破解機關

① 古代如何破解機關，暴力

查看是否破壞會有連鎖反應，如果沒有就遠離該機關攻擊范圍內然後砸呀、敲呀各種弄就可以了

② 如何破解基層機關「招人難」

從完善選人機制入手
強化基層公務員招錄力度，使優秀人才「下得去」。採取放寬資格條件、嚴格最低服務年限、鼓勵本地人員報考等措施，引導應屆畢業生紮根基層。除特殊職位外，市級以上機關全部錄用具有兩年以上基層工作經歷人員。
招考時加大向有基層工作經歷的人員定向招錄，讓本地人才「待得住」。提供更多的基層崗位，主要針對本地區服務期滿的大學生村官、「三支一扶」人員以及年紀輕、學歷高的優秀村黨組織書記等。
建立基層公務員公開遴選常態化長效機制，讓基層公務員隊伍「流得動」。為基層公務員隊伍的健康成長和長遠發展創造良好的選人用人環境和提升自我機會，形成「初任公務員到基層去、上級公務員從基層來」的良性循環。
——江蘇省淮安市淮陰區委組織部 程少華
將優勢資源多向基層傾斜
首先，需把好公務員招錄關。如在每年的公務員考試中，在一些中央、省市機關崗位多設置有基層工作經歷的門檻。對於基層工作人員還需放寬專業、年齡限制。對於基層機關幹部的招錄還可更多地面向優秀的村（居委會）幹部、農村優秀黨員等。其次，在公務員遴選機制中多向有基層工作經歷人員傾斜，保證在基層工作的有能力者能得到公平公正的競爭機會。再次，需要將一些優惠政策、優勢資源多向基層傾斜，為基層工作人員創造好的工作、生活環境，形成自願去基層機關工作，並願意留在基層機關工作的良好局面。
——湖南湘鄉市泉塘鎮政府 陳文B成長「軟」環境很關鍵
優化基層公務員成長環境
基層的人才成長環境差是制約基層機關招人難、留人難的最主要原因。這其中有管理較為隨意粗放、論資排輩不同程度存在等因素。「栽下梧桐樹」，才能「引得金鳳凰」。
公務員對於基層來說，是黨政人才隊伍的主要組成部分。各顯其能、競爭有序的選人用人環境，是吸引和招攬人才，激發人才資源活力的必備要件。因此，筆者建議優化基層公務員成長環境，制定基層公務員隊伍發展規劃，完善基層公務員隊伍培養體系，為基層公務員搭建「意見表達」、「施展才幹」、「成長進步」的平台。
——山東省高密市委組織部 衡印傳
多些關懷與培養
解決基層機關「招人難、留人難」問題，筆者認為可以從「軟體」入手，用良好的機關文化留人。建立健全工作、生活關懷責任體系。建立領導、同事同新錄用公務員之間的談心談話機制，要經常與新錄公務員談心，多關心詢問他們工作、生活情況，使新錄用公務員有歸屬感，讓他們無後顧之憂，使其在基層安心工作。從政治上引導和培養他們。為新錄公務員充分發揮聰明才智提供廣闊的空間和平台，有側重地進行定向培養，通過掛職、借用等多種形式，進一步考察他們的工作水平，及時提拔到更加適合的領導工作崗位。
——湖北省鄖西縣工商局 張紅兵C僅有「上升通道」不夠
建立鼓勵紮根基層的獎勵機制
偶聽基層領導這樣感慨：好不容易招來的大學生村官或培養成熟的年輕幹部，因為基層待遇差、工作苦，幹不了幾年，就辭職或考走了，鄉鎮似乎成為「新手上路」的試驗田。為打破基層機關「招人難、留人難」的僵局，筆者認為，僅有「上升通道」是不夠的，應改變基層機關工作的「生態環境」，從精神層面到物質層面，更好更准確地體現基層工作人員的人生價值，讓他們有埋頭苦幹、甘於奉獻、紮根基層的「源動力」。
建立鼓勵紮根基層的獎勵機制。突破晉升的「天花板」，創新考核激勵機制，使一批紮根基層的優秀人才在工作一定年限後，實現制度化的晉級加薪。若干年後，即使一直干著同一份工作，其收入也能達到一定領導幹部的水平。同時，嘗試在福利待遇上對落後偏遠地區崗位予以傾斜。這樣將使基層公務員不再「官本位」，真正安於紮根、樂於紮根基層。在吸引人才到基層的同時，建立起暢通的流進流出機制，將庸、懶、散的工作人員清理出隊伍，打破「鐵飯碗」，形成「人人願幹事、人人爭先進、落後被淘汰」的競爭意識與危機意識。
——重慶市渝北區委組織部 周精丹
試行差異績效
造成基層機關招人難主要原因是基層工作瑣碎繁雜，條件艱苦，待遇較低。因此，筆者建議，實行「差異績效」。田陽已經試行該政策，取得一定成效。根據鄉鎮幹部工作條件的優劣和自然環境的艱苦程度設定不同的專項績效激勵基數，地理位置越偏遠、工作條件越艱苦的鄉鎮設定的基數額度越高，反之亦然。同時，加強基層公務員的培訓，每年培訓兩次以上，並出台規定，新招錄公務員要在基層工作滿三年以上方可進行工作調整，一定程度上克服基層工作人員工作安排的隨意性。——廣西田陽縣委組織部 莫有合

③ 中國組織人事報：如何破解基層機關「招人難」

強化基層公務員招錄力度，使優秀人才下得去。採取放寬資格條件、嚴格最低服務年限、鼓勵本地人員報考等措施，引導應屆畢業生紮根基層。除特殊職位外，市級以上機關全部錄用具有兩年以上基層工作經歷人員。
招考時加大向有基層工作經歷的人員定向招錄，讓本地人才待得住。提供更多的基層崗位，主要針對本地區服務期滿的大學生村官、三支一扶人員以及年紀輕、學歷高的優秀村黨組織書記等。建立基層公務員公開遴選常態化長效機制，讓基層公務員隊伍流得動。為基層公務員隊伍的健康成長和長遠發展創造良好的選人用人環境和提升自我機會，形成初任公務員到基層去、上級公務員從基層來的良性循環。
江蘇省淮安市淮陰區委組織部程少華將優勢資源多向基層傾斜
首先，需把好公務員招錄關。如在每年的公務員考試中，在一些中央、省市機關崗位多設置有基層工作經歷的門檻。對於基層工作人員還需放寬專業、年齡限制。對於基層機關幹部的招錄還可更多地面向優秀的村(居委會)幹部、農村優秀黨員等。其次，在公務員遴選機制中多向有基層工作經歷人員傾斜，保證在基層工作的有能力者能得到公平公正的競爭機會。再次，需要將一些優惠政策、優勢資源多向基層傾斜，為基層工作人員創造好的工作、生活環境，形成自願去基層機關工作，並願意留在基層機關工作的良好局面。
湖南湘鄉市泉塘鎮政府陳文B成長軟環境很關鍵優化基層公務員成長環境
基層的人才成長環境差是制約基層機關招人難、留人難的最主要原因。這其中有管理較為隨意粗放、論資排輩不同程度存在等因素。栽下梧桐樹，才能引得金鳳凰。公務員對於基層來說，是黨政人才隊伍的主要組成部分。各顯其能、競爭有序的選人用人環境，是吸引和招攬人才，激發人才資源活力的必備要件。因此，筆者建議優化基層公務員成長環境，制定基層公務員隊伍發展規劃，完善基層公務員隊伍培養體系，為基層公務員搭建意見表達、施展才幹、成長進步的平台。
山東省高密市委組織部衡印傳多些關懷與培養
解決基層機關招人難、留人難問題，筆者認為可以從軟體入手，用良好的機關文化留人。建立健全工作、生活關懷責任體系。建立領導、同事同新錄用公務員之間的談心談話機制，要經常與新錄公務員談心，多關心詢問他們工作、生活情況，使新錄用公務員有歸屬感，讓他們無後顧之憂，使其在基層安心工作。從政治上引導和培養他們。為新錄公務員充分發揮聰明才智提供廣闊的空間和平台，有側重地進行定向培養，通過掛職、借用等多種形式，進一步考察他們的工作水平，及時提拔到更加適合的領導工作崗位。
湖北省鄖西縣工商局張紅兵C僅有上升通道不夠建立鼓勵紮根基層的獎勵機制
偶聽基層領導這樣感慨：好不容易招來的大學生村官或培養成熟的年輕幹部，因為基層待遇差、工作苦，幹不了幾年，就辭職或考走了，鄉鎮似乎成為新手上路的試驗田。為打破基層機關招人難、留人難的僵局，筆者認為，僅有上升通道是不夠的，應改變基層機關工作的生態環境，從精神層面到物質層面，更好更准確地體現基層工作人員的人生價值，讓他們有埋頭苦幹、甘於奉獻、紮根基層的源動力。建立鼓勵紮根基層的獎勵機制。突破晉升的天花板，創新考核激勵機制，使一批紮根基層的優秀人才在工作一定年限後，實現制度化的晉級加薪。若干年後，即使一直干著同一份工作，其收入也能達到一定領導幹部的水平。同時，嘗試在福利待遇上對落後偏遠地區崗位予以傾斜。這樣將使基層公務員不再官本位，真正安於紮根、樂於紮根基層。在吸引人才到基層的同時，建立起暢通的流進流出機制，將庸、懶、散的工作人員清理出隊伍，打破鐵飯碗，形成人人願幹事、人人爭先進、落後被淘汰的競爭意識與危機意識。
重慶市渝北區委組織部周精丹試行差異績效
造成基層機關招人難主要原因是基層工作瑣碎繁雜，條件艱苦，待遇較低。因此，筆者建議，實行差異績效。田陽已經試行該政策，取得一定成效。根據鄉鎮幹部工作條件的優劣和自然環境的艱苦程度設定不同的專項績效激勵基數，地理位置越偏遠、工作條件越艱苦的鄉鎮設定的基數額度越高，反之亦然。同時，加強基層公務員的培訓，每年培訓兩次以上，並出台規定，新招錄公務員要在基層工作滿三年以上方可進行工作調整，一定程度上克服基層工作人員工作安排的隨意性。廣西田陽縣委組織部莫有合

④ 探墓的工具，機關以及破解方法

首先要說的是盜墓界最常用也是最實用的工具洛陽鏟.洛陽鏟據傳為中國河南洛陽附近農村的盜墓者李鴨子於20世紀初發明，並為後人逐漸改進。最早廣泛用於盜墓，後成為考古學工具。著名的考古學家衛聚賢在一九二八年目睹盜墓者使用洛陽鏟的情景後，便運用於考古鑽探，在中國著名的殷墟、偃師商城等古城址的發掘過程中，發揮了重要作用。

洛陽鏟又名探鏟，一種考古學工具，為一半圓柱形的鐵鏟。一段有柄，可以接長的白蠟桿。使用時垂直向下戳擊地面，利用半圓柱形的鏟可以將地下的泥土帶出，並逐漸挖出一個直徑約十幾厘米的深井，用來探測地下土層的土質，以了解地下有無古代墓葬。

常見的洛陽鏟呈半圓筒形，長20至40厘米，直徑5至20厘米，裝上富有韌性的木桿後，可打入地下十幾米，通過對鏟頭帶出的土壤結構、顏色和包含物的辨別，可以判斷出土質以及地下有無古墓等情況。洛陽鏟的製作工序有20多道，最關鍵的是成型時打造弧度，需要細心敲打，稍有不慎，打出的鏟子就帶不上土。這種鏟子只有洛陽幾家手工藝作坊生產，而且至今只能手工製造。目前，洛陽鏟已不再是考古界的專有工具，在建築、公路、鐵路、礦山等領域里都發揮了重要作用。特別是在地基灌樁和地質勘探等方面，洛陽鏟已是必不可少的工具。

洛陽鏟的主要用途是可以將地下的土層沒有改變的提出樣本，從土色上看出老土、活土、土層年代以及結構來判斷地下情況，在考古發掘時，很大因素靠的是個人經驗，也有傳說老洛陽鏟可以用嘴嘗出土壤情況里判斷地下的墓葬分布。由於破壞小，對環境沒有什麼要求，甚至在一些極端情況下，勘測效果要好於一些電氣化的勘查設備。

機關

機關術是中國古代科技文明的代表，無論是在生產、生活還是軍事乃至一切需要之處，我們都可以看到它的身影。運用機械力量，巧妙地控制事物，並達到神奇的效果，這是古人對世界的貢獻。而這一貢獻，源自於他們對自然深刻的觀察和思考。因此機關術才如此深奧玄妙。《中華遺產》2009年第4期特別策劃《機關大法》將帶大家一起揭開機關大法的神秘面紗。

法自術起，機由心生。在各種機械裝置里，機關堪稱最要害的部分，它微小而隱秘，卻「牽一發而動全身」，控制著整體的運動趨勢，是人類智慧和創造力的至高體現。今天，當我們用理性的眼光來打量古人生活中充滿奇思妙想的機關之術時，已不僅在尋找機關本身，還會發現機關背後古人的心思。《機關奇術：心動，機動》將帶您走進古代機關之洋洋大關，一探其妙。

厚葬習俗在中國由來已久，歷代王侯將相不惜耗費人力、財力，營建陵寢地宮。為了防止自己的墓葬被盜墓賊侵擾，古人們在墓穴中設置了各種各樣的防衛機關，試圖阻止盜墓者的進入。當掘墓人悄然闖進地宮，他們並不知道自己要面對的是價值連城的寶藏，還是防不勝防的陷阱？《古墓機關：寶藏還是陷阱》將細說古墓機關。

中國歷史上最早使用的二十幾種簡單機械中，大部分用於軍事，最典型的體現是城池防禦。這種防禦精神貫穿於中國幾千年的歷史。《金城湯池：不戰而勝》與大家從「術」的角度，梳理中國歷史上的「守城」技術、理念和經驗，重新認識這些繁雜的機關、精妙的設計、豐富的戰術。

以下文位元組選自《古墓機關：寶藏還是陷阱》一文

早在兩千多年以前，人們就開始在墓穴中設置一些主動防衛的設施，既起到射殺盜墓者的目的，又能殺一儆百，嚇唬有盜墓企圖的人。

弩出現於春秋時期，能控制射擊的弩機已是比較靈巧的機械裝置。弩同弓的發射原理是相同的，但比弓箭射得遠，殺傷力強，並克服了拉弓時體力受限制而不能持久的弱點。

弓弩的實戰見於《史記·秦始皇本紀》：徐市帶數千童男童女去東海求「不老葯」時，因在蓬萊遇到了大鮫魯魚，便請嬴政派神箭手與他同往，嬴政「乃令入海者齎捕巨魚具，而自以連弩候大魚出射之」。弓弩的殺傷力強大，自然嬴政在營造自己的陵墓時不會不使用這種裝置，以射殺企圖進入墓道的人。司馬遷撰寫的《史記·秦始皇本紀》記載：「始皇初即位，穿治驪山。及並天下，天下徒送傳詣七十餘萬人，穿三皋，下銅而致槨，宮觀百官奇器珍怪徙臧滿之。令匠作機弩矢，有所穿近者輒射之」

秦始皇陵內安裝的弓弩到底是怎樣的一種情形，現在尚無確切的定論。但就秦俑坑出土的弓弩來看，其弓乾和弩臂都較長，材質可能是南山之「柘」(山桑)，當是性能良好的勁弩。據學者們估計，這種弓弩的射程當大於800米，張力當超過700斤。如此勁弩，單靠人的臂力拉開恐怕是困難的，只有採用「蹶張」才能奏效，即用腳踩踏機括而發射。如果把裝有箭矢的弩一個個連接起來，通過機發使之叢射或者連發，就可以達到無人操作、自行警戒的目的。這種「機弩矢」實際上就是「暗弩」。因為秦始皇陵藏有大量奇珍異寶，為了防盜，就在墓門內、通道口等處安置上這種觸發性的武器，一旦有盜墓者進入墓穴，就會碰上連接弩弓扳機的絆索，進而遭到猛烈的射擊。這一做法，被以後漢唐陵墓所繼承，並發展到在棺槨內安裝輪機，以射殺盜墓者。所謂輪機，就是在棺槨內壁安裝數個像現代滑輪一樣的工具，滑輪一邊置弓弩毒箭，繩索通過滑輪連接弓弩與棺槨蓋板。一旦盜墓賊進入地下宮殿揭槨開棺，繩索將通過輪機引發弓弩數箭齊發，射殺染指棺槨者。

當然，若盜墓者曉得內情，只要小心謹慎，想法「斷其機」，便萬事皆休，任意盜掘，大發橫財了。晚清學者俞樾在其所著的《茶香室四鈔》中引用元人吾衍在《閑居錄》中所寫的一個故事就再現了這一情景：「陳州古墓，俗雲高柴墓，為馮馬兒所發。初得石刻，曰『馮馬兒破』，遂發之不疑。毒煙飛箭，皆隨輪機而出，因斷其機，得金鑄禽鳥及玉甲片若龍鱗狀，其他異物不可數記。」

鑒於弩弓發射有它的局限性，歷代的墓主們在此基礎上，又發明了一系列連環翻板、鐵索吊石等反盜墓暗器。

連環翻板，即在墓道中設置的陷坑，坑下分布長約10厘米左右的刀錐利器。坑上層平覆數塊木板，木板中間有軸，下綴一相同重量的小型物體，呈天平秤狀，板上有掩蓋物。若盜墓者踏上木板，板的一端隨之翻轉，人必掉入坑內的刀錐之上，鋒利的尖刀利刃將穿透盜墓者的胸膛及五臟六腑，活著爬出來的可能性幾乎為零。

所謂連環翻板，即在墓道中挖掘深約3米以上的陷坑，長短與寬度視墓道具體情形而定，坑下分布約10厘米左右的刀錐利器。坑上層平覆數塊木板，木板中間有軸，下綴一小型相同重量的物體，呈天平秤狀，板上有掩蓋物。若盜墓者踏上木板，板的一端隨之下陷，人必掉到坑內的刀錐之上。

與連環翻板功能類似的，是鐵索吊石。主要是在墓道頂和牆壁隱蔽處固定若干金屬滑輪，利用滑輪將巨石吊起，懸於頂端。墓道地下鋪木質蹺板，索鏈由石板而下，通過滑輪以隱蔽的方式連接蹺板，中間有掛鉤和脫鉤相接，遇外力壓迫可自動脫落。蹺板呈條狀，長寬根據墓道具體情況而定。吊起之石可在墓道頂部懸掛三層，各層互不相依，索鏈通過石上孔洞收縮進出。

一切完畢後，施以偽裝，外人不知其詐。若有盜墓者進得門來，踏中蹺板條，外力作用迫使綳緊的索鏈某處掛鉤脫落，如同打井的軲轆突然放鬆，懸空的巨石疾速落下，將躲閃不及的盜墓者拍成肉餅。因蹺板呈細窄的長條狀，只有被踏後才能導致懸石落地，而相鄰的其他蹺板則安然無恙，仍靜靜地伏在原處等待下一夥盜墓者的進入。一旦盜賊的腳步踏上，與之相連的懸石相繼落下，再次對膽大妄為者給予致命一擊。如此往復，直至三層懸石盡墜於地，殺傷數人為止。

民國年間，山東青州一帶農民在墾田時，於雲門山發現一大冢，墓道之中就發現了帶軸的翻板，板下有坑，坑中密布利刃。當時坑中積水甚多，待把水抽干，發現有兩個人骨架一仰一趴倒斃於利刃之中，身邊有鐵鍬、錘子、繩索等工具，顯然是盜墓者所攜。但此墓還是遭到盜掘，墓室內器物所剩無幾。清理人員發現，在連環翻板之下有兩架木梯相接，木梯已經腐朽，但仍能看出形狀，這無疑是後來的盜墓者想出的破解之法。只要將木梯放入墓道，盜墓者沿梯而入，則如履平地，一切翻板與陷坑、利刃都枉費心機、無濟於事了。由此看來，盜墓者與反盜墓者的智慧較量，著實令人驚嘆。

⑤ 我想找一下有關盜墓的電影或者電視劇，重點是裡面要有機關，我愛看破解機關這種鏡頭。。。

《奪寶奇兵系列》《木乃伊系列》
望採納

⑥ 仙劍奇俠傳4破解機關任務什麼過

出口就是那個鼎!你走到鼎的旁邊看

⑦ 第16集，東方彧卿怎麼破解機關的

東方彧卿是異朽閣閣主，天下之事有什麼他不知道，有什麼他看不出來，小小一個機關，能奈他何，

⑧ 盜墓ol機關破解

地宮機關是盜墓ol手游中特色的玩法之一，一般剛接觸游戲的玩家們並不知道專怎麼知道答案，屬而且答案也太過於隱秘，為了玩家們不會被卡住，這里小編給玩家們講解一下盜墓ol機關破解
地宮機關怎麼過？一起來看看吧!1、蛇環答案蛇環是遇到的一個情況，蛇環的話可以看到各種蛇的的嘴巴都是醉著自己顏色的寶石，唯獨只有紅色的蛇並沒有寶石可以對應，而紅蛇對應的紅色寶石並不知道在哪，多試幾次就可以了。
2、玄武因為在噩夢難度下，BOSS有可能是玄武，而打完玄武的話，遇到的機關則不同，那麼玄武的機關怎麼解開呢?玄武謎底：
記錄下該團中的各種動物，然後點擊相應的位置即可挑戰玄武。
以上就是盜墓ol機關破解
地宮機關怎麼過？上面的方法基本都是可以適用的，玩家們只需要在游戲中多注意細節，想必還是比較容易可以解開的哦~更多精彩攻略盡在安趣網盜墓ol專區！

⑨ 英語翻譯：開門需要先破解機關，機關是三個圖形的不同組合，只有一種組合是正確的

To open the door, you'll have to first solve a puzzle, which includes various combinations of three graphs, of which, only one combination is correct.

如對您有所幫助，請採納。