機關降薪
⑴ 關於機關事業單位單方面調崗降薪的問題。
在這種非常時期，單位領導專找軟柿子，57了，調崗可以接受，降薪憑什麼？57，怕什回么？鬧！你要查看文件！答哪個文件規定年齡大就要離崗？沒有，考技術嘛。我單位大家一鬧，結果改革沒成。第二次就是考核，沒進編的待遇與進編的一樣。文件肯定沒有明文規定降薪一說，一般情況是「參照執行」之類，由單位自行決定。不能當軟柿子，任人擺布。
⑵ 2015年機關事業單位工資調整後沒漲反降是什麼原因
這有多方面原因：
薪酬調整後，增加了社保支出
本次調整意圖是調整工資結構
部分調整後降薪的是少量人員
⑶ 2020年3月份開始,事業單位人員每月要減薪1500元是真的嗎
2020年三月份開始，事業單位人員每月一減薪1500元，這個消息是假的，沒有聽說過這個消息
⑷ 機關單位被無故降薪
只要不是你一個人降就行，會有人提出異議的
⑸ 機關編外人員斷崖式降薪，要求同工同酬有法律依據嗎
二審院同認：某公司經濟困難由提需短期降低錢某工資錢某表示接受雙該降低工資延續期間未予明確某公司要求與錢某簽訂變更工資1萬元書面協議該行屬於變更雙關於勞報酬約定事項應征錢某同意本案述查明事實看某公司錢某同意簽訂變更工資書面協議情形拒絕錢某繼續公司班應認定屬某公司提與錢某解除勞合同錢某未繼續某公司班並申訴請求某公司給付解除勞合同經濟補償金錢某該項請求符合關規定應予支持 二審判決認定審判決認定事實誤審理結故判決駁訴維持原判 三、訴訟指南 ()某公司變更錢某工資數額否合 本案經二審庭審調查通查明事實看雖某公司降低錢某工資二審院認定雙存兩變更工資數額律行：第公司經濟困難降低錢某工資錢某表示真經濟困難接受;第二某公司要求通協議變更錢某工資錢某表示同意兩變更工資區別律依據呢?析： (1)第降薪前提某公司經營發嚴重困難降薪包括錢某內數員工理解支持錢某表示若真發困難其原意接受由看第降薪行由於企業發經營苦難導致集體降薪行 《勞合同》第4條第2款規定：用單位制定、修改或者決定關勞報酬、工作間、休息休假、勞安全衛、保險福利、職工培訓、勞紀律及勞定額管理等直接涉及勞者切身利益規章制度或者重事項應經職工代表或者全體職工討論提案意見與工或者職工代表平等協商確定某公司經營發嚴重困難集體降薪顯項涉及員工切身利益重事項某公司雖沒按照律規定嚴格履行民主程序或者履行民主程序沒提供相關證據通庭審認定降薪行包括錢某內數員工同意且錢某表示接受二審院認某公司非故剋扣或拖欠工資
⑹ 公司什麼情況可以降職降薪
公司在沒有與員工協商、或者經協商但員工不同意的情況下，對員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動合同法》規定的。這個時候，員工採取主動離職的方式，就達到了公司變相、低成本地誘迫員工主動要求解除勞動合同的目的了。
某健身器材公司以員工張某不能勝任崗位為由給張某降職降薪，由品質經理降為品質主管，工資從10000元降到6000元，但張某不同意，與領導協商沒有結果，堅持公司的決定。
張某提出要去申請仲裁，理由是公司無故降職降薪，要求賠償N+1的補償金，並且表明不會自己主動離職。該公司面對員工張某的要求，表示按程序走，不會主動辭退張某，從7月1日開始對張某進行降職降薪。
張某不滿降職降薪的決定，與公司協商又不能達成一致，自己想要走人，但心裡想要了公司的補償再走，不願意自己主動離職。
1、建議等公司發放了被降職降薪後的第1個月的工資，掌握了降薪的證據，然後以公司違反《勞動合同法》關於「未及時足額支付勞動報酬」為由，書面通知公司解除勞動合同，並要求予以補償。
2、要求公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清員工工資;
同時按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
最後別忘了及時辦理離職手續，要求公司出具解除勞動合同證明。
3、如果公司不予支付賠償和應付工資，在給公司發書面通知後，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。
注意，務必要注意及時、盡快提請勞動關系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。
⑺ 在中國，單位機關或國企即便是降薪90%一樣有人可以默默承受繼續工作
和平時期是不可能出現此問題的。底線不能隨便挑戰。
周幽王烽火戲諸侯的故事是不能隨便編的。
國家有難，民族危急，相信會的。
只要是按照公務員管理許可權調整的就不違法。
按照《公務員職務、職級與級別版管理辦法（2019年12月23日中共中權央組織部制定 2020年3月3日發布）》第十七條規定：公務員級別的確定、晉升，按照管理許可權，由決定其領導職務、職級任免的機關批准。
同時，
第八條規定晉升、降低領導職務、職級或者調任、轉任以及因其他原因需要明確領導職務、職級的，按照擬任領導職務、職級任職條件等確定。
當然，本人對調崗和降薪有異議的，可以向本機關或當地公務員主管機關申訴。