機關待遇下降

1. 老師調到政府機關,工資待遇變化嗎這樣調入的話好不好調入後是屬於公務員嗎

1、你首先要清楚，政府裡面工作的分兩種，一種是事業編制，一種是行政編制，後者也就是通常說的公務員。
2、你調入政府機關，有可能是事業編制，也可能是行政編制，你要問清楚；大部分可能是事業編制。
3、教師待遇與公務員待遇差別要看地域，有些地方教師待遇要更好，因為學校普遍在補課；普遍鄉鎮教師待遇不好。教師有假期，也是應該考慮的。
4、事業編制，無論是教師還是政府裡面的，都還可以考公務員。
5、事業編制還可以有一種途徑當公務員，比如，事業單位的相當於副科、副股等靠上領導職務了，有時候政府有職位推出，你可以直接去考該職位，可以直接轉為公務員。
6、你還要清楚，你們地方是否公務員和事業編制是混崗用，如果是混崗，即使是公務員現實意義不是很大，待遇基本差不多。目前很多地方是行政事業分開，長遠來說是要分開的。
7、如果你是技術性人才，事業編制也許更適合你，評上研究員級別的相當於廳級幹部的工資。而如果你是公務員，要到廳級，除非你是在省一級的單位，市區升遷到這一級別基本不大可能。
8、公務員年紀大的比較輕松，年紀輕的也很辛苦。總體來說，貌似要輕松於教師。
我比較了解這方面的，因為我是政府裡面工作的。希望能幫到你，給個賞金，呵呵。

2. 機關公務員職務免職工資待遇也會下降嗎

您好，很高興為您解答！

(一)法定程序原則
公務員的任免必須依法定程序，任何違反法定程序的任免都是無效的任免。在公務員免職中，堅持按照法律法規規定的程序和手續進行，嚴格做到依法辦事，以防止人事工作中的任人唯親、妒賢嫉能等流弊。我國《國家公務員暫行條例》中有關職務任免的規定，對任免形式、任免機關、任免范圍、任免程序等規范以法規的形式加以確認。《公務員法》對任免又增加了關於領導人員任前公示與任職試用的規定。公務員的職務任免制度不僅對擔任領導職務的要求辦理任免手續，而且對於擔任非領導職務的也必須辦理任免手續，不僅在晉升、降職時辦理任免手續，在錄用、調任、轉任、轉換、退休時也要辦理任免手續。
(二)適時免職原則
公務員職務發生變化而不能履行職責時，應及時免去其原任職務。免去原職，是任用新職務的前提。如果不及時辦理免職手續，就會出現兩種情況，一是人員重疊，即某一職務同時有兩人擔任；二是職務重疊，即某個公務員同時具有兩個職務。任免機關應全面了解、掌握免職的各種情形，當公務員轉任、調任、退休、身體狀況不佳等某一情形出現時，須及時依法辦理免職手續，以免影響國家機關的有效運行。
希望對您有所幫助，有問題可以隨時追問我。

3. 請問機關工勤在機關與公務員的待遇有什麼差別

編制性質不同，福利待遇一般都是一樣的。具體情況要看你所在地的組織人事部門

4. 中直機關的公務員工資能低到什麼程度

本人就在直復屬駐地方單位工作制（浙江），月薪3800，年收入四萬多，加公積金收入能過六萬，地方性補貼一分也沒有，沒有年終獎沒有績效沒有傳說中的購物卡年貨等等等等，除了工資一無所有。但論工資其實不低，都快四千了，但只有工資，目前收入情況就是這樣。這兩年公務員辭職屢見不鮮，會考公的人大都是圖個穩定，這些人都能辭職，你自己想想唄。

5. 機關工勤編制 待遇

機關的工勤編制是機關內的工人編制，這種編制的待遇和幹部編制的待遇相差很多。工資收入和獎金收入就差很多，未來的發展晉升空間更是不能比較，但工勤編的最大好處是未來有可能轉為正式幹部編制，一般要參加公務員考試，有的單位會對一些符合條件的工勤編制有條件的轉為正式幹部編制，在市一級的領導手裡只要是有些實權的都會有權力轉幾個編制，如果你把它當做一個跳板也未嘗不可，不過這一步跳起來並不容易。

6. 公務員待遇將變

• 2016公務員待遇將變 基本工資上漲看看全國各地如何調整

最近在剛剛結束的全國兩會上，人社部副部長何憲就透露出我國公務員待遇將變，在2016年機關事業單位工作人員基本工資有望進一步提高，從原來總比重的百分之40提高到百分之45左右，而且在我國5000多萬的機關單位人員中，公務員大約有700多萬人。

何憲表示，由於我國長期以來正常的工資增長機制沒有建立，所以在這些年的時間里工資的增長基本上都是靠津貼來彌補，這非常的不合理，基本工資應該佔到總比重的百分60到70左右比較合適。

而且，我國發達地區與中西部地區機關單位工資差距比較大，高級機關單位與低層機關單位存在明顯的差距。所以在2006年起國家為了彌補這種情況，要在建立規范制度的基礎上，建立科學的地區附加津貼。

日前公布的「十三五」規劃綱要也明確提出，完善適應機關事業單位特點的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：

一是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業養老保險制度並軌的工作已經完成;二是改善了機關事業單位的工資結構，基本工資佔比從30%左右增至40%左右;三是基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務職級並行制度。

在被問及全國各地如何開展時，何憲表示要依據具體地區經濟發展水平、物價等狀況而制定。目前有關專家正在深入研究，預計未來1到2年就會有新的制度推出。此後基本工資或許會每兩年做出一次調整。

吉林：2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，2016年要完善機關事業單位分配製度，調整機關事業單位基本工資標准。

四川：2016年1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出今年將調整機關事業單位基本工資標准。

內蒙古：1月19日，內蒙古全區人力資源和社會保障工作會議明確，按照國家要求，今年要調整機關事業單位基本工資標准，這是建立基本工資標准正常調整機制後的首次調整。

山東：2016年1月24日，山東省在政府工作報告提出，將根據國家部署，調整機關事業單位基本工資標准。

河南：1月底，河南省也在政府工作報告中提出，今年要適當提高機關事業單位人員基本工資，落實縣以下機關公務員職務與職級並行制度和鄉鎮工作補貼。

遼寧：據遼寧當地媒體報道，遼寧省人社廳工作人員表示，今年年內遼寧將按照國家部署對機關事業單位人員的基本工資進行調整，並將形成一定規律，近年來是每兩年調整一次。

（內容來自前瞻網，僅供參考）

7. 公務員中，省垂直管理單位與市直機關的待遇有什麼不同

省直管理部門簡單地說，單位的財務和人事任免：縣局到市局，市局到省局，省局到省政版府。省內人員配備權統一，工資由省級財政撥付。目前，中國的省級垂直管理部門主要有地稅、質量監督、工商等。

市政當局簡單地說，一切都屬於市政府。

垂直管理是政府管理的一個重要特徵。作為中央政府在行政體制改革中的重要調控手段，它得到了不斷加強。更重要的是政府職能部門的行使，主要包括履行經濟管理和市場監管職能的部門，如海關、工商、稅務、煙草、交通運輸、鹽業等中央或省級機關。垂直管理和分級管理是相對的。垂直管理的相對管理是屬地化的，政府職能部門通常實行地方政府和上級部門的「雙重領導」。上級主管部門負責企業「權力」的管理工作，地方政府負責「人民、金融、貨物」的管理工作，並納入同級紀檢部門和全國人大監督。

拓展資料：

公務員：公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 。

8. 機關事業單位人員辭職各有什麼待遇

您好，據匯博人才網了解到機關事業單位人員辭職享受的待遇是：
1.如果辭職仍然可以享受養老保險，但是要交滿十五年。
2.如果事業單位在編人員辭職後自主創業的情況，政府還有一項福利政策，即原事業單位可以給辭職人員發放辭職補償金。該補償金是按照員工基本工資的標准來發放，領取時間不超過24個月。但如果在編人員辭職後領取了這份辭職補償金，日後若是再進入事業單位工作，原先工齡自此作廢，不可累計。

9. 機關事業單位養老保險改革 中人待遇會降低嗎

兩頭跨四年了，無聲無息。降的可能性不是沒有可能的。

10. 在機關單位，受到明顯不公平待遇怎麼辦

你首先應該跟本單位領導開誠布公得談談，據說反映你所受到的不公正待遇。按常理，領導是會跟你說清原因的，也許你的獎金比別人少是受某些規定限制。如果領導還是不管不顧，那你可以再向上級部門反映。