新時代機關
『壹』 新時期如何加強機關作風建設
培養機關幹部良好的工作作風，提高工作效率，是新時期機關幹部的內在要求，也是精神文明建設的具體體現，如何發揮機關的職能作用和樹立機關在人民群眾中的良好形象，是擺在我們面前的一大課題，要想深受人民群眾的信任，必須做到以下幾點：
快:機關工作人員只爭朝夕、辦事迅速，還是動作遲緩、辦事拖拉，直接關繫到整個機關工作效率的高低。機關中突擊性的緊急任務較多，時限性要求高，機關工作人員必須雷厲風行，加快節奏，哪怕加班加點，也要按時完成。如果作風疲沓、辦事拖拉，就可能使某些工作失去實際意義，甚至貽誤大事。因此，要求機關工作人員要樹立高度的時間觀念，講求時效，搶時間、爭速度、高效率地工作。對於上級黨委、機關、領導關心的問題和群眾急需解決的問題，要十分敏銳，做到收集、整理、報告情況快，擬制傳達批示快，處理問題快，建立一支高素質、反應快的骨幹力量。
准:准確是認真負責的精神體現，是保證工作質量的關鍵。機關工作時間緊迫，任務繁重，但這些事務性的工作中滲透著很強的思想性。機關工作人員要准確理解和體現上級的意圖。准確提供和使用各種資料，即便是一個統計數字，也應力求准確無誤。准確地運用文字，要字斟句酌，不用含義不清、易產生歧意的詞句。
細: 細致的作風要求機關工作人員要有不厭其煩的韌勁。無論是起草、校對文件，還是統計數字、受理電話，擬文辦事，都要有耐心，不怕麻煩，不怕吃苦，甘於寂寞，捨得下苦功、慢功和細功，要有精益求精的精神。工作不能只圖快，而應當精雕細刻，對有些工作必須一個環節一個環節地細摳，杜絕「馬大哈」作風。
嚴:嚴密謹慎。嚴謹的工作作風主要表現在以下幾方面：嚴密。辦事程序要嚴密，不能出漏洞，寫文件要嚴密，不東拉西扯，考慮得周到嚴密，不能疏漏；嚴格。遵守工作紀律和規章制度，嚴格要求自己，決不降低工作標准，不遷就自己；謹慎。說話、辦事、寫作、匯報等，都要以謹慎的態度，認真負責，說話要有根據，寫作要以事實為依據，不胡編亂造，了解弄清事情的前因後果、來龍去脈，不可盲目從事。
實:一切從實際出發，把上級指示同具體的實際有機結合，具體問題具體分析，說老實話、辦老實事、做老實人。在工作中，要如實反映成績和錯誤，不誇大，不縮小，不捕風捉影，不生編硬造，不掩蓋矛盾，反對弄虛作假，文過飾非等不良習氣。要做深入扎實的工作，在抓落實、抓檢查、抓效果上下功夫。
只有抓好機關作風建設，才能有利於樹立政府的良好形象，有利於樹立人民群眾心目中的位置，有利於各項工作的順利開展。
『貳』 請問你對做好新時代機關事務管理局工作有什麼好想法好建議
你這個問題可以去公務員面試網等相關地方去看
『叄』 如何加強新時期機關黨建工作研究不夠
（一）解決好目前普遍存在的「兩張皮」和「一般化」問題。業務工作與黨建工作有機的結合。克服「兩張皮」避免「一般化」，這是一個難題，有些黨務幹部覺得單位的業務工作、經濟工作不是我去領導、去協調，有些業務沾不上邊，好像我做黨務幹部，服務一下黨員，學習一下文件，傳達一下有關精神，沒什麼好做，逐步變成了基層黨組織就是發展一下黨員，組織生活就是讀文件，還停留在老的形式上，黨員的組織生活，黨員的教育管理與單位的工作沾不上邊，形成了機關的黨建工作與業務工作是分離的，這也有多方原因，一是一些單位負責人重業務輕黨建，覺得工作是靠幾個骨幹弄起來，忽視團隊精神，忽視人員的思想教育建設，因此，目前出現的在重要部門、重要崗位出現違規、違法現象的一個原因。二是黨務幹部沒有把單位的業務工作與黨員的組織生活結合起來開展。三是黨務幹部沒有把黨員在崗位上，工作中的突出表現和突出貢獻很好的樹立起來和好好的宣傳，或有些黨務幹部把業務工作代替了黨建工作。那麼，業務工作如何與黨建工作有機的融合，我們要找出黨建工作的切入點，把黨建工作切入進去，融合起來，我想應該以業務工作的薄弱環節或以推進重點工作和難點工作為突破口，才能有成效。例如，今年我區經濟發展、社會管理、群眾工作體系是近年來任務最大的，各部門完成的任務指標、考核多，黨支部的組織生活首先要做的是對黨員幹部正思想，理思路，按區委的部署和單位完成任務的有關要求，對黨員幹部提出具體要求，包括人員在思想上、行動上、協助上，支部對各環節的監督，以及時針對存在的問題進行教育引導，或在業務知識的學習上及時的進行更新和調整等等，支部需要做的其實很多，包括，對做得好的人員及時表揚，使整個集體充滿活力和朝氣。從而使得黨建工作與業務工作目標同向、部署同步、工作同力、考核同行，業務工作部署到那裡，黨建工作就服務延伸到那裡，這才能真正體現機關黨建是「服務中心」的，黨建工作交匯在業務工作的關鍵環節，把黨建工作從虛到了實，業務工作通常是做方案、去實施，在遇到問題的時候談客觀的多，講主觀的少，講外部的多，講內部的少，支部就要對存在的問題，從思想上，工作作風上、執行力上多去找原因，那麼黨建工作不再是虛的了，有虛有實才能起到推動發展的作用。
（二）發揮好監督和保障作用，保證各項業務工作的完成。機關黨建工作除了服務中心，另一個主要任務是建設隊伍。通過黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，起到監督和保障作用。支部要把「強黨性、帶隊伍」作為日常工作來抓，目前在黨員幹部中存在的責任意識不強，主動作為跟不上，庸、懶、散、奢等現象所折射出來的是黨員幹部思想、作風、能力層面存在的問題。為此，加強隊伍建設對於保證各項業務工作的完成，尤為關健。一是抓學習。學習是不斷提高隊伍綜合素質的基礎，學習要形式多樣，政治理論和實踐工作相結合，政治理論的學習不能弱化，是黨員思想覺悟不斷提高的重要途徑，政治敏銳性不強，責任意識就不強；而且要深入基層，讓大家帶著問題、帶著解決問題的思路和有關的措施去思考，既要深入到工作做得好、富有經驗的地方學，又要深入到矛盾和問題比較集中的地方開展調研，及時了解基層情況，總結基層經驗，完善我們工作中存在的問題。二是抓黨風廉政建設。機關的黨務幹部，很多都是權力部門的黨務工作者，加強黨風廉政建設，我們責任重大。目前社會上出現的包括我們身邊出現的腐敗現象，我們不能不重視這方面的教育，我們機關這幾年開展的廉政專項活動，收到較好的效果，但也不能忽視存在的問題，這幾年都有個別黨員違反廉政紀律受黨紀政紀的處分。因此，黨建工作就要抓住權力監管的薄弱環節來開展，重要的是健全各項監督制度和約束機制，如果有制度沒監督、沒約束機制的，制度如同擺設，這要基層黨組織在不斷完善制度建設的同時，要加強對權力集中的黨員、領導和有關科室做好監督和教育，努力遏制腐敗案件易發多發的勢頭。三是抓表率作用的發揮。這是改變目前部分黨員存在「一般化」問題的有效辦法。在重、難、險的工作中多發動黨員走在前，激發黨員先鋒模範作用的內在動力，在組織生活中，多組織黨員特別是年青黨員到一線基層中去鍛煉，到最艱苦的地方去，活躍創先爭優的形式，拓展創先爭優的平台，放大典型榜樣的效果，調動更多的黨員參與，以不斷的注入新的活力，為保證完成各項工作任務提供強有力的保障。
（三）增強黨務工作的責任感和使命感。做好黨務工作是做好機關黨建工作的關健，黨務工作者的工作成效很大程度影響本單位黨員幹部的凝聚力和戰鬥力，業務工作的成效與機關黨建工作成效是分不開的，可以說業務工作的執行力、效果怎樣也是檢驗黨建工作的一個重要途徑。黨務工作不僅僅是發展黨員，收收黨費，傳達上級文件，機關的黨建工作就靠機關黨務幹部去貫徹和落實。所以，作為黨務工作者要樹立正確的政績觀，表面看上去好像沒業務工作見效快，效果突出，但是，我們的工作關繫到全局。
1、目前我們需要克服「三難」。一是業務工作繁重，黨務工作難開展。目前較多單位業務工作量大，考核多，人員天天加班加點都忙不過來，支部書記、支委都是業務骨幹，沒時間、沒辦法顧及業務以外的其他事情，更談不上組織黨員進行組織生活，「三會一課」等等。二是「官多兵少」，支部書記難當。有些機關支部，黨員領導比一般黨員多，有些支部書記認為自己不是單位的領導，領導不說就不做了，免得誤會；有些黨員見主要領導沒參加組織生活，也有各種理由不參加各類的組織生活，支部書記也沒辦法，造成每次的組織生活參加的人廖廖無幾。三是活動經費少，活躍黨員生活難辦。支部沒有專項經費，開展活動基本都是行政經費支出的，有些行政領導重視的，支持和鼓勵支部就多搞活動，有些行政領導業務工作忙，也不會想到主動給經費，有些支部書記不太好老申請經費（工會都有專項經費，工會主席就會主動想搞活動來用好這些錢，支部沒有），黨支部在單位發揮的作用不大。作為黨務幹部，我們要有強烈的事業心和責任感，黨務幹部是基層黨組織的領導核心，作為書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員等，要明確自己的角色，也要演好自己的角色，平常要營造和諧文明的工作環境，關心人，為黨員幹部排憂解難，做大家的堅強後盾，通過一些實實在在的工作，增強幹部職工的集體歸屬感和集體榮譽感。
2、發揮好協調、牽頭、引領、監督的作用。一個單位的戰鬥力、凝聚力、號召力的大小與支委，特別是支部書記的作用息息相關，一個單位的發展或一項工作的執行力如何，除了有科學決策路子對外，最需要的就是凝聚力，這種凝聚力不是來自外界的力量，而是發自幹部的內心。這種凝聚力靠黨務幹部去協調、牽頭、引領和監督。黨建工作是「虛與實」的統一體，正確處理好本單位的中心工作和黨建工作的關系，機關的黨支部書記要善於把本單位和上級布置的毎一項工作、毎一項活動都當作一次黨性的檢驗，營造良好的工作氛圍，做到協調在前，服務在先，發揮黨員的引領作用，在整個過程中抓思想、抓作風，保證各項工作圓滿完成。
3、增強黨建工作的創新意識。機關黨建工作要有不斷的創新，才有活力，才能更好調動大家，不然黨支部的工作就沒有說服力，更談不上凝聚力了，支部書記要緊跟形勢的變化和要求，選准選題，使黨建工作常抓常新。如我們的「三會一課」會有很多的內容，學習形式很多，結合業務工作的，針對單位當前存在的熱點、難點問題的，特別是年青人多的，加強對信仰的教育等等。
『肆』 如何做好新時期機關思想政治工作
思想政治工作一直是我黨開展思想教育的重要武器。多年來，我黨對思想政治工作進行了不間斷的探索，積累了豐富的經驗，對我國新民主主義革命和社會主義建設起到了巨大的推動作用。但隨著時代的發展，在全面推進改革開放的新形勢下，思想政治工作者面臨著許多新情況、新問題，我們必須適應變化了的情況，解放思想、實事求是，堅持理論創新，始終用科學的理論解釋新情況，解決新問題，回應人們的思想實際，不斷提高思想政治工作的說服力和戰鬥力。
(一) 著眼於群眾，注重實效，加強思想政治工作的說服力
思想政治工作的對象是人，而人是不同的。思想政治工作著眼於群眾，為群眾著想，就要著眼於不同的群眾，為不同的群眾著想。隨著改革的推進和經濟的發展，我國社會出現了一些不同的群體，他們的經濟狀況、生活環境、思想認識、文化素質、心理特徵都有所不同。因此，思想政治工作一定要因材施教、因人制宜，具體問題具體分析，具體問題具體解決，切忌千篇一律，空洞說教。
做好群眾的思想政治工作，要適應群眾的具體情況，採用科學的方式方法，有的放矢。一般來說，應注意如下幾點：一是把握動態，主動工作。在本單位一些重要舉措和敏感問題的醞釀過程中，思想政治工作者應當主動深入群眾，開展引導工作，爭取正確信息的最初效應。同時還要及時把握思想動態，針對傾向性的思想苗頭進行疏導，力爭把思想問題克服在萌芽狀態。二是平等溝通，啟發誘導。在思想政治工作中，要採取平等交流、相互探討的方式，這樣才能聽到群眾的心裡話，便於形成共同語言，有利於引導人們正確認識問題，啟發人們開動腦筋、積極思維，使人們在雙向的思維互動中相互理解，形成一致。那種動不動就開大會、講大話的做法是難以奏效的。三是以誠相待，關心體貼。要帶著深厚的感情做工作，充分理解人、尊重人、信任人。對職工群眾提出的意見，確屬我們工作中的問題，應誠懇接受，認真改正，決不能文過飾非，愚弄群眾；對群眾的思想認識問題要和風細雨、循循善誘、耐心細致地幫助解決；對群眾的實際困難應積極協調解決，一時無法解決的，應講清道理並積極創造條件逐步解決。
思想政治工作要取得實效，必須加強教育和自我教育，提高人們的自我修養和自律意識。但思想教育工作僅靠教育和自律是不夠的，還要靠管理，靠法律、制度等手段來約束人們的行為。因此，思想政治工作，一靠教育，二靠管理，堅持思想教育與社會管理相結合。管理就是要求人們在社會生活中遵循一定的規章制度。這是思想政治工作的重要方式。通過管理，人們長期遵循某種規章制度，就會於潛移默化之中接受蘊含在規章制度之中的思想觀念，並逐步內化為自己的思想意識，進而規范自己的行為，提升自己的境界。我們要不斷建立健全有關的法律法規和制度，把思想政治教育融於科學有效的社會管理之中，引導人們的思想，規范人們的行為，不斷提高思想政治工作水平，開創新世紀思想政治工作的新局面。
（二）適應新形勢，解決新問題，做到"四個結合"
針對目前思想政治工作中存在的問題，要做好思想政治工作，必須以下做到"四個結合"。
一、思想政治工作要與物質文明建設相結合。思想建設要與廣大黨員幹部及人民群眾的物質利益結合起來，要克服過去那種片面強調思想建設的重要性而輕視人民群眾的基本物質生活的現象，既要提倡奉獻，又要堅持"按勞分配"的原則，努力提高人民群眾的物質文化生活水平。
二、思想政治工作要與解放思想相結合。在目前思想政治工作中，一定要從實際出發，解放思想，不要被習慣勢力及個人偏見所束縛，對前人的理論成果，既要繼承，又要發展，要反對本本主義、教條主義，要以實踐作為檢驗真理的唯一標准，只有這樣，我們才能准確地把握形勢，把握各種思潮的本質，把政治思想工作做出成效來。
三、思想政治工作要與反腐倡廉相結合。黨風的好壞，直接關繫到黨在人民群眾中的形象，關繫到人民群眾對思想政治工作的信任程度。因此，在思想政治工作中一定要加大反腐倡廉的力度，尤其是思想政治工作者自己要過好"四關"，即：金錢關、色情關、親情關、人情關。盡管目前反腐倡廉工作存在著很大的難度，但我們黨是一個不斷自我完善的開放的政黨，我們深信，我們黨有能力把黨風建設好，我們的思想政治工作一定會做好。
四、思想政治工作要與提高自身素質相結合。在新的歷史時期，國內形勢日新月異，國際形勢千變萬化，人們的觀念也日益開放，這給思想政治工作者提出了更高的要求。我們的思想政治工作者只有不斷地提高自身素質，適應新的形勢，才能在復雜的國際國內形勢面前保持清醒的頭腦，面對人們的各種困惑，不迴避，並有針對性地解決。為此，思想政治工作者一定要刻苦鑽研鄧小平理論，准確理解黨的路線、方針、政策，深入實際，多作調查研究，關心群眾疾苦，以開放的視野洞悉世界的風雲變幻，吸收人類優秀文化遺產，使自己的整體素質不斷提高。
（三）堅持"以人為本"，全面提高人的政治思想素質
要做好思想政治工作，還必須牢固樹立"以人為本"思想，緊緊圍繞人做文章，全面提高人的政治思想素質。在思想政治工作中，堅持"以人為本"的思想，就是要以群眾為根本，同時要尊重人和關心人，真正把群眾的冷暖和人的需求放在首位。因為黨的思想政治就是做人的工作，在本質上是宣傳群眾、教育群眾、引導群眾、提高群眾的工作。為此，需做好以下幾項工作。
一、 抓好示範性 抓好示範性，一是要求領導幹部在思想政治工作中起表率作用。要求群眾做到的，幹部首先要自己做到，而不是空喊口號，唱高調。言教不如身教，己正才能正人，"喊出嗓子不如做出樣子"，"村看村，戶看戶，群眾看幹部"等這些說法，都十分生動地說明了幹部對群眾的重要示範作用。抓好示範性，二是要進行典型教育。典型教育比說理教育更富有感染力和可接受性，是我們黨傳統的思想政治教育方法之一。榜樣的力量是無窮的，我們要善於從實際工作中發現好的典型並大力予以宣傳，只有這樣才能"講正氣"，樹新風，推動思想政治工作沿著正確的軌道發展。
二、 突出層次性 抓思想政治工作，不能泛泛而談，籠統去抓，而要善於化"虛"為實、化大為小，在政治思想工作的這個總題目下，根據工作對象的不同和實際工作的需要，將其分解為幾個層次，有步驟、有計劃地去抓。可將思想政治工作分為這樣幾個層次。一是對廣大黨員和幹部進行普遍性的理想和信念教育。理想和信念是人的精神支柱，也是思想政治工作的最高層次，抓好了理想和信念教育，其他思想政治工作就容易順利開展。二是要加強職業道德建設。職業道德和實際工作密切相關，直接關繫到廣大員工的切身利益，職業道德建設得好壞，在很大程度上決定著思想政治工作的成敗，因此有必要將職業道德建設作為思想政治工作的一個切入點和突破口。
三、 形成共建性 思想政治工作不只是黨委書記和黨委部門的工作，黨政工群等各部門都有責任。各部門的主要領導作為第一責任人，要切實負起責任，把思想政治工作納入本部門的工作中去，將來作為考核的標准之一。各部門不但要各司其職，還要達成共識，齊抓共管，相互配合，形成合力。
四、強調創新性 我黨在長期的革命和建設過程中，積累了豐富的思想政治工作經驗，如理論聯系實際、密切聯系群眾等，對這些好的經驗和好的傳統，我們必須繼承和發揚，並隨著時代的發展，不斷賦予新的內容。另一方面，我們要根據新形勢的發展不斷進行創新。現在，全國上下正在大力提倡創新意識，思想政治工作更要進行創新。只有創新，不斷改進工作方式和方法，才能增強思想政治工作的感召力和號召力。思想政治工作的創新，一是要加強理論研究，充分發揮政治思想專業教師隊伍的作用，以理論來指導實際工作；二是要深入基層，調查研究，不斷從群眾和實際工作中汲取智慧，獲得鮮活的經驗，總結出好的典型和做法並及時推廣。
實踐證明，思想政治工作不能可有可無，而是一切工作的根本保證和生命線，特別是在社會主義市場經濟條件下，更加顯示出思想政治工作所不可替代的作用。有了強有力的思想政治工作做保證，才能凝聚人心，才能出戰鬥力，才能創出一流業績。
『伍』 如何抓好新時期機關綜治維穩工作
發展是第一要務，穩定是第一責任；發展是政績，穩定也是政績。當前，在經濟發展遇到嚴峻挑戰、各類社會矛盾碰頭疊加、社會治安壓力大、敵對勢力聯合發難的嚴峻形勢，如何搞好基層綜治維穩工作，為經濟社會又好又快發展創造和諧穩定的社會環境極其重要。抓好新時期基層綜治維穩工作，主要應做好以下幾個方面的工作：一、理清工作思路，突出工作的措施、任務及目標 俗話說：思路決定出路。這就要求我們要提前思考、超前謀劃，按照中央、省政法綜治工作會議精神的要求，結合自身實際，制定出符合本單位的工作思路，也就是說，綜治工作要明確重點抓什麼？重點解決什麼問題？要達到一個什麼樣的目標？要採取什麼樣的措施和辦法？如何凸顯自身工作的亮點、特色？各個時期要干一些什麼樣的工作等等？從而做到大局在胸、做事不亂。對此，一要加強學。刀不磨會生銹，人不學習會落後，只有思想上的保證,才能帶動行動上的正確方向。不管工作有多忙，一定要擠出時間來加強對中央省市縣關於綜治維穩工作有關文件的學習，准確把握精神實質，把思想統一到黨委政府的部署上來；二要善於思。有一句話是這樣說的：思考決定命運，決定了你是失敗還是成功。作為黨的領導幹部，要善於思考工作，這也是體現我們對工作的態度，對工作的責任心，對黨是否負責的問題；也體現我們的能力和水平。三要著重行，也就是抓好落實。行甚於言、說千句道萬句，不如真正干實事。要按照上級的安排部署，結合自身實際，抓好各項維穩工作措施、任務的落實，做到多做貢獻，少添麻煩。 二、整合各方面的力量，落實責任，共同承擔起維穩的責任 做好綜治工作，要充分調動廣大幹部群眾的積極參與意識，充分發揮幹部群眾的主力軍作用，僅僅依靠單位少數幾名綜治幹部和聯絡員，是無法真正抓好綜治工作的，必須在委廳領導的正確指揮下，依靠全體機關幹部群眾，充分發揮各職能部門的作用，形成合力，齊抓共管。具體來講，一是要切實落實好黨政領導班子維護穩定的一崗雙責；二是要落實好各部門單位領導的維穩責任，充分發揮好他們在綜治維穩專項工作中的作用；三是要加強檢查指導和督促，隨時打招呼、提個醒。 三、建立健全工作機制，加強研判，全面准確掌握本單位綜治工作情況 一是在制定和嚴格落實問題排查整治上下工夫，堅持綜治工作月度分析制度，定期分析研究綜治工作中出現的新情況新問題，及時開展整治。二是制定和嚴格落實突出熱點矛盾糾紛排查化解工作機制，定期排查，及時將矛盾糾紛排查化解在基層和萌芽狀態；三是制定和嚴格落實重大安全隱患排查整改機制，減少事故的發生，杜絕重特大安全事故的發生；四是制定和嚴格落實重大事項穩定風險評估工作機制，做到從源頭上減少矛盾糾紛的發生。通過以上工作機制的落實到位，使我們的綜治工作掌握主動權、把握先機，從而不斷推進綜治工作的規范化，有效提升綜治工作力度和成效。 四、切實做好群眾工作 群眾路線是我們黨的根本工作路線和工作方法，也是我們一切工作的出發點和落腳點。
『陸』 如何正確理解新時期公安機關的主要任務
在中央政法工作會議上，明確了新時期政法工作的主要任務，即：維護社會大局穩定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業。認真學習和深刻理解這三項任務，對於各級政法機關和廣大政法幹部認真履行職責和使命具有至關重要的意義。
維護社會大局穩定是政法工作的基本任務。社會穩定既是社會生活正常進行的必要條件，也是社會進步和發展的重要基礎，更是改革開放以來取得重大成就的基本前提。維護社會大局穩定之所以是政法工作的基本任務，原因在於：第一，政法機關是憲法、法律和行政法規的主要實施主體，負有維護國家法律和各項基本政治制度實施的法律責任。第二，任何法治都有其鮮明的政治性，維護社會大局穩定是政法工作的政治性所決定的。任何法律實施機構都必須通過對法律的嚴格執行，忠實地服務於社會治理的各項目標，為政治目標的實現而服務。第三，維護社會大局穩定是當代中國社會轉型期的時代特點所決定的。當下，社會總體穩定，但不可否認，一些領域和地區社會矛盾尖銳、復雜，民生問題突出，群體性事件多發，需要確保社會大局的穩定。
政法工作應維護社會大局的穩定。一是在貫徹和實施憲法、法律、法規等的工作中始終堅持正確的政治方向，始終堅持黨的領導，堅決捍衛並堅定實施憲法確立的根本政治制度和基本政治制度，堅定走中國特色社會主義道路。二是堅決維護國家統一，依法嚴厲打擊各種分裂勢力、敵對勢力，切實維護國家安全。三是充分認識意識形態斗爭的復雜性、長期性和艱巨性，堅決抵制和防止境內外敵對勢力的文化滲透，切實維護意識形態安全，高度重視和維護網路信息和網路安全。四是堅決依法打擊危害國家安全的各類犯罪，維護公共秩序，增強群眾的安全感。
『柒』 新時代的人民政協是國家機關嗎
不是，新時來代的人民政協是中國自人民愛國統一戰線的組織，是中國共產黨領導的多黨合作和政治協商的重要機構，是中國政治生活中發揚社會主義民主的一種重要形式。是國家治理體系的重要組成部分，是具有中國特色的制度安排。我感覺還是以答案為准，那個解析那裡多寫了點東西吧。這里只寫著是國家治理體系的重要組成部分，而沒有說是重要國家機關，資料來源修正案里也沒說，所以C是錯的。
『捌』 如何做好新時期機關工會工作的一些認識
當前，在全面深化改革的新形勢下，如何做好機關工會工作，是一個值得探索的課題，更是機關工會工作者必須認真思考著力研究的課題。工會工作千頭萬緒，涉及方方面面，它直接關繫到廣大職工的切身利益和民主參與管理問題。經過近年來的實踐，我們感到做好工會工作的首要一點就是真誠服務，並且要有一種服務他人的意識，有了這種意識，才能做好其它的工會工作。這樣，工會在幹部職工中就被當作是一個可親可愛的娘家，工會主席和工會幹部，理所當然是幹部職工的娘家人。作為娘家人，就要貼近幹部職工，傾心幹部職工，成為他們工作、生活、學習的知心人和貼心人，誠心誠意地為廣大幹部職工謀利益。以心換心，講的就是這個道理。俗話說，喊破嗓子不如做出樣子，把維護幹部職工的合法權益作為工作的立足點和出發點，把幹部職工的事作為自己的事，無怨無悔替幹部職工辦事說話，這樣就能得到幹部職工的信賴和支持，就會在他們中間有號召力、凝聚力。那麼，你的付出也就會得到理解和認可。具體應做到以下幾方面： 一、加強工會幹部隊伍建設 工會的四項基本職能，即維權、建設、教育、參與。要落實好四項基本職能，機關會員是主體，而其中關鍵則是工會幹部。在新形勢下，機關工會的職能涉及幹部職工的理論學習教育、工作目標任務、執法行為規范、生活作風等方方面面，因而，工會幹部的工作導向、工作方法，也必須打破封閉型，建立開放型的工作機制。要做到這一點，首先，觀念上要更新。不能就工會論工會，要在宏觀上把握全局，統籌規劃，圍繞機關中心工作確立工會工作重心。要克服墨守成規、因循守舊、按步就班的、有計劃無變化，甚至完全按領導指示去做的工作思路與方法。工會幹部必須清醒的認識到，工會工作也要融匯到各項業務工作中，要適應新形勢，樹立新觀念，實現向創新型的轉化。這就要求工會幹部做到：一是思路明確。抓重點、創特色、上水平；二是重調查研究。適時提出建議，調整工作計劃；三是立足實際，實事求是，總結經驗，改進提高。其次，有計劃有步驟的組織工會幹部學習、輪訓、調查研究，提高思想、業務素質和管理藝術；建立具有科學價值導向的評價工會工作，工會幹部的機制，使之正確發揮工會工作的功能；建立健全機關工會工作機制，增強服務意識和工作能力，提高工會工作的力度。二、加強工會自身建設 工會自身建設直接關繫到工會工作的成敗與發展。在組織建設方面，一是要加強工會委員會建設。要具備一個思想作風過硬，改革創新意識強，業務管理能力精良的領導集體。實行目標責任制，既有明確的分工，又要密切的合作，要根據實際，建立工會小組，增強基層工會的活力。及時發展新會員，壯大會員隊伍，增強工會工作力度。二是加強女工組織組織建設。建立女工委員會。根據自身特點，在工會領導下，獨立地，創造性的開展工作。在維護、保障女職工合法權益的同時，重點開展巾幗建功活動和其他活動，發揮好女職工的作用。在制度建設方面，一是制度上要創新。過去訂立的各種制度，諸如日常工作制度、活動制度、學習制度、民主管理制度等，都要站在新形勢下加以審視，加以修改和完善，使之適應新形勢的需要。同時要根據機關工作實際，注意工會工作內容的調整和制定新的工作制度。二是堅持深入開展建家活動，把建家同維護幹部職工權益，創建黨建先進單位，文明單位，以及推進各項工作緊密結合起來。根據上級工會工作總體思路和機關工會工作特點，充實建家標准，做到黨、政、工共建家，人才力用在家，職工活動樂到家，增進工會組織的凝聚力、感召力，向心力。三是根據實際，有計劃的組織各項活動，在維護幹部職工利益的同時，注重幹部職工的精神需求，身心健康和人身權利，營造良好的機關人際關系和和諧的文化氛圍，不斷提高幹部職工精神文化生活的品位和質量。同時，注意結合本單位的特點開展活動。如：工商系統正在開展的「敬業奉獻，追求卓越」紅盾人文精神，都力在提高幹部職工思想覺悟、陶冶情操、增進素質，打造一支過硬的隊伍。三、加強會員教育管理 對會員的管理應以人性化、科學化、趣味化、知識化為宗旨，組織開展豐富多彩有利於幹部職工身心健康的各項活動，讓廣大幹部職工積極參與到活動中，營造和諧的機關環境。一是抓教育。緊緊圍繞市委、市政府中心工作和市局「1356」工作思路，始終堅持監管與發展、服務、維權、執法「四個統一」，積極推進制度化、規范化、程序化、法治化建設，切實履行法定職責，建設「西部領先、全國一流」重慶工商工作穩步推進，服務重慶經濟又好又快發展取得新的明顯成效抓好乾部職工教育。二是抓服務。辦實事是工會組織責無旁貸的職責，要時時牢記工會服務宗旨，扎實為群眾辦實事關心群眾生活，維護群眾利益，為群眾辦好事、辦實事。只要幹部職工生活上的困難，或工作上碰到了難題，或遇到了待遇上的不公，工會馬上向局黨組反映，並積極想辦法解決。三是抓活動。為使廣大幹部職工從百忙中得到放鬆和調整，我們從實際出發，組織開展豐富多彩的文體活動，幾年來先後舉行了拔河、登山、棋牌、文藝調演、乒乓球等活動，同時又先後組織幹部職工到革命教育基地春遊秋遊活動，並分批安排幹部職工到外地休養。通過開展各項活動，不但營造了活躍健康向上的機關文化氛圍，而且大大激發了廣大幹部職工的業余愛好，也融洽了良好的同事關系，營造了一個寬松、和諧、快樂的工作環境，為推進機關文明建設起到了積極作用。四是抓關心。關心幹部職工的生活，發展工會密切聯系群眾的優勢，堅持做到節假日、生日喜事、生病住院、家遇喪事、生活困難必訪「五必訪」制度。為幹部職工送去一份關心，送去一份溫暖。同時，加強對困難幹部職工送溫暖活動，把黨的關懷送到他們身邊。五是獻愛心。我們在幹部職工中提倡互幫互助精神，積極參與社會公益活動。幾年來，我們組織幹部職工參加了多次捐助活動，凡是機關幹部職工以及聘用人員遇到特殊困難時，工會都號召會員伸出援助之手捐錢捐物給予幫助。 總之，工會工作無止境，「發展才是硬道理」。機關工會工作者要立足實際，抓住重點，開拓性的、創造性的扎扎實實的工作，加強自身學習，以黨的十七大精神為指導，樹立科學發展觀，努力提高工會幹部的自身素質，密切聯系群眾，把幹部職工的呼聲作為第一信號，把幹部職工的需要作為第一選擇，把幹部職工的利益作為第一考慮，把幹部職工的滿意作為第一標准。真誠服務於廣大幹部職工，真正做幹部職工的貼心人。使機關工會真正成為幹部職工合法權益的代表者和維護者，成為他們愛戴的家。