機關作風上

1. 機關工作人員應具備什麼樣的工作作風

工作作風：

1、加強理論武裝，形成加強作風建設的思想基礎。

2、注重精神狀態，形成改進作風的前進動力。

3、突出工作實效，形成真抓實乾的良好風氣。

4、牢記執政為民，形成廉潔用權的高尚追求。

5、狠抓制度落實，形成用制度管人管事、令行禁止的良好局面。

6、倡導修身立德，形成情趣健康、艱苦奮斗的良好風尚。

落實「關於改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定」，加強機關人員工作作風建設對社會國傢具有重大意義。

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機關工作人員作風不正的社會危害：

作風不正主要是「四風問題」，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的問題，在不同程度上嚴重影響了黨和政府在人民群眾中的良好形象，嚴重敗壞了社會風氣，嚴重影響了「現代化」的建設，嚴重影響了全面建設小康社會和實現偉大中國夢的進程。

黨中央頒布關於進一步改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定以來，全國各地相繼出現了有令不行，有禁不止，公然違反八項規定，大肆追求享樂主義和奢靡之風。同時，各項工作中的形式主義和官僚主義現象更是層出不窮。

機關工作人員作風不正的「四風」問題嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了 黨群干群關系。「四風」問題是當前人民群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。

機關工作人員作風不正的「四風」是黨的群眾路線的死敵大敵頑敵，其危害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯系群眾的最大政治優勢，另一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德，長此以往，必將從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯系，從根本上摧毀黨。

2. 機關作風主要包括哪些內容

制度不健全，缺乏科學、有效的約束機制。現有的機關各項管理制度沒有得到有效落實，需增強針對性和考評的實效性。民主生活會、述職述廉等方式，批評與自我批評較少，易流於形式、走過場，民主黨派的民主監督成效並不明顯；監督檢查不到位、決策落實「不到位」現象還需改進。當前，對土地、稅務等容易滋生腐敗的權力部門的監督較多，但對一些非權力部門的監督則較弱，公車私用等現象仍普遍存在；政務不公開，信息不透明。有的單位辦事原則、工作程序、限時要求等都沒有公開，給基層和群眾辦事帶來了很大的不便；辦事效率低，存在「四難」現象。辦事拖拉的「中梗阻」現象較為突出，「門難進、臉難看、話難聽、事難辦」的現象依然存在；機關部門之間協作配合不好，部門利益至上，大局意識不強。有的為了部門權力和利益，以收費代管理、以罰款抵收入，把「行政權力部門化、部門權力利益化」，有的重收費，輕管理，重處罰、輕教育，重查找問題、輕具體指導；組織評比、檢查、達標活動多，辦實事少。有的部門領導習慣於開會議、發文件、聽匯報，下基層調查研究不多，很少與群眾見面，傾聽群眾呼聲少。在幹部作風上：工作作風不實，好大喜功，形式主義，官僚主義。深入實際調查研究不夠，不了解群眾所急、所想、所盼、所怨，重評比、輕過程，教條主義、本本主義、虛報、浮誇等不良風氣仍然存在；學風不濃，玩風太盛，理論水平不高。對理論學習的重要性和必要性認識不足，理論學習不扎實、不深入、不系統；法制觀念淡薄，廉潔意識不強。依法行政水平不高，法制意識也不夠強，吃拿卡要，亂做亂為；群眾觀念淡薄，辦事拖拉，互相推諉。服務意識差，對群眾冷暖不聞不問，對基層反映的問題久拖不決，工作推諉扯皮，辦事效率低下；思想僵化，因循守舊，創新意識不強，服務發展能力不強等。工作循規蹈矩，開拓創新意識不強，平推平擁，疲於應付；事業心、責任心不強，工作紀律鬆懈，公務紀律不嚴。一些機關幹部紀律鬆弛、自由散漫、串崗離崗、扎堆聊天現象時有發生；艱苦奮斗作風淡化，追求個人享樂，生活作風奢靡腐朽。少數領導幹部自律標准普遍降低，利用公款大吃大喝，假借各種名義外出旅遊，廉潔意識淡薄。

3. 什麼是機關作風建設

所謂「作風」是指思想上、工作上和生活上，表現出來的態度、行為。一個單位的風氣，機關作風建設是不可缺少的，作風連著風氣、風氣乃作風之「根」。作風系於發展，作風系於興衰，機關作風事關形象，影響工作效率和工作水平，關繫到單位的進步與發展。
機關作風建設，就是根據機關工作性質圍繞職能的履行，而開展的一系列提高工作人員知識，轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平的建設活動。通過這一系列行之有效的工作活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應客觀發展變化的需要，充分調動幹部、職工的積極性、主動性和創造性，切實履行職責，服務人民、服務社會的發展。

4. 什麼是機關作風

你好。
這個詞其實是帶有一些貶義的，說某人有明顯的機關作風，暗指他脫離基層、脫離基層群眾，為基層服務的觀念淡漠，具有官僚主義傾向。
供你參考。

5. 機關作風建設應從哪幾個方面入手

一是要從思想觀念入手，強化學習。思想是行為的先導，只有思想認識提高了，廣大幹部職工能樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德、行業規范，工作才有積極性、主動性和創造性，才有工作效率。

二是要從領導幹部入手，從我做起。身為一名黨員幹部，一定要有好的作風。喊破嗓子，不如做出樣子，各級領導要以身作則，要求基層做到的機關首先做到，要求部屬做到的，領導首先做到。

三是要從考勤入手，完善制度。完善《考勤管理制度》，指定專人負責考勤工作，實行上下班刷卡，下企業去向牌公示制度。嚴格請銷假制度，工作人員因病、因事需要請假，應由本人提出申請，按規定程序批准後方可離開。

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機關作風建設要求：

一、加強學習

全體黨員幹部要樹立終身學習的思想，勤於學習，善於思考，刻苦鑽研，做學習型幹部，成為學識廣博、業務精湛、堪當重任的行家裡手。

根據中央的重大決策和不斷變化的形勢任務，圍繞商務發展的熱點、難點問題，邀請有關專家、學者和企業家共同舉行夏季研討會。

各級黨員幹部要不斷開闊視野，增長才幹，提高理論素養。不僅要學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想，以及十六大以來黨中央提出的一系列戰略思想。

還要學習現代經濟、科技、社會管理、法律等各領域知識。要定期邀請國務院各部門領導同志和各領域專家舉辦報告會，堅持每月一次，長抓不懈。

二、勤奮敬業

商務部全體黨員幹部要忠於黨和人民的事業，履行職責，勤奮工作，奮發有為，爭創一流。對待工作要高標准，嚴要求，不怕苦，不怕累，一絲不苟，精益求精。

對黨中央、國務院交辦事項，要高度負責，雷厲風行，立即啟動，不能過夜，認真仔細地完成任務。

工作要一抓到底，抓出成效。要增強責任意識，敢打硬仗，勇於承擔責任，反對敷衍塞責，推諉扯皮，拈輕怕重，上下推脫。

第一責任人要有自己動手的能力，既要部署工作，又要狠抓落實，重要工作需親歷親為。

三、務實創新

堅持一切從實際出發，提倡重實際、說實話、辦實事、求實效。對黨中央制定的大政方針、國務院交辦的重大事項、黨組確定的重點工作，要堅決貫徹，積極回應，不打折扣；對商務工作會議分解到各司局的具體任務，必須有舉措，有落實，有檢查；對地方提出的具體問題，做到件件有迴音。

要善於繼承，勇於創新，以改革意識、開放精神和務實態度對待新事物，反對循規蹈矩，墨守成規。要圍繞商務部中心任務，抓住重點，開動腦筋，結合實際，在工作內容、工作方式、工作載體上開拓創新，創造性地開展工作。

切實轉變會風文風，提倡寫短文、開短會、出精品。積極推進電子政務，提高辦公效率。

6. 機關作風是什麼

一杯茶,幾根煙,一張報紙翻半天,有空再上網聊聊天.
辦事效率卻是出奇的低!

7. 機關作風建設包括哪些內容

作風建設的主要內容：一是要進一步加強學習；二是要進一步深入實際、深入監管對象，加強調查研究；三是需要進一步加強幹部隊伍建設；四是要繼續深入落實轄區監管責任制，不斷提高監管工作效率；五是要進一步加強機關建設，關心群眾生活。
要大力推行六個倡導，切實抓好四個結合，進一步加強全局幹部隊伍作風建設。
1、在加強作風建設的工作目標上，要大力推行六個倡導：
一是倡導努力學習，提高幹部綜合素質；
二是倡導勤奮工作，提高監管工作效率；
三是倡導艱苦奮斗，厲行勤儉節約；
四是倡導紀律嚴明，確保政令暢通；五是倡導團結共事，營造和諧氛圍；
六是倡導廉潔自律，提高拒腐能力。
2、在加強作風建設的具體措施上，要切實抓好四個結合：
一是要把作風建設與和諧機關建設結合起來，通過開展形式多樣的思想教育，組織健康向上的文體活動，營造和諧文明的機關環境；
二是要把作風建設與落實轄區監管責任制結合起來，健全工作制度，完善工作機制，切實提高監管工作的有效性和針對性；
三是要把作風建設與加強幹部隊伍建設和提高監管能力結合起來，在幹部價值取向多元化的情況下，要通過教育、激勵和引導，形成一元化的監管文化和執行文化；
四是要把作風建設與加強制度建設和內部管理結合起來，通過完善業務制度，規范監管流程，加強內部管理，不斷提高監管工作的規范化水平，提高監管工作的有效性