新機關幹部

⑴ 新黨政領導幹部規定幹部任用有哪幾種方式

我先是進行後備幹部的選拔，然後再任用之前要進行公示的

⑵ 新組建的機關單位幹部職務如何來的

感覺無論是不是新組建的，機關單位幹部的職務都是任命的，都是需要文件。
機關單位的運行都是有流程，都是要按部就班的來的哈。

⑶ 如何做好機關工作，做一名合格的機關幹部

一、正確站位。明確自己的身份，是一名公務員、一名中共黨員、一名機關幹部。
公務員的基本要求，也就是基本義務是：模範遵守憲法和法律；按照規定的許可權和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務，接受人民監督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法做出的決定和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；清正廉潔，公道正派；法律規定的其他義務。表現突出、做出貢獻的給予獎勵；不履行義務、不遵守紀律、不勝任工作的可以辭退。
中共黨員的基本要求，也就是基本義務是：必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身。要認真學習，努力提高為人民服務本領；在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模範作用；要吃苦在前，享受在後，克已奉公，多做貢獻；自覺遵守黨的紀律，模範遵守法律法規，嚴守黨和國家秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務；對黨忠誠老實，言行一致，維護黨的團結和統一；切實開展批評和自我批評，堅決同消極腐敗作行為斗爭；密切聯系群眾，維護群眾的正當利益；發揚社會主義新風尚，在危難關頭，不怕犧牲。作為一名黨員，最起碼的要求，就是要處處起先鋒模範帶頭作用。
二、強化責任。要從明確責任、履行責任、承擔責任三方面來落實。
首先，要明確責任。一是政治責任，從我們機關部門角度講，就是要本著對黨對國家對人民高度負責的態度，服務大局，維護穩定，保護人民群眾的合法權益，這就是我們常說的「責任重於泰山」。二是工作責任。對於自己崗位職責范圍內、自己所承擔的工作任務，也包括領導交辦的任務，要不折不扣完成，形象地說，就是你所做的工作要對得起你所擔任的職務和所拿的工資。三是社會責任。要講大局、講和諧，不僅對單位、對自己負責，更要對社會、對人民負責，比如見義勇為、扶貧濟困等，通俗地說，就是要憑良心辦事。
其次，要履行責任。一要主動履職。要有高度的事業心和責任感，積極主動地做好工作，發生急、難、險、重的事，要能沖鋒陷陣。二要敢於履職。敢於面對矛盾，敢於接觸矛盾，敢於得罪人；不推諉扯皮、上交矛盾；要敢說敢幹，敢於開展批評和自我批評。三要善於履職。善於調查研究，善於分析問題，善於解決問題，善於做群眾工作，還要善於調動他人積極性，配合自己做好工作。
第三，要承擔責任。一是對自己的行為負責，自己承擔的工作出了問題，自己負全責，這就是所謂守土有責。二是對相關的、相聯的工作主動配合做，不推諉、不扯皮，這就是所謂齊抓共管的責任。三是與下屬工作關繫上，既要調動大家積極性，大膽開展工作，又要勇於為他們工作中出現的非主觀失誤承擔責任，就是所謂見榮譽就讓，見責任就擔，這樣大家才會擁護你、佩服你。
三、基本要求。作為每位國家工作人員，特別是政法隊伍幹部，要做到積極進取、無私奉獻、團結互助。
1、積極進取。就是要有向上精神，對自己的工作永遠不能滿足於現狀，一年比一年要有更高的要求、更高的標准、更高的目標；一年比一年更加努力、更加鼓勁、更加上進。就是要有創新精神，要不斷反思自己過去的所作所為，不斷總結自己好的方面，努力克服自己不足的方面，揚長避短就是一種創新，就是一種進步；要認真思考如何解決新情況、新問題，每解決一個新問題，就是一次工作創新、就是一次進步；要不斷提高工作效率，每提高一次效率，就是一種創新、就是一種進步。就是要有競爭精神，要有不甘落後的思想，要把工作當著賽跑，誰跑在我們前面，就要想辦法追上誰；要把工作當著考試，誰成績比我們高，就要想辦法超過誰。如果沒有這種競爭意識，人生也就到頭了。
2、樂於奉獻。要低調務實，不要過份張揚。做人要低調、做事要務實，切忌事情還沒開始做，就把設想當著成果到處宣傳，切忌做了一點小事，就說成幹了一番事業，切忌做了一些自己該乾的事，就宣揚自己做了多大貢獻，切忌自己做了點好事，就生怕別人不知道，切忌心裡不平衡，總覺得自己乾的比別人多。我想我們更多的要把工作當著一種樂趣，把工作看著一種實踐和鍛煉，把工作看著是一種學習提高的機會，這樣，才會覺得工作無悔。要艱苦奮斗，不要事事講條件。要發揚艱苦奮斗的工作作風，學會在艱難的環境下做好工作，不要做什麼事都講條件，安排什麼工作都擺困難，跟戰爭年代、困難時期相比，我們的條件已經太好了。艱苦奮斗，體現一種精神，體現一種意志，越是到條件艱苦的地方工作，越是能克服艱苦條件開展工作，越能使自己得到鍛煉和成長。所以基層工作幹得好，機關工作肯定乾的輕松；「兩辦」工作幹得好，其他工作肯定應付自如。要無私奉獻，不要過高期望。不管做什麼事，都要先考慮如何把事情做好，而不應該去考慮做了事有什麼好處。前面說了，要正確認識自己的身份，大家都是公務員、共產黨員、政法機關幹部，不是市場上的小商販，做什麼事都圖回報行嗎？對得起自己的身份嗎？何況無私奉獻大有人在，這次南方雪突，就出現12位農民自費幾萬元從北方趕到南方支援抗災的動人事跡。這種精神難道不值得我們學習嗎？
3、團結互助。要有集體榮譽感。要把單位當著自己的家庭，要以自己成為家庭一員而感到自豪，因此，要象維護家庭一樣來維護單位的形象，單位發展，人人共享，單位團結，人人和睦，單位獲獎，人人先進。只有整個單位在社會上有地位有形象，單位的人員才有地位受尊重，只有人人都做好，單位整體形象才好，因此，不要去怪單位不好，要怪就怪自己沒做好。要坦誠待人。要真誠對待每位同志，特別是同單位的同志，要建立兄弟姐妹般的感情，你對別人真誠，別人肯定以誠相待，所謂投桃報李；你對別人虛偽，別人肯定對你不誠，所謂防人之心不可無；因此，口是心非，無端猜疑的人，肯定生活得不踏實，他是以小人之心度君子之腹，既使別人對他好，他也懷疑三分，這樣的人哪怕再小心，最終也是要被眾人所孤立。要團結友愛。工作上分工不分家，互相支持互相幫助，生活上，有什麼困難，大家也要齊心相助，一個人的力量總是有限的，大家團結互助，相互之間會感到是一種友愛、一種溫暖。
四、健康心態。要始終保持一種知足常樂、比下有餘、知恩圖報的正常心態。
知足常樂。機關的每位同志，都有一份令人羨慕的工作，工資都在二、三千元以上，還有什麼不能滿足的，想想全國，在農村務農的農民有幾億多人，下崗職工幾千萬，貧困人口兩千多萬，外出打工一億多，我們不滿足他們怎麼辦？人最怕就是生在福中不知福，當一些高官腐化墮落關進高牆內時，他才後悔，他才醒悟，這個時候他才會想，我什麼官都不要，只要給我自由就是最大幸福。
比下有餘。有誰說過這么一句話，不要去與自己強的人比，要與自己差的人比，你就會感到成就和幸福。是的，你要經常想想自己兒時的朋友很多還沒有走出農村，自己中學的同學很多還沒有工作，自己一起參加工作同志至今還在基層普通崗位，還有多少同志堅持在第一線參加生產勞動，這樣一比，你就會覺得自己是多麼優越，自己的崗位是來之不易，這樣才會倍加珍惜自己的工作，才會倍加努力做好工作。
知恩圖報。知恩圖報是每個人的基本良知和起碼道德，古人言，滴水之恩，當湧泉相報。大家要認真想想，黨和國家培養一個幹部要花費多少財才，我們每個人所拿的工資，是多少個普通工人上繳的稅收，不認真做好工作，不盡心盡力為人民服務，怎麼對得起組織的培養，人民的養育。就象一個長大後的兒女，不好好孝敬父母，反過來向父母索取，我們能夠忍心嗎？唯有孝敬父母，報效祖國，才對得起自己。
五、評判標准。要從領導認可、群眾滿意、大家公認三個方面來綜合評價。
1、領導認可。每位同志工作成效如何，工作質量如何，工作能力如何，領導心中都非常清楚。但是往往不同領導有不同風格，不同領導有不同的工作作風，不同領導有不同工作要求，這就要求下屬要主動去適應領導，要學會改變自己，不是改變領導，因為現行的工作機制，更多是領導選擇你，而不是你選擇領導。現實工作中更多的是領導要求比下屬更多、更嚴，下屬才覺得不適應。因此，要學會領會領導意圖，按領導要求去做，切不可自以為是，否則，工作得不到領導認可，就等於做無用功。簡單的一個事例，就比如我們寫一個講話材料，領導不認可，材料就白寫。
2、群眾滿意。衡量一個人的工作好壞，最關鍵看群眾滿意不滿意。最能說明問題的一個生動事例，就是全國公安系統的楷模河南登封市的公安局長任長霞，在她的追悼會上，為她送行的群眾達10幾萬人，她成為群眾最滿意的公安局長，群眾的滿意來自任長霞到任後，登封的社會治安發生了根本性的好轉。同樣是登封，在任長霞到位之前，社會治安是河南省最亂的地方，黑惡勢力橫行，群眾根本沒有安全感。群眾的評判是公正的，任長霞敢於碰硬，敢於同黑惡勢力作斗爭，雖然得罪不少人，但她同人民群眾緊密聯系在一起，廣大市民對她是最認可的。因此，不論做什麼事，都要從維護最廣大人民群眾的根本利益出發，看群眾滿意不滿意，切不可沾沾自喜。
3、大家公認。現在大家往往有一種心裡，工作怕得罪人，怕測評丟票，這種擔心我認為完全是多餘的，丟票不是因為你工作講原則，而是你工作不公正，不是因為你工作做得太多，而是你工作不到位，不是因為你工作做得比別人好，而是心高氣傲、自以為是。相信大家心裡都有一桿秤，得票不高，說明你還有很多做得不夠的地方，對一個人的要求是多方面的，不僅要做事，更要做人。如果大家遇到困難時，想的是你，遇到工作需要支持時，想的是你，遇到什麼需要求教時，想的是你，遇到什麼可以分享時，想的還是你，我想你就成功了，也不要再擔心丟票了。

⑷ 如何加強新形勢下機關幹部作風建設

一要抓落實，強化黨員幹部作風建設責任制。
首先，各級黨委要從思想上牢固樹立抓落實的強烈意識，把黨員幹部作風建設放在突出的位置抓緊抓好，真正形成黨委統一領導，黨政齊抓共管，組織紀檢宣傳協調，部門各負其責。
其次，黨風建設要務求實效，要求轉變工作作風，全心全意服務項目建設，對此要明確任務、突出重點、制定對策、狠抓落實；要細化工作責任，一件一件地落實到單位，落實到人頭，一級抓一級，層層抓落實。
再次，要圍繞中心工作抓責任制，把黨員幹部作風建設融入到全縣經濟社會中心工作中去，使之相互滲透、協調發展、整體推進。

二要抓學習，打牢黨員幹部作風建設的思想基礎。
思想作風是黨的作風的靈魂，是樹立良好作風的根本。當前黨員幹部作風存在的問題，都與思想作風有直接關系。因此，黨員幹部作風建設重點是加強思想作風建設，而加強思想作風建設，關鍵在於學習。
首先，要增強黨員幹部學習意識，必須牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際，認真查找思想上的不足、作風上的差距，做到常省自身之過，始終保持清醒頭腦，踏踏實實做事，乾乾凈凈做官。
其次，深化學習內容，加強學習政治理論，增強政治責任感和大局意識；認真學習縣委改進工作作風、密切聯系群眾八項規定，做到執政為民、清政廉潔、忠於職守，始終保持職務行為的廉潔性。
再次，要創新學習方式，著眼於理論的運用，著眼於對實際問題的理論思考，著眼於新的實踐和新的發展，把理論學習與解決實際問題結合起來，把理論學習與調查研究結合起來，增強學習教育的針對性和實效性，把理論中心組學習做實做好。

三要抓制度，健全黨員幹部作風建設的長效機制。當前，許多作風問題與制度存在漏洞、不完善有關。在作風建設中，必須把制度建設貫穿於全過程，形成用制度管權、用制度管事、用制度管人的有效機制。要不斷完善規范黨員幹部作風行為的具體制度。多年來，各級黨組織高度重視黨員幹部作風建設，建立了許多規章制度。但是，這些制度普遍存在著原則要求多，具體措施少的問題。
因此，要圍繞黨員幹部的思想作風、工作作風、生活作風等具體表現，制定嚴格的行為規范和具體的行為責任追究辦法，用完善的制度來規范黨員幹部作風行為。要不斷完善從源頭上杜絕黨員幹部不良風氣的工作制度，完善民主生活會制度，提高民主生活會質量，把作風情況作為民主生活會的重要內容，提高黨員幹部解決自身問題的能力。要不斷完善領導幹部作風考核機制，把作風建設工作任務細化、量化，做到責任明確、逐級負責，並把定性考核與定量考核結合起來，激發潛能，以良好的作風抓工作促發展。

四要抓監督，確保黨員幹部作風建設的措施落到實處。
不斷完善黨內監督機制，創新監督機制，是加強黨員幹部作風建設的重要保證。要認真落實黨內監督的各項制度，堅持領導幹部述職述廉，堅持集體領導和個人為工負責制，堅持重大決策必須由集體研究決定，積極推行黨務公開，自覺接受群眾監督。要不斷拓寬監督渠道，充分發揮民主黨派、人民群眾、新聞輿論的監督作用，加強對領導幹部履行職責、依法行政、服務群眾等情況的監督。通過多種形式的監督，把幹部作風方面的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態。要擴大監督的視野和范圍，不但對領導幹部進行八小時以內監督，更要延伸到八小時以外監督，做到領導幹部權力行使到哪裡、活動延伸到哪裡、監督就跟到哪裡，及時發現和糾正幹部作風方面存在的問題，防患於未然，警醒每一名黨員幹部要抵制歪風邪氣、弘揚新風正氣。

以上為有關論述，僅供參考，希望對您有所幫助

⑸ 新時期團的領導機關幹部應具備怎樣的素質

新時期要當好一個的團的機關幹部主要要培養和提高以下幾個方面的素質。
1、要有很強的責任感。強烈的事業心和責任感是干好工作的根本保證和內在動力，也是一個機關幹部履職盡責的基礎。這種責任感必須融入到我們擔負的具體工作中去。我們講事業心、責任感，就是要按職責要求把分管的工作做扎實，做到不漏項、不薄弱，主動地做好細化的工作，主動做好指導基層抓的工作，主動做好督導檢查的工作，跟蹤抓落實，跟蹤抓成效，使每一項工作落到實處。總之，我們講事業心責任感不是虛的、空的，要把對黨委、對部隊建設的負責精神，落實到具體工作中，通過實際行動展示和展現出來。
2、要有較高的政策理論水平。理論使人深刻，政策使人清醒。團的機關幹部只有具備了較強的理論政策素養，才能形成科學的世界觀；才能對工作進行理性思考，透過事物各種復雜的表面現象，洞察其本質，把握事物發展變化的內在聯系和規律，對可能出現的問題進行預測，增強工作的預見性、系統性和創造性，提高工作的層次和質量。一是要善於關注大事。始終關注大事是提高政策理論水平的重要途徑。國際國內重大形勢、黨和國家的大政方針、上級的重要指示精神，代表著全局的要求，規定了工作的目標和方向，是我們謀劃工作、作決策、辦事情的基本依據，是我們關注的大事。要想當一名合格的機關幹部，就必須對大事敏感。要善於站在全局的高度思考問題，做到從宏觀出發，從局部落筆，從大處著眼，從小處入手；要圍繞中心，把上級的指示精神同部隊擔負任務的實際緊密結合起來，作為我們謀劃工作的出發點和基本要求。二是要有扎實的政策理論功底。新時期需要我們具備多方面的知識。既要掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，以及「三個代表」重要思想，又要懂一些現代軍事和科學知識；既要熟悉黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，又要精通本職業務，做到職內知識要了解，有關知識要明確，相關知識要掌握，從而提高出謀獻策的層次和能力。三是要有堅定的原則性。當前，我們講原則就是要防止政治上自由主義，不僅在關鍵時候聽指揮，在平時也要守規矩。在實際工作中不做出格的事，不說出規的話，在事關原則性的問題上，毫不含糊，敢於堅持真理。尤其是在涉及基層的一些熱點、敏感問題上，要嚴格政策，嚴格程序，尊重基層，不給基層施壓力，能帶頭樹立正氣。
3、要有很強的業務工作能力。只有具備比較高的業務工作能力，才能更好地履行機關幹部的職責。具體來說，要努力提高以下五種能力：一是調查研究能力。調查研究是每個幹部的一項基本功、一門必修課。陳雲同志講過：「領導機關要用百分之九十以上的時間調查研究，用不到百分之十的時間決定政策。」新形勢下部隊建設面臨許多新情況新問題，機關要履行好職責，掌握工作主動權，必須加強調查研究。沒有較強的研究探索能力，就不能對復雜事物做出正確的判斷，對領導決策提出有效的建議。我們要面向基層，下得去、蹲得住，勤於動手，勤於動腦，確實掌握第一手資料。不能滿足只看文字報告、聽口頭匯報，甚至憑道聽途說或想當然辦事。要學會透過零散的情況看出問題，依據對問題的分析提出解決問題的措施。二是語言和文字表達能力。語言文字表達能力的高低，直接關繫到機關工作的水平效率。機關幹部在一定意義上講是從事「上情下達、下情上報」的工作，這就要求我們機關既要能講，又要能寫。能夠運用精練准確的語言和文字材料，對下准確地表達出黨委首長的意圖，對上清楚地報告部隊的情況，總結部隊的經驗。三是組織協調能力。現實的工作中需要部門間的通力協作。這就有一個提高協調能力的問題。作為一名機關幹部，辦事情，干工作，不能「以我為中心」，要有很強的大局意識，不能老死不相往來，要在溝通中相互支持，講究辦事的藝術，主動爭取得到其他部門的支持。辦事能力強了，復雜的問題也能處理好，辦事能力不行，簡單的問題也會辦出矛盾來。四是快速反應能力。古人講：「言當其時，一字千金；言背其時，一文不值」。機關幹部必須要思維敏捷，對上級的指示、要求，及時向下傳達、通報；下面的情況、經驗、建議，迅速向上級反映、匯報。同時要把快、細、准結合起來，爭取在最短的時間內，把那些屬於自己職權范圍內的事情辦好。做到案無積卷，事不過夜。
4、要有很高的工作標准。古人講「取法其上，適得其中」。意思是說，把標準定在上游，工作中往往只會取得中游的水平，堅持工作的高標准。一是有爭第一的勁頭。新時期的工作中不能滿足一般化、過得去。這種狀況不改變，機關工作就難有突破、難有活力，工作中，工作的起點要高，自我要求要高，對本職工作不僅要勝任，而且要勝出。要努力強化主力意識，勇於挑大樑，當骨幹，擔重任。二是要有講究質量的意識。干工作要有頭有尾有腰，層次清楚，多出精品，不出半成品，更不能出次品和廢品。要有樹立本職工作信譽的意識。三是積極主動的態度。工作態度決定工作的力度。米盧的帽子上綉了一句話「態度決定一切」，並以此來要求他的隊員。我覺得這句話很有道理，落實到我們機關幹部身上，就是要對自己職責范圍內的工作不等不靠，以我為主，主動管，主動抓，主動督促，對領導交辦的事主動反饋，對基層需要解決的問題主動調查研究。樹立把工作當作事業干、當樂趣干、當自己的事乾的思想。四是善於創新。創新既是一種工作方法，更是一種標准。作為一名機關幹部，一定要養成勤於動腦，勤於思考的良好習慣，不斷學習新知識，研究新事物，確立新觀念，努力用新的思維、新的思路、新的視角、尋求解決問題的新辦法。要善於做別人沒做過的工作，現在乾的工作要比過去乾的更好。
5、要有深入細致求實的工作作風。保持良好的工作作風，主要應做到四點：一是要深入。要深入到一線，到基層團組織中去，到落實的末端去抓落實，不能坐在機關抓基層。二是要細致。機關工作無小事。一旦機關工作中出現差錯就容易造成上級決策失誤，影響工作落實的質量。因此工作實踐中要培養過細的工作作風，做到了解情況要細，謀劃工作要細，組織落實要細。在機關工作每一個環節上，認真細致，艱苦扎實，不能有絲毫的含糊和粗枝大葉，尤其要加強計劃性，減少隨意性；加強針對性，減少盲目性。不因自己提出的建議與部隊實際情況不符而影響黨委決策的質量；不因自己的工作差錯給工作造成被動，靠過細的工作提高工作質量。三是要求實。這是每個團的機關幹部應具備最寶貴的、最重要的作風。謀劃工作既要考慮能不能在上面掛號，更要考慮部隊建設是否需要；匯報工作既報喜亦報憂，講實情，敢於揭露問題和矛盾；起草材料講真話，既講成績也講不足；解決問題，注重以事實講話，有求實的態度、務實的措施、實乾的行動，真正使我們團的機關工作實起來。四是要服務。要牢固樹立「機關就是服務」的意識，當好基層的「服務員」，把基層的呼聲當作第一位的「信號」，把基層團員的需要當作第一選擇；把基層團員的利益當作第一考慮；把基層團員的滿意當作第一標准。把為基層辦實事、搞服務作為義務和責任。

⑹ 9最新機關幹部檔案年齡怎麼規定

1、本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記內載的出生時間為准。容
2、《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

⑺ 如何做好新常態下機關黨員幹部思想政治工作

思想政治工作要順應新常態的變化，做到與時俱進，准確把握時代脈搏，正確引導社會潮流，順應時代發展趨勢。政工幹部要認真研究新常態帶來的種種挑戰和變化，創新思想政治工作的理念和內容，教育引導幹部群眾逐漸適應和習慣新常態。
理念要創新，突出先進性
一是要准確定位。新常態下，在深化改革的大潮中，要把意識形態工作當作一項重要的工作，「能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力」。對意識形態工作必須一刻也不放鬆，把意識形態工作領導權和話語權牢牢掌握在手中，不斷鞏固馬克思主義在意識形態領域的領導地位，鞏固全國人民團結奮斗的共同思想基礎。
二是要強化「三個自信」理念。用「三個自信」統一思想，將其放在更加重要更加突出的位置，上升到理念認識。要高舉「三個自信」的旗幟，堅定不移地信奉「三個自信」。
三是堅持以人為本理念。突出人性化、人情化，政工幹部要走進人民群眾中，為他們解疑釋惑，成為他們的貼心朋友，在幫助人民群眾解決實際問題中提升品格，使廣大人民群眾在得到實惠的過程中感受到精神依託和溫暖。要善於將人文關懷的理念貫穿到實際工作中，將人文關懷轉化為實踐動力，給人以更多的力量和溫暖。
四是樹立大宣傳理念。動員各條戰線各個部門一起來做，把宣傳思想政治工作同各個領域的行政管理、行業管理、社會管理更加緊密地結合起來，形成強大合力。讓全體黨員幹部群眾認識到思想政治工作是全黨全社會的工作，而不單單是宣傳文化部門的工作，不單單是政工幹部的工作。
內容要創新，提高針對性
一是強化中國夢的宣傳教育。用中國夢凝聚共識，統一思想，將個人的進步成長幸福與實現中華民族偉大復興的中國夢緊密聯系起來，將個人的命運與國家的命運聯系起來，要敢於擔當，不負時代，不辱使命。
二是要加強社會主義核心價值觀教育。把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣、強基固本的基礎工程，作為一項根本任務，切實抓緊抓好。要通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養成、制度保障等，使社會主義核心價值觀內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動，使之融入社會生活，讓它的影響像空氣一樣無所不在、無時不有。要強化理想信念教育，解決當前信仰缺失問題。
三是弘揚正能量。「講好中國故事，傳播好中國聲音，闡釋好中國特色」。如青縣縣委貼近百姓、講好青縣道德故事，辦好「德化人生」電視欄目，推出全國道德模範十餘個、省級道德模範六十多名，弘揚了社會正氣，獲得「道德青縣，愛心之城」的美名。
四是培養創新觀念。「創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭源泉」。新常態下決不能墨守成規，要使創新成為思維模式。要創新就要改革，要使職工適應改革大潮，做改革的助推者，不做改革的絆腳石。
五是強化心理疏導教育，培育健康心態。心態決定狀態，狀態決定成就。新常態下，要培養職工健康的心理狀態，培育理性平和、積極進取、團結包容、知恩感恩的心態。
新常態已大量出現，政工幹部要逐步適應和習慣，並且要教育引導廣大群眾適應和習慣。只要我們堅持與時俱進、不斷創新，就能在「亂花漸欲迷人眼」時，「不畏浮雲遮望眼」，不斷提高新常態下思想政治工作的實效性和針對性。（節選自青縣）

⑻ 新入職公務員幹部，該怎樣看

新錄用的公務員級別和職務按以下標准：
第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。
第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。