機關單位的合同工

1. 政府機關合同工

現在國企，事業復單位，機制關單位。轉正和晉升都得有編制。而合同工就是所謂的編制外員工或工作人員。基本工資上和 編制員工沒啥區別，但是福利待遇就差多了。還有，如果想晉升首先得保證是黨員吧，而編制的問題，就看你的表現，能力，家庭背景等等因素了。如果和領導相處好了，可以得到編制，以後便是 正式的國家工作人員了。要不出了問題，單位會推卸責任，說是臨時工的！

2. 機關事業單位的"合同工"和"臨聘人員"是不是一回事

機關事業單位的所有事業編人員和臨時聘用人員都屬於合同工。區別在於有沒有編制，即固定人員編制。臨時人員是沒有固定人員編制的合同制員工。

3. 行政事業單位有在編合同工嗎

1.行政事業單位也有在編合同工，不過大多都是通過政府的人事網發布招聘信心，也專有通過關屬系推薦的。
2.事業單位招考既有招和同工的，也有招進編制的，要看清楚。不過一般通過當地政府統一組織的招考是進編制的，考上了後會有一年的試用期，試用期結束後還會有一些本單位的考試，考試通過後才會進編。
3.無論是政府機關還是事業單位，都是進編制的好。如果沒有編制，那基本上是二等公民，待遇低不說，而且升遷提拔都是優先考慮有編制的。如果是要在事業單位和政府機關中選擇，這個要看個人喜好和專長，如果你的專業正好和事業單位對口，又不太喜歡官場那套，那無疑事業單位更好。反之則政府機關好。

4. 在機關單位上班的合同工是屬於打工吧

在哪裡上班都屬於打工的，嗯，其實我覺得只要你這邊是固定的，他這邊簽的話是有效的合同，而且能夠長期續簽下去都是可以的。

5. 政府機關合同工的待遇怎麼樣

待遇依照當地的經濟水平來確定，受到合同約束，肯定不會比正式工的好回。
政府部門屬於用工答主體的，同樣受勞動合同法的約束和調整。
用工代為與職工簽訂勞動合同，勞動合同對雙方具有法律約束力，就應該以雙方之間簽訂的勞動合同中所約定的工資數額進行發放，但是不能低於當地最低工資標准，否則就是違法。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

6. 機關事業單位合同制職工待遇

合同來的法理關系自是一樣的，都屬於用合同建立用人單位與勞動者（工作者）的勞動與用工關系。但兩種合同的屬性與法源依據是有區別的。原有合同制工人的合同關系是勞動合同關系，受《勞動法》與《勞動合同法》的規范；事業單位的合同制實際上是人事制度的改革，屬於一種人事聘用合同關系，受《事業單位人事管理條例》規范與調整。

7. 政府機關合同工怎麼樣

待遇依照當地的經濟水平來確定，受到合同約束，肯定不會比正式工的好。版

政府部門屬於用工主體的權，同樣受勞動合同法的約束和調整。

用工代為與職工簽訂勞動合同，勞動合同對雙方具有法律約束力，就應該以雙方之間簽訂的勞動合同中所約定的工資數額進行發放，但是不能低於當地最低工資標准，否則就是違法。

8. 關於政府機關合同工、事業單位的幾個問題

1.如果是政府機關的合同工，招人的方式多種多樣：一般是找個硬關系的人可以進，如果版是成批次進，進入權公務員的崗位，那要考試，就是政府機關出題考試後進入。不太規范。大批進人要通過網上公布。出結果後要公示。公務員則要走公務員招考的路子，相對規范些。
2.事業單位一般不招考屬於合同工。如果需要人，招聘時要通過考試，跟錄取公務員相似。錄後就進入編制，因為有編制，所以才招考。也可以說這合同工是在編的合同工。
3.政府機關合同工好還是事業單位合同工好，各有所長。政府的合同工，因為靠近權力部門容易升遷。事業單位的合同工因為靠近業務，業務上相對進步大些。如果想長官，想圖熱鬧，可走政府機關，但相對需要人的腦子更為靈活，說話要能巴結，做事要更能注重關系，不能固執，不能太有自己的個性，盡量學會送禮，奉迎，看上面的眼色行事，心要黑些。進事業單位相對更注重個人的扎實功底。
你是什麼類型的人，就要選擇適合自己的部門。