機關補學提

『壹』 機關事業單位在職幹部職工參加學習培訓經費報銷規定

與事業單位科研項目相關的學習培訓費一般是可以報銷的。
可以上網找財政部文件，但不少單位都自行制定細化標准且不完全執行財政部標准。

事業單位差旅費管理辦法有關問題解答
1．差旅費管理辦法對開支標准做了哪些調整?
答：為了適應經濟發展形勢，保證出差人員的工作與生活基本需要，差旅費管理辦法取消了原規定一般地區和特殊地區的出差類區劃分，將市內交通費等合並為公雜費。差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費，其中伙食補助費、公雜費實行統一標准，城市間交通費、住宿費分職務級別憑據報銷。具體調整如下：
(1)伙食補助費按出差自然(日歷)天數實行定額包干，每人每天50元。
(2)公雜費按出差自然(日歷)天數實行定額包干，每人每天30元，用於補助市內交通、通訊支出等。
(3)住宿費。差旅費管理辦法第十條規定，中央國家機關工作人員出差實行定點住宿，出差人員必須到定點飯店住宿，住宿費按照定點飯店的收費標准憑據報銷。財務部門根據出差人員住宿的具體定點飯店的協議價格進行報銷，住宿不同的定點飯店，住宿費實際開支會有差異，但最高不得超過規定標準的上限。
(4)行李托運費。工作人員因調動工作所發生的行李、傢具托運費，在每人每公里1元內由調入單位憑據報銷，超過部分自理。
2．高校教授、科研單位研究員和職務工資五級以上的高級工程師、副教授、副研究員出差住宿費如何報銷?
答：對應出差人員乘坐交通工具登記表，相當於副部長級職務的人員出差，按照副部長級人員的標准住套間。高等學校教授、科研單位研究員、醫療衛生單位主任醫師、文化藝術單位藝術一級人員，職務工資在五級(含五級)以上的高級工程師、高級經濟師、高級會計師，副教授，副研究員、副主任醫師、藝術二級人員以及相當以上技術職務人員，按照司局級人員標准，住宿標准間。其餘人員，按照處級以下人員標准，兩人住一個標准間。
3．差旅費管理辦法規定，中央事業單位工作人員出差暫不實行定點住宿，住宿費在出差地住宿費開支標准上限以內憑據報銷．部門直屬事業單位的工作人員出差是否可以住宿定點飯店?
答：事業單位工作人員出差暫不強制實行定點住宿，主要考慮到工作人員出差實行定點住宿是一項新的工作，而事業單位規模龐大、類型復雜、經費來源渠道多樣，實行定點住宿有可能會產生一些意想不到的問題，為了穩妥起見，決定先在黨政機關進行試點，待取得經驗、條件成熟時再擴大到事業單位。因此，事業單位工作人員出差，可以到定點飯店住宿，也可以在非定點飯店住宿，但要在出差地住宿費開支標准上限以內憑據報銷。出差地住宿費開支標准上限，即財政部委託各地通過政府采購確定出差接待定點飯店後，某一地區(地、市、州)所有的定點飯店中簽訂的最高協議價格就是當地的住宿費開支標准上限。
4．按照差旅費管理辦法規定，對出差人員實行定點住宿，處級以下人員兩人住一個標准間。住宿費每人每天150元．處級以下出差人員出現單數時，單位財務部門如何報銷?
答：處級以下出差人員為單數，或異性人員出差的，可以單人住宿一個標准間，單位財務部門應根據出差的人數和性別的實際情況，予以報銷。例如：某單位處級以下人員四人出差，三男一女，按照住宿費標准只能報銷兩個標准間，實際需要三個標准間。對於這類情況，單位財務部門應本著實事求是的原則，給予報銷住宿費。
5．出差人員到沒有定點飯店的地方出差，需要住宿時，如何報銷住宿費?
答：根據差旅費管理辦法第十條規定，出差到沒有定點飯店的地方，住宿費在所在地、市、州住宿費開支標准上限以內憑據報銷。
當前，中央級定點飯店的政府采購工作還沒有在縣級(含縣級)以下城市開展。因此，出差人員因工作需要在縣級(含縣級)以下城市住宿的，住宿費開支標准應在該縣級城市所在地、市、州的定點飯店住宿費標准上限以內，憑據報銷。
6．出差人雖沒有到定點飯店住宿的，如何報銷住宿費?
答：中央國家機關出差人員必須到定點飯店住宿。因特殊情況未到定點飯店住宿的，住宿費在所在地、市、州住宿費開支標准上限以內憑據報銷。
7．出差人員住宿在親友家裡，住宿費如何報銷?
答：差旅費管理辦法第十二條規定，出差人員無住宿費發票，一律不予報銷住宿費。對出差人員由接待單位免費接待或住在親友家，無住宿費發票的，一律不予報銷住宿費。
8．實行公雜費定額包干後，出差人員經批准乘坐飛機的，從住地到機場的費用可否報銷?
答：考慮到機場一般距市中心較遠，乘車費用較高，出差人員經批准乘坐飛機的，其往返機場乘坐專線客車的費用、民航機場管理建設費和航空旅客人身意外傷害保險費(限每人每次一份)，憑據報銷，不在公雜費定額包干之內。出差人員前往專線客車車站的交通費用，在公雜費定額包干范圍之內。
9．出差人員的伙食補助費、公雜費按出差的自然(日歷)天數計算。對自然(日歷)天數應如何正確理解和執行?
答：自然(日歷)天數是指出差人員從出發當天零時起，到完成任務後返回工作單位所在地當天24時止的日歷實際天數，出發和返回的當天均按一整天計算。例如，某甲出差，5日上午11時出發，當月24日晨7時返回，則此人出差的自然天數應為20天。
10．中央在京單位工作人員到遠郊區縣出差或到外地短途出差，當天往返的，其出差費用如何計算?
答：工作人員到遠郊區縣出差或到外地短途出差，當天往返的，伙食補助費、公雜費按差旅費管理辦法規定的相關標准執行。其中：出差人員由接待單位統一安排伙食的，不實行包干辦法。出差人員應向接待單位繳納伙食費，回所在單位如實申報，在包干限額以內憑接待單位收據據實報銷；出差人員由所在單位、接待單位或其他單位免費提供交通工具的，應如實申報，公雜費減半發放。
當天不能往返，需要住宿的，按照差旅費管理辦法的有關規定執行。
11．長途連續乘坐火車，符合坐卧鋪條件，其中有一段不坐卧鋪的，補助費如何計發?
答：長途連續乘坐火車的，必須全程不買卧鋪票，才能按全程硬座票價的80％發給補助費。如果其中一段路程坐了卧鋪，其他路段符台乘坐卧鋪規定而未購買卧鋪票的，可按照分段的方法計算補助費，即從當日晚8時至次日晨7時乘車6小時，或連續乘車超過12小時的，可按本段硬座票價的比例給予補助。達不到規定條件的．不再給予補助，
12．出差人員符合乘坐火車卧鋪條件，未買卧鋪票，而買直達硬座通票，受交通條件限制，必須中轉的，如何計發不坐卧鋪的補助費?
答：限於交通條件，出差人員必須中途轉車又未住宿的，可按規定的直達硬座票價的比例計發補助費。因公必須中途下車中轉或辦事，並已住宿的，則分段計算。即：符合乘坐火車卧鋪的路段，而未買卧鋪票的，可按規定的硬座票價的比例計發補助費。對不符合乘坐火車卧鋪的路段，則不應發給此項補助費。
13．符合乘坐火車軟卧條件的人員，改乘軟座應怎樣補助?
答：符合乘坐火車軟卧條件的人員改乘軟座的，按照規定以硬座票價的80％計發補助費。改乘硬座，同樣仍按照硬座票價的80％計發補助費。改乘硬卧，不再給予補助。
14．在職困公傷殘人員出差乘坐火車，符合乘坐卧鋪條件，而未買卧鋪票，按規定已享受火車票價格優待的，如何計發補助費?
答：在職因公傷殘人員出差乘坐火車，符合乘坐卧鋪條件，而未買卧鋪票，已按規定優待價購買了硬座票的，可按硬座整票票價的80％計發補助費。
15．差旅費管理辦法規定，工作人員出差或調動工作期間，事先經單位領導批准就近回家省親辦事的，其繞道交通費，扣除出差直線單程交通費，多開支的部分由個人自理。如何具體掌握執行?
答：上述規定是對離家較遠的職工趁出差、開會或調動工作之便，略加繞道就能探望父母、配偶等親屬的一種照顧。例如，從北京到武漢出差，事先經單位領導批准，完成任務後，前往南京省親辦事，再從南京直接回北京，其路費的報銷，應按從武漢回北京的快車卧鋪中鋪票價計算。繞道車、船費超過武漢到北京快車卧鋪中鋪票價的部分，由個人自理；繞道車船費少於從武漢到北京的快車卧鋪中鋪票價時，按照實際繞道車船費報銷。
16．出差人員乘坐火車，符合乘坐卧鋪條件，而未買卧鋪票，並已按規定的硬座票價的比例計發補助費後，途中的伙食補助費和公雜費是否仍應按照規定發給?
答：對出差人員符合坐卧鋪條件，未買卧鋪票的，按火車硬座票價的一定比例發給個人補助費，王要是為了緩和火車卧鋪的緊張狀況．鼓勵一部分身體條件較好的同志，不必等購卧鋪票，及時出發。此項補助費和途中伙食補助費的性質不同，因此，對出差人員已經按照規定的硬座票價的比例計發補助費後，在途期間仍應按照規定發給伙食補助費，公雜費。
17．有些旅客列車為了緩和客車擁擠狀況，活躍旅客生活，增設了不少服務項目。如利用餐車開設茶座，備用茶點、報刊、棋類等供旅客享用，按小時收費，出差人員能否報銷此項茶座費用?
答：茶座費用等應由個人自理，不能報銷。
18．到基層掛職擔任領導職務的人員，在基層單位工作期間，是否給予伙食補助費?
答：根據差旅費管理辦法第十八條規定，到基層單位實(見)習、工作鍛煉、支援工作以及各種工作隊人員，在基層單位工作期間，每人每天發放伙食補助費15元，不報銷住宿費和公雜費。對於到基層掛職擔任領導職務的人員，其工資供給關系仍在原單位的，按照本規定給予補助。工資供給關系轉到掛職單位的，不再執行本規定。

『貳』 要以提升為重點，突出層次，圖出政治功能，把企業，農村機關學校，科研院所，街道社區，社會組織等基層黨

黨的十九大報告強調，要以提升(組織力)為重點，突出政治功能，把企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。

『叄』 如何加強學習型機關建設

建設學習型機關是凸現機關形象，提高幹部素質，提升機關行政效能的必須途徑，是深入開展創先爭優活動的重要內容，具有長期性、系統性、先導性等特點。筆者認為應該突出三個創新來加強學習型機關建設。

創新學習理念。樹立學習就是責任的理念。認清地位、熟悉職責，樹立與自己身份相一致、與履行職責相匹配、與單位發展相統一的學習觀，明確「學習就是責任、學習就是義務」。樹立學習就是工作的理念。牢固確立學習為了工作、學習促進工作、學習提升工作的思想意識，努力把黨的創新理論學習好、理解透、掌握准，自覺地用於理清思路、推動工作、指導實踐。樹立學習就是進步的理念。把學習與改造世界觀和個成長進步緊密聯系起來，不斷在學習中加強黨性修養、提高能力素質，從而體現人生價值、實現奮斗追求。

創新學習機制。健全學習計劃、考勤補課、講座、述學和考評等制度，做到人人有規劃，月月有講座，每季有交流，年終有考評。完善學習獎懲機制。對學習刻苦認真、業務技能過硬，有專項特長、有創新成果的要大力宣傳鼓勵，讓學習型人才成為「香餑餑」，努力在機關內部營造刻苦學習、勤奮工作、爭先創優的良好風氣。要突出學績看政績。堅持學習、考核、使用一體化，把那些理論根底厚、思維能力強、業務水平高、語言表達好的同志選拔到重要崗位上，防止和避免學與不學一個樣、學多學少一個樣、學好學壞一個樣等現象。對自覺學習、堅持學習、學有成效的要給予精神和物質的雙重獎勵；對學習不自覺、不積極、不認真、無所作為的要張榜通報、責令糾改，形成「重視學習光榮、輕視學習可恥」的環境氛圍。要設立學習專項資金，增大機關圖書閱覽室容量，使機關幹部及時讀新書、讀好書、讀精品書；不斷更新信息化設備和手段，積極為專業人員學習研究創造條件，力爭推出具有單位特色的創新思維。

創新學習載體。領導幹部要帶頭調查新情況，研究新問題，提出新對策，打造領導帶中心組、中心組帶機關幹部、機關幹部帶群眾的嶄新學習模式。同時，堅持「每月一個讀書日」活動，開展群眾性的文化和讀書活動，寓教於樂，寓學於樂。一塊學習園地：分層次定期下達學習研究課題，依託遠教網路開展學術討論，召開學習研究成果交流會，並將學習成果不斷向基層單位延伸。要營造積極轉變學習成果的氛圍，鼓勵機關帶著「小課題」定期深入基層調查研究，總結創新工作經驗，以機關的學習成果，促進各項工作開展。
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『肆』 機關工作人員怎麼加強學習

當前，我們正處於以知識發展為動力的經濟時代。各幹部及人民要跟上實際發展的步伐，就必須加強自我提高，而自我提高的最有效，最基本的動力就是加強學習，提升自我素質、修養及業務能力。機關公務員身兼國家賦予的工作職責，應尤其注意平時的學習。

「活到老，學到老」這是我們祖先幾千年傳承下來的經典名言，也是時代對我們各級機關幹部提出的最基本的要求。由此，如何加強機關幹部的學習，成了擺在我們面前的一問題。

首要，機關幹部需要改變學習的理念。毫無置疑，學習是t提高自我修養的一重要手段，也是最有效的途徑之一，學習之前需要改變過去在思想上的對各方面的不正確的認識。當前的學習不應該是為了文憑的提升，而是我們對自我能力提升的渴望，是一種精神上的享受，這樣才能發揮學習的最大效力。

其次，要學會抓重點。知識是無窮的，廣發分布在各個領域，沒有一個人能成為「全球通」，因此，我們要根據自身的實際情況。這種學習，要根據自己的目標和需求進行選擇性學習，抓住重點，才能集中突破。機關工作人員最主要的學習范圍主要在哲學方面，哲學包含了和會的萬象知識，是一個涉及面最廣的內容，機關工作人員平時面臨的問題較為復雜，所涉及的領域也相當廣泛，因此，哲學是提升公務員自我素質的不二之選。

再有，機關工作人員要充分認識到學習的重要性和緊急性。加強學習，要從自我做起，要從現在做起。人都有一中懶惰的思想，都喜歡找合適的時機去做，結果總沒找到，而時間也被浪費，學習自然成了空談。加強學習要有精衛填海的毅力，要在實際工作中扎扎實實的做好學習的任務，用優秀的成績開辟光輝的未來。

『伍』 機關事業單位學歷教育是否有補助

學歷教育對事業單位的人幫助很大，尤其是對升職和加薪，通過成人教育提升的學歷回學信網上可以查詢到，被答國家承認，在升職的時候很多人都被學歷問題卡了很久，最後提升了學歷才得以提升。你可以看看很多領導人的履歷，網上都能查到，都是在職期間提升的自己的學歷。

『陸』 秦時明月中的天明跟那個老頭學機關術是哪一部的哪一集。有好評。

秦時明月里天明學機關術是在小4樣片第14集，我剛剛就有看哦，天明跟著班大師學做朱雀~
第13集樣片的名字是：尚同墨方。裡面主要說天明玩墨方，可不要誤導哦~~

『柒』 機關如何加強學習

首先，要轉變學習理念。學習是提高素質的一種手段，也是素質的重要內容！要改變過去在學習上不正確的認識。不是為了拿文憑而學習，要由重文憑向重能力轉變。也不是針對性極強的階段性學習就可以了，要由階段學習向終身學習轉變。還要將學習視為享受，而不是累贅所謂「學而時習之，不亦說乎！」學習理念的轉變是一個人搞好學習的前提和基礎。

其次，要有重點地學習。在當今時代，知識浩如煙海，沒有明確的學習重點就會陷入迷茫，就會在知識的大海前失去前進的方向！因此，要結合自身實際，確定當前需要的、適合自身的學習重點。這是搞好學習的關鍵所在。

『捌』 申請法醫學人體損傷鑒定補充鑒定，公安機關以公安機關辦理行政案件程序規定第81條駁回申請行嗎

申請重新鑒定或者補充鑒定，是當事雙方的權利。

當事人申請了補充鑒定，公安機關辦案單位應安排重新鑒定，重新鑒定以一次為限。

如果辦案單位以《公安機關辦理行政案件程序規定》第81條駁回補充鑒定申請，是違法的，應以該規定第82條為依據作出不予重新鑒定的決定。

法律鏈接：《公安機關辦理行政案件程序規定》第八十一條辦案人民警察應當對鑒定意見進行審查。

對經審查作為證據使用的鑒定意見，公安機關應當在收到鑒定意見之日起五日內將鑒定意見復印件送達違法嫌疑人和被侵害人。

醫療機構出具的診斷證明作為公安機關認定人身傷害程度的依據的，應當將診斷證明結論書面告知違法嫌疑人和被侵害人。

違法嫌疑人或者被侵害人對鑒定意見有異議的，可以在收到鑒定意見復印件之日起三日內提出重新鑒定的申請，經縣級以上公安機關批准後，進行重新鑒定。同一行政案件的同一事項重新鑒定以一次為限。

當事人是否申請重新鑒定，不影響案件的正常辦理。

公安機關認為必要時，也可以直接決定重新鑒定。

第八十二條具有下列情形之一的，應當進行重新鑒定：
（一）鑒定程序違法或者違反相關專業技術要求，可能影響鑒定意見正確性的；
（二）鑒定機構、鑒定人不具備鑒定資質和條件的;
（三）鑒定意見明顯依據不足的；
（四）鑒定人故意作虛假鑒定的；
（五）鑒定人應當迴避而沒有迴避的；
（六）檢材虛假或者被損壞的；
（七）其他應當重新鑒定的。

不符合前款規定情形的，經縣級以上公安機關負責人批准，作出不準予重新鑒定的決定，並在作出決定之日起的三日以內書面通知申請人。

『玖』 從學校調到機關事業單位，事業編，提干年限如何計算

只要有天線和小金庫，什麼都ok。
但是事業編制直接飈成副科是不可能的。
首先你版是事業編制：權科員－副股－正股－後備幹部－副主任科員－副科級。
路途遙遠，我聽說一般是三年轉，但是我對時間不太清楚，如果是參加公務員管理的事業單位會好提些。
針對補充問題的回答：你說的「編制是掛靠公務員管理的全額撥款的事業編制」就是我說的「參加公務員管理的事業單位」，這種單位一般只能由省級公務員考試才能招聘了。