機關退職

㈠ 國家關於事業單位職工因病退職的有關文件和規定

一 《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的

二 《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法和國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定， 不具備退休條件，經過醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑒定中心鑒定確認完全喪失工作能力或勞動能力的幹部、工人，應當退職。

三 國發[1978]104號文件規定，有以下情況者可以提前退休：

（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的幹部和工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。

1979年3月自治區勞動局貫徹國發[78]104號文件若干具體問題的解釋中規定，從事井下、高溫和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿9年的可以退休；

（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的：

經由醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑒定中心鑒定確認完全喪失工作或勞動能力的。

（3）因公（工）致殘，經由醫院診斷證明和經鑒定委員會鑒定確認完全喪失工作能力和勞動能力的。

(1)機關退職擴展閱讀：

退職是國家對不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經批准自願退離工作崗位的職工的一種處理方法。

按照國家規定，職工由於非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經醫院證明 (工人還需經醫務勞動鑒定委員會確認)，應當退職。

退職職工，仍可繼續享受公費醫療待遇和副食品價格補貼。

（一）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

（二）本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；

（三）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；

（四）錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。

符合第二條規定的工人、職員退職的時候，由企業、機關按照下列標准一次發給退職補助費：

連續工齡不滿一年的，發給一個月的本人工資；一年以上至十年的，每滿一年，加發一個月的本人工資；十年以上的，從第十一年起，每滿一年，加發一個半月的本人工資。

但是退職補助費的總額，最高不得超過三十個月的本人工資。

符合第二條（一）項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發四個月的本人工資；

符合第二條（三）項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發二個月的本人工資。

㈡ 退職和離職的區別是什麼

退職時退出現崗位，但還是單位員工
離職是離開現單位，不再屬於本單位員工

㈢ 政府機關人員退職後干什麼好

因為政府機關人員退職後沒有專業技能，另外官場上的那一套只有在你有權的時候才有點用。
所以退職後你可考慮些力所能及的事情，比如開個麻將館，不需要專業技能，投入也不是太大，相對較清閑。

㈣ 公務員如何辦理退職手續

一．公務員辭職怎麼申請
公務員辭職按下列程序辦理：
(一)由本人向所在單位提出書面辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》。
(二)所在單位領導集體研究提出書面意見，送人事司。
(三)擔任主任科員以下職務的公務員的辭職申請，由人事司審核，報分管局長審批;擔任副處級以上職務的公務員的辭職申請，由人事司初審，分管局長復審，報局黨組審批。
(四)人事司將審批結果以書面形式通知申請人所在單位，所在單位及時向申請人轉達審批結果。
公務員提出書面辭職申請後，所在單位應當在接到申請之日起十五日內提出書面意見並送人事司;人事司應當在公務員提出辭職申請之日起三個月內，按公務員的管理許可權審批或者報批完畢。逾期未予批復的，視為同意辭職，應予辦理辭職手續。
提出辭職的公務員在辭職審批期間不得擅自離職。對摘自離職的按曠工論處，超過期限給予開除處分，不準重新錄用到局機關及直屬事業單位工作。

二．公務員辭職應辦理哪些手續
公務員辭職申請經批准後，應當及時辦理下列手續：
(一)自批准辭職之日起十五日內，辦理公務交接(含文件、物品清還)手續，必要時應當接受財務審計;凡居住局職工宿舍的，按局房管部門的具體規定辦理有關手續;最後到人事司辦理辭職手續。對拒不辦理公務交接手續或者不接受財務審計的，給予開除處分，不準重新錄用到局機關及直屬事業單位工作。
(二)自批准辭職之日起三十日內，持《國家公務員辭職通知書》及有關證件到全國人才交流中心登記;逾期不辦理登記手續的，責任自負。

㈤ 退職是什麼意思

為了做好軍隊無軍籍退休退職職工服務管理工作，根據國家有關規定，制定了《軍隊無軍籍退休退職職工服務管理辦法》。
《管理辦法》第二條：本辦法所稱軍隊無軍籍退休退職職工，是指已移交政府安置的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊無軍籍退休退職職工。
無軍籍退休退職職工，是指軍隊機關、部隊及納入軍隊編制管理的招待所、幼兒園、裝備修理機構、實習工廠、試制試驗車間、營房維修機構、文印機構、軍人服務社、農場（生產基地）等事業單位1986年以前參加工作，且納入國家勞動計劃的全民固定工人和建國後至2004年底前參加工作的錄用制幹部，以及1971年11月底前參加工作的計劃內長期臨時工，工作5年以上退休退職的職工。
人事部、勞動和社會保障部、中國人民解放軍總後勤部《關於軍隊後勤保障社會化改革中人事和勞動保障工作有關問題的通知》（[2000]後司字第332號）規定，「軍隊機關事業單位職工，從2000年7月1日起，按國家規定參加當地失業保險，繳納失業保險費，享受失業保險待遇」。其中，「軍隊機關事業單位職工」，是指軍隊機關事業單位中無軍籍的所有職工。即：列入軍隊隊列編制員額的職工和不列入軍隊隊列編制員額的職員、工人（含合同制）以及聘用的其他職工（不含離退休人員）。
截止2014年底，全國共接收安置無軍籍職工18.6萬人，扣除自然減員，各地還有無軍籍職工13.9萬人；部隊尚有待移交的退休和在職職工6.3萬人。

所謂退職職工，是指離開軍隊崗位，由政府進行重新安置的職工，包括職員幹部和工人。 退休職工是指直接在軍隊崗位上退休的職工。
在軍隊里有軍籍是軍官和士兵，離開軍隊是退役。無軍籍的職工離開軍隊重新安排工作是退職。

㈥ 請問，辦理退職的條件是什麼啊

退職人員退職是指職工因病殘基本喪失勞動能力，但在年齡、工齡或個人繳費年限方面又不具備退休條件的，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認、組織批准後退出生產或工作崗位，並按國家有關規定給予一定的物質幫助和被補償，進行休養。
退職條件：
根據《國務院關於工人、職員退職處理的暫行規定（草案）》第二條的規定，國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，合於下列情況之一的，按照退職處理：
（一）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（二）本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；
（三）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（四）錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的；
符合第二條規定的工人、職員退職的時候，由企業、機關按照下列標准一次發給退職補助費：連續工齡不滿
一年的，發給一個月的本人工資；一年以上至十年的，每滿一年，加發一個月的本人工資；十年以上的，從第十一年起，每滿一年，加發一個半月的本人工資。但是退職補助費的總額，最高不得超過三十個月的本人工資。
符合第二條（一）項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發四個月的本人工資；符合第二條（三）項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發二個月的本人工資。

㈦ 國務院關於國家和企事業單位幹部退職處理辦法的規定

我只找到這個了，希望能有點用！

國務院人事局關於受處分人員的工作版年限計算問題的復函
（１９權５７年９月２０日（５７）國人辦發字第２８０４號）
遼寧省人民委員會人事局：
八月二十九日函悉。「國務院關於處理國家機關工作人員退職、退休計算工作年限的暫行規定」第八條雖然規定「工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限」，同時，又規定「但情節較輕並且經過任免機關批準的，他受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限」。「國務院關於處理國家機關、企業、學校在肅反運動中查出的反革命分子和其他壞分子的工齡和工資問題的規定」第一條第三項所謂「凡逮捕以後或者開除以後的反革命分子和其他壞分子，雖然免予刑事處分的，他們被逮捕或者開除的這一段時間不計入工齡」，即被逮捕或者開除以前的工作時間一般可以計算工作年限。這項規定所指的是免予刑事處分的反革命分子和其他壞分子，既然免予刑事處分，說明對他們寬大處理是必要的，因此這樣規定，與前項規定中工作人員過去受過開除處分或受刑事處分的，但情節較輕的，被開除或者受刑事處分以前的工作時間也可以合並計算工作年限的精神，是一致的。

㈧ 事業單位退職人員屬於什麼單位

退職人員退職是指職工因病殘基本喪失勞動能力，但在年齡、工齡或個人繳費年限方面又不具備退休條件的，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認、組織批准後退出生產或工作崗位，並按國家有關規定給予一定的物質幫助和被補償，進行休養。退職條件：根據《國務院關於工人、職員退職處理的暫行規定（草案）》第二條的規定，國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，合於下列情況之一的，按照退職處理：（一）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；（二）本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；（三）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；（四）錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的；符合第二條規定的工人、職員退職的時候，由企業、機關按照下列標准一次發給退職補助費：連續工齡不滿 一年的，發給一個月的本人工資；一年以上至十年的，每滿一年，加發一個月的本人工資；十年以上的，從第十一年起，每滿一年，加發一個半月的本人工資。但是退職補助費的總額，最高不得超過三十個月的本人工資。符合第二條（一）項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發四個月的本人工資；符合第二條（三）項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發二個月的本人工資。

㈨ 退職和退休具體有什麼區別

一、定義不同

1、退職

退職是對特殊情況下對幹部職工的一種安置措施。

2、退休

是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

二、認定手續條件不同

1、退職

不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

(9)機關退職擴展閱讀：

參加基本養老保險的企業(含企業化管理的事業單位)職工，因病或非因工緻殘，經當地勞動能力鑒定機構認定1---4級完全喪失勞動能力，並與用人單位終止勞動關系、不符合退休條件的，可以辦理退職，按月領取退職生活費。退職生活費由：基礎生活費、繳費生活費和過渡性調節金構成。

具體計算辦法是：

1、基礎生活費=(參保人員退職時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×0.8%。

2、繳費生活費=本人指數化月平均繳費工資×繳費年限×0.6%。

3、過渡性調節金以80元為基數。2006年至2018年退職的按下列表所列比例計發。2018年及以後退職的，不再發給過渡性調節金。

㈩ 我想知道退職的有關規定

現行的法定退來休年齡是男60歲、女干源部55歲、女工人50歲。因為有「法定」兩字，人們往往以為是《勞動法》規定的，其實不是。《勞動法》里並沒有關於退休年齡的規定，退休年齡是由國務院頒發的行政性法規所規定的。比如：《國務院關於頒發國家機關工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計算工作年限暫行規定的命令》（1955年）、《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》（1957年）、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（1978年），等等