機關辭職報告

『壹』 政府機關辭職信怎麼寫

我個人認為：
第一、辭職信可長可短。如果想長點寫，幾千字也可以，可以寫寫到單位工作以來的簡要回顧、自己為什麼要辭職、以及對單位領導和同志們的感謝和祝福等。如果想短點寫，幾十個字也可以，只要說明自己想辭職即可。
第二、辭職信的結構和寫法，不因單位的性質而有區別，基本應該是一致的。也就是說，無論在機關、事業單位、國有企業、私有企業或其他性質的單位，辭職信的結構和內容一般是一樣的。
第三、我起草了一份非常簡單的辭職信，供參考。
尊敬的各位領導：
我因個人原因自願辭職，請批准我的辭職申請，並按照法律規定辦理人事檔案、社會保險、住房公積金等相關事宜。感謝單位所有的領導和同志們過去多年來的關心，對因我辭職而給單位但來的損失深表歉意，祝單位的事業蒸蒸日上、祝單位所有的領導和同志們健康、愉快、平安、幸福。
姓名落款
日期
以上建議，僅供參考。

『貳』 事業編制教師辭職手續怎麼辦

由本人向當地政府的教育局上書一份辭職申請，有本人所在單位負責轉交。事業編教師辭去公職的審批權在當地政府的人事主管部門，教育局也無審批決定權。

從本人提交辭職申請，到上級主管部門批准准許辭職，一般需要30個工作日的時間。

近幾年新錄用的事業編教師，如果是有崗位服務年限限制的人員，在規定的服務年限之內是不允許申請辭職的。

辭職申請被批准之後，會逐級通知到申請人，然後，本人需要到指定單位領取辭職補償金，結清住房公積金。

(2)機關辭職報告擴展閱讀：

事業單位的聘用合同

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

考核和培訓

事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

培訓經費按照國家有關規定列支。

獎勵和處分

事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

『叄』 我原本准備辭職，但是由於輔警比較特殊，（與保安公司簽訂合同，公安機關使用）在我遞交辭職報告的時候保

按照你的說法，本來你主動辭職沒有補償。
但是用人單位證明你主動辭職的證據應該是不足的，你可以嘗試提起勞動仲裁。建議找一個律師處理

『肆』 機關人員辭職報告怎麼寫

辭職申請

通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

標題

在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。

稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。

正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

結尾要求寫上表示敬意的話。如「此致——敬禮」等。

落款

辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

『伍』 機關辭職報告 開頭

標題：辭職申請。
稱呼：尊敬的領導
內容：
落款：個人簽名
年月日

『陸』 如何盡快辦理離職，不用等一個月

別做夢了，兄弟。除卻企業主動辭退你，並且要求你以最快的速度離職之外，沒有任何方式可以快速離開。雖然《勞動法》主要保護打工人，但對於企業也是有相應保護措施的，想要直接離開那是不可能的，必須要完成交接，或者書面通知企業30天之後才可以，不然企業就會扣你薪水。

當自己要辭職時，別想著快速離開，還是要把工作交接完畢再離開的好。人的名樹的影，大家都在一個圈裡混，使用一些非常規手段離開，很容易把自己的名聲搞臭了。如果真的想要離職，也不是不可以，只要犧牲自己的一些工資不就完了？一般企業針對離職員工都是有相關規定的，如果想要快速離職，完全可以不等程序，直接選擇「自離」，以放棄一定薪酬為代價，即可快速離職。

『柒』 辭職告知書怎麼寫

一、離職原因越少越好，一個最好。

離職原因能寫「個人原因」就不要寫其他原因了。

為什麼Soul會成為越來越多人的選擇
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尤其是不能寫如下的原因（《勞動合同法》第三十八條）：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形（用人單位採用欺詐的方式騙取員工入職）致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

另外，還不能有單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形。

有些老司機的下列離職事由，也是不能收貨的：

1、寫經單位提出，協商一致解除勞動合同（要給經濟補償金的）；

2、寫經協商一致解除勞動合同（沒寫明哪方提出，單位的風險可不小）；

3、把勞動合同法四十條、四十一條的一些情形塞進去（雖然從法律規定上來看，這上單位解除的理由，員工不能據此解除勞動合同，但祖國這么大，各地裁判標准可不同一），單位也有風險。

二、已結清的權利越多越好，一個都不能少。

能將「國家法定節假日加班費、周末加班費、平時加班費、年休假未休加班費、高溫津貼、工資、績效工資、提成、獎金」 等已支付（各地律師還要看一下自己地區的政策，盡量寫上，比如有些地方取暖費等），「未簽訂勞動合同的二倍工資賠償、五險一金、經濟補償」等無爭議情形聲明的，就一定要一個都不能少，越多越好（單位都應該有這樣的格式內容文件吧，如果擔心格式條款合法性、合理性不被認可，可以讓員工手寫）。

如果你給的錢足夠多的，你就每一項的金額都列明吧。

三、萬能的免責聲明，可不能少。

萬能的免責聲明：本人再無任何未結清的權利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。

有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風險的。

不過萬能免責聲明很多時候也不靈。

比如工傷和職業病的，員工無論是以什麼理由辭職的，均由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（沒繳納工傷保險的，就得由單位來付這部分費用了），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。從公平合理、照顧弱者以及常理上等等來看，員工不可能放棄自己應有的權利，所以如果存在這種情形的，無論是員工怎麼申請離職的，這款還是給了吧。

當然，這種特殊的款項，怎麼能沒有留下協議或收條作為已足額給付的依據呢？

四、寫清楚離職時間。

員工勞動關系的解除是形成權，作出了表示即生效。但員工什麼時候離職，這點很重要（如果員工沒有提前30天通知或試用期內沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償的），所以辭職申請書/通知書中，要說明擬離職的日期。

五、你們企業也要搞清楚你是誰？

（一）你們是不是分支機構。

如果你們只是分支機構，那麼記得也把上級機構的權利業務給切割了，不要留有手尾。

總公司和母公司是獨立用工關系，這些也要相互釐清。

（二）你們是不是勞務派遣單位。

記得把你們的客戶—用工單位寫上，千萬不要用人單位的責任免了，用工單位的責任卻沒有免除。

（三）你們是不是業務發包相對方。

讓員工也說明，與發包方不存在勞動關系。一著不慎，員工告發包方，你們恐怕也難安。

小貼士：

如果員工提前申請離職的，人家不肯聲明放棄年休假或年休假已享受的，趕緊在這個月的提前告知期內給安排了，反正要離職的心也不在這里了，就休假去吧，還可以避免三倍的工資。

【法律鏈接】

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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『捌』 自收自支事業單位,二十年未發工資,未買社保,現機構改革要撤銷,主管機關要職工寫辭職報告，我該怎麼辦

不應該寫辭職報告的，單位沒有給繳納社保你可以自己買，等到了退休年齡就可以享受事業單位的養老待遇了

『玖』 我是一個國家公務員提交辭職報告4個月了還沒批准怎麼辦

1、耐心等待批復，向相關單位部門咨詢進度。

2、根據《公務員辭去公職規定》（試行） 第五條 公務員辭去公職按照下列程序辦理：
（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
（二）任免機關組織人事部門審核；
（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時 免去其他所任職務；
（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同 意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。 《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。
第六條 任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內 予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第七條 經批准辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。 對拒不辦理 公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的， 給予開除處分。
第八條 《公務員辭去公職批准通知書》應當 直接送達公務員本人。直接送達本人 有困難的，參照有關規定執行。
第九條 公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核 或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執行。
第十條 公務員在辭去公職審批期間 不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。