上級機關遴選

1. 請問副科級幹部在試用期內可以參加上級機關的遴選考試嗎

這類公告中所說的試用期，一般指領導崗位。
就是說，你的副科是：（1）副科級領導崗位，比如說副科長，不行。
（2）副科級非領導崗位，比如副主任科員，不影響。

2. 被機關借調的事業單位工作人員有前途嗎

機關單位借調事業單位工作人員幫助工作，在體制內非常普遍。以前，沒有相關規定出台之前，借調成風，很多人一借就是幾年，有的甚至在借調機關幹了一輩子，這幾年組織部人事部門對借調進行了規范，明確無正當理由借調人員幫助工作不得超過三個月，三個月後因工作需要可以續借，但最多不能超過六個月。也就是說，現在借調機關或事業單位人員工作，最多不能超過半年。超過了，一旦被舉報或上級督查發現，經查實，借調單位的領導和相關人員是要被問責的。

不過雖然上面三令五申不能違規借調，實際上因為編制人員太少等問題，在基層很多單位仍存在長期借調的現象。比較典型的就是縣區單位，很多機關單位公務員編制只有三五個，承擔的工作又一點不少，單位不得已只能從二層機構，或者其他事業單位比如學校借人，應付各種工作。這也是基層單位的無奈，在此小公就不展開敘述了。

那麼，借調到底有什麼好處？

第一，借調可以創造調動的機會。很多單位借調，特別是市級以上機關，借調人員除了應付短期工作外，也有考察人員的考慮，一旦發現適合人選，在單位有編制空缺的情況下，也會從借調人員中遴選部分調入機關工作。這種案例不多見，但也不少有。很多人為什麼願意借調，很多就是沖著這點。

當然，借調有好處也會有缺點。借調最怕的是長期借而不調，兩頭不靠岸，兩頭都耽誤。這也是借調最需要避免的。不過總體來看，有機會借調，特別是有針對性的借調，總是好事，大家完全沒必要排斥。

3. 如何完善遴選制度，穩定基層幹部，又為上級機關輸送新鮮血液

2013年中組部、人社部《公務員公開遴選辦法(試行)》出台，「遴選」正式進入國人專視線。短短4年時間屬，全國31個省（市）紛紛試行公務員隊伍「二次擇優」的創新之舉，上海、重慶、安徽、山東等16省（市）制定辦法或暫行規定，對領導來自於基層、幹部出於基層、優化隊伍結構的遴選作以明確規范。上至國家部委，下至縣（區）委辦局，全國年均組織遴選考試數百場，100,000+基層幹部脫穎而出，用實力改寫發展路徑，實現人生大遷徙。2016年，「國考」大門正式對在職公務員關閉，作為公開公平公正轉任和選拔幹部的「公務員遴選考試」更加引人注目。
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4. 現在在職公務員是不允許再考了嗎那麼除了參加遴選，還有其他什麼去往上級機關的途徑嗎

可查看想要報考地區的公務員考試公告，公告中有報名條件，職位表中有相關職位具體要求。