省直機關調入

A. 市直單位調入省直機關需要考核嗎

對確定為「好」「較好」等次的省直機關,在適當范圍內進行通報；對確定為「一般」等次的領導班子主要負責人進行約談；對確定為「較差」等次的領導班子主要負責人和負有責任的領導班子成員,視情況進行約談、誡勉談話；連續兩年被確定為「一般」「較差」等次的,視情況對其領導班子進行組織調整。

同時,把綜合考核結果與文明單位評選結合起來,綜合考核結果確定為「一般」「較差」等次的,當年度不能評定各級文明單位。

省委組織部將結合綜合評價和巡視、督查、審計等結果,對省直機關黨的建設和重點工作任務情況進行全面分析、深入研判,指出存在問題,提出改進建議,對整改工作跟蹤問效、督促落實。

為確保考核順利開展,山東將完善工作機制,建立責任追究制度。

綜合考核在省委、省政府領導下,由省委組織部會同有關考核責任部門(單位),制定方案,明確指標,分解任務,組織實施。

綜合考核中將強化日常考核,考核責任部門(單位)建立考核監督台賬,對目標完成情況進行定期調度、全程監測、跟蹤督促。綜合運用調研、座談、談話、督查、評估、抽查等方式,收集統計數據和評價意見,及時了解重點工作推進和領導班子運行情況。

B. 基層公務員調到省級單位需要什麼手續

根據《公務員調任規定（試行）》第六條 調任人選應當具備公務員法第十版一條規定的條件權，還應當具備下列資格條件：
1、具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
2、具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
3、具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
4、調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
5、調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲；調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。
另外，如果是平級調動或者是你們縣市內部的調動，主要就是縣市級組織部那邊處理就可以了，比如從鄉鎮調動到縣（市）直部門，一般來說各地都有很多這樣調動的機會，尤其是年輕人，基本上單位都樂於接收年輕血液的。如果是跨地區調動就比較麻煩了，兩邊組織部都需要協調，同時也要有接收單位的調動函才行。

C. 省直機關可以內部調動嗎

樓主你好，事業單位之間當然是可以調動的，我就是這種情況調動成功了，現在在新單位人事處負責人事調動這塊工作可以多交流，

D. 本人省直司法行政機關公務員，想專任至國稅單位，調出與調入單位都以同意，但是因為國稅是垂直管理單位，

跨系統很麻煩，找關系

E. 我現在是省直機關的公務員,希望調入國土資源部駐地方的派出機構工作,應該如何調動

非常難。牽涉到幾個部門。
首先，你需要做通你現在工作單位的工作，他們願意放你內才行。
第二，因為國容土資源部駐地方的派出機構，仍屬於國土資源部直管的單位，佔用國土資源部的中央編制。你要調動到那裡工作的話，需要這個單位接受。同時，且這個派出機構有編制和職位空缺。
第三，辦理公務員轉任手續。調出單位及人事主管機構需要有同意的意見，即需要加蓋現單位和省人事廳的意見（有些省還需要加蓋省編辦的意見，但不少省人事廳和省編辦屬於兩塊牌子，一套人馬）。調入單位即國土資源部要加蓋同意接受的意見，同時加蓋人事部和中編辦的意見。
第四，辦完了轉任手續後，就剩下商調了，之後，就可以正式調動。
所以，要辦理這個調動，需要牽涉到那麼多的部門，的確不是一件容易的事情。找找門路吧（我單位去年辦過類似的一個調動，花了差不多1年的時候，且找了不少關系和門路才搞定）。
祝你好運！

F. 吉林省直 和長春市直的 參照公務員法管理事業單位有哪些吉林省直參公單位可以調入長春市機關嗎

最佳答案檢舉 公務員分為兩類，一個就是正常公務員身份，第二個就是參照公務員管理的專，就是你說屬的。這種單位性質介於公務員和事業單位之間，但是更偏向公務員，實際也是公務員，工資什麼都是按照公務員來進行的，各方面和真正公務員沒有區分。
因為這類單位和公務員單位還是有區別的，所以單獨一張表。
你的理解是錯誤的，誰都能報考，只要你符合專業、學歷等要求，不存在什麼已經是公務員才可以，這類單位要說比真正公務員單位身份還低一等，怎麼會能要求是公務員才能報考他？
祝你好運呵呵

G. 省直機關公務員現在能調動嗎

省直機關可以內部調動。
一、審批許可權
1、省直單位之間在編制內互相調入人員，由其主管部門審批辦理。
2、省直單位（含本系統）從省轄市及所轄縣（市、區）或外省調入人員，應報省人事廳審批。省直參照公務員管理單位調入人員，還須事先報經省委組織部同意。
3、具有高級專業技術職務任職資格或博士學位人員，因特殊情況需要調出省外工作的，應報省人事廳審批。
二、調動辦法
1、省直單位調入人員，需報省人事廳審批的，應逐級申報，調入單位的主管部門辦理調動申報手續時，應備齊以下材料：
⑴主管部門申請調動人員請示。「請示」須寫明調動理由，註明調出單位名稱、性質，調入單位名稱、性質及編制空缺情況（附省編制部門下達編制的有關文件），以及擬調人員的學歷、專業、身份、崗位（職位）、專業技術職務等。「請示」應加蓋主管部門印章。
⑵填寫《 人員調動申請表》（式樣附後）。調入單位按照申請表所列內容，如實填寫。主管部門審查後，簽署意見並加蓋公章。
⑶縣以上政府人事部門的商調函。
⑷調入單位組織人事部門對擬調人員的考察材料。重點寫清擬調人員的學歷、工作經歷、單位的性質及身份、崗位（職位）、專業技術職務以及現實表現等情況，特殊人員還須加附本人檔案材料。考察材料由考察人簽名並加蓋調入單位組織人事部門印章。
⑸縣以上綜合性醫院的身體健康狀況體檢表。
2、調入單位的主管部門按要求報送材料後，省人事廳應在10個工作日內審批辦理完畢。准調通知主送調出單位或縣以上政府人事部門，抄送調入單位和主管部門，同時抄送公安部門。人事、編制等部門，應根據本通知有關規定，憑准調通知辦理工資審核等相關手續。對調入單位和主管部門申報調入人員的材料，經審查如不符合調入條件，應即時將材料退回。
三、調動紀律
省直單位人員調動應按規定程序和許可權辦理，不得違背「調動原則」和超出范圍調動人員，對於違反規定的，應按有關人事工作紀律處理。

H. 我現在是福建省直事業單位正科級幹部，工作地點在泉州，醫保公積金也在泉州，能否調入泉州行政機關任副科

看你的能力了。你可以擔任正科級。也可以搞個副縣級，但是這個要看你的真本事。如果你沒有真才實學一般是不要的。公務員一般要求有點能力的，事業單位的長期忙於具體事務，而不學習，所以辦事能力不高。