省機關派遣工
① 機關事業單位改革勞務派遣工怎麼辦
轉為正式事業單位編制可能性幾乎為零，現在事業單位的編制都要社會公開招考的。感覺改革基本和這部分人無關。
② 行政機關勞務派遣員工能進入體制內嗎
不可能進入體制內，因為行政機關體制內都是公務員，想進入體制內就得參加公務員招聘考試
③ 政府機關可以使用勞務派遣工嗎
可以，勞務派遣只是一種用工形式。政府運營中一些臨時事務類工作可以通過外包、委派或僱傭勞務派遣人員完成。
④ 深圳機關單位的勞務派遣人員待遇有這么高
如果派遣國外的話工資是很高的，並且需要技術證件，在應聘時也需要競爭。
各地政府黨政機關和事業單位工作人員的平均工資，一般比社會平均收入水平稍高。算得上是比上不足，比下有餘，體制內的工作，最重要的是穩定，沒有下崗的風險。
不同的地區，經濟發展水平不同，工資水平也不一樣，經濟發達地區的編外人員，工資比經濟欠發達地區的正式職工更高，都是很正常的事。編制內人員的工資，是由省財政統籌發放，會在一定范圍內進行平衡。
但編外人員的工資待遇和經費，都是由地方政府供給的，地方財政狀況良好的地區，編外人員工資會稍高一些；經濟欠發達地區，單位正常經費、正式職工工資都有困難，更何況編外人員。
(4)省機關派遣工擴展閱讀：
談到勞務派遣的好處，許多用人單位表示，勞務派遣不僅可以降低用人成本支出，此外，被聘用人員的人事檔案由勞務派遣公司集中管理，用人單位不會擔心勞務流失，同時還免去了繁雜的勞動人事管理工作，減少了用人單位與員工的沖突和糾紛。
不管是工作量和工作難度，都非常富有"挑戰性"。而在待遇方面，與正式工相比，則一個天上，一個地下，小沈說自己月薪在三千多元，扣除三險一金，合下來，年薪能領到五、六萬元相當不錯了，但是一般正式工年薪都在十萬元左右。
參考資料來源：中新網-「勞務派遣」現象調查 同工不同酬現象司空常見
⑤ 事業單位派遣制工作人員怎麼樣
一、勞務派遣與正式員工的差別
因為是勞務派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務派遣工的問題在於，勞動者的合法權益得不到保障。
比如，與編制內員工同工不同酬，「五險一金」等待遇遠低於編制內員工，沒有機會行使民主權利、政治權利，沒有單位歸屬感，被邊緣化為「二等公民」。最糟糕的是，有的用人單位會在勞務派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務派遣公司，並不承擔任何責任。
二、事業單位正式員工和合同制區別
二者的最主要最關鍵的區別就是在人事編制方面。編制的實質還以就是你的單位計劃要招多少正式工，正式工的檔案存放在單位，升職的流程也與合同工不同。而合同制招聘進來的人員其實就和私企外企差別不大了，相比較而言，事業單位的合同工很難稱得上是鐵飯碗，一旦效益不好，最先失去工作的也會是這部分人。
不過好的一點就是，在工資方面，隨著事業單位的不斷改革優化，合同工和編制人員逐漸的都會同工同酬，在實際收入上相差不大，合同工們該有的福利待遇是一點都不會少的啦。
這時，肯定又有小夥伴來問小編了，如果是派遣制、合同制的員工，那麼究竟要怎麼樣才能轉成正式工?
轉正後
派遣制員工
既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那麼所謂的轉正，其實就是一紙空談。想要進入編制內，最好的辦法就是通過自己的努力考進去，當然，勞務派遣的考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對於單位的工作以及流程都比較的清楚。
合同制員工
事業單位合同工在正常情況下是不可能轉正的。現在進入事業單位正式編制的途徑只能是參加事業單位招聘考試;合同工本身不在編，只有考試才能進編的話，也就說明根本沒有什麼優勢可言。如果非要說什麼優勢的話，只能是你考入相關單位之後，能更快更好地開展工作，畢竟有熟悉業務的優勢嘛。
總的來說，有無編制是正式工與合同工的區別，合同工想要轉正的話，只能參加考試，也沒有所謂的優勢可言。合同工如果有機會還是要加強自身學習，等待並把握機會參加考試轉為正式工，享受到體制內的待遇與福利。
最後，說了這么多，其實重點還是，想要享受體制內的福利與待遇，努力考上編制是關鍵。想要考上編制最基本的有書本以及歷年真題卷才能更系統的了解本省的考情、備考方向，知識體系，這是必不可少的。
⑥ 在機關單位上班的勞務派遣的工作人員十年後怎麼處理
勞務派遣的勞動者無法在沒有直接和實際用人單位簽到勞動合同的時候轉正；
內勞務派容遣勞動者的勞動關系在勞務派遣單位，所以勞動者是勞務派遣單位的正式員工，勞動派百遣單位應當履行對勞動者的義務。
度根據《勞動合同法》
第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣版勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等權情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。