確定機關了

㈠ 哪些機關，單位有定密權

確定國家秘密的密級、應當遵守定密許可權。

中央國家機關、省級機關及其授權的機關、單位可以確定絕密級、機密級和秘密級國家機密；設區的市、自治州一級的機關及其授權的機關、單位可以確定機密級和秘密級國家秘密。具體的定密許可權、授權范圍由國家保密行政管理部門規定。

公安、國家安全機關在其工作范圍內按照規定的許可權確定國家秘密的密級。

上級機關、單位對某一事項已經定密的，機關、單位在執行時應按該事項已定密級確定。如中央下發的國家秘密文件，各地區各部門在貫徹過程中， 就該事項再產生的涉密文件、資料，應當按中央文件的密級確定同等密級，不得擅自改變密級。

相關法律：

根據《保密法》第十二條規定：機關、單位負責人及其指定的人員為定密責任人，負責本機關、本單位的國家秘密確定、變更和解除工作。

機關、單位確定、變更和解除本機關、本單位的國家秘密，應當由承辦人提出具體意見，經定密責任人審核批准。

第十三條規定：確定國家秘密的密級，應當遵守定密許可權。

中央國家機關、省級機關及其授權的機關、單位可以確定絕密級、機密級和秘密級國家秘密；設區的市、自治州一級的機關及其授權的機關、單位可以確定機密級和秘密級國家秘密。具體的定密許可權、授權范圍由國家保密行政管理部門規定。

(1)確定機關了擴展閱讀：

無定密權機關、單位定密程序：

定密屬於國家事權，修訂後的保密法對各級機關、單位的定密許可權作了嚴格限定，不再授予縣級機關定密權，取消了設區一級機關絕密級定密權。

因此，機關、單位如遇到依據相關保密事項規定應當確定為國家秘密，但本機關、本單位沒有定密權，或超越本機關、本單位定密的事項，不得擅自定密。具體處理辦法應當按照以下程序進行：

1、上級機關、單位對某一事項已經定密的，機關、單位在執行時應按該事項已定密級確定。

2、機關、單位（包括無定密權的縣級機關）產生保密事項范圍有明確規定而無權確定相應密級的國家秘密事項時，應當先行採取保密措施。

3、同時立即報請有相應定密許可權的上級機關、單位確定；沒有上級機關、單位的，應當立即提請有相應定密許可權的上級業務主管部門或者保密行政管理部門確定。

㈡ 國家秘密及其密級的具體范圍由哪一級機關確定的

國家秘密及其密級的具體范圍，由國家保密行政管理部門分別會同外交、公安、國家安全和其他中央有關機關規定。

根據《中華人民共和國保守國家秘密法》第十一條 國家秘密及其密級的具體范圍，由國家保密行政管理部門分別會同外交、公安、國家安全和其他中央有關機關規定。軍事方面的國家秘密及其密級的具體范圍，由中央軍事委員會規定。國家秘密及其密級的具體范圍的規定，應當在有關范圍內公布，並根據情況變化及時調整。

(2)確定機關了擴展閱讀：

《中華人民共和國保守國家秘密法》第十四條 機關、單位對所產生的國家秘密事項，應當按照國家秘密及其密級的具體范圍的規定確定密級，同時確定保密期限和知悉范圍。

第十五條 國家秘密的保密期限，應當根據事項的性質和特點，按照維護國家安全和利益的需要，限定在必要的期限內；不能確定期限的，應當確定解密的條件。國家秘密的保密期限，除另有規定外，絕密級不超過三十年，機密級不超過二十年，秘密級不超過十年。

機關、單位應當根據工作需要，確定具體的保密期限、解密時間或者解密條件。機關、單位對在決定和處理有關事項工作過程中確定需要保密的事項，根據工作需要決定公開的，正式公布時即視為解密。

㈢ 哪些機關單位有定密權如何確定定密責任人

國家機關和涉及國家秘密的單位都有定密權，定密責任人是機關負責人和指定人員，具體如下：

《中華人民共和國保守國家秘密法》

第六條 國家機關和涉及國家秘密的單位（以下簡稱機關、單位）管理本機關和本單位的保密工作。 中央國家機關在其職權范圍內，管理或者指導本系統的保密工作。

第十二條 機關、單位負責人及其指定的人員為定密責任人，負責本機關、本單位的國家秘密確定、變更和解除工作。 機關、單位確定、變更和解除本機關、本單位的國家秘密，應當由承辦人提出具體意見，經定密責任人審核批准。

第十三條 確定國家秘密的密級，應當遵守定密許可權。

中央國家機關、省級機關及其授權的機關、單位可以確定絕密級、機密級和秘密級國家秘密；設區的市、自治州一級的機關及其授權的機關、單位可以確定機密級和秘密級國家秘密。具體的定密許可權、授權范圍由國家保密行政管理部門規定。

機關、單位執行上級確定的國家秘密事項，需要定密的，根據所執行的國家秘密事項的密級確定。

下級機關、單位認為本機關、本單位產生的有關定密事項屬於上級機關、單位的定密許可權，應當先行採取保密措施，並立即報請上級機關、單位確定；沒有上級機關、單位的，應當立即提請有相應定密許可權的業務主管部門或者保密行政管理部門確定。

公安、國家安全機關在其工作范圍內按照規定的許可權確定國家秘密的密級。

(3)確定機關了擴展閱讀：

應當列為國家機密的事項：

《中華人民共和國保守國家秘密法》

第九條 下列涉及國家安全和利益的事項，泄露後可能損害國家在政治、經濟、國防、外交等領域的安全和利益的，應當確定為國家秘密：

（一）國家事務重大決策中的秘密事項；

（二）國防建設和武裝力量活動中的秘密事項；

（三）外交和外事活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的秘密事項；

（四）國民經濟和社會發展中的秘密事項；

（五）科學技術中的秘密事項；

（六）維護國家安全活動和追查刑事犯罪中的秘密事項；

（七）經國家保密行政管理部門確定的其他秘密事項。

政黨的秘密事項中符合前款規定的，屬於國家秘密。

㈣ 國家秘密等級由哪些國家機關確定應有什麼法定程序

確定國家秘密事項及其具體密級是整個保密工作的基礎性工作。各機關、單位對此應當予以重視，並切實注意以下問題：

(一)對定密工作的重要性、嚴肅性，要有足夠的認識。開展保密工作首先要清楚保什麼，對保什麼的問題不清楚，保密工作就沒有明確的目標，就可能出現盲目性，其結果是國家秘密難以得到有效的保護，有關人員的保密義務難以得到認真的履行。保守國家秘密是一項嚴肅的工作，關系重大，另外，在發生泄密問題時，要對當事人依法追究責任，如果定密工作未能很好進行，或定密不準，就難以有針對性地採取恰當的保密措施，保障國家秘密安全，對發生的問題也難以恰當地實事求是地作出處理。定密工作是法律規定各機關、單位必須履行的一項保密義務，是一項應盡的責任，必須依法辦事，認真做好。

(二)具體承辦定密工作的人員和負責審批工作的領導同志必須了解和掌握定密的法定程序和依據。各機關、單位對定密工作要建立、健全具體的制度。定密工作也是各機關、單位的一項日常工作。《保密法》第二章和《保密法實施辦法》第二章專門對定密的程序作了明確規定，具體承辦定密工作的人員和有關領導對這些規定要熟練地掌握並正確地運用。中央《關於加強新形勢下保密工作的決定》中，還明確提出各機關、單位要建立和健全審定密級的制度。因此，各機關、單位應當針對本機關、單位的實際情況，確定定密工作的承辦人員和審定人員，明確他們的具體工作職責，以保證定密工作的經常性和准確性。各機關、單位的保密組織和主管或兼管保密工作的人員，要對機關、單位所涉及的業務工作經常作深入細致的分析研究，同有關的業務工作部門和人員一道了解、掌握哪些業務工作有國家秘密，國家秘密事項呈現出一種什麼狀態，涉密的關鍵點在哪裡，隨著工作的運轉，國家秘密的狀況有什麼變化等。要准確確定國家秘密，就必須對這些同定密工作相關的具體問題有比較清楚的了解。

(三)必須嚴格區分國家秘密與非國家秘密的界限。區分的標准和依據是《國家秘密及其密級具體范圍的規定》。在一般情況下，屬於規定中明確列舉的事項，就是國家秘密，沒有列舉又不符合《保密法》第二條規定的事項，就不屬國家秘密。

㈤ 公務員招錄機關根據什麼確定考察人選

招錄機關按照考試總成績（包括筆試和面試成績）從高到低的順序提出參加體檢人選建議名單，報公務員主管部門審核同意後，正式確定體檢人選名單。招錄機關根據體檢結果，提出考察人選建議名單，報公務員主管部門審核同意後，正式確定考察人選名單。公安等職位還有體能測試環節，安排在筆試後、面試前，根據筆試成績排名確認參加體能測試名單，沒通過體能測試的無法參加面試等後續環節。

㈥ 簡述確定抄送機關要掌握的原則

所列單位不屬於文件的主要或直接承辦單位，在辦文過程中往往容易被遺漏或處理不當，影響了文件貫徹執行的效果。
抄送的適用范圍主要有以下幾個方面：
1．備案作用。對上級機關來說，便於了解和掌握下級機關的工作情況，統管全局，加強指導，
2．協調作用。有利於與本單位業務相關的單位溝通情況、增進了解、協調工作，避免出台的政策相互矛盾，或因不通氣而產生誤會，影響文件貫徹落實。
3．告知作用。對被抄送機關而言，通過接收抄送文件知曉發文的意圖，便於了解情況或配合工作
4．執行作用。當本地出現同樣情況或需要時，也應按抄送文件中的規定執行，而不需就同樣內容報請上級單位批准，抄送文件具有作為執行依據的法律效力。

㈦ 公務員考試，通過之後怎麼確定到什麼機關上班需要做那些工作

一、公務員考試介紹：

關於這個問題，首先需要明白的是，現在國家的各級公務員報名考試：包括國考、省考、市考等都是實行先報名後筆試再面試的制度。

也就是說，每名考生在報名階段就會選擇自己的志願職業，並且每次只能選擇一個，而你選擇的這個職業和單位，就是你要報考的單位和職業。

如果考生通過了筆試和面試以及體檢政審等流程被順利錄取，就會到考生一開始報名的機關單位上班。

二、注意事項：

明白了公務員考試的報名規則，我們就有以下幾點需要注意的。

1、公務員考試報名開始前，都會在相關官網（詳見拓展資料）上公布Excel形式的職位列表，方便考生查閱。

2、公務員考試的大部分職位都會有相應的條件，比如專業、學歷、是否有服務基層經驗等。考生需要選擇自己符合需求的職位進行報考，以免錯失機會。

3、完成報考並通過審核後，考生就會對自己報考的職位有了一定的了解，並針對公務員考試科目展開學習。

(7)確定機關了擴展閱讀：

當公務員的優勢：

1、享有五險一金並且福利待遇好到爆

普通企業來講，很多人的福利待遇有且只有五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金)。

但是對於國家公務員來講，他們工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

2、「鐵飯碗」思想，爸媽眼中的體面工作

國家公務員在政府機構工作，屬於大家眼中的「鐵飯碗」，發展不好也能夠穩定地做個科員，發展的好可能成為繼續向上發展，在仕途上走的更高。

「鐵飯碗」和「官本位」的思想，讓父輩覺得公務員是一個包賺不賠的工作，既穩定，福利待遇好，又能夠獲得較高的社會地位。

3、公務員往往提供更多女性利好崗位

雖然國家有法律保護，用人企業不能出現性別歧視，但仍有很多女性面試聽到「合適結婚?」「合適生育」即色變。

生育在職場發展中，可能就是降薪降職，被變相調崗，甚至被辭退等面對這些職場權益，公務員崗位則能夠給女性提供婚假、產假、年假等保障，讓女性獲得更多的職場安全感。

網路-公務員

㈧ 國家秘密及其密級的具體范圍由哪一級機關確定

國家保密行政管理部門分別會同外交、公安、國家安全和其他中央有關機關規定。中央國家機關、省級機關及其授權的機關、單位或設區的市、自治州一級的機關及其授權的機關、單位有權處理密級。

根據《中華人民共和國保守國家秘密法》第十一條規定：

國家秘密及其密級的具體范圍，由國家保密行政管理部門分別會同外交、公安、國家安全和其他中央有關機關規定。

軍事方面的國家秘密及其密級的具體范圍，由中央軍事委員會規定。 國家秘密及其密級的具體范圍的規定，應當在有關范圍內公布，並根據情況變化及時調整。

第十三條規定：

確定國家秘密的密級，應當遵守定密許可權。 中央國家機關、省級機關及其授權的機關、單位可以確定絕密級、機密級和秘密級國家秘密；設區的市、自治州一級的機關及其授權的機關、單位可以確定機密級和秘密級國家秘密。

(8)確定機關了擴展閱讀：

《保密法》第九條規定，我國國家秘密的密級分為「絕密」、「機密」、「秘密」三個等級。

區分三個等級的原則標準是：「『絕密』是最重要的國家秘密，泄露會使國家的安全和利益遭受特別嚴重的損害；『機密』是重要的國家秘密，泄露會使國家的安全和利益遭受嚴重的損害；『秘密』是一般的國家秘密，泄露會使國家的安全和利益遭受損害。」

國家秘密三個密級等級的劃分及各自的不同標准，主要是供國家保密工作部門會同中央國家機關制定《國家秘密及其密級具體范圍的規定》時使用的。

具體范圍的規定中已對應當保守的國家秘密事項劃定了密級，各機關、單位，在一般情況下，只是執行具體范圍的規定，並不要求對《保密法》第九條規定中所使用的「最重要」、「重要」、「一般」和「特別嚴重損害」、「嚴重損害」、「損害」的程度作出解釋和把握。

應當說明的是，人們在實際生活工作中常習慣性地籠統使用「國家秘密」、「國家機密」等詞，這里所稱的「秘密」、「機密」不具有「秘密級」或「機密級」秘密等級的含意，而是泛指三個秘密等級的國家秘密。

㈨ 行政復議機關的確定

這個問題那真是相當寬泛啊哈哈。
對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。
對海關、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領導的行政機關和國家安全機關的具體行政行為不服的，向上一級主管部門申請行政復議。
對地方各級人民政府的具體行政行為不服的，向上一級地方人民政府申請行政復議。
對省、自治區人民政府依法設立的派出機關所屬的縣級地方人民政府的具體行政行為不服的，向該派出機關申請行政復議。
對國務院部門或者省、自治區、直轄市人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國務院部門或者省、自治區、直轄市人民政府申請行政復議。對行政復議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟；也可以向國務院申請裁決，國務院依照本法的規定作出最終裁決。
對其他行政機關、組織的具體行政行為不服的，按照下列規定申請行政復議：
（一）對縣級以上地方人民政府依法設立的派出機關的具體行政行為不服的，向設立該派出機關的人民政府申請行政復議；
（二）對政府工作部門依法設立的派出機構依照法律、法規或者規章規定，以自己的名義作出的具體行政行為不服的，向設立該派出機構的部門或者該部門的本級地方人民政府申請行政復議；
（三）對法律、法規授權的組織的具體行政行為不服的，分別向直接管理該組織的地方人民政府、地方人民政府工作部門或者國務院部門申請行政復議；
（四）對兩個或者兩個以上行政機關以共同的名義作出的具體行政行為不服的，向其共同上一級行政機關申請行政復議；
（五）對被撤銷的行政機關在撤銷前所作出的具體行政行為不服的，向繼續行使其職權的行政機關的上一級行政機關申請行政復議。

㈩ 行政機關法定代表人確定的法律依據是什麼

《中華人來民共和國民事訴訟法自》第49條規定：法人由其法定代表人進行訴訟；其他組織由其主要負責人進行訴訟。法定代表人有權直接代表本單位向人民法院起訴和應訴，其所進行的訴訟行為，就是本單位（或法人）的訴訟行為，直接對本單位（或法人）發生法律效力。法定代表人與法人的代表是有一定區別的，代表人的行為不是被代表人本身的行為，只是對被代理人發生直接的法律效力，而法定代表人的行為，就是企業、事業單位等本身的行為。