機關不越位
『壹』 國考面試難不難
國考面試還是有一定難度的。進入國考面試的人都非常的優秀，所以准備面試還是要好好准備的。下面是一些國考面試的相關信息，可以了解一下。
一、國考面試人選確定方式
根據面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試名單。
二、國考綜合成績計算
（行測+申論）/2*50%+面試*50%
※進行專業能力測試的，面試成績和專業能力測試成績共佔50％，公共科目筆試、面試、專業能力測試成績均按百分制折算。
三、國考面試試題
國考面試進入專業專項時代。《中央機關及其直屬機構2019年度考試錄用公務員工作即將開始》里明確指出，部分中央機關和直屬機構將結合本單位本行業特點自主命制面試試題，進一步提高試題的針對性和實用性。
四、國考面試考察形式
結構化面試
最普遍的形式大部分部門均為結構化面試形式，如最國稅系統、海關系統、鐵路公安系統、證監會、海事局和中央黨群及國家行政機關等。
無領導小組討論面試
採用省份較少,如國家外文局、農業部、中共中央組織部等部門。
結構化小組面試
新興形式,起初這一面試形式只在海南省考中得以運用，在2018國稅面試中也採用了此形式。
五、國考面試考察九大要素
01綜合能力分析
02計劃組織協調能力
03言語理解與表達能力
04應變能力
05專業能力
06人際交往意識與技巧
07求職動機與擬任職位匹配性
08自我情緒控制
09舉止儀表
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『貳』 總經理助理崗位職責是什麼
總經理助理崗位職責如下：
一、要認清自己，處事有原則。
找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著「感覺」。總經理助理要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，還要不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。
二、要耳聰目明，做好參謀工作。
從大的方面說，當助手重要的在於搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息，准確地搞好反饋，積極地當好決策參謀。不僅要善於發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考。
領導一旦採納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優中選優，「拍板定案」。決策制定後要採取得力措施抓落實，並及時搞好督促檢查，搞好落實情況反饋。
三、要長袖善舞，作好各部門之間的「潤滑油」。
首先要協調好上下的關系。對上：要尊重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違背原則盲從領導。在實際工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。
四、要高效快捷處理有關事務。總經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時間里辦好應辦之事。
(2)機關不越位擴展閱讀
總經理助理其他工作職責
1、協助總經理推動公司銷售業務，組織完成公司整體業務計劃；
2、總經理及公司重要客戶及合作夥伴關系的建立與維系；
3、完成公司領導安排的其他工作；
4、協助總經理對部門工作予以督導、協調；
5、與集團各部門溝通協調，確保工作計劃的推進落實；
6、負責經理的有關報告、文件的撰寫工作，總經理交辦工作的督辦、協調及落實。