機關內部審計

㈠ 如何做好內部審計

內部審計是內部控制的一個環節，是組織內部監督的重要組成部分，也是內部控制的再控制。內部審計工作做得好，對組織加強管理、堵塞漏洞、提高效益等工作，都具有十分重要的作用。然而，目前內部審計工作還面臨著一系列的問題。面對存在的問題，只有想辦法作出實實在在的工作成績，讓領導和群眾很直觀地看到內部審計工作的價值，讓被審計單位切實感受到內部審計對其工作的幫助和促進，才能得到領導的重視、群眾的正確認識和被審計單位的主動配合。具體應做好以下幾個方面的工作。

一、明確工作目標，弄清內部審計工作的職能

要做好內部審計工作，內部審計機構和人員首先必須清楚內部審計的職能是什麼，明確內部審計的目標是什麼。國內《內部審計基本准則》對內部審計的定義是：內部審計，是指組織內部的一種獨立客觀的監督和評價活動，它通過審查和評價經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性來促進組織目標的實現。從這一定義我們可以很明確地看出，內部審計的職能就是監督和評價，其工作目標就是促進組織目標的實現。

二、找准內部審計工作的切入點

應選擇最能直觀體現內部審計工作價值的審計項目作為內部審計工作的切入點，而通過審計能夠直接為組織帶來增收或節支的項目就是最佳的選擇，如基建修繕工程造價審計。我們醫院原來也不重視內部審計工作，為了打開工作局面，我們內部審計部門選擇了基建修繕工程造價審計作為切入點，通過首個修繕工程項目造價審計，審定造價比施工單位原報價降低約20％，內部審計工作的價值很直觀地顯現出來，內部審計工作很快引起了醫院領導的重視，為將來更好地開展工作奠定了良好的基礎。

三、正確選擇內部審計工作的重點，有針對性地開展審計項目

內部審計機構和人員必須緊緊圍繞組織的中心工作，選擇領導重視、員工關注的對組織管理水平和經濟效益的提高影響重大的熱點、難點問題作為審計工作的重點。此外，內部審計人員還要深入調查了解被確定為審計工作重點的審計對象的具體情況，開展有針對性的審計項目，使內部審計的作用得到更好的發揮。

四、改進工作方式，做好溝通協調工作

內部審計工作的開展離不開領導層的支持，離不開組織內部相關職能部門、被審計部門的理解、配合與支持。同時，也與組織外部相關機構存在密切的聯系。有些單位的內部審計工作難以順利進行，或不能取得預期的效果，與內部審計工作方式單一、不能取得各有關方面的充分理解有很大關系。因此，改變單一的工作方式簡單的狀況，做好與各相關方面的溝通，對做好內部審計工作十分重要。要做好溝通協調工作主要應從下面幾點入手：

（一）做好與組織領導層的溝通

內部審計機構在制定或修訂內部審計的有關制度與規定時，通過與組織領導層的充分溝通，能夠使組織領導層增加對內部審計工作的了解，使內部審計的有關制度與規定能盡快通過組織領導層的批准，以書面形式下發。內部審計機構負責人通過經常與組織領導層的溝通，可以及時了解領導層所關心的組織工作的重點問題，從而合理確定服務於組織重點工作的內部審計工作的重點。內部審計機構如能及時就年度審計計劃和審計項目實施計劃與組織領導層溝通，向組織領導層說明審計項目的實施對加強組織內部控制或提高組織經濟效益的重大意義以及審計實施中存在的困難，可以取得組織領導層對內部審計工作的理解與支持，從而有利於各項內部審計項目的順利實施。對審計過程中發現的違規違紀問題，審計部門要及時與組織領導層溝通，向組織領導層詳細分析所存在的違規違紀問題和內部控制漏洞的危害，並提出內部審計的糾正措施和改進建議。這樣就可以取得組織領導層對審計建議的理解與重視，有利於審計決定的執行，實現內部審計促進組織目標實現的目的。

（二）與被審計單位的溝通

被審計單位配合與否直接影響到內部審計項目實施計劃的能否順利實施，而這又取決於被審計單位能否對內部審計工作有一個正確的理解。要取得被審計單位對內部審計工作的正確理解，內部審計機構工作人員與被審計單位的有效溝通就十分重要。首先，對被審計單位進行審計前，要向被審計單位說明內部審計不是一味的挑毛病找問題，審計的主要宗旨是「一審、二幫、三促進」，即通過審計發現問題，幫助被審計單位分析問題發生的原因和問題存在的危害性，向被審計單位提出解決問題、改進工作的建議，從而促進被審計單位把工作做得更好，以取得被審計單位的理解和積極配合。在審計實施階段，要通過與被審計單位的溝通，了解和掌握被審計單位的業務概況、工作流程、內部控制制度等重要情況，確定審計的重點。對審計過程中發現的無關大局的細小問題，及時與被審計單位溝通，提出整改建議，並督促其在審計結束之前整改完畢，這樣可以縮小審計報告的問題面，以利將來被審計單位對審計報告的認可。通過對審計報告提出的問題及審計處理意見與被審計單位進行溝通，獲得被審計單位的認同，有利於審計決定的執行，達到審計的目的。

（三）與組織內部其他職能部門的溝通

內部審計工作的開展，有時需要組織內部財務、總務、基建等行政職能部門的配合。內部審計機構需要這些部門在哪些方面給予配合、如何配合，都需要內部審計機構和人員經常及時地與這些部門保持良好的溝通。只有這樣，才能獲得這些部門對內部審計工作的理解，從而給予積極的配合。

（四）與組織外部相關機構的溝通

內部審計機構及其工作人員需要經常向當地國家審計機關和內部審計協會等組織外部的有關機構咨詢法律法規、制度和規范等方面的問題。因此，內部審計機構及其工作人員要經常保持與這些組織外部機構的聯系與溝通，以及時獲得其幫助和支持。

（五）內部審計人員相互之間的溝通

要做好內部審計工作，內部審計人員之間的相互溝通也不可忽視。內部審計機構負責人要和下屬保持良好的溝通，向下屬布置任務時，要使下屬能充分了解審計任務的目的、范圍和方法。內部審計人員要將審計工作進度、審計中發現的問題等及時向審計機構負責人匯報，以利於內部審計機構負責人及時掌握審計工作進度，共同討論有關問題，及時調整審計工作方案。審計過程中，審計組人員之間也要加強溝通，既明確分工，又協作配合，實現資源共享，提高工作效率。

五、不斷提高內部審計人員的綜合素質

任何一項內部審計工作，都需要內部審計人員來具體負責完成。而能否保證審計工作的質量，有效防範審計風險又取決於內部審計人員綜合素質的高低。內部審計人員的綜合素質，通常包括職業道德、業務技能兩個方面，兩者相輔相成，缺一不可。內部審計人員綜合素質的高低，不能只看其某一方面的素質高低，而應從以上兩個方面綜合來衡量。只有具有良好的職業道德素質，同時具備較高水平的業務技能，才有可能將審計工作做好。只具備內部審計人員思想和品質方面的良好素質，敢於抵禦各種誘惑，敢於依法依紀辦事，但業務技能低下，不了解與審計有關的法律法規，不熟悉審計和與審計有關的會計、稅務、金融、工程造價及企業管理等方面的知識，就不可能做到依法依紀辦事，也就不可能具備真正意義上的內部審計人員職業道德素質，從而也不可能做好內部審計工作。只有具備內部審計人員職業道德的思想和品質方面的良好素質，同時又熟悉並掌握與審計有關的法律法規，掌握必要的審計和與審計有關的會計、稅務、金融、工程造價及企業管理等方面的知識，並注重知識的更新，不斷提高業務技能，不斷加強思想作風建設，才能真正意義上具備審計人員的基本職業道德素質，並不斷提高其職業道德素質，從而做好內部審計工作。因此，要做好內部審計工作，必須不斷加強內部審計人員的思想道德教育和業務技能培訓，注重內部審計人員的知識更新，做好內部審計人員的後續教育工作，使內部審計人員時刻保持較高的職業道德水準，不斷提高業務技能，造就一支綜合素質較高的內部審計人員隊伍。

㈡ 國家審計機關對內部審計進行指導和監督的方法有哪些

依法對內部審計機構進行指導與監督是我國審計機關的重要職責。為了加強和改進對內部審計的指導與監督，審計署於1996年12月發布了《審計機關指導監督內部審計業務的規定》，對審計機關指導和監督內部審計業務的對象、內容、方式、方法、適用范圍及法律依據等作了明確規定。這個規定的實施，對內部審計工作的加強和業務素質的提高，起了重要作用。1998年機構改革後，審計署將內部審計學會改為內部審計協會，統一指導全國的內部審計工作。

一、國家審計機關進行指導和監督的內容

國家審計機關應當依法對國務院各部門和地方人民政府各部門、國有的金融機構和企業事業組織，以及法律、法規、規章規定的其他單位的內部審計業務進行指導和監督。指導監督的內容主要包括：

1.提出內部審計業務法規草案，制定內部審計准則和其他內部審計業務規章、制度；

2.研究、制定加強內部審計業務工作的規劃和措施，並組織落實；

3.指導和監督部門、單位、依據法規和有關規定，建立健全內部審計制度，開展內部審計業務工作；

4.對部門、企業事業單位的內部審計工作質量進行監督、檢查；

5.總結、推廣內部審計業務工作經驗，宣傳內部審計工作成果；

6.要求內部審計機構及時報告內部審計業務工作情況和成果；

7.要求下級審計機關按照規定報告內部審計業務工作情況和結果；

8.在對被審計單位進行審計時，檢查和評價內部審計業務的有關工作成果，並據以確定對內部審計工作成果的利用程度；

9.在審計中發現被審計單位內部審計制度不健全、內部審計工作薄弱時，應當向其提出建立健全內部審計制度，加強內部審計業務工作的意見和建議。

二、國家審計機關進行指導和監督的管轄范圍劃分

目前，我國國家審計機關對內部審計的指導和監督採取條塊結合的管轄方式，把分級管理和集中管理結合起來。國家專門成立內部審計協會，負責指導監督全國的內部審計業務；地方各級審計機關指導監督本地區審計管轄范圍內的內部審計業務；上級內部審計機構負責指導監督所屬單位的內部審計工作。

上述管轄許可權的劃分，使我國內部審計形成了部門內部審計和單位內部審計兩大部分。部門內部審計是在政府部門內設置內部審計機構，對其管轄范圍內的企業事業單位的財政財務收支及經濟活動進行審計。我國的部門內部審計具有兩重性，對國家審計機關來說，部門內部審計為內部審計；但對其下屬單位來說，在一定程度上又具有外部審計的性質。單位內部審計則包括企業內部審計和行政事業單位內部審計，它直接受到相應部門內部審計機構的指導和監督。

三、國家審計機關進行指導和監督的方法

根據審計法和審計署關於內部審計工作的有關規定，各級審計機關在指導和監督內部審計工作時，應注意把握幾項原則：一是進行宏觀計劃指導，避免過多過細的行政干預；二是針對各地、各部門內部審計發展的不同情況，進行分類指導，避免「一刀切」；三是重視內部審計工作的基礎建設，幫助和引導部門、單位建立和健全內部審計機構。

國家審計機關在對內部審計進行指導和監督時，具體可以選擇以下方法：

1.制定和完善有關內部審計的法規、標准、政策、規劃等，從制度建設入手來指導和規范內部審計工作。

2.採用年度審計工作會議等形式，向內部審計人員傳達審計機關的工作計劃、工作重點及工作方式，以引導內部審計工作發展的計劃和方向。

3.不斷總結和推廣內部審計的技術方法和先進經驗，大力表彰、宣傳內部審計先進單位和人物，通過試點，以點帶面，促進內部審計工作的深入發展。

4.結合審計機關的常規審計，通過檢查和評價內部審計的工作，揭示其存在的問題，以指導和督促內部審計工作。

5.通過對內部審計人員的培訓，幫助內部審計人員提高自身素質，幫助內部審計搞好隊伍建設。

㈢ 政府審計。民間審計、內部審計的審計職能各是什麼

（一）政府審計的審計職能

政府審計是由政府審計機關依法進行的審計，在我國一般稱為國家審計。

我國國家審計機關包括國務院設置的審計署及其派出機構和地方各級人民政府設置的審計廳（局）兩個層次。

國家審計機關依法獨立行使審計監督權，對國務院各部門和地方人民政府、國家財政金融機構、國有企事業單位以及其他有國有資產的單位的財政、財務收支及其經濟效益進行審計監督。

各國政府審計都具有法律所賦予的履行審計監督職責的強制性。

（二）民間審計的審計職能

民間審計，即由注冊會計師受託有償進行的審計活動，也稱為獨立審計。

我國注冊會計師協會（CICPA）在發布的《獨立審計基本准則》中指出：「獨立審計是指注冊會計師依法接受委託，對被審計單位的會計報表及其相關資料進行獨立審查並發表審計意見。」

獨立審計的風險高，責任重，因此審計理論的產生、發展及審計方法的變革都基本上是圍繞獨立審計展開的。

（三）內部審計的審計職能

內部審計是指由本單位內部專門的審計機構和人員對本單位財務收支和經濟活動實施的獨立審查和評價，審計結果向本單位主要負責人報告。

這種審計具有顯著的建設性和內向服務性，其目的在於幫助本單位健全內部控制，改善經營管理，提高經濟效益。在西方國家，內部審計被普遍認為是企業總經理的耳目、助手和顧問。

1999年，國際內部審計師協會（IIA）理事會通過了新的內部審計定義，指出：「內部審計是一項獨立、客觀的保證和咨詢顧問服務。

它以增加價值和改善營運為目標，通過系統、規范的手段來評估風險、改進風險的控制和組織的治理結構，以達到組織的既定目標。」

(3)機關內部審計擴展閱讀：

審計的三個基本要素：

審計都具有三個基本要素，即審計主體、審計客體和審計授權或委託人。

1.審計主體，是指審計行為的執行者，即審計機構和審計人員，為審計第一關系人；

2.審計客體，指審計行為的接受者，即指被審計的資產代管或經營者，為審計第二關系人；

3.審計授權或委託人，指依法授權或委託審計主體行使審計職責的單位或人員，為審計第三關系人。

一般情況，第三關系人是財產的所有者，而第二關系人是資產代管或經營者，他們之間有一種經濟責任關系。

第一關系人----審計組織或人員，在財產所有者和受託管理或經營者之間，處於中間人的地位，這要對兩方面關系人負責，既要接受授權或委託對被審計單位提出的會計資料認真進行審查，又要向授權或委託審計人（即財產所有者）提出審計報告，客觀公正地評價受託代管或經營者的責任和業績。

為此，審計組織或審計人員進行審計活動，必須具有一定獨立性，不受其他方面的干擾或干涉，這是審計區別於其他管理的一個根本屬性。

審計本質是一項具有獨立性的經濟監督活動。這一表述既符 合審計產生的目的，也符合我國憲法關於建立國家審計機關，實行審計監督制度的規定精神。

㈣ 行政單位內部審計制度建立的主要有哪些

行政事業單位內部審計制度：
第一條：為了加強對省局直屬事業單位的內部審計工作，內進一步發揮內部審計的監督容作用，規范內部審計工作程序，提高內部審計質量，根據《中華人民共和國審計法》、《行政單位會計制度》、《行政單位財務規則》和《事業單位財務規則》及其他有關要求，制定本制度。

第二條：財政審計局負責對山水城直屬行政事業單位的內部審計工作。
第三條：財政審計局根據當年內部審計計劃派出審計組，審計組可由機關專職審計人員和熟悉財務工作的人員組成，也可聘請中介機構專業審計人員。 第四條：審計組的主要職責：
(一)檢查會計憑證、賬簿、報表、預決算、資金、財產，查閱有關的文件、資料。
(二)對審計中發現的問題進行調查並索取證明材料。 (三)對正在進行的嚴重違反財經法紀、嚴重損失浪費行為，報經領導批准作出臨時制止決定。
(四)提出改進財務管理，提高效益，以及糾正、處理違反財經法紀行為的建議。
(五)對嚴重違反財經法紀和造成重大損失浪費的人員，向領導提出追究其責任的建議。
(六)對審計工作中發現的重大違法事項移送監察室進一步審理。

㈤ 國家審計機關與內部審計、注冊會計師審計有何區別和聯系謝謝

這個其實很簡單，國家審計是政府的一種行政職能，國家審計主要關注國家機關及企業的財務情況，防止非法佔用挪用資金及逃脫稅務等行為，國家審計的一般執行機構為審計署，財政部及相關財政機構，也會對相關企事業單位進行一定的審計監督工作。
CPA是注冊會計師審計，也就是社會審計，CPA制度最早發源地是英國，主要是為企業的財務真實性、有效性提供獨立的第三方認證（涉及到國家監管、政策、稅收等相關問題，國家屬於第一方，企業屬於第二方），並出具相應的財務報告，注冊會計師取得執業資格後，在會計師事務所進行執業工作。
內部審計的范圍要寬廣得多，從審計范圍來講，國家審計、社會審計最重要的目的是企業財務情況的真實性，而內部審計不僅關注企業內部財務的真實性，還要考慮到經營管理、經營效率以及企業主要戰略的各個方面，向董事會和管理層提供不偏不倚的企業經營情況的真實報告，並提供改進意見，總的來說，內部審計是作為企業的「高參」而存在的，根據美國內部審計協會（從目前來看，全球成立最早、目前處於權威地位的內部審計協會，故國內一般稱之為國際內部審計協會）2004年修訂的准則，內部審計機構最佳範例是從屬於董事會的審計委員會進行管理，首席審計執行官直接向公司董事長進行匯報工作，與管理層處於一種合作關系。美國安然財務丑聞以後，國會通過影響世界的薩班斯法案，要求企業控制系統由董事會、管理層、外部審計及內部審計四個部分構成，並對上市公司的內部審計情況進行了要求，所以內部審計也日益受到美國及各國企業的重視。

㈥ 政府審計、內部審計、民間審計的區別與聯系

區別與聯系：

1.政府審計主要是對政府財政收支和財務收支進行審計監督。

2.內部審計是單位企業內部機構，主要對本單位企業內部財務收支進行審計監督。

3.社會審計是社會中介機構，受委託進行審計。

4.政府審計與內部審計的關系是政府審計對內部審計進行業務指導和監督。

5.政府審計與社會審計的關系是對社會審計進行監督，對其出具的審計報告進行核查

拓展資料：

政府審計，指政府審計機關對會計賬目進行獨立檢查，監督財政、財務收支真實、合法和效益的行為，其實質是對受託經濟責任履行結果進行獨立的監督。西方審計內容除一般真實性和合法性審計外，正向著重於經濟和效率審計、項目效果審計發展，也稱為績效審計(又稱「三E」審計)。「三E」是指經濟性、效率性和效果性。

我國政府審計包括中央、地方以及行政單位預決算審計。政府審計的目的，一方面是監督國家財政預算資金合理、有效地使用；另一方面是對財政決算情況作出客觀 的鑒定與公證，為財政管理提供改進措施，並揭露違法行為。

內部審計是「外部審計」的對稱。由部門、單位內部專職審計人員進行的審計。目的在於幫助部門、單位的管理人員實行最有效的管理。內部審計與外部審計相配合並互為補充，是現代審計的一大特色。健全的內部審計制度，可為外部審計提供可信賴的資料，減少外部審計的工作量。在中國，內部審計不僅是部門、單位內部經濟管理的重要組成部分，而且作為國家審計的基礎，被納入審計監督體系。

民間審計是「官廳審計」的對稱。也稱「社會審計」。民間審計、會計組織接受委託，對企業、事業的財務狀況和經濟效益所進行的審核、稽查。西方現代審計是以民間審計為主，沿著政府審計和民間審計兩條線發展的。據考證，西方民間審計始於19世紀下半葉，以1854年經英國政府批准成立的愛丁堡會計師公會為標志。

民間審計最初是詳細的帳簿審計。產業革命以後，為了適應銀行對企業信用和償債能力的需要，民間審計以資產負債表審計為主。本世紀30年代，為了滿足廣大的投資者、貸款人、國家稅務機關等的利害關系人對企業財務狀況和經營成果的需要，民間審計從資產負債表發展到財務報表審計。直到現在，財務報表審計還是西方民間審計的主要內容。

㈦ 機關事業單位內部審計如何搞好

機關事業里的人都不好弄啊~內審的人基本起不到什麼作用~除非內審的人本身是領導吧~

㈧ 行政事業單位內部審計制度有哪些

行政事業單位內部審計制度：
第一條：為了加強對省局直屬事業單位的內部內審計工作，容進一步發揮內部審計的監督作用，規范內部審計工作程序，提高內部審計質量，根據《中華人民共和國審計法》、《行政單位會計制度》、《行政單位財務規則》和《事業單位財務規則》及其他有關要求，制定本制度。

第二條：財政審計局負責對山水城直屬行政事業單位的內部審計工作。
第三條：財政審計局根據當年內部審計計劃派出審計組，審計組可由機關專職審計人員和熟悉財務工作的人員組成，也可聘請中介機構專業審計人員。 第四條：審計組的主要職責：
(一)檢查會計憑證、賬簿、報表、預決算、資金、財產，查閱有關的文件、資料。
(二)對審計中發現的問題進行調查並索取證明材料。 (三)對正在進行的嚴重違反財經法紀、嚴重損失浪費行為，報經領導批准作出臨時制止決定。
(四)提出改進財務管理，提高效益，以及糾正、處理違反財經法紀行為的建議。
(五)對嚴重違反財經法紀和造成重大損失浪費的人員，向領導提出追究其責任的建議。
(六)對審計工作中發現的重大違法事項移送監察室進一步審理。

㈨ 審計機關如何加強和發揮內部審計指導和監

1、努力營造加強內部審計工作的氛圍。審計機關要加強對內部審計工作的調查研究，積極為黨委政府做好參謀，爭取地方政府對內部審計工作的重視和支持，推動地方政府出台推進內部審計工作的辦法，建立健全內部審計制度，各單位或組織可根據實際需要，設立專職內部審計機構、或內部審計機構與內部監察等機構合署辦公，配備專職內部審計人員行使內部審計職能。並有效推動地方政府將內部審計工作納入部門的目標管理考核和黨風廉政建設考核。加大內部審計工作的宣傳力度，努力為加強內部審計工作創造環境。
2、加強對內部審計工作的領導。國家審計機關要指導和監督各部門、單位和其他各類現代組織加強對內部審計工作的領導，實行主要領導負責制，切實把推進內部審計作為構建單位或組織「免疫系統」，促進規范內部管理，提高經濟效益的重要工作來抓，確保內部審計制度建立和工作開展，支持內部審計人員依法履行審計監督職責。
3、加強協調溝通，充分肯定和利用內部審計成果。國家審計機關在實施審計項目時，對被審計單位的內部審計工作應當給予高度重視，審計組進點會和出點會都應邀請被審計單位內部審計人員參加，認真聽取內部審計機構的意見並取得其配合和幫助。在審計知識、審計范圍、審計結果和審計建議等方面與被審計單位及其內部審計機構和內部審計人員加強協調和溝通，充分肯定和利用內部審計工作成果，降低審計風險，提高審計工作效率。
4、內外部審計資源整合，提高內部審計地位。國家審計充分運用內部審計、社會審計資源，創新審計合作方式，實現審計對象全覆蓋。形成以國家審計為點，社會審計為線，內部審計為面的立體審計監督，建立和諧的審計監督體系。內部審計要充分依託國家審計的行政權威，建立完善內部審計制度，擴大內部審計的發展空間。在審計中通過國家審計、社會審計、內部審計資源的有效對接，實現單位和重點投資項目審計全覆蓋，也可提高內部審計地位。
5、充分發揮內部審計協會對內部審計工作的指導和監督作用。
一是加強內部審計工作計劃管理。內部審計協會要根據內部審計發展實際，實現內部審計工作指導的制度化、規范化。制定內部審計工作考核辦法和內部審計優秀項目評審辦法，指導內部審計機構根據本單位或組織的工作目標，有計劃有重點的開展內部審計工作，確保內部審計質量，提高內部審計工作水平。
二是加強內部審計人員培訓工作。有計劃地組織內部審計人員參加各類審計專業業務培訓，提高內部審計人員的業務素質；堅持內部審計資格證書的考試培訓，為新入門的內部審計人員提供入門學習和持證上崗的機會；加強CIA資格考前培訓，後續教育培訓，網路培訓等工作，努力擴大內部審計職業化教育培訓的影響力，為內部審計人員不斷更新知識提供服務。
三是加強內部審計理論研究、實務調研和經驗交流。內部審計協會要通過開展內部審計理論研究，掌握和了解內部審計工作發展的新動向、新特點，研究提出改進內部審計工作的新思路，促進內部審計事業的科學發展。要經常性地開展內部審計工作經驗交流活動，為內部審計人員搭建互動交流的平台，互相交流新觀點、新理論、新技術、新方法、新作法、新經驗，達到互相學習、共同提高的目的。
四是加強內部審計宣傳，提高內部審計的社會影響力。協會內部要辦好內部審計刊物，建立和維護好內部審計網站，加強內部審計法律法規宣傳、內部審計新理論、新知識、新技術、新經驗宣傳，為內部審計機構和內部審計人員互相學習交流和提高提供幫助。對外要採取向各級領導匯報、向新聞媒體報道等多種形式，宣傳加強內部審計工作的重要性、必要性，宣傳內部審計取得的工作成果，宣傳內部審計為部門、單位和各類現代組織的加強內部管理和促進經濟發展所發揮的重要作用，提高內部審計的社會影響力，形成各級領導和社會各界都來重視和支持內部審計的良好氛圍。
五是積極組織開展創先爭優活動。要認真組織開展內部審計優秀項目評審表彰活動、先進內部審計機構和先進內部審計人員評選表彰活動，在內部審計系統掀起「比、學、趕、幫、超」的創先爭優熱潮，有效的激發廣大內審人員的工作熱情，為內部審計事業的發展作出積極的貢獻。