機關轉聘

1. 請問事業編制人員轉聘到機關事業單位，工資、福利，發放在哪個單位轉聘到底是什麼意思

事業單位編制人員轉聘到機關事業單位，工資福利發放有轉聘單位負責，轉變就是新單位重新聘用

2. 國家機關如（建委）招聘進去的非編制人員有沒有可能幾年後轉為編制人員

有可能的。但是GUANXI很重要。最好你進去的時候就是有背景的，但是沒有也不要害怕，回進去之後再注意答和上級搞好關系，逢年過節去拜望拜望，找到可靠的領導為你說話，這樣機會才大一點。何謂內部考試，就是這個規則罷了。不要因此憤憤不平，要知道有關系的人也不一定都是草包，總有那些有點實力的。要是你是領導，手下兩個兵，一個又能幹又是你發小兒的孩子，另一個只是能幹，你選誰？咱怕的不是一般的關系戶，怕的就是這種牛人～

3. 在哪裡知道才知道機關單位招聘

機關招人都會在機關的網站上發布的，你可以關注你所在省的人事考試信息網，你所在市的人事考試信息網，以及你們本地培訓機構的公眾號，得可以查到相關的招聘。

4. 學校開介紹信到教體局轉聘到機關怎樣寫

：部隊的人員調轉，必須開上三個介紹信，一是行政介紹信，士兵的行政介紹信，由司令內部門開，軍官的由師容以上政治機關幹部部門開，二是伙食介紹信，伙食介紹信就是調轉你的工資關系和伙食關系的，由財務部門開據，你現在必須回到原畢業學校開據伙食介紹信的！三是組織介紹信，由政治機關的組織部門開據。

5. 鎮府機關外聘人員轉事業編制的需要什麼條件

鎮政府級別的，首先要走一個考試過程，然後需要送禮，鎮政府級別的潛規則還是很流行的，風氣還是很邪惡的。當然，偶爾也會有一些正能量報道，但是在一個病入膏肓的時代，不要抱有幻想。

6. 國家機關招聘人員有哪幾種方式

公務員考試

部隊轉業

7. 機關事業單位非在編聘用人員可以轉成在編人員么

機關事業單位非在編聘用人員可以轉成在編人員。但是要經過事業單位招聘。

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

(7)機關轉聘擴展閱讀：

國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。

所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

8. 招聘的事業單位人員和機關單位招聘的人員有什麼區別

你直接問公務員和事業單位有啥區別就行了，公務員屬於行政執法機構，事業單位屬於公益服務事業。

9. 事業單位的合同工有機會轉正式編制嗎

不可以轉。事業單位新聘用工作人員是面向社會公開招聘，即「凡進必考」。根據《事業單位人事管理條例》規定第八條規定事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

1、制定公開招聘方案；

2、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

3、審查應聘人員資格條件；

4、考試、考察；

5、體檢；

6、公示擬聘人員名單；

7、訂立聘用合同，辦理聘用手續。

(9)機關轉聘擴展閱讀：

事業單位合同制

《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年之內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

《條例》明確要求，「事業單位應當面向社會公開招聘，建立工資增長機制；事業單位及工作人員依法參加社會保險。」這意味著，事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破，我國現有事業單位111萬個，事業編制超過3100萬人，他們的命運將受到什麼影響？

人力資源和社會保障部部長尹蔚民：把事業單位與工作人員之間的關系確定為「合同關系」，是事業單位人事制度改革中最大的轉變，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。

《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年來，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。

參考資料：網路—事業單位考試