行政機關評比

⑴ 什麼是文明單位文明單位評選有哪些標准

全國文明單位評選標准
1、組織領導有力，創建工作扎實。把創建活動擺上重要議事日程，計劃周全、目標明確、措施具體、責任落實。領導班子團結協作，作風民主，以身作則，在創建活動中發揮模範帶頭作用。單位內部層層落實創建工作責任制，全體員工普遍參與創建活動。圍繞黨和國家重點工作、重大活動、重要節慶，深入開展「講文明樹新風」活動。履行社會職責，熱心參與社會公益事業。在創建文明城市、文明村鎮等工作中發揮示範帶頭作用。
2、思想教育深入，道德風尚良好。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，培育並推出道德模範，運用榜樣力量引導幹部職工自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。突出抓好誠信建設，恪守職業道德，大興網路文明之風。高度重視對青年職工、青少年學生的思想道德教育，建立行之有效的工作機制。把志願服務活動作為提升幹部職工道德素養的有力抓手，組織幹部職工積極開展「關愛他人、關愛社會、關愛自然」的志願服務活動。發展網路志願者，運用網路等新興媒體，在傳播文明、引領風尚中起示範帶頭作用。
3、學習風氣濃厚，文體衛生先進。堅持對幹部職工進行科學文化知識、業務技能培訓以及形勢政策和國情教育，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。落實衛生防疫制度。深入扎實地做好人口與計劃生育工作，計劃生育率100%。堅持開展群眾性文體活動，幹部職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。
4、加強民主管理，嚴格遵紀守法。健全民主管理制度，落實政務公開等公開辦事制度，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益。社會治安綜合治理措施落實，治安防範網路健全，民主法制教育經常化、制度化，單位內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，安全生產落實，無重大安全質量責任事故。領導幹部無違紀違法案件，全體員工無嚴重違法違紀案件及刑事案件，單位無「黃賭毒」等丑惡現象，無邪教活動。
5、內外環境優美，環保工作達標。內務管理規范有序，內外環境整治整齊，無臟、亂、差現象，搞好綠化、美化，為幹部職工創造良好的工作生活環境。環保制度健全、措施落實，節能減排效果明顯。工業企業建立了切實有效的環境管理體系，環境污染控制指標達到國家環保標准，與周邊環境和諧發展，無重大污染責任事故，無群眾投訴環保案件。 6、業務水平領先，工作實績顯著。生產經營單位積極適應社會主義市場經濟發展，誠信經營，科學管理，經濟效益和社會效益穩步提高，主要經濟指標居於同行業前列。黨政機關和執法部門廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民、重大決策民主公開，群眾滿意率高。服務性單位工作標准和辦事程序規范公開，服務群眾周到細致，優質高效，業務工作處於同行領先水平。

⑵ 國家行政機構頒發的榮譽證書能參加投標評比嗎

這個主要針對項目，
如果是政府采購，按照《政府采購法》中第二十條第四款明確規定：
以特定行政區域或者特定行業的業績、獎項作為加分條件或者中標、成交條件，屬於以不合理的條件對供應商實行差別待遇或者歧視待遇。
按照《政府采購法》第七十一條規定：采購人、采購代理機構有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以並處罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由其行政主管部門或者有關機關給予處分，並予通報：

如果是其他項目，如果屬於依法必須進行招標的項目，按照《招投標法實施條例》第三十二條第三款規定：以特定行政區域或者特定行業的業績、獎項作為加分條件或者中標條件，屬於以不合理的條件限制、排斥潛在投標人或者投標人。
按照《招投標法》第五十一條 規定：招標人以不合理的條件限制或者排斥潛在投標人的，對潛在投標人實行歧視待遇的，強制要求投標人組成聯合體共同投標的，或者限制投標人之間競爭的，責令改正，可以處一萬元以上五萬元以下的罰款。
依法必須進行招標的項目詳細可以查詢《工程建設項目招標范圍和規模標准規定》計委3號令。

⑶ 設置些什麼部門獎項名目好

視部門不同而定。
第一條獎項設置分為二類：年度獎勵和月度獎勵

年度獎勵：優秀團隊獎、優秀經理人、優秀幹部、優秀員工獎、優秀新人獎總經理提名獎

月度獎勵：最佳團隊業績獎 個人銷售獎，員工進步獎，服務滿意獎


第二條獎項提名標准及最終獲獎數：

1、優秀團隊獎

提名標准1、為團隊目標共同努力，以團隊合作為主要目的，而不注重突出個人。

2、團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率較低。

3、保持良好的狀態和工作效率，員工精神狀態良好。

4、以公司的發展為重,對公司的業績負責；

5、整體團隊積極參加公司組織的各項活動

6、本年度未發生過安全、質量事故。

最終獲獎團隊數1個

參選范圍市場部、營運部、

獲獎金額1000元

2優秀經理人

獲獎標准獲得「優秀團隊」獎的部門經理

獲獎金額500元

3優秀幹部

提名標准1、入職6個月以上

2、工作熱忱勤奮，具有高度的工作的責任感

3、具有良好的人際關系及合作協調能力

4、對同事和客戶具有良好的服務意識和服務態度

5、能合理地分配員工工作並授權，能激發員工工同完成部門目標，表現一貫良好，能達到預期工作目標或銷售業績

最終獲獎人數

參選范圍部門主管、領班、店長

獲獎金額500元

4、優秀員工獎

提名標准1、入職6個月以上

2、員工德才兼備，無違紀違規現象；

4、員工在平時工作中能結合公司以及本崗位的具體情況，提出創新理念或整理與完善相應的制度、體系；

5、員工認同公司的企業價值觀、受同事的尊敬與信賴；

6、員工在工作與生活中能積極與團隊的配合，並無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業績；

最終獲獎人數

參選范圍除經理以外的所有員工

獲獎金額500元

5、優秀新人獎

提名標准1、入職3個月以上

2、能夠較快的了解業務流程，並順利或超額完成工作任務。

3、積極參與團隊的配合，並無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業績。

4、在工作中能積極獻計獻策，為公司的發展提供創新理念。

5、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態度認真

6、在短時間內能很好的認同公司企業文化，得到同事的尊重和認可。

最終獲獎人數若干

參選范圍全體員工

獲獎金額500元

6、總經理提名獎

提名標准在部門和參與年度經營管理工作中表現突出員工，此獎項由總經理提名。

最終獲獎人數若干

獲獎金額500元

7、員工進步獎

提名標准1、入職一個月以上，且順利轉正

2、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態度認真

3、熟練掌握本職崗位業務技能

最終獲獎人數1個

參選范圍全體員工

獲獎金額100元

8、服務滿意獎

提名標准1、入職三個月以上

2、具有良好的服務意識，努力工作，積極配合其它部門工作，服從安排，

聽從公司管理，以優質、具個性化的服務，給客戶留下深刻印象，贏得好評；

3、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態度認真

4、熟練掌握本職崗位業務技能

5、牢記「一切為了客戶，服務盡善盡美」的服務理念，扎扎實實做好規范服務，促進業務的穩定

6、參加評選的月度內客戶及協作部門員工投訴率最低

最終獲獎人數1個

參選范圍全體員工

獲獎金額200元

⑷ 國家行政機關、事業單位工作人員獎勵審批表如何填

國家行政機關和事業單位人員的獎勵，是根據公務員及事業單位獎勵的規章制度對相關人員進行的獎勵，其審批表是制式表格，填寫主要有以下幾個方面:

基本信息:包括姓名，性別，出生日期，民族，籍貫，出生地，身份證號，參加工作時間，政治面貌，學歷，學位，工作單位，職務以及照片。

獎勵情況:擬授獎勵和獎懲情況。

簡歷及主要事跡。就是填個人一年來的工作業績，並按德，能，勤，績這四個方面來寫。

申報及審批意見，包括申報機關，審核機構，審批機關意見，需要填寫意見並加蓋印章。

該同志注重學習，具備過硬的思想政治素質與突出的業務能力，一貫認真履行工作職責，工作上扎扎實實，勤勤懇懇，兢兢業業，為勝利教育改革發展穩定做出了突出貢獻。

一，起草大量公文，組織落實相關工作。每年起草宣傳思想，精神文明建設工作要點等各類公文100多個，並組織協調落實相關工作。

二，信息宣傳工作成績突出。認真規劃本單位整體信息宣傳工作，協調各方，做好勝利教育的對內對外宣傳工作。撰寫並發表了大量新聞稿件。三年來，共在各級各類媒體發表新聞稿件300多篇。負責勝利教育網上的「教育新聞」，「教師文苑」，「文明建設」，「教師節」幾個固定欄目和「素質教育」，「學習貫徹十七大」，「解放思想，改進作風，全面落實科學發展觀」，「政風行風建設」，「爭當黃河三角洲開發建設排頭兵」等主題活動專欄共10多個專題欄目審稿發布工作，三年來共審核，提交，發布了10000多篇稿件。很好地擴大了勝利教育的影響力。制定信息宣傳工作科學考評辦法，實行量化考核，形成了激勵機制。抓好通訊員隊伍建設，組織好相應培訓。

三，積極抓好各種主題教育活動。制定了「全面落實科學發展觀」，「爭當排頭兵」等專題教育活動的一系列文件，各階段運行計劃，組織協調搞好各階段工作，起草活動總結，組織各單位總結評比等。組織單位文明禮儀知識宣傳普及活動，社會科學普及周活動，「迎奧運，講文明，樹新風」活動，「信用宣傳月」活動，群眾性和諧創建活動，廣利河綜合治理工程宣傳活動等。

五，圓滿完成精神文明建設相關工作。按照市文明委要求，組織完成了推薦「文明市民」，「文明新事」工作。組織本單位「十佳文明新事」評選活動，按照市文明辦對全市精神文明建設工作目標責任進行考核的要求，出色完成了所有材料的准備工作。認真做好未成年人思想道德建設協調督促工作。抓好文明校園與文明單位的創建工作，創建了一套科學的評選評分推薦辦法。三年來，共有12個單位被評為市級文明單位，17所學校被評為市級文明校園，1所學校被評為省級文明單位等等。按照市文明辦要求，做好信用東營建設，創建文明城市工作，制定實施方案，落實相關工作。組織組織完成師德建設先進集體評選推薦工作等。

幾年來，該同志以高度的責任感和使命感認真履行崗位職責，一個人獨自承擔著宣傳與精神文明建設工作，對口市裡的10多個部門，單位，頭緒之繁雜，文字材料之繁多，工作任務之繁重，難以想像。他一直超負荷地工作著，付出了超常的努力，取得了十分突出的成績。

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主要事跡一般來講都是300字左右，不要套話不要簡歷，僅僅是把個人先進的事跡濃縮寫出來，只要重點事跡，不要誇大。

⑸ 工商局每年都評比什麼

（一）貫徹執行國家、省人民政府和上級工商行政管理機關關於工商行政管理工作的方針、政策、法律、法規和規章制度。
（二）組織管理工商企業和從事經營活動的單位、個人的登記注冊，依法核定注冊單位名稱，審定、批准、頒發有關證照，對其登記注冊事項及經營活動進行監督管理。
（三）依法組織監督管理市場競爭行為，查處壟斷、不正當競爭、流通領域的走私販私行為，打擊傳銷和變相傳銷等經濟違法行為。
（四）依法組織監督市場交易行為，組織監督流通領域商品質量，組織查處假冒偽劣商品行為，受理消費者申訴，組織查處侵犯消費者權益案件，保護經營者、消費者合法權益。
（五）組織實施各類市場經營秩序的規范管理與監督；監督管理電子網路經營行為。
（六）查處商標侵權行為，保護注冊商標專用權，監督管理商標的使用和印製；指導商標代理機構工作。
（七）組織管理廣告審批發布與廣告經營活動，指導廣告審查機構的工作。
（八）組織實施合同行政監督，會同行業管理部門制定合同示範文本，指導辦理合同鑒證，監督管理消費類合同格式條款，組織查處合同欺詐行為。
（九）監督管理經紀人、經紀機構以及有關中介服務機構。
（十）組織管理動產抵押物登記，組織管理拍賣行為。
（十一）對企業名稱，馳名和著名商品特有的名稱、包裝、裝潢、商業秘密、商標等實施監督管理和綜合保護。
（十二）組織管理個體工商戶、個人合夥、私營獨資和私營企業的經營行為。
（十三）指導所屬事業單位和協會、學會、消費者權益保護委員會的工作。
（十四）承辦上級工商行政管理機關和所在市人民政府交辦的其他事項。

⑹ 行政機關工作人員能否評選五一勞動獎章

評選五一勞動獎章，優先考慮生產、服務、管理一線的先鋒模範人物，有突出業績且受公認的政府工作人員不受此限，可以參評，但必須嚴格控制比例。

⑺ 如何做好評選推薦人民滿意公務員的幾點建議

你好！棗庄華圖教育為您服務：
為《共和國公務員法》的實施，全市「為服務、做滿意的公務員」活動持久，依法規范公務員管理工作，建設高素質公務員隊伍，《中共文秘寫作網省委辦公廳關於評選表彰全省「滿意的公務員」和「滿意的公務員集體」活動的通知》要求，經市委、市決定，省里的安排部署，文秘寫作網省「滿意的公務員」和「滿意的公務員集體」評選推薦工作，同步麗江市「滿意的公務員」和「滿意的公務員集體」評選表彰活動，現將評選推薦工作事宜通知如下，請各區縣及各按通知要求好評選推薦工作。
一、評選推薦表彰的思想
以馬克思列寧主義、和思想為十六屆五中全會、省委七屆七次全會和市委一屆五次全會精神，科學發展觀，建設一支善於治國理政的高素質專業化公務員隊伍的要求，「為服務、做滿意的公務員」和評選推薦表彰活動，公務員的公僕意識，素質，改進服務，規范服務，服務質量，形象，密切黨，激勵公務員全心全意為服務，為全市物質文明、政治文明、精神文明與社會建設力量。
二、評選推薦表彰的組織
為評選推薦表彰工作的組織，《文秘寫作網省行政獎勵暫行規定》的規定，成立「麗江市滿意的公務員和公務員集體評審委員會」（簡稱「市評審委員會」），由市委副書記、市長張祖林擔任主任，市委常委、市委組織部部長邢渭東，副市長和炳壽擔任副主任，由市紀委副書記、市監察局局長年志武，市委組織部副部長、市人事局局長魯建紅，市委組織部副部長張明，市委宣傳部副部長王國棟，市人事局副局長趙羲臣組成。「市評審委員會」下設辦公室，組織實施省級和市級「滿意的公務員」、「滿意的公務員集體」候選人和候選的審定推薦和評定表彰工作。辦公室設人事局，主任由魯建紅同志兼任。各區、縣也要成立的工作機構。
三、評選推薦的范圍和條件
凡符合《公務員法》和《文秘寫作網省行政獎勵暫行規定》獎勵條件，事跡、感人，在當地有，為所公認的，均可參加評選。評選工作向基層、一線、窗口傾斜的原則，側重考慮在為經濟建設服務、改進公共服務、熱心為排憂解難等成績的個人，是基層鄉鎮公務員，直接為服務的窗口和執法監督，基層站、所、隊公務員典型。
為重復評獎，已列入我市評選「公僕獎」的候選人員不再參加市級「滿意的公務員」的評選。
四、評選推薦表彰的名額
《文秘寫作網省行政獎勵暫行規定》關於表彰比例的規定和我市，評選並授予「麗江市滿意的公務員」榮譽稱號5名，記三等功10名，「麗江市滿意的公務員集體」10個。
各區、縣推薦3名「麗江市滿意的公務員」候選人選和3個「麗江市滿意的公務員集體」候選；市直機關每個推薦2名（一名應推薦本以外的市直機關公務員）「麗江市滿意的公務員」候選人選，市級中成績、事跡典型、重大的可「滿意的公務員集體」候選予以推薦。
全省「滿意的公務員」 候選人選和「滿意的公務員集體」候選，按全省的評選推薦表彰名額，由「市評審委員會」在各區縣、上報的「麗江市滿意的公務員」候選人和「麗江市滿意的公務員集體」候選中評審後，推薦上報。
五、評選推薦表彰的工作程序
評選推薦工作管理許可權和隸屬關系，發揚民主，路線，組織評選，撰寫先進事跡材料（不少於3000字），填寫《文秘寫作網省滿意的公務員（一等功人員）推薦審批表》、《文秘寫作網省滿意的公務員集體推薦審批表》和《麗江市滿意的公務員（三等功人員）推薦審批表》、《麗江市滿意的公務員集體推薦審批表》，自下而上，逐級審核上報。工作：
（一）「滿意的公務員」人選，均由公務員所在評選並徵求意見，上報其主管；主管審核同意後連同先進事跡材料報同級人事。「滿意的公務員集體」候選，由主管並連同先進事跡材料按干管許可權報同級人事。人事將上述人選、候選及先進事跡材料一並提交本級評審委員會考察評選。
（二）2010年5月15日前，縣級「評審委員會」對擬推薦的人選和考察，考察情況和呈報材料評選，上報人選及，徵求同級紀檢監察、組織意見，公示，經縣委、縣同意後上報「市評審委員會」。
市直各部、委、辦、局推薦的個人，由所在意見，主管局審核同意，連同先進事跡材料報市人事局，提交「市評審委員會」考察評選。
（三）2010年6月30日前，「市評審委員會」對各區、縣和市直機關各上報的推薦人選和篩選，按規定的名額，省級「滿意的公務員」候選人和「滿意的公務員集體」候選。在徵求紀

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檢、監察意見，經市委、市同意後，將推薦的候選人選和上報省「評審委員會」評選。
（四）麗江市「滿意的公務員」和「滿意的公務員集體」評選表彰工作，將在全省「滿意的公務員」和「滿意的公務員集體」評選結束後。在省級評選中落選的個人和，列入市級「滿意的公務員」和「滿意的公務員集體」的候選人和候選。「市級評審委員會」對各區、縣和市直各上報的候選人選和初評，綜合平衡，對的受獎實地調查，核實事跡，受獎人選和，組織公示後，報市委、市審批，並在年底表彰獎勵。

⑻ 單位評選進屬於黨組織管還是行政管

單位評選先進有兩種。
一種是單位（個人）評先評優，是行政或事業單位上級管。
一種是黨員（黨組織）評先評優，是上級黨委管。