機關不合群

1. 為什麼在一個部門里的人，如果有一個人不合群，就死針對他，或者是排擠他

這個問題不但是在單位部門里，基本上在社會上

都是這個想像，因為他不合群，那麼很多行為就會

和這群人產生矛盾，那麼人多的肯定會有優勢，那麼這個

人就會感覺這些人針對他，排擠他，說到底其實是人的自我

保護而已。

2. 假設團隊或部門中有非常不合群的人,你會如何處理

那首先得判斷我在團隊中是處於什麼位置。
如果和湯級別差不多，那我會，盡量版少和他接觸權
如果他的職位比我的高，那我會選擇平時工作時有意的避開他的任務的
像這兩種情況下，我都不會主動的去做什麼，因為很容易得罪人，如果真出了問題的話，領導會處理
如果自身就是領導可以要求他自己改變一下，畢竟團隊中有不合群的人，對團隊合作是有極大的麻煩的

3. 感覺在現在的單位和其他人合不來 可以利用關系換個部門嗎 他們都知道我有關系 各方面都有意

你順其自然，如果來特別想換就找關系換自一個。但歸根結底還是在於用自己的努力和工作成果以及 親和力贏得別人的認可。
事實上在很多單位都會有一些有關系的人，有些還很張揚，相比他們你很低調，更不必妄自菲薄，做好自己就好。

4. 無法融入單位集體。不合群

1。當你進你抄們單位90日內，填襲寫注冊登記表並持你的會計從業資格證書和你單位出具的從事會計工作的證明，向你們單位所在地所屬的會計從業資格管理機構辦理注冊登記。 2.進入單位要發展他是關系，要虛心求教和其他事項（如酒肉之交）3.對你的會計主管部門的上司與單位負責人面前積極表現你的才能和奉承。（逢年過節，生日送送自己的心意 這是必須的，社會風氣所迫）。4.要加強你的業務能里與經驗，提升自己的檔次（如考會計職稱，中，高級）5.想真正的成為一名企業骨幹，提交你的經營戰略規劃，對企業經濟活動，與未來發展規劃！ （積極向領導提出你的發展戰略與建議） 6.厚黑學--的書多多看看，對於競爭慘烈的企業值得一看！

5. 新調到一個單位（區屬政府機關），壓力很大，怎麼辦

你現在不就是那種典型的辦公室小人物么？
總不溝通可是很難發展啊
見機行事就好 太拘謹反而讓大家覺得你這人不行
把你的能力亮出來 你膽這么小你覺得能幹成大事么

6. 我在學校事業單位上班，出納。性格內向，不愛說話，不合群，不愛熱鬧，只想上班做好自己份內的事。但是入

看了抄別人的回答，每個人說的都有一定襲的道理，但是我個人吧說一下我的看法，希望可以幫助到你。
1：性格不是天生的。
2：我們不管什麼時候總要適應一些改變，但是勿忘初心。善良的天性始終是我們要保留的。
3：付出總會有回報的。即使旁邊的人再投機取巧，我們仍然要工作對得起自己的內心。工作就是工作。
4：社會上善良的人還是很多。而且大多數人也都是喜歡善良的人。可能我們一時會受到欺負，但是請堅持那份善良。
其實呢，我之前也是這樣子，我天生右手殘疾，本來說應該是更內向，不善於交往，實際上呢，工作很認真，跟朋友交往也很多。當然了，我自認為自己很善良，有時候呢，遇到很多人，他們說的話我都不知道另外的話中話，經常搞砸很多事，因為我都是從我的第一直覺去做事的。所以很多人會說我傻，但是你要知道一點，傻不代表笨，對人真誠交往，別人給你用套路，你不能因為別人的一次傷害，就失去了本身的善良。
說了這么多，個人不建議你辭職，適應一些工作上需要的改變，保留自己的純真。
哦還有一點，多跟別人溝通打招呼， 多誇別人的優點。

7. 感覺自己在單位變孤立了，怎麼辦

你應該從自身先抄找原因。同事不會無緣無故遠離你。

或者是你的能力太突出，你部門的領導覺得你將來是他的一個大威脅，那麼他可能會做出針對你的事情。

或者是你平時說話沒注意，說話方式比較傷人，所以同事都避開你。

反正，新人，難做。要低調，努力把自己的工作做好。不要懶惰，也不要太積極。因為懶惰了，領導會對你有看法；太積極，同事會認為你愛表現。

8. 在單位被排擠怎麼辦

邊緣化的「透明人」
沒有過手什麼有價值的重要工作，工資依舊照常，若是些「混日子」的職場人士覺得豈不美哉，那便是極為幼稚短視的想法。被排擠的職場人士會漸漸邊緣化，會慢慢成為職場上的「透明人」，最終透明到徹底消失。在前公司時，我有一陣子總覺得有哪裡不太對，有種言不清、道不明的微妙感覺，感覺和身邊的同事們也漸漸疏離了。後來才察覺自己所做的工作都無關緊要，而同事們在討論什麼時，我甚至根本無從了解他們手頭的工作。我反思自身被排擠的可能，後來發現或許確實是被他們一起擠兌了，而我也遲早會因此而走到職場的邊緣，最終在辦公室里孤立無援，直至被動出局。

看到這個危險的苗頭後，我自然會試圖找到自身在職場里的問題，試圖破解這個隔絕的困境。我知道修復被排擠的關系或會較為困難，但必須要有一試，便是無功而返也算罷。那段時間，我真的盡全力地去融入他們的工作、生活，積極地配合他們，然而當他們做到涉及關鍵領域時，還是有意無意地支開了我。同處一個辦公室中，我又有多年的職場經驗，自然知道這不是解決問題的辦法了，再多也就是自討沒趣、吃癟碰壁。於是我決定放棄掙扎，選擇尋找新的出路，或許嶄新的環境才能改變既定的事實了。

「騎驢找馬」尋找下家
每個人都是一個幻想家，職場人士也不外如是，總有一些不切實際的幻想，唯有清醒地自我認知，主動地做出改變，才能走出這個死局

9. 當個公務員什麼樣性格比較合適呢是公務員的給提點建議。我的性格嘛，有點小氣、也有點不合群，人際關系方

.摟主 看了你的問題 應該是才參加工作 現在你最想了解的是如何與機關里的人處好關系 且如何讓自己不再受到大家忽視
一 .與領導處好關系和同事之間處好關系是不同的
先按照領導的思維走，但是不能主動貼近某些領導和主動表態某些事 因為單位有許多領導 會出現站錯隊的問題 一旦站錯 以後都要穿小鞋 只有在前幾個月干好自己該乾的事情 要讓大家看到你好的工作態度 領導不會認為你有其他明顯缺點 才是你現在應該做的 不能讓其他同事和領導覺得你是個才開始工作就要拉幫結派的人 等時機差不多了再展現自我，這時機得看你們單位上的具體情況來定 最好是你覺得你這時候站出來 不會有後遺症 而且最主要的是 搞清楚領導喜歡什麼 討厭什麼 老資歷的同事喜歡什麼 討厭 同事討論的 你聽不說 同事打聽的 你也不說 你需要明白自己是新人 定位好自己的位置 這樣到時候你就很好操縱了 領導漠視你是很正常的 嚴格的來說 他漠視他一切的下屬 除非是 你非常非常討他喜歡 或者你經常能為單位獲得榮譽 成為不可或缺的一分子 才能讓領導非常關注你（有後台的除外）
最好注意理解下我舉的這個例子 比如說你臨桌的同事 買了本書 你完全不知道那書他放在那看沒看 也不需要你要看過這本書 你回家後上網看看書的內容介紹 大概了解下這本書 等下次就可以跟他聊下這本書 可以很隨意的先談談你愛看什麼書 然後切入到他那本書 這是個例子 你可以對許多事和物進行類推 以達到同事們覺得與你有共同話題 你要記住 不要試圖讓大家一下子就喜歡你 這是不現實的 要一步步來 但也沒有人會一直討厭你 你從個別對你有好感的進行溝通 我舉的例子就是要你多了解同事的喜好 更好的溶入進去
二 適當表達自己的意見 這適當最好是你技術領域且能肯定的的 切記不要插別人的之間的談話 最好不要對領導肯定或者建議的意見發出不同聲音 當然也有可能你因此受到重視 但是這幾率較低 因為你沒什麼靠山 所以要會對不同的人態度不一樣 得勢的那種人 你即使不喜歡他也要想他靠攏 不要找同病相憐的 那樣你兩一起完蛋 靠攏的方式可以像我提的那個例子 這樣你靠攏後 也會逐漸被大家所接受 這需要花相當大的時間來梳理 不懂可以在聯系我

10. 剛上班！ 在機關事業單位，覺得很難處理與同事的關系！

你說的一點也不誇張，我現在就在這個圈子裡，想走走不了，想融融不進去，每天都在夾縫中生存，真的很累！