機關加班

⑴ 在政府機關加班工作，有機關加班費嗎

公務員參照《公務員法》管理，加班沒有加班費，法律依據如下：

《公務員法專》第七十六條，對屬加班「福利」有著明確規定：「公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。」

(1)機關加班擴展閱讀

《勞動法》第41條機關事業單位加班補休規定規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」

勞動合同法如果你是非全日制用工的話，勞動合同法第六十八條還規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

⑵ 公務員加班有何規定

您好，中宜教育為您服務！
2005年4月27日，由我國十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議審議通過，自2006年1月1日開始施行的《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱《公務員法》)，是建國50多年來，我國公務員管理歷史上的第一部成文法典，也是一部關於公務員管理的總章程。顯然，《公務員法》的出台，其立法意義非常重大，其行為效應值得期待。值此全國各地認真學習公務員法、努力把握精要以便正確貫徹執行之際，筆者在學習中覺得，公務員法的有些規定似有值得商榷之處。因去年筆者曾在江蘇監獄網上，就《公務員法》中的有些規定存在的不足提出過自己的異議，這里為不再重復，筆者僅就公務員法關於公務員工時制度的有關規定存在的不足與實施中可能產生的問題提出自己的看法。
一、工時制度簡析
所謂工時制度，就是關於工作時間的具體規定。它的內容包括每天工作時間的小時數、額外勞動的休息補救與報酬補償、工作人員可以享有的假類，如婚假、產假、喪假、探親假、公休假以及私假、病假等。就工時制度的來源來看，有法定工時制度――由法律明文規定;也有協定工時制度――由用人單位與員工就某項工作或某種工作進行協商確定。必須承認，法定工時制度具有優位性，且法定工時制度有權涉問協定工時制度。任何一個國家、任何一個行業、任何一個單位，都應有明示的工時制度。工時制度的明示，是人權的基本要求;是員工勞動合法權益保障的基礎要件。員工的工資給付、勞動補償、工余休息、身心健康、甚至員工的生活規劃、繼續教育、繼續工作的選擇判斷都與工時制度密切相關。工時制度的制定，不僅要合法，同時更要合情合理。我國現行的基準工時制度，是1995年國務院第174號令規定的，其中規定的工時是每天工作8小時，每周工作40小時。
二、公務員法規定的工時制度及其積極意義
我國《公務員法》將公務員工時制度納入工資福利保險體系，視為公務員福利制度的一個部分。《公務員法》第七十六條第二款規定：「公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休」。這一規定，從積極的方面來看，第一，保障了國家公務員日常工作的基本工時，「給予相應補休」的規定對超時工作起到一個制肘作用，使超時不能任意，必須付出代價。第二，用法律文字肯定表明了公務員享有法定休假的權利。第三，明文規定了公務員加班的法定補償方式是「給予相應的補休」而不是其他經濟補償或物質補償。總體上講，這樣的工時制度，無論是不超時工作、還是休假、補休，對保障公務員的身心健康、愉悅性情、保持工作活力、都起到了一定的促進作用。這也是《公務員法》在制定公務員工時制度時的立法出發點之一。
三、《公務員法》關於工時制度規定中存在的不足與實踐問題
工時制度是人們工作與生活中的一個非常重要的影響因素，因此，關於工時制度的制定不可不慎。我國《公務員法》僅以51個文字元號，試圖表達清楚公務員的工時制度，雖然惜字如金，符合了立法的一般原則，但如此少的方字又怎能涵括原本非常復雜的公務員工時制度的諸多內容。這里的不足與問題是：
1、對加班的補償方式設定得過於簡略。《公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。單一的補償方式，顯然不切實際。如果公務員加班後，不能補休怎麼辦?在過去的實踐中，這樣的情況經常發生，如果都只給予補休，常常沒有補休的機會。工作的持續性、連續性、繁忙度總是要求公務員在加班以後，必須正常工作，哪一日也不能休，否則就將影響部門甚至於單位的正常工作。
2、對公務員工作時間的例外情形沒有考慮。《公務員法》規定公務員實行國家規定的工時制度。這可以理解為就是每天工作八小時，每周工作40小時。顯然，這與勞動法的規定較為相似。但機關工作畢竟不同於企業工作，公務員的工作時間也不同於企業員工的工作時間。不少機關如公安派出所、看守所、監獄、勞教所等單位，國家統一規定的工時制度在這些單位沒有普適性。這些單位的工作時間應當屬於工時制度的例外情況，如只要上班，並不是八小時就能解決當班過程中的問題，經常會有急手的問題必須立即解決;這些單位的公務員，有不少人無法享受每周「雙休」，因而在立法中應當有所考慮，而不能視而不見。
3、對加班時日的不等量置換關系缺乏認識。公務員在工作中經常需要加班，這是工作的客觀需要。但在加班問題上，在何時加班，如何補償應當有所區別。從加班佔用時日來區分，加班可以分為平時工作時間的延長加班;休息日不能休息的加班;節假日不能放假的加班;公休假不能公休的加班、以及婚假、產假、探親假時間被部分或是全部佔用的加班。顯然這些加班佔用的時間縱然相同，工作的價值也可量化為等值，但被佔用的同量的時日，他們的價值本身並不相等。因此，在平常的下午和晚上加班，與休息日加班不能等量齊觀;休息日加班與法定節假日加班更不能等價補償。如果一味地僅以補休作為利益平衡手段，其實這是無法平衡的。因為各個不同的休息時日，它所包含的內容與意義是不一樣的。尤其是國家法定節假日，這種節假日的設定，並不僅僅是為了休息，還包括慶祝、團聚、親情交融等若干精神活動內容，如果不能休息，則無法通過補休來彌補已經失去的精神利益。再如婚假、產假期間由於工作需要，被要求加班，我們給予補休已是時過境遷，有何價值。

4、關於加班的實施沒有運作的起碼程序規定。對於一個具體的單位而言，工作最好是常規運行，而不應動輒加班。保持工作常態，是最理想的選擇。因為加班意味著打破單位常規，也使個人的業余時間配置計劃受到沖擊。因此加班不能輕易。如果不是必須加班，則應當不要求員工加班。在此，最有效的控制手段應當是關於啟動加班的程序規定，有了程序保障並依程序而行的加班才是合理的加班。

⑶ 政府機關加班工資

大學生進社區的編制？只要不是公務員和聘任制公務員，都適用勞動合同法。即都按勞動合同法的規定有加班工資，但加班多長時間？休息日加班還是節假日加班？就由你自己舉證證明！

⑷ 政府機關公務員，事業單位工作人員加班有什麼規定

政府機關公務員，事業單位工作人員加班沒有硬性規定，忙得忙暈，閑的沒事做。工作的事做都做不完，而且加班都是關繫到業務上的工作，領導不懂也基本不會管，但如果沒做就肯定會出事，所以您自己斟酌，跟領導關系好，加班費是可以拿到的，就是不太多。我是寧願不要加班費，都不想加班的，有時候是因為業務工作耽誤不得，身不由己。

⑸ 在政府機關天天加班怎麼辦

行政機關各個部門的工作也不一樣，有的部門天天加班，但是有的部門是不加班的，而且非常輕松。政府機關加班兒是沒有辦法的。因為事務性太多。

⑹ 行政機關加班工資規定有哪些

以《公務員法》和參照《公務員法》管理的政府機關公務員加班沒有加班費；事業單內位按照《勞動合同法》容管理，加班有加班費。

一、公務員參照《公務員法》管理，加班沒有加班費，法律依據如下：

《公務員法》第七十六條，對加班「福利」有著明確規定：「公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。」

二、事業單位參照《勞動合同法》管理，加班有加班費，法律依據如下：
《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。免費法律咨詢平台-法律快車

⑺ 國家機關事業單位加班費是什麼標准

公務人員應參照《公務員法》，而不是勞動法，公務員是沒有加班費的，只有補休、調休。