好的機關風氣

『壹』 國家機關應如何促進良好社會風氣的形成

國家多投入養老醫療保險，讓人民後顧無憂；立法准確，發條不可有彈性，如500——1萬等等、公務員自律，違紀開除、判刑、執法嚴明，按程序執行、權力下放，堅強監管；凡事以民生為本，社會風氣自然良好。

『貳』 在一個風氣不好的單位,是應該順應還是堅持自我

很多朋友都簡單地建議：走！或離開。呵呵，我真搞不懂，像我們這樣的事業單位或機關，是想走就走那麼容易嗎？你知道調動有多難嗎？現實情況是，單位風氣再惡劣，只能忍著，再忍著，或許就會忍一輩子。痛苦啊。

『叄』 機關工作人員應具備什麼樣的工作作風

工作作風：

1、加強理論武裝，形成加強作風建設的思想基礎。

2、注重精神狀態，形成改進作風的前進動力。

3、突出工作實效，形成真抓實乾的良好風氣。

4、牢記執政為民，形成廉潔用權的高尚追求。

5、狠抓制度落實，形成用制度管人管事、令行禁止的良好局面。

6、倡導修身立德，形成情趣健康、艱苦奮斗的良好風尚。

落實「關於改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定」，加強機關人員工作作風建設對社會國傢具有重大意義。

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機關工作人員作風不正的社會危害：

作風不正主要是「四風問題」，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的問題，在不同程度上嚴重影響了黨和政府在人民群眾中的良好形象，嚴重敗壞了社會風氣，嚴重影響了「現代化」的建設，嚴重影響了全面建設小康社會和實現偉大中國夢的進程。

黨中央頒布關於進一步改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定以來，全國各地相繼出現了有令不行，有禁不止，公然違反八項規定，大肆追求享樂主義和奢靡之風。同時，各項工作中的形式主義和官僚主義現象更是層出不窮。

機關工作人員作風不正的「四風」問題嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了 黨群干群關系。「四風」問題是當前人民群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。

機關工作人員作風不正的「四風」是黨的群眾路線的死敵大敵頑敵，其危害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯系群眾的最大政治優勢，另一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德，長此以往，必將從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯系，從根本上摧毀黨。

『肆』 「點贊拇指」如何點出機關好作風

4月初，第抄77集團軍某旅衛生連軍醫張雨接到人力資源科幹事周俊電話，得知妻子的工作調動事宜已經辦妥。當天晚上，衛生連風氣監督員羅民揚點開旅政工網，在「解難幫困點贊排行榜」上鄭重地為人力資源科添加了一個「點贊拇指」。

「每當看到基層官兵給出的『點贊拇指』，心裡滿滿的成就感！」該旅保障部部長朱前龍翻開年度預算向記者介紹說，他們計劃今年投入400餘萬元為基層官兵辦好涉及訓練設施改造、生活設施完善、福利待遇落實等11個方面49件實事，進一步將機關服務基層工作推向深入。

『伍』 機關作風不好的根源在哪裡

機關工作作風不好，需要大力加強和改善，這樣的話不知道有多少機關說過，也不知道有多少機關努力去改善過。但是，為何還是不能從根本上得到好轉，達到一勞永逸的效果呢？這，恐怕就要好好去找一找機關工作作風不好的根源。 在舊社會，老百姓生活在社會的最底層，深受壓迫和剝削，雖然有包青天、海瑞這樣的少數清官，但是，大多數官吏都是高高在上，欺上瞞下，貪贓枉法。衙門三尺開，有理無錢莫近來。這是舊社會的衙門作風。究其根源，不難理解，那是因為舊社會做官的目的就是為了陞官發財，為了自己的利益，不將老百姓當人。機關是朝廷的機關，他們是為朝廷服務，不是為了老百姓，所以，這種衙門作風的出現和存在就是必然的了。 新中國成立後，我們黨和國家始終將人民的利益放在首位，強調一切出發點和落腳點都是為了老百姓的利益。做機關與做其它的事情一樣，只是崗位不同，性質都是為了人民。那麼，為什麼我們的機關卻也不時出現一些不良習氣，不時出現一些官僚作風呢？當然，經過改革開放那麼多年，我們大多數機關的作風還是一天天變好，一天天凈化。但是，總有一些機關，或者說總有一些機關的同志，他們就是喜歡擺架子，誇誇其談，不求上進，做一天和尚撞一天鍾，欺上瞞下，沒有好處不辦事，等等。他們的言行實在與我們為人民服務的宗旨是背道而馳。他們拿著人民的錢，卻不好好為人民辦事，他們的行為到了不可忍耐的地步。其根源到底在哪裡？我想，我們不找到根源，不下狠葯，總是強調強調，那是很難改變的。毫不客氣地說，我們也喊了很多，也採取了很多措施，但是，不良的機關作風就象秋天的野草，燒了又生。 仔細分析起來，機關作風不好的根源就一個字：私！ 因為私心，以至工作的目的不明確。封建殘餘思想根深蒂固，覺得自己在機關坐辦公室，就高人一等，就該擺譜，脫離勞動人民，沒有很好地擺正自己的位置。 因為私心，遇到辦事的群眾就想敲詐一把。把自己等同於舊社會的官老爺官差。 因為私心，當自己的要求沒有得到滿足時，就耍脾氣，使性子，對工作拖延推諉，不求上進。 因為私心，總是想方設法追求名利，打擊報復和排擠身邊的同事； 因為私心，不惜弄虛作假。 教，就是教育。 改變機關作風，我們還是要從教育開始。要從預防的角度出發，採取好的教育方式和方法，不斷提高機關工作人員的思想覺悟。只有覺悟提高了，認識到位了，他們才能真正從內心接受，才能真正端正態度，自覺地把轉變工作作風、更好地為社會為人民作貢獻放在首位。 打，就是打擊。 有時，僅靠教育是不行的。對有些人有些事，超過底線的，就要打擊。只有從嚴治政，從嚴管理，才能有效地震懾不良風氣，才能更好地凈化工作氛圍。這就要求有一套行之有效的措施和制度。 找到了根源，採取有效的教育和打擊的手段，打教結合，長期堅持，形成機制，我們的機關工作作風才有可能真正得到改善和好轉。

『陸』 領導幹部八種良好風氣是什麼

一要勤奮好學、學以致用

二要心繫群眾、服務人民

三要真抓實干、務求實效

四要版艱苦奮斗權、勤儉節約

五要顧全大局、令行禁止

六要發揚民主、團結共事

七要秉公用權、廉潔從政

八要生活正派、情趣健康

『柒』 領導幹部要樹立哪八個方面良好風氣

大力倡導八個方面良好風氣

胡錦濤強調，要堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導幹部作風的進一步轉變，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供有力保障。在工作中，要在各級領導幹部中大力倡導以下八個方面的良好風氣。

一是要勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列，把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。

二是要心繫群眾、服務人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。

三是要真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，一步一個腳印地把我們的事業推向前進，使各項政績真正經得起實踐、群眾、歷史檢驗。

四是要艱苦奮斗、勤儉節約，牢記「兩個務必」，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

五是要顧全大局、令行禁止，自覺維護中央權威和中央大政方針的統一性和嚴肅性，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實，確保黨和國家工作部署的貫徹落實，同時善於把中央精神與地方和部門實際結合起來，創造性地開展工作。

六是要發揚民主、團結共事，嚴格執行民主集中制的各項制度規定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。

七是要秉公用權、廉潔從政，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導幹部廉潔從政的各項規定。

八是要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

『捌』 什麼是機關作風

你好。
這個詞其實是帶有一些貶義的，說某人有明顯的機關作風，暗指他脫離基層、脫離基層群眾，為基層服務的觀念淡漠，具有官僚主義傾向。
供你參考。

『玖』 同是公務員，上邊的單位比基層單位風氣要好些嗎

隨著制度的，對於違規行為打擊力度越來越大，公務員隊伍一些不良風氣越來越少，但是對於內一些容基層單位，監察力度不夠，還是會有一些不正風氣存在。
但是，越是往上級機關發展，風氣肯定是越來越少，越是上級機關素質高能力強的人就更多，國家的強大要依靠高素質人才的建設與貢獻，越來越健康的公務員隊伍才能把國家建設的更好。因此國家一次次的加大嚴打的力度，就是為了不斷純凈公務員隊伍，即使現在一些基層單位還有一些不良風氣，但隨著高素質人才的引進，公務員隊伍的結構調整，整個公務員隊伍一定會更加清明，國家也會發展的更加強大。