掛職是組織部門有計劃、按程序進行的，掛任職務都要按照幹部管理許可權、經過正規的組織程序進行任命或者選舉，它是幹部培養的一個重要途徑。

掛職是人事關系留在原單位，到別的部門去有個位置去鍛煉或體驗，一段時間再回到原單位工作。借調也是人事關系留在原單位，人去別的單位去工作，但不一定在回原單位來。

就是說，掛職可以「上掛」，比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國家部委掛職；也可以「下掛」，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。

借調，是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。

一般來說，被借調者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調單位職工的同等待遇，但仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定則享受被借調單位人員同等待遇。借調合同期滿，被借調者仍回原單位工作。借調期間工齡連續計算。

(4)掛職與扶貧擴展閱讀：

《公務員法》指出，掛職和調任、轉任一樣，是公務員法定的一種內部交流方式。不過，實際上，掛職人員並不局限於公務員。按照規定，根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

參考資料：借調-網路掛職-網路

5. 什麼叫扶貧掛職啊急求解答

就是選派省市縣部門裡面的幹部到貧困縣、鎮去掛職副縣長、副鎮長等職位，協助當地解決扶貧遇到的資金政策問題

6. 扶貧掛職期間可以離婚么

掛職與離婚不搭界是事情，是兩個獨立的事情。不影響離婚。

7. 國企員工參加扶貧掛職 有前途嗎

有，現在中國這個是個機遇，

8. 掛職與任職的區別是什麼

一.“掛職與任職”一般是在政府系統內：

一般我們談到的“掛職、任職”，或者是了解到的“掛職、任職”，大多數是發生在政府系統內。或者是黨政機關、事業單位等，反正就是國家的、公家的。“掛職、任職”是極少用到私人公司企業的，如果有私人公司企業使用“掛職、任職”，是有點逾越規矩了的。

2.村鎮幹部的“掛職鍛煉”：

現實生活中，“掛職”、“掛職鍛煉”已經不是高級幹部的專利。現在在鄉鎮基層，也有了不少的“掛職鍛煉”幹部。比如縣區下派的人員。到鄉鎮政府掛職副鄉鎮長、黨委委員；也比如年輕的村幹部、社區幹部，到鄉鎮政府掛職，一般是掛職各科室工作人員，時間幾個月至一年不等。

9. 脫貧掛職人員如何處好同事關系

掛脫貧掛職員如何處好同事關系這個呢？只要你真心對待人家，人家應該也會真心對待你的

10. 下派扶貧、掛職等人員能否在所去單位入黨

中央組織部規定，對於下基層鍛煉的幹部要多予以關心，下去時間兩年以及專兩年以上的，可以在屬基層單位發展。基層黨委在發展這些同志入黨時，要徵求原單位意見。根據這個規定，凡有省、地、縣機關下派扶貧和掛職的幹部，時間在兩年以上(含兩年)的可以在基層發展，發展前必須徵得原單位黨組織同意，時間在兩年以下的，由原單位發展。