機關年休延遲

1. 國家通知休假延遲,企業可以扣年假嗎

企業肯定是可以扣年假的，因為如果單位無法安排你補上班的話，只能扣除年假。你根本不可能和單位理論，就算你贏了，你也很難再單位繼續呆下去。

2. 年休假是否可以延遲一年休息

根據企業職工帶薪年假條例第5條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考內慮職工容本人意願，統一安排職工年休假，其中年休假需要在1年度安排完成，一般不跨年安排。若單位因特殊情況，真的需要跨年度安排職工年休假，可以跨一年度安排。

3. 2002 年機關單位上班會 推遲嗎

2002年機關單位上班會推遲嗎嗯這個已經過去了你要是說想問的話2020年有一些機關單位是會相應的推遲

4. 2020春節假期延遲可否算年假

延遲假期應當不算做年假，屬於公司給的正常假期，與應當算作春節假期，跟其他的假期沒有關系！

5. 延遲退休年齡最新消息規定：政府該如何

人力資源與社會保證部副部長胡曉義日前表態：將採取漸進式延遲退休年齡的方式。這標志延遲退休的年齡方向已定，詳細政策出台只是工夫成績。但這又一次惹起社會各界的關注。很多民眾聽到將採取漸進式延遲退休年齡後，加深了其對今後我國養老保證成績的擔憂。
專家們指出，人口老齡化是世界性成績，近年來歐美國度也紛繁延遲本國居民的退休年齡。而我國人口老齡化趨向愈加迅猛，據預測2050年我國60歲以上人口到達4.34億，相對規模超越世界上興旺國度老年人口總和，因而養老金缺口更為嚴峻。另無機構預測，2050年我國根本養老金累計缺口規模將到達當年GDP總額的75%。因而，這個意義上講，延遲退休年齡是我國應對養老金缺口的必定選擇。民眾不用少見多怪。
材料顯示，由於人口老齡化，美國的聯邦公共養老金制度將在2041年呈現缺口。因而世界各國都經過延遲退休年齡應對人口老齡化。英國日前宣布在2040年前後將退休年齡進步到69歲，將來還將會進步到70歲。但是，我們必需要供認這樣一個現實，人口老齡化和養老金缺口，是國度與團體共同需求承當的責任。
而目前的漸進式延遲退休年齡方案，僅僅是經過添加百姓任務年限，增加支付養老金年限，從而到達緩解養老金缺口的目的。那麼筆者要問一下，政府對社會養老保證的責任哪裡去了？假如社會養老保險責任根本由民眾本人來承當的話，那麼我置信會有更多的人不情願參與社會養老保證體系，這只會使養老金缺口越來越大。所以在延遲退休年齡的同時，政府部門也應該擔負起其本身的責任，唯有這樣民眾的顧忌才幹漸漸消褪。
首先，政府應該鼓舞人們延遲退休，而延遲退休年齡不應該一刀切。如今一些從事重膂力休息者或許身體虛弱的職工，他們希望本人可以早點退休，而另一些從事腦力休息機關事業單位的職工或許科研院所的專家們，他們卻希望本人再多干幾年，發揚一下余熱。所以政府部門應該採取措施區別看待，讓想退休的人退上去，而不想退休的人可以延遲退休。

6. 年假遇到政府延遲上班怎麼算

年假是不能重復計算的，不能累計。

7. 年休假遇上了今年春節假期延遲如何辦年休假可以順延嗎

我覺得很難順延。
因為今年春節假期延遲是個不確定因素，誰也不會事前就想到，而你的年休假是之前就請好了的。我覺得你可以與單位人事部門協商，先不休年休假了，單位應該可以理解，但自動順延應該不可能。

8. 國家規定如果當年沒有休完年假能順延至下一年使用嗎

提醒1
年休假「過期作廢」的規定不合法
《職工帶薪年休假條例》明確用人單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。根據規定，
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
由此可見，安排符合條件的職工休帶薪年假是用人單位的法定義務。以上三位勞動者所在單位因為工作繁忙，未主動安排職工休假已違反了相關規定。當然因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，也可以跨1個年度安排，但並不意味著跨年度後，未休完年休假的勞動者的相應權利就完全喪失了。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》還規定：
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
小李和小周所在單位規定年休假逾期作廢，這是不合法的。單位要免除支付未休年休假工資的責任，必須拿出兩方面的證明材料：一是單位對職工年休假已做出了安排；二是職工不休年休假是其本人原因，且提出了書面申請。
提醒2
不安排或跨年度安排應徵得本人同意
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
另外，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
即用人單位需另外支付職工相當於日工資收入200%的未休年休假工資。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資，在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照以上規定執行。
所以，如果小張來不及把當年的年假休完，公司不安排小張2017年度年休假而支付300%的未休年休假工資報酬，或將他2017年度年休假延續至2018年度，都需徵得小張本人同意。
提醒3
年休假申請仲裁時效為一年
雖然年休假「過期作廢」的規定不合法，但是勞動者還是應當及時維權，因為還涉及仲裁時效期的問題。一般認為，年休假工資屬於福利待遇范疇，適用普通時效，即知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年的時間。
勞動報酬即工資，是勞動者所付出勞動的對價。對於「年休假工資」的認定不應以名稱而論，而應當以其法律性質來進行辨析認定。年休假是勞動者休息休假權利的體現，應休而未休年休假折算工資，即200%的工資報酬是因勞動者休息權不能享有而轉化成的經濟補償，並非勞動者固有勞動報酬的一部分。換言之，年休假工資報酬中，雖有工資二字，但不具有工資之實。因此年休假工資應適用普通時效的規定。
關於年休假，這4個問題你得知道!
Q：到新單位不滿一年有權休假嗎？
連續工作一年以上，即可享受年休假。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工只要連續工作一年以上即具備了享受年休假的資格，該一年的工作經歷並不僅限定在現用人單位，也不限制在同一家用人單位。工作時間是指職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的全日制工作時間。
Q：職工在當年度已享受婚假、產假等國家規定的假期，還能休年休假嗎？
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、國家規定的法定休假日、員工的休息日以及因工傷停工留薪期，均不計入年休假假期。
Q：單位組織旅遊能否代替年休假嗎？
未經職工同意，單位組織旅遊不能代替年休假。
勞動者具有自主安排休假時間與方式的權利，用人單位應當安排職工休年休假，但安排之時亦應尊重職工的個人意願。用人單位安排集體外出旅遊替代休假的，應當證明此方式屬於雙方約定的休假方式或符合單位規章制度中的規定，或雙方就此形成專門的合意。不具備上述條件的，安排旅遊不屬於勞動者享受年休假的情況，而應屬於用人單位在年休假之外另行提供的獎勵或福利。
Q：辭職時年假沒休完怎麼辦？
辭職時年假沒休完，用人單位應折現支付。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算休假天數，並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

9. 黨政幹部機關為什麼可以延遲退休

文/楊楠

近年來，延遲退休年齡的呼聲不斷。2014年12月25日，中國社科院發布了一份報告，提出了漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性每6年延遲1歲，至2045年，男、女退休年齡同時達到65歲。

中國現行退休年齡政策是上世紀50年代根據當時的人口年齡結構來確定的，然而隨著我國老齡化人群的大幅增加，國家財政彌補養老金缺口的壓力會越來越大。一方面是為了應對人口老齡化、實現養老保險基金的收支平衡，另一方面我國人口紅利正在消失，延遲退休年齡在一定程度上可緩解未來一段時間內我國勞動力緊缺的壓力，這樣看來延長退休年齡將成為必然趨勢。

延遲退休政策自提出之後備受爭議，不同人群對於這一政策的態度各不相同。機關和事業單位領導幹部大多支持延遲退休。領導和管理工作的經驗和決策能力一般需要長期積累，對於一個政府領導幹部來講，經過幾十年的磨練，五六十歲這個年齡段正是幹部對工作駕輕就熟，是容易創出工作成果的年紀。他們許多人工作熱情還在，此時要求退休難免浪費人才。

然而也有一些人是反對這一政策的，年輕人是延遲退休這一政策的反對群體之一。原因在於當前的就業壓力使年輕的一代倍感焦慮，延遲退休可能會更加增大就業壓力，這無疑會加大社會不穩定因素，對社會安全產生隱患。另外，一線工人和部分下崗後無固定職業者，對延遲退休政策多持反對意見。尤其是從事重體力工作的一線工人。這些人從事單純的體力勞動，枯燥乏味，到齡退休是他們的一個心理期待，這個時候提出要延遲退休，自然他們是比較反對的。

延遲退休事關國民的切身利益，存在的爭議也很大，作為政府部門不能採取「一刀切」的方式，應該根據不同人群區別對待，同時做好配套政策的制定工作，這樣才能使這一政策更加易於被大眾接受，被大眾所擁護。

第一，政府應該鼓勵人們延遲退休，對於一些從事重體力勞動者或者身體虛弱的職工，如果希望自己能夠早點退休，那麼政府應該允許這一部分人早些退下來。而對於一些政府機關事業單位的職工或者科研院所的專家學者們，如果他們希望自己再多干幾年，發揮一下余熱，政府也應該同意他們延遲退休。

第二，則是要想辦法彌補養老金缺口。當前機關事業單位人員並沒有參與到養老保險制度中來，如果全國機關事業單位人員能夠每月足額繳納養老金，則可以多出數額可觀的養老金。另外要鼓勵農民工參保，目前農民工的參保率只佔總數的1/6，根本原因在於新農保、城居保與城鎮職工基本養老保險的銜接轉換通道沒有被徹底打通，農民存在後顧之憂，而這一打通工作則應該是未來政府工作的重點。

第三，要「小步漸進」。可以率先從女性尤其是女職工開始延退。另外，當前國家專業技術人才缺口還很大，對於一些具有高級別專業技術的職工可以率先考慮延退。

第四，未來應完善基本養老保險制度，強化「長繳多得」的激勵機制，採取根據職工延遲退休的年限，相應提高養老金替代率的做法，讓職工自願地選擇工作年限，自願地多留在工作崗位上的時間更長一些。

10. 2020年年假,不按國家規定推遲的單位怎麼辦

你好。2020年年假。推遲到單位怎麼辦？國家都有政策出台。用不了多長時間就會出台。你慢慢等待吧。