完成機關評價

A. 對工作單位領導幹部的評價語怎麼寫啊！

1、領導的標桿作用（敬業、廉政）2、領導的能力（領導、管理、創新）3、業績可以從以上三個方面著手寫吧。

B. 關於「萬人評議機關」,是讓市民從哪些方面對機關進行評議它對於改善政府作風方面又有哪些作用呢

20世紀90年代開始，很多地區如北京、上海、大連、沈陽、珠海、南京等地已紛紛舉辦了人民滿意機關評議活動，即以公眾為主體對政府績效進行滿意度評估，並將結果用於組織績效的持續改善。
在指標設計上，一般遴選全局觀念、服務宗旨、服務質量、辦事效率、勤政廉潔和工作業績六項評估指標，要求參評人員對參評單位作出實事求是的客觀評價。六項指標的具體含義如下：全局觀念，如政令暢通情況、圍繞中心服務大局情況、依法行政情況；服務宗旨，如對待群眾的態度、對群眾利益的關心程度、為民辦實事的程度；服務質量，如服務措施落實情況、解決實際問題的情況、服務對象滿意情況；辦事效率，如辦事的速度、特事特辦、急事急辦、重事重辦的落實情況；勤政廉潔，如政務公開、服務承諾兌現、廉潔自律、求真務實的實干精神；工作業績，如完成本部門工作實績、目標管理考核實績。
開展公民評議政府和公務員活動，許多地方將公民評議作為對領導幹部和公務員考核的重要方式，並不斷規范化制度化。作為立黨之本、執政之基、力量之源的「三個代表」重要思想明確指出，「中國共產黨之所以贏得人民的擁護，是因為……總是代表最廣大人民的根本利益」。因此，判斷政府績效優劣，一個重要的標准就是看它所做的工作在多大程度上滿足了人民群眾的需要。盡管各地活動的名稱不盡相同，但本質上都可歸結為「人民滿意機關評議活動」。這些活動，開創了我國地方政府「自下而上」績效評估的先河，是對我國傳統「自上而下」評估模式的有益補充，具有重要的現實與研究價值。

C. 機關辦公室的工作如何評價

1、朝里有人好做事；2、學的東西很多，認識的人也很多，但是操心的事也很多；3、在機關辦公室工作的人，不論走到哪裡，都有別人無法超越的東西，至於是什麼，需要自己慢慢參透

D. 關於機關幹部作風整頓個人評價的文章

同志們：

服務中心的公開行風評議及機關幹部作風整頓工作已經漸入高潮，在各行評監督機構和各相關派駐部門的支持下，通過中心全體工作人員的努力取得了階段性的成績，但仍存在不容忽視的問題，需要加以深刻的整改，現將有關工作總結如下：

一、前階段工作開展情況

針對中心人性化管理偏重，個別工作人員態度不端正、遵守紀律不夠，對本部門業務吃得不深、把得不透，管理階層有一定的工作情緒，入駐部門不全、項目入駐率低、辦件手續繁瑣、人員調整大、聯合辦件工作難以啟動，信息建設滯後、監督力度不夠，新城建設有卡審批時間的現象產生、「一費制」認證工作還不完善、業主部門等待觀望等客觀原因，中心採取了加強職工教育、完善規章制度、提高業務技能、完善窗口設置、增加職工責任、加深法律理解、廣泛進行宣傳行政許可法、嚴格認真地完成行政許可保留項目的清理，及時向縣委、縣政府反映相關情況、調整工作思路、充實力量、嚴格程序、嚴格政策、積極獻計獻策等措施，使得中心服務質量、辦件質量有所提高，監督管理得到了一定加強，「綠色通道」和「一費制」程序更加完善，基礎工作準備更為充分，部門配合加強，工作運行良好。行評工作和機關幹部作風整頓工作取得了階段性的成效。

二、當前工作存在的問題

但要清醒的認識到，取得的成績是階段性的，是表面的東西，遠遠沒有根治服務中心目前存在的痼疾。由於「9.4」洪災及中心人性化的管理，使得中心的幹部作風和工作紀律以及外部發展環境達到了服務中心建立以來最嚴峻的時候，危及到服務中心的窗口、載體和平台地位，甚至危及到服務中心的生存和發展，如不認真分析，努力整改，勢必將服務中心斷送在我們的手上。除了中心自身難以解決的東西以外，中心自身存在的問題仍表現為以下幾點：

(一）工作紀律鬆懈。盡管中心出台了新的考核辦法，由於我們心存善心，嘴上吼得厲害，而實際兌現時顯得心慈手軟，使得有相當部分工作人員認為有機可乘，越來越放肆。上班時間三三兩兩出去吃東西的有之，上班時間竄崗聊天的情況有之，上班時間上網聊天的有之，上班時間打游戲的有之，更有甚者，上班翹腳搭掌，嚴重地損害了中心的窗形象。

(二）工作作風不實。個別工作人員態度不端正，遵守紀律不夠，未能嚴格遵守工作人員守則，「十要」、「十不準」制度，以自我為中心，對中心制度置若罔聞，嚴重影響了中心的「窗口」形象。同時部分工作人員對本部門業務吃得不深，把得不透，對本單位的業務不完全熟悉，解答業務咨詢時有一定的困難，並且有的窗口工作人員極不穩定，調換頻繁，對中心工作流程不完全了解，造成服務時間延長和服務質量不高，甚至還出現對辦事群眾態度生硬，推諉工作的現象時有發生。

(三) 管理機構渙散。中心的直屬窗口和監督管理機構理應作為中心窗口形象的表率，雖然做了大量的工作，但是也存在不容忽視的問題。其表現為考核上沒有嚴格把關，送人情的現象嚴重；上班遵守請假及遵守作息時間上沒有起到帶頭作用；在遵守上班紀律上也沒有做到以身作則，打游戲聊天的現象也時有發生；工作上主觀能動性不夠，「維持會」的思潮濃厚。

這些情況不是我危言聳聽，而是社會各屆的反映，是縣領導和行評代表等多方面暗訪的結果。中心受人關注的時候多了，出現的問題更加暴露了，所以中心必須對行評工作和機關幹部作風整頓下硬手段。

三、下階段的整改工作

針對上述情況，為了維護中心的窗口形象，為了保護各位工作人員的形象和派駐單位的形象，中心決心「以加強紀律建設促進機關作風整頓，以加強服務意識建設促進行風建設，以加強行風建設和作風建設促進窗口建設」。當前必須做到以下幾點：

（一）狠抓作息時間。各工作人員除特別特殊的情況以外，必須按時上下班，一般情況下不得請假，凡請假的必須按請銷制度辦理，中心考核人員不許送人情，同時不得先斬後奏，若出現先斬後奏的，加倍處罰。

（二）狠抓上班紀律。上班應嚴格遵守中心的各項制度，嚴禁上班時間出去吃東西，嚴禁上班時間打游戲，嚴禁上班時間上網聊天，嚴禁上班時間竄崗。如從今天起再發現類似情況，一定公開通報，嚴肅處理，應該向原單位通報的堅決向原單位通報，在現在的大是大非面前，中心不會心慈手軟了。同時要求監督管理辦公室要將監督管理拿上手來，不要得過且過，送人情，疲軟，否則將負連帶責任。

（三）狠抓服務建設。各位工作人員必須服從服務於中心的宗旨，那就是「高效、廉潔、規范、便民」。要加強自身的業務學習，要加強自己的道德休養，要從自身作起，要熟悉本單位和部門的業務，不能遇事踢皮球，動不動將事情踢給中心領導，要發揮自身的主觀能動性，切實將自己應當做好的工作做好。

各位同志，加強部門行業作風建設，切實體現為民服務宗旨是我們的行為准則。各位同仁要以高度的責任感和使命感，扎扎實實做好行風評議工作，真正實現「糾行業不正之風，樹行業新風」的目標。在此，中心必須不斷完善自我，加強自身建設，嚴格按黨風廉政建設的要求，以求真務實的姿態，盡力搞好各項服務工作，不斷提高工作人員的綜合素質，提升中心整體形象，真正將行政服務中心建設成開縣縣委、縣政府和全縣人民的形象窗口，切實搭建好開縣發展環境、並聯審批程序和「一費制」工作的平台，繼續完善和加強改革行政審批制度，建設服務性政府的有效載體，為把我縣行政服務中心建設成重慶一流的服務大廳而不斷努力。

E. 單位綜合評價意見

一、 政治方面。政治立場堅定，組織觀念強，平時能自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，提高理論素養，堅決貫徹黨的路線方針政策，以科學發展觀武裝頭腦，牢固樹立以人為本、執政為民的理念，深刻領會構築和諧社會的要求。認真貫徹執行中央的政策方針，思想上與黨中央保持高度一致，具備一定辨別是非能力。積極投身保持共產黨員先進性教育活動，自覺遵守黨章。
二、 能力方面。該同志2004年9月到機關以來，參與了**工作和**工作，由於該同志基礎好，業務能力強，能較快地適應熟悉並掌握工作情況，善於處理工作中碰到的各類問題並具有個人見解。同時具有較強的文字處理能力，可以說是一個會想事、能辦事、辦成事、辦好事的幹部。進入機關以來，均能完滿地完成各項工作任務。
三、 工作方面。能夠腳踏實地、求真務實，工作作風細致、謙虛謹慎、待人熱情誠懇。近兩年在處室業務繁忙的情況下，工作主動、不畏困難、任勞任怨，經常加班加點。同時，在進行工作調研中能結合湖南實際，加強對基層工作的指導，及時為基層單位排憂解難。
廉政方面。該同志能注重自身的修養，團結同志，積極參與黨內的各種學習和各項活動，堅持廉潔自律。至今沒有發現違紀行為。
(簡短一點，供你參考！)

F. 機關單位領導的進行考核，個別談話對領導的評價怎麼說

1、要肯定領導的能力，成績和品行；要有具體例子！2、領導的不足之處就是給專下屬工作壓力屬大，關心下屬生活還不夠。3、領導勞逸結合不夠（拍馬屁痕跡太顯！）

G. 機關單位領導的進行考核，個別談話對領導的評價怎麼說

領導幹部年度考核個別談話模板：

組織考察的談話環節是很重要的，它既能考查出被考察對象的能力和水平，也能折射出談話對象的覺悟和人品。

個人認為：不管對人還是對己客觀冷靜，實事求是才是應該遵循的原則。要懷著公道正派的心談別人，充分肯定他的成績和作為，以談成績為主，同時也不要無中生有，不知道的不要編造，比如廉潔方面，你沒有看到他拒收禮品等，就不要順口說什麼拒腐蝕之類的空話。

講話要負責任，要用事實說話。對於他們的不足用相對模糊的說法比較好，不要太肯定，免得我們認識上的偏差，對別人的升遷造成阻礙。但是我們看準了的問題，也不要藏著掖著，坦坦盪盪地說出來。

切記不要在這樣的場合炫耀自己，實際上組織上派下來的人會從你的談話中了解你的水平和人品，不要自己註解。俗話說會說的不如會聽的，在這樣的問題上一定要老實做人，與人為善，一身正氣。

(7)完成機關評價擴展閱讀：

領導幹部考核的相關要求規定：

1、全面考核領導幹部落實黨風廉政建設「一崗雙責」政治責任，遵守廉潔自律准則，帶頭落實中央八項規定及其實施細則精神，秉公用權，樹立良好家風，嚴格要求親屬和身邊工作人員，反對「四風」和特權思想、特權現象等情況。

2、全面考核領導幹部堅持正確政績觀，履職盡責、完成日常工作、承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的情況和實際成效。考核黨委（黨組）書記的工作實績，首先看抓黨建工作的成效，考核領導班子其他黨員領導幹部的工作實績應當加大抓黨建工作的權重。

H. 你對機關職能部門的對下評價有什麼感觸有哪些不合理、不滿意的地方。

不同地位的組織個人
考慮到個人的利益
評價往往差異很大