機關風氣不

⑴ 如果你的工作單位風氣不正你該怎麼辦

要是喜歡那份工作就留下來，， 不過風氣不好，確實不是什麼好事，， 呵呵`

⑵ 單位風氣不好

概括一點說也就是潛規則、

身正不怕影歪、

⑶ 同是公務員，上邊的單位比基層單位風氣要好些嗎

隨著制度的，對於違規行為打擊力度越來越大，公務員隊伍一些不良風氣越來越少，但是對於內一些容基層單位，監察力度不夠，還是會有一些不正風氣存在。
但是，越是往上級機關發展，風氣肯定是越來越少，越是上級機關素質高能力強的人就更多，國家的強大要依靠高素質人才的建設與貢獻，越來越健康的公務員隊伍才能把國家建設的更好。因此國家一次次的加大嚴打的力度，就是為了不斷純凈公務員隊伍，即使現在一些基層單位還有一些不良風氣，但隨著高素質人才的引進，公務員隊伍的結構調整，整個公務員隊伍一定會更加清明，國家也會發展的更加強大。

⑷ 政治機關意識淡薄的具體表現

政治機關意識淡薄的具體表現：

1、理想信念動搖。部分黨員幹部對馬克思主義的信仰不堅定，對社會主義和共產主義的信念不堅定，突出表現為在原則問題和大是大非面前態度曖昧、立場搖擺，不自覺遵守組織原則、不辨別抵制錯誤言論，缺乏政治定力、政治敏感度和政治鑒別力，對黨不忠誠不老實。

2、漠視黨規黨紀，大搞個人主義、分散主義、自由主義、本位主義。有的黨員幹部對黨中央決策或在執行部署上打折扣、做選擇、搞變通，或表面上表示堅決貫徹但實際行動上依舊我行我素，還有的對黨中央的大政方針說三道四，甚至公開發表同黨中央精神相違背的言論。

(4)機關風氣不擴展閱讀：

其他表現

1、有的黨員幹部政治紀律不嚴明，熱衷揣測中央決策部署，公開發表不正確的政治言論，甚至故意泄露國家機密。

2、部分黨員幹部組織紀律觀念不強，在工作中違背民主集中制的組織原則，搞「一言堂」、家長制；甚至長期不參加組織生活會，在組織匯報中弄虛作假，搞上有政策、下有對策，形式主義、官僚主義的不良風氣嚴重。

3、一些黨員幹部對群眾紀律不遵守，對黨與人民的血肉聯系理解不深，全心全意為人民服務的宗旨意識不強，為追求個人利益搞權權交易、權錢交易、權色交易，大行享樂主義與奢靡之風，全然不顧人民的訴求與發展。

⑸ 一個單位風氣不好怎麼辦

抓內部管理，用制服換人，找個頂分作案的處理下，風氣要慢慢糾正的。
另外就是領導以身作則！

⑹ 什麼是機關作風

你好。
這個詞其實是帶有一些貶義的，說某人有明顯的機關作風，暗指他脫離基層、脫離基層群眾，為基層服務的觀念淡漠，具有官僚主義傾向。
供你參考。

⑺ 機關作風不好的根源在哪裡

機關工作作風不好，需要大力加強和改善，這樣的話不知道有多少機關說過，也不知道有多少機關努力去改善過。但是，為何還是不能從根本上得到好轉，達到一勞永逸的效果呢？這，恐怕就要好好去找一找機關工作作風不好的根源。 在舊社會，老百姓生活在社會的最底層，深受壓迫和剝削，雖然有包青天、海瑞這樣的少數清官，但是，大多數官吏都是高高在上，欺上瞞下，貪贓枉法。衙門三尺開，有理無錢莫近來。這是舊社會的衙門作風。究其根源，不難理解，那是因為舊社會做官的目的就是為了陞官發財，為了自己的利益，不將老百姓當人。機關是朝廷的機關，他們是為朝廷服務，不是為了老百姓，所以，這種衙門作風的出現和存在就是必然的了。 新中國成立後，我們黨和國家始終將人民的利益放在首位，強調一切出發點和落腳點都是為了老百姓的利益。做機關與做其它的事情一樣，只是崗位不同，性質都是為了人民。那麼，為什麼我們的機關卻也不時出現一些不良習氣，不時出現一些官僚作風呢？當然，經過改革開放那麼多年，我們大多數機關的作風還是一天天變好，一天天凈化。但是，總有一些機關，或者說總有一些機關的同志，他們就是喜歡擺架子，誇誇其談，不求上進，做一天和尚撞一天鍾，欺上瞞下，沒有好處不辦事，等等。他們的言行實在與我們為人民服務的宗旨是背道而馳。他們拿著人民的錢，卻不好好為人民辦事，他們的行為到了不可忍耐的地步。其根源到底在哪裡？我想，我們不找到根源，不下狠葯，總是強調強調，那是很難改變的。毫不客氣地說，我們也喊了很多，也採取了很多措施，但是，不良的機關作風就象秋天的野草，燒了又生。 仔細分析起來，機關作風不好的根源就一個字：私！ 因為私心，以至工作的目的不明確。封建殘餘思想根深蒂固，覺得自己在機關坐辦公室，就高人一等，就該擺譜，脫離勞動人民，沒有很好地擺正自己的位置。 因為私心，遇到辦事的群眾就想敲詐一把。把自己等同於舊社會的官老爺官差。 因為私心，當自己的要求沒有得到滿足時，就耍脾氣，使性子，對工作拖延推諉，不求上進。 因為私心，總是想方設法追求名利，打擊報復和排擠身邊的同事； 因為私心，不惜弄虛作假。 教，就是教育。 改變機關作風，我們還是要從教育開始。要從預防的角度出發，採取好的教育方式和方法，不斷提高機關工作人員的思想覺悟。只有覺悟提高了，認識到位了，他們才能真正從內心接受，才能真正端正態度，自覺地把轉變工作作風、更好地為社會為人民作貢獻放在首位。 打，就是打擊。 有時，僅靠教育是不行的。對有些人有些事，超過底線的，就要打擊。只有從嚴治政，從嚴管理，才能有效地震懾不良風氣，才能更好地凈化工作氛圍。這就要求有一套行之有效的措施和制度。 找到了根源，採取有效的教育和打擊的手段，打教結合，長期堅持，形成機制，我們的機關工作作風才有可能真正得到改善和好轉。

⑻ 政府外聘工作人員風氣不正對本部門有影響不

如果外聘工作人員風氣不正，理所當然會對本部門影響的！首先，外聘工內作人員，魚龍混雜容，有許多人是混跡於各行各業的，經歷了許多事情，好的經驗積累的同時，壞毛病也同時積攢了許多！再加之本部門管控外來人員難度較大，所以外來人員受到的約束也相對較小，不良風氣也就會伺機而行，影響周圍；其次，這種影響表現在潛移默化地帶動和影響著本部門人員觀念的變化。過去本部門人員不能做的，不敢為的事情，外來者做了，也為了，獲得了一些既得利益，就會使本部門人員固有觀念有所動搖！所以，對不正風氣的管控，不僅要看住自己的人，守住自己的門，而且要管好外來的歪嘴和尚，防止不良風氣在本部門蔓延。

⑼ 單位風氣不正

只能這樣說，隨便吧，這個情況是解決不了的。在我們家那，我爸爸曾經罵過那些村幹部，公家的東西都往自己家裡拿，我反問，要是你你會把東西搬到某某家去嗎，我爸爸立馬就說我傻子呀，不往自己家弄給別人？！說完我爸爸就反應過來了，不說話了。這個社會現在就是這樣的，看開吧。你不拿，別人拿，你拿了，別人也拿了。最關鍵的問題在於，如果你不拿，你就不是這個群體里的，你就不屬於你們那個單位，領導對你不放心，看你傻，別人也都是這樣看你的。陪領導做一千一萬件好事，不如陪領導干一件壞事。不過，在大是大非上對的起自己的良心就好，別貪的太多，讓領導看了都發毛，看別人貪的拿的量而定，這就是中庸之道，哈哈