銀行內控合規需要解決的問題
❶ 銀行內控管理、合規風險管理、操作風險管理
操作風來險是銀行需面對的主自要風險類型之一，也是銀監會根據巴塞爾協議確認的銀行三大風險之一，即信用風險、市場風險和操作風險。操作風險指：由不完善或又問題的內部程序、員工和信息科技系統以及外部事件所造成的風險。
內控和合規關系較為密切，內控的概念較大，風險管理的合規管理以及稽核評價都可稱為內部控制，也就是內控管理；合規管理可分為對內合規與對外合規，對內主要是對銀行體系內部執行規章制度情況的管理，對外合規主要是符合監管部門和其他上級部門的管理。合規風險也就是出現不合規事件給銀行帶來潛在損失，如監管處罰等的風險。
❷ 農商行內控合規管理和風險管理中存在的問題
《企業內部控制基本規范》及其配套指引，充分吸收了全面風險管理的理念和方法，強調版了內權部控制與風險管理的統一。內部控制的目標就是防範和控制風險，促進企業實現發展戰略，風險管理的目標也是促進企業實現發展戰略，二者都要求將風險控制在可承受范圍之內。因此，內部控制與風險管理二者不是對立的，而是協調統一的整體。
❸ 工商銀行內控合規工作包括哪些內容
內控合規工作重點為以下方面：
一是全面推進全行內控體系建設，提升內控管理水平；
二是完善合規管理體系，強化各項合規管理工作；
三是增強操作風險識別評估監測能力，有效發揮操作風險管理職能；
四是創新監督檢查模式，增強監督檢查效果；
六是加強外部監管聯絡配合，充分利用外部審計檢查成果。
(3)銀行內控合規需要解決的問題擴展閱讀：
樹立主動合規意識，克服被動合規心理。合規是銀行業穩健運行的基本內在需求，也是銀行文化的重要組成部分。
第一，在銀行員工中樹立合規人人有責、主動合規意識、合規創造價值等理念，讓員工接觸到每一筆業務時，就要想到必須進行合規風險的審查，倡導主動發現和暴露合規風險隱患或問題，以便及時整改。
第二，合規文化是由一整套的制度、方法和工具支持的，這需要銀行加強規章制度的後評價。針對發現的問題相應地在業務政策、行為手冊和操作程序上進行適當的改進，以避免任何類似違規事件的發生和糾正已發生的違規事件，並對相關責任人給予必要的懲戒措施。
如果發現了合規風險而隱瞞不報，一旦被內審部門或外部監管者查實，隱瞞不報者一定要受到更加嚴厲的懲罰；而對於主動報告問題或隱患的，則可以視情況減輕處罰，甚至免責乃至給予獎勵。
第三，要將績效考核機製作為培育合規文化的重要組成部分，以充分體現商業銀行倡導合規經營和懲處違規的價值觀念。
❹ 當前在體制改革後，支行內控合規工作存在哪些問題最突出的問題是什麼
一是抓好精品審計項目工作。根據省行「關於印發《中國工商銀行山東省分行精品審計項目評選試行辦法》的通知」要求，認真做好合規檢查、內控評價、常規審計及非現場審計等檢查工作，進一步提高檢查效果、質量和工作水平，促進內控合規工作標准化、規范化，更好地發揮監督保障作用。 二是抓好《檢查發現問題匯編》。對該行各項檢查發現的問題進行認真梳理匯編，做到舉一反三，不斷增強員工防範意識和責任意識，從根本上解決屢查屢犯的問題，進一步提高操作風險防控水平。 三是抓好反洗錢工作。按照省行和當地人民銀行關於反洗錢的工作要求，抓好當前的反洗錢工作，加強分析識別，提高可疑交易、可疑行為報告的數量和質量。 四是抓好信息反映工作。充分利用《內控合規工作動態》作為轄內通報內控工作動態、交流內控管理經驗、傳播內控文化的和載體，加強與各行的信息交流，促進內控合規管理工作不斷加強。 五是抓好技術比賽工作。按照省行要求，早行動、早准備，及時將有關內控合規網路題庫中內部審計、合規管理、內部控制、反洗錢和案例分析等有關內容復印分冊，做到人手一份，加強學習，不斷提高從業人員的綜合業務素質和工作技能。
❺ 關於銀行合規建設的建議
呵呵 建議如下：
(一) 商業銀行應樹立全面合規建設理念
首先，合規制度內容不僅應重視專業性，更要兼顧全面性。
根據監管要求，合規的「規」，既包括對現有的外部法律法規、行業准則和自律組織的規定，也包括銀行內部的規章制度。也就是說，商業銀行的合規建設，屬於廣義的范疇，相對於合法而言，范圍更廣，要求更高，既要合「外規」，也應合「內規」。因此，銀行同業不僅需立足金融機構的特殊角度，強化專業性的合規制度建設；也要從企業管理角度重視規章制度設置，建立完備的合規制度體系。從合規建設內容角度，商業銀行應重視全面性，不僅要涵蓋所有業務、各後台部門、各分支機構，更要涵蓋全體工作人員；不僅重視專業合規，還應涵蓋非專業合規。
其次，合規管理體系應注重完整性。
合規管理體系從內容角度，表現為商業銀行企業管理、日常經營管理合規和員工執業行為合規等多方面內容的有效整合；從執行力角度，合規管理應涉及商業銀行決策、執行、監督和反饋等不同工作環節；因此，合規建設及管理應成為商業銀行全行的工作，而不僅是合規部門及其高管的任務。目前，很多商業銀行的合規管理並沒有實現自上而下、完全滲透到全部日常經營和管理中的理想狀態。主要表現為：事前決策和事中執行的合規抓得緊，而事中監督和事後反饋環節的合規力度相對較弱；側重預先的風險防範，但對於合規績效考核、合規問責制度、誠信舉報制度等需持續改進的後續制度建設體系，相對弱化甚至不完整；合規管理的長效機制建設工作有待深化。
（二）商業銀行應注意法律與業務人才在合規管理工作中的的協作
根據銀監會監管要求，銀行合規管理人才需要具備「多面手」的特點，即法律知識和銀行專業知識並重。合規管理人才既要理解法律內涵，也應了解本行業務，需要具備較高的綜合素質。筆者認為，這一要求，也反映了合規與合法的關系，銀行合規內含了對合法性審查的要求，合法是合規管理的基礎。銀行要做好合規管理工作，就必須重視法律人才與業務人才的相互融合、充分協作。只有這樣，才有可能形成具有高度執行性的全面合理合規管理機制。
目前，某些商業銀行依然處於法律與合規部門分設狀態。法律部人員主要由法律專業人士組成，一般負責訴訟與合同條款的審查，基本屬於銀行合規管理的事後處理部分。合規部門的員工基本由風險控制部、業務部門的金融專業人員組成，這些人員普遍具有業務專業知識強，而法律常識相對欠缺的特點。也有的銀行雖然部門合設，但法律人才與業務人才的分工也依然過分清晰，與部門分設環境下的工作效果類似。在這種模式下，合規建設與管理人員，既要判斷業務是否符合法律法規的規定，又要判斷是否符合行業的規則、自律規則和內部制度。從人力資源合理配置角度，形成對金融專業人員的法律素質要求高於法律專業人員的不合理狀態。
上述工作模式，將「合法」，這一合規管理的基礎工作安置在合規建設的後期，導致銀行實務工作中，合法性判斷與合規性審查難以有效對接，不利於提高銀行整體工作效率。
（三）商業銀行應優化合規監管機制，實現全行協作合規監管效果
要實現合規管理的最佳執行效果，需要商業銀行全行協作，各有側重，建立合規管理的層層防線，提高合規風險的管控能力。要達到上述效果，要求銀行合規監管制度建設細化，實現責任和義務的統一。
從合規制度建設角度，商業銀行的分支機構及其部門業務負責人，普遍被賦予了對其管轄范圍內經營活動的首要合規監管職責。但在實際工作中，很多業務主管人員只履行合規監管報告職責而弱化合規監管的初步識別任務。究其原因，從合規監管機制角度，合規部門是負責合規性審查的最終機構，業務主管人員並不是合規監管的主要負責者。業務主管經常因更重視商業機會而從某種程度上忽略了合規責任的履行。
（四）商業銀行應重視合規人才的培育和發展
銀行業務創新是銀行業擺脫同質化競爭，進行市場拓展和提升競爭力的重要途徑，而這也對合規建設和管理工作提出更高的要求。合規管理人員能力不足，導致其對合規風險的判斷難以把握：一方面因忽略風險而埋下風控隱患，另一方面又可能因過分誇大風險而影響本行的發展。從這一實務角度，對銀行合規人員提出比銀行監管機構更高的要求，除具備法律、業務知識以外，還要求其具有很好的學習和領悟能力。合格的合規工作人員，應能夠做到及時、正確把握法律、規則和准則的最新發展動態及其內涵，分析其對銀行業經營的影響，並及時提出規避風險的解決方案或建議。
目前很多商業銀行的合規人員水平有很大提高，但依然難以滿足上述要求，因此，商業銀行應重視在合規人才的吸收、培養方面加大投入。
（五）利用合規管理電子化加強執行力
很多商業銀行雖然建立了成型的制度、流程，但依然存在執行難現象。例如，按照商業銀行的相關制度，要求借力中介機構必須採用競標的方式，而實際操作中，往往流於形式甚至忽略此步驟，最終導致制度形同虛設，只是增加了行政管理成本。針對上述情況，商業銀行可以考慮利用合規管理電子信息技術平台的支持，降低人為干預等因素的負面影響。通過信息化途徑，建立融合制度檢索、合同審查、授權管理、合規互動問答、合規講堂、監管動態、反洗錢監控等工作為一體的合規管理電子信息化系統，既促進了業務部門和合規管理部門之間的流程化配合、銜接，實現了銀行內部實時互動與合規管理的可持續改進目標，又對加速銀行的運營模式由部門銀行向流程銀行的轉變起到很好的促進作用。
❻ 銀行的內控合規部法律管理崗的工作職責是什麼
銀行的內控合規部法律管理崗的工作職責：
1、負責本行業務及管理活動中的日常合規審查及咨詢，為本行業務、產品和管理創新提供合規支持；
2、建立、健全本行合規風險管理的控制機制與管理體系，制定本行合規管理計劃和方案並組織實施；
3、負責識別和評估與本行經營活動相關的合規風險，參與本行組織架構和業務流程再造，並提供合規識別和評估支持；
4、組織開展全行員工異常交易行為監測並參與相關系統建設；
5、健全本行合規管理考評體系並組織實施全行合規管理考評等。
(6)銀行內控合規需要解決的問題擴展閱讀：
原則：
銀行合規管理應當遵循獨立性、系統性、全員參與、強制性、管理地位與職責明確的科學管理原則。
獨立性原則是指合規管理應當獨立於銀行的業務經營活動，以真正起到牽制制約的作用，是合規管理的關鍵性原則。
系統性原則，是指合規管理應當運用系統觀點進行系統的設計和組織，構建合理的運行體制，協調運作，實現合規管理的最大效能。
全員參與原則是指合規工作應當做到由全體員工在各自的業務活動中全面遵循合規性要求，合規管理應當立足於形成銀行整體的合規文化以從職業道德上約束所有員工。
強制性原則是指鑒於規章制度的強制執行的性質，合規管理相對於其他管理而言，具有強制性，任何人必須服從合規性要求，而不能討價還價。
❼ 銀行內控合規與業務發展誰更優先辯論提問
業務發展與風險管理之間的關系，若不顧風險盲目發展，業務再多一單出問題，就把風險管理成績打入谷底。風險管理可以有效控制業務過程中不良業務，並及時清除，銀行的發展固然重要，但要穩中求進，所以堅定堅持，還是風險防控比業務民展更重要，因為只有控制好風險才有可能去更好的發展。
❽ 銀行內控合規管理簿弱環節
文化是根植於人的規范的心中，這個規范是一種哲學，思維方式和這種觀念習慣的指導下進行。只有當銀行經理和各級員工，形成合規文化理念和思維，銀行風險防範將成為積極主動，更有效，從而形成一個長期的風險防範機制。首先，缺乏銀行合規文化是在風險防範問題的一個重要原因目前，中國的銀行業防範詐騙形勢依然嚴峻，銀行風險防範為中國銀行業是一個非常重要而緊迫的任務。從銀行的內部原因所涉及的案件，主要是因為有明顯的弱點和漏洞管理制度，文化和員工職業道德。任何經營風險是由人類行為造成的，但人的行為由系統的約束，但人的行為決策的影響，從文化的影響力受到影響。缺乏內部控制及合規文化是銀行防範風險，主要銀行內部控制及合規文化主要體現在以下幾個方面缺乏風險管理的問題存在的一個重要原因：（一）風險防範意識，良好的內控合規文化是不成立的。目前，由於缺乏全面風險管理的主要銀行，了解該系統，尚未形成強大的控制文化。首先，缺乏一個總體的把握風險的。風險仍留在當地的知識水平分離。其次，沒有採取預防措施，防止風險，往往就事論事，缺乏事前防範和系統管理。再次，對於風險控制的責任認定的風險問題內部控制等管理紀檢監察部門和業務部門的相關性不夠強的管理和監督，責任不清。 （二）內部控制制度監督，內部控制及合規文化導向機制並不明顯。內部控制的某些環節存在無規律可循，執行力的問題，如缺乏內部管理制度和體制滯後的剛性。此外，內部控制部門的獨立性不夠，審計客觀，公正難以保證，而且內部監控及合規機制的強勢文化沒有突出重要的導向性能。 （三）缺乏職業道德。從個案的大小發生多年來，銀行，銀行突出暴露了員工職業操守個別幹部的腐敗。從基本的社會道德文化，壓力，機遇和誘惑，面對嚴重背離，風險事件和案件在邏輯上發生。二，國際銀行業內部文化可以從巴塞爾學會明確表示，任何顯著虧損一代的反映管理層未能注意控制文化，休閑和文化控制，導致缺乏銀行內適當的獎勵。商業銀行西方發達國家，盡管建立了不同的時代，不同的歷史背景，不同的監管環境，但在巴塞爾新資本協議的統一要求，從他們的管理的實際出發，逐步形成了獨特的經營風險都集中在管理流程和內部文化框架。他們的實踐表明，內部培養，以下幾點是至關重要的因素是中國的銀行文化等方面的工作，以加強內控合規與重要的參考水平：第一，內部控制及合規文化建設中必須包含風險意識強。首先，你必須定義風險和銀行成本，收益及股東價值之間的關系，從而使控制所有員工意識到風險的行為，使他們可以直接到自己的利益。其次，有高級管理人員的支持下，高層管理者應該建立在組織內員工的全員參與的內部文化，同時也設置風險管理人員的價值，以行動反對這項禁令。二，內部控制及合規文化建設必須有細致的施工工藝。內控合規文化需要有一個非常詳細的框架，以改善其施工過程中的設計，每一個環節應該有具體的實施步驟和措施，加強施工過程中的可操作性。同時，整個建築要體現動態的持續，協調發展。三，內部控制及合規文化建設要突出協作的內在聯系。內控合規文化建設必須強調的是有效的風險管理取決於業務部門，內部審計部門，風險管理部門和其他部門之間的協作。四，內部控制及合規文化建設必須強調的是，良好的職業操守。提高員工素質和職業道德意識的關鍵是建立有效的風險控制流程。三是加強合規草根銀行文化，提前提出要建立風險防範的長效機制（一）內部控制及合規文化系統的科學有效的體系的形成。首先，我們必須確保科學體系。在規劃層面的制度體系，分層次，簡潔，使得系統有明確規定的范圍和顯著序列執行的有效性的水平;建立顯影，以形成固有的過程和許可權的處理管理系統;提高使用效果信息收集和傳導反饋機制的制度;定期審查，，整理和清理系統，該系統繼續保持有效。為了強調制度執行的嚴肅性。 （二）加強文化取向銀行的風險管理意識。對於所有的員工都清楚地知道，一家銀行，以獲得預期的回報的風險必須承擔。有效的風險管理和規模越來越大的經濟體是利潤的主要來源，無論在哪個營運風險，它不能被視為僅僅是相關的風險和成本的形式;相反，它應被看作是產生利潤承接業務活動的風險的一個組成部分，因此具有相同的信用風險和市場風險，操作風險管理實踐向前，精確測量和資本配置是業務風險識別，判斷是否真正的有利可圖的業務的前提。 （三）積極對內部控制及合規文化的深度認同指導。激發員工建立預防和經營風險的規范意識，使員工明確，首先，防止風險是指銀行的核心競爭力的本質，是對銀行的持續健康發展的重要基礎，而銀行是實現的根本保證因此，銀行風險防範中的共同價值觀強烈的個人興趣。其次，從年初的風險，結束了商業活動的誕生伴隨著持續的長期的過程。三，工作分配到所有銀行的風險，這種分散的抵抗每一個商業決策點的操作風險點，操作風險是無處不在，每一個員工都是第一責任人的操作風險，合規行為將直接決定風險的經營效益控制。 （四）形成細節決定成功的文化約束或失敗。銀行風險的發生是不可避免的，但是，依靠員工和專業態度的專業性，以及風險事件和事故的概率，它可以減少造成的損害，這種奉獻精神和專業態度體現在細節上。 「千里之堤，潰於蟻穴」，為什麼一些大案要案成功的原因，結果是累積的。 「魔鬼在細節」，違反了一會兒，可能不會形成虧損，但卻埋下風險的種子，如果不及時制止，它就會生根發芽，並形成腫瘤。風險防範是位從一開始就建立和加強「不遵守的風險」的思路，培養具有扎實的工作作風，從小事做起，位，很難做到，所有的細致的工作，管理不留角。 （五）嚴格管理隊伍，並建立一個強有力的內部控制及合規文化的基石。激勵國內銀行和外資銀行從風險事件發生時，道德風險佔了很大的比例。銀行經營作為一種特殊的企業的錢，這決定了行業銀行工作人員的特點，必須具備良好的職業道德，形成強烈的自律能力，如果員工是道德問題，自律弱化，道德風險產生的在任何時候，那麼即使是最嚴格的管理制度，也往往會失去其效力。養成良好的職業道德的員工，必須全面提高員工的職業道德，文化知識，業務技能和現代人格塑造等方面的品質。要設法激發員工的積極性，使員工有更多的機會參與管理和決策，為了治療大師，其中表現出的職業責任感的高度和良好的職業素養的工作，克服了發生違規行為。汝陽縣，農業發展銀行何文紅河南分公司
❾ 銀行里的內控合規部，要經常出去檢查嗎
不知道你說的是審計部還是風險合規部，財會條線的應該出去的時間很少